Acoso Sexual

INTRODUCCION

El acoso sexual es una acción de índole sexual que radica en el asedio

verbal y/o visual, que se reitera a pesar de dejar en claro que cualquier
insinuación no es bien recibida. Es un fenómeno social de múltiples y
diferentes dimensiones, denunciado por distintas organizaciones e
instituciones y constatado por distintas investigaciones que han
evidenciado la existencia, extensión y gravedad en el ambiente laboral. Por
lo que el acoso sexual es un comportamiento, no sólo se reduce a una
acción de índole sexual sino que también radica en el asedio verbal y visual,
que se reitera luego de haber dejado en claro que cualquier insinuación no
es bien recibida.

. La percepción subjetiva de las mujeres que enfrentan estas conductas

juega un papel importante para su reconocimiento como un problema;
ponerle nombre, cuestionarlo, darle la consideración de violencia... es el
camino para ir enfrentándola de mejor manera a la vez que se crea una
conciencia social sobre la existencia y gravedad de este problema.

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INDICE

INTRODUCCION 02
ACOSO SEXUAL 04
1.- ¿Qué es el acoso sexual? 04
2.- Historia del término 05
3.- Circunstancias variadas 06
4.- Características del acoso sexual 07
5.- Tipos de acoso 09
6.- El acosador: rasgos de personalidad y formas de
Comportamiento 12
7.- Señales indicadoras de acoso sexual 14
8.- Consecuencias del acoso sexual 15
9.- ¿Cómo salir de la situación de acoso sexual? 17
10.- Prevalencia 18
11.- El acoso sexual según la ley en el Perú 19
12.- Casos sentenciados 23
CONCLUSIÓN 26
BIBLIOGRAFIA 27

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ACOSO SEXUAL

1.- ¿QUÉ ES EL ACOSO SEXUAL?

El Acoso Sexual se definiría como un subtipo de violencia a varios niveles:
verbal, no verbal, física, psicológica y conductual, que ejercería una
persona sobre otra, cuando la receptora no desea estas implicaciones
sexuales, en el entorno personal o profesional. El objetivo directo o indirecto
del acosador sería posicionarse en una situación de superioridad, poder y
control; atentar contra la dignidad de la víctima, intimidarla, humillarla y
crear un ambiente inseguro, hostil u ofensivo.
El acoso suele producirse en diversas situaciones, tanto en la calle
como en el trabajo, estudios, etc. Normalmente el acosador/a es
alguien que goza de cierta superioridad física o jerárquica, por ejemplo
un jefe en una empresa, un profesor, etc., que se aprovecha de su puesto
para conseguir “favores sexuales” a cambio de recompensas que puede
otorgar (un aumento de sueldo, una papel para una película, un aprobado
o una subida de nota en un examen, etc.).
Cuando existen leyes referidas al acoso sexual, generalmente no prohíben
bromas simples, comentarios indirectos o incidentes menores aislados, es
decir, no imponen un "código cívico general". En el lugar de trabajo, el
acoso puede considerarse ilegal cuando es tan frecuente o grave que crea
un ambiente de trabajo hostil u ofensivo o cuando repercute de manera
adversa en el empleo (como por ejemplo la víctima es despedida o
degradada o cuando la víctima decide renunciar al trabajo). Sin embargo,
la comprensión jurídica y social del acoso sexual varía según la cultura.
Existen 125 países en el mundo que han legislado contra el acoso sexual
en la última década del siglo XX y durante la primera década del siglo XXI.
Sin embargo hay países como Kuwait o Yibuti en los que el acoso sexual
sigue siendo legal.
El acoso sexual puede perjudicar a personas de ambos sexos pero
estadísticamente la mayoría de denuncias son de mujeres. Los principales

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acosadores son hombres que ejercen este tipo de comportamiento en

ambientes laborales, académicos, estudiantiles e incluso familiares. Está
considerado un acto delictivo, que es sancionado en función de su
gravedad y que puede llevar incluso a la privación de libertad del acosador.

2.- HISTORIA DEL TÉRMINO

El término acoso sexual en la concepción moderna data de los años 70
aunque otros conceptos relacionados existían previamente en muchas
culturas. Anteriormente a esto, en algunos casos de acoso sexual
judicializados en donde no existía el concepto como tal, se utilizaban las
figuras legales que prohibían y sancionaban los "tocamientos indebidos" o
"actos obscenos", aludiendo falta a la moral y a las buenas costumbres,
quedando a criterio de los jueces cada situación.
El término "acoso sexual" se usó en 1973 en el informe "El fenómeno de
Anillos de Saturno", escrito por Mary P. Rowe, entonces Asistente Especial
del Presidente sobre mujeres y trabajo en el Instituto Tecnológico de
Massachusetts sobre las diversas formas de acoso relacionadas con el
género. Rowe declaró que ella no fue la primera en usar el término ya que
la cuestión del acoso sexual era uno de los temas de discusión en los
grupos de mujeres en Massachusetts a principios de los 70 pero que el MIT
pudo haber sido la primera o una de las primeras grandes organizaciones
en debatir sobre ello (en el Consejo Académico del MIT) y desarrollar
mecanismos y establecer políticas para combatirlo. El MIT en ese momento
también reconoció los perjuicios provocados por el acoso racial y por el
acoso hacia las mujeres negras. El Presidente del MIT declaró en ese
sentido que el acoso era antitético a la misión de una universidad e
intolerable para los individuos.
En el libro In Our Time: Memoir of a Revolution (1999) la periodista Susan
Brownmiller en el marco del trabajo de concienciación de los grupos
feministas radicales de Nueva York cita a unas activistas de Cornell que en
1975 pensaron que habían acuñado el término acoso sexual: "Ocho de
nosotras estábamos sentadas en una oficina ... haciendo una lluvia de

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ideas sobre lo que íbamos a escribir en los posters de nuestras

intervenciones, que se referían a ella como "intimidación sexual", "coerción
sexual", "explotación sexual en el trabajo". Ninguno de esos nombres
parecía correcto, queríamos algo que abarcara toda una serie de
comportamientos persistentes, sutiles y poco sutiles, y alguien llegó con
"acoso". '¡Acoso sexual!' Al instante estuvimos de acuerdo, eso es lo que
era."
Estas activistas, Lin Farley, Susan Meyer y Karen Sauvigne pasaron a
formar el Working Women's Institute (Instituto de Mujeres Trabajadoras)
que, junto con la Alliance Against Sexual Coercion (Alianza contra la
Coacción Sexual) fundada en 1976 por Freada Klein, Lynn Wehrli y
Elizabeth Cohn-Stuntz, fueron las organizaciones pioneras en la denuncia
pública del acoso sexual a finales de los años setenta.
Sin embargo, el término era ampliamente desconocido hasta principios de
los 90, cuando Anita Hill testificó y denunció por acoso sexual a Clarence
Thomas, nominado a la Corte Suprema de Estados Unidos. Tras el
testimonio de Hill en 1991, el número de casos de acoso sexual
denunciados en EE.UU. y Canadá aumentó un 58 por ciento.

3.- CIRCUNSTANCIAS VARIADAS

El acoso sexual puede ocurrir en diferentes casos:
 El acosador puede ser un superior de la víctima, un cliente, un
compañero de trabajo, un profesor o tutor, un compañero de clase o
un desconocido.
 La víctima no tiene por qué ser sólo la persona a la que se acosa
directamente, sino que también puede ser cualquier persona de su
entorno que encuentre intolerable el comportamiento del acosador y
que se vea afectada en cierta manera.
 Mientras que la víctima no sea acosada, no se debe considerar el
comportamiento del acosador de manera ilegal.

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 El centro del acoso puede ser tanto del género masculino como
femenino; asimismo, el acosador también puede ser tanto de un
género como del otro.
 El acosador no es necesariamente una persona del sexo contrario.
 El acosador puede ser totalmente inconsciente de que su
comportamiento es molesto o es una forma de acoso sexual;
también puede no saber que sus actos podrían ser ilegales.
Sin embargo, una constante es que el comportamiento de los acosadores
es muy incómodo.

4.- CARACTERISTICAS DEL ACOSO SEXUAL

El acoso se puede manifestar de diversas formas:
Físico: conductas perturbadoras que el acosador ejerce hacia su víctima:
 Invadir el espacio y los límites de la otra persona de manera no
necesaria, con objetivos o connotaciones sexuales.
 Tocar zonas del cuerpo poco adecuadas.
 Usar el contacto físico como intimidación sexual.
 Tocar la ropa, el pelo de la persona.
 Dar un masaje sin consentimiento.
 Besos y/o abrazos no consentidos, caricias poco adecuadas,
frotarse con otra persona.
 Tocarse, frotarse, acariciarse las partes íntimas, masturbarse a uno
mismo, con connotaciones sexuales, delante de la otra persona.
 Contacto físico o acercamiento físico excesivo, deliberado, no
solicitado ni consentido por la víctima.
Conductual:
 Mensajes, llamadas, notas, emails, whatsapp con contenido sexual
y/o amenazantes.
 Invitaciones persistentes para participar en actividades no
exclusivamente laborales, aunque se haya dejado claro que no son
deseadas por parte de la víctima y que son inapropiadas.

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 Invitaciones a realizar conductas sexuales, invitaciones impúdicas,

comprometedoras.
 Peticiones de favores sexuales o amenazas de pérdida de algún
derecho/beneficio si no se realizan las conductas sexuales.
 Inmiscuirse en la vida/intimidad sexual de otra persona.
 Utilizar sonidos sexualizados y relamerse los labios delante de una
persona sin su consentimiento, hacer gestos con las manos o el
cuerpo de manera sexualizada.
 Hacer regalos personales o sexuales.
 Mirar a alguien de arriba abajo, de manera sexualizada, con la
finalidad de hacerle sentir incómodo o invadido, en ambientes no
adecuados o sin su consentimiento.
 Mostrar imágenes sexuales.
 Agresión sexual.
 Seguir a una persona, no permitirle el paso, de manera intimidatoria,
para crearle miedo o para sobrepasar límites personales, tanto
físicos como psicológicos.
Verbal:
 Frases sugerentes, bromas o mofas, comentarios sobre la condición
sexual de la otra persona.
 Descalificar a alguien usando expresiones como “nena”, “pequeña”,
“muñeca”, “guapetón”, “cariño”, en ambientes que no corresponden,
como relaciones laborales, cruzarse con un desconocido por la calle,
etc.
 Comentarios sexuales sobre cuerpo.
 Comentarios o insinuaciones sexuales.
 Contar chistes o historias de índole sexual.
 Preguntar sobre la vida sexual de otra persona, sobre sus fantasías
sexuales o preferencias en ámbitos no adecuados.
 Mentir o ridiculizar la vida sexual y privada de la otra persona.

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5.- TIPOS DE ACOSO

Su principal característica es la superioridad de poder y control de la que
hace uso el acosador o acosadora, como puede comprobarse en dos de
los tipos de acoso sexual más frecuentes:
1.- Acoso Sexual Vertical o Quid Pro Quo.
Literalmente significa “esto a cambio de eso”, por lo que se le conoce
también como “chantaje sexual” o “Acoso de Intercambio”. Supone
necesariamente que el agresor se encuentra en una situación de
superioridad jerárquica respecto del agredido, superioridad de la que se
vale para ejercer presión sobre ella.
La principal característica de esta modalidad de acoso se encuentra en que
de la aceptación o rechazo de los avances sexuales se desprende una
inmediata consecuencia de tipo laboral, ya sea en el acceso al empleo o en
las condiciones de trabajo (contratación, salarios, ascensos, traslados,
capacitación, etc.), llegando incluso a provocar el despido injustificado del
agredido.
El Acoso Sexual de tipo Quid Pro Quo es el de mayor ocurrencia, a la vez
que es el más violento, debido a que la diferencia de poder y la
vulnerabilidad de la víctima se encuentran aquí en su punto más agudo. La
conducta del agresor tiene por objeto conseguir la sumisión de a sus
requerimientos sexuales (conducta que bien puede llegar a constituir una
violación) y usa para ello todas las armas de la intimidación y el chantaje.
Respecto de este punto, se debe desde ya hacer una distinción entre el
acoso sexual realizado por el empleador y el llevado a cabo por un superior
jerárquico del afectado (es decir, un mando medio), ya que respecto del
primero no se puede recurrir al empleador, obviamente, en busca de
protección, pero como veremos más adelante, en el caso del superior
jerárquico y del acoso sexual ambiental (explicado a continuación), es
responsabilidad del empleador proteger a los trabajadores que denuncien
estas conductas, responsabilidad que la ley se ha preocupado de
desarrollar al hacerle responsable de la investigación de dichas denuncias.

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2.- Acoso Sexual Horizontal o Ambiental.

A diferencia del caso anterior, el agresor es un compañero de trabajo de
igual o similar “jerarquía”, de manera que no se encuentra en poder de
influir o afectar las condiciones laborales del afectado, por lo que los efectos
de su conducta se radicarán sino en la víctima, a su alrededor, al crear en
su contra un ambiente de trabajo hostil, ofensivo o intimidante.
Aún cuando en general no se espera que esta conducta produzca un efecto
directo sobre las condiciones de trabajo, la experiencia muestra que los
distintos mecanismos utilizados en el hostigamiento (lo que incluye la
descalificación en su desempeño profesional o moral) generan un
importante impacto en la salud del trabajador agredido, impacto que a la
larga también presenta consecuencias laborales, debido al estrés, licencias
médicas y baja general de productividad que se experimentan en estas
situaciones.
La presión en este caso se encuentra dada por el ambiente adverso que se
acumula en torno del trabajador afectado, quien se ve imposibilitada de
combatir los rumores y falsas impresiones que se han propagado de
manera masiva, de forma tal que tanto su confianza como su desempeño
se ven duramente socavados (suele catalogársele como “problemática” o
“complicada”), lográndose así conseguir el objetivo buscado a través de
este tipo de hostigamiento: empañar la imagen de la víctima al punto de
reducirla a su mínima expresión o conseguir su renuncia.
Una firma legal con experiencia en este campo concluyó que para
establecer un caso de prima facie por acoso sexual por ambiente hostil de
trabajo; la víctima debe probar los siguientes cinco elementos, a saber:
1. La víctima (sea hombre o mujer) ha sufrido una discriminación intencional
debida a su sexo.
2. La discriminación era grave.
3. La discriminación le ha perjudicado.
4. La discriminación puede perjudicar a una persona del mismo sexo.
5. Los niveles gerenciales sabían del acoso, o deberían saberlo, y no
hicieron nada al respecto.

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Acoso Sexual

3.- Acoso Sexual Indirecto, “Bystander” o Tercero Involucrado.

El afectado, trabajador calificado y competente, no se encuentra
directamente involucrado en la situación de acoso, en el sentido que no es
ni el agresor ni la víctima, pero precisamente a causa de ella se ve afectado
en el acceso a promociones, beneficios u otras oportunidades profesionales
en desmedro respecto de aquel trabajador que, encontrándose menos
calificado, accede a ellos por consecuencia de haber cedido a los avances
sexuales del encargado de tomar dichas situaciones, o por haber
participado voluntariamente de actividades de índole sexual.
Respecto de este último punto, se debe señalar desde ya que nuestra
legislación no contempla este tipo de situaciones, y que su configuración
en base a las normas vigentes es extremadamente compleja, por lo que se
debe esperar a una mayor evolución respecto de estas materias para poder
observar su implementación.

Ejemplos de acoso sexual

 Manoseos, pellizcos, palmaditas, apretones o roces deliberados.
 Miradas lascivas o concupiscentes.
 Comentarios homófobos, gestos con una connotación sexual,
guiños.
 Enviar e-mails y mensajes de texto no deseados, colocar chistes
sexualmente explícitos en la intranet de una oficina
 Tocamientos o contactos físicos innecesarios.
 Agresión física.
De tipo verbal
 Hacer comentarios o insinuaciones sexuales.
 Contar chistes de carácter sexual o preguntar sobre fantasías
eróticas.
 Comentarios homófobos e insultos basados en el sexo de otra
persona o calificando su sexualidad.
 Transformar las discusiones de trabajo en conversaciones sobre
sexo.

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 Solicitar favores sexuales muchas veces vinculándolo a una

promoción.
De tipo No-verbal
 Exhibir fotos, calendarios, fondos de pantalla en el PC, u otro
material sexualmente explícito.
 Envío de cartas anónimas
 Silbidos
Otros
 Obligar a las mujeres a trabajar fuera de los horarios normales, lo
que podría exponerlas a ciertos peligros durante su desplazamiento
al trabajo.
 Intentar u obligar a la mujer trabajadora a realizar determinados
trabajos en la oficina del superior jerárquico

6.- EL ACOSADOR: RASGOS DE PERSONALIDAD Y FORMAS DE

COMPORTAMIENTO
La forma de actuar y los motivos de los acosadores para llevar a cabo sus
acciones dependen principalmente de sus rasgos de personalidad, por lo
que podemos establecer una clasificación atendiendo a los distintos polos
que la conforman.
En primer lugar distinguimos entre los acosadores públicos y privados.
 Los acosadores públicos: llevan a cabo conductas o actitudes
sexistas de manera abierta, puesto que les gusta presumir de ellas
al hacerles sentir más poderosos de esta forma. Un ejemplo de este
tipo de acosadores sería un trabajador que hace bromas o
comentarios de tipo sexual cuando una mujer pasa cerca de su zona
de trabajo.
 Los acosadores privados: serían aquellos que muestran una
faceta tranquila y conservadora de cara a los demás, pero que con
su objetivo muestran su verdadero yo, ante lo cual, la víctima se
encuentra ante el dilema de “mi palabra contra la tuya”, puesto que

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Acoso Sexual

considera que sería difícil que alguien creyera que dicha persona la
haya acosado.
Por otro lado, nos encontramos con dos tipos de acosadores que se
diferencian en el nivel de conciencia que tienen sobre las consecuencias
de sus actos.
 Los narcisistas: realizan sus actos como forma de desafío a lo
establecido, por lo que no toman en cuenta las posibles
consecuencias que de ellos se deriven. Consideran que tienen el
control y se ven a sí mi mismos como intocables.
 Los conscientes: entienden de los riesgos que entraña su
conducta, por lo que se ven atrapados en el dilema que supone por
un lado la inmoralidad de sus acciones, y por otro la excitación que
éstas le producen. Así, su víctima de acoso sexual simboliza la
transgresión de las normas, por lo que tienden a culparla, situándose
por tanto ellos en la posición de víctima que no ha podido hacer nada
por evitar lo sucedido.
En tercer lugar podemos hacer una distinción atendiendo a la intensidad
con la que se produce el acoso.
 El acosador activo: desprecia a sus víctimas, por lo que las
chantajea y las utiliza a partir del poder de su estatus para satisfacer
sus propias necesidades de afecto y deseo.
 El acosador pasivo: que es aquel que comienza flirteando con su
víctima de manera conservadora, esperando que finalmente sea
ésta quien dé el primer paso. Esto le permite alegar que él no es
culpable de ningún delito ya que fue la víctima quien empezó el
contacto. Este último tipo de acosadores se da sobre todo en las
relaciones sexuales profesor-alumno.
Por otra parte, en función de la naturaleza del acoso nos encontramos con
el acosador cuya meta es fundamentalmente sexual, por lo que tiende a
seducir a mucha gente y sus conquistas son simples números para él.
En esta dinámica encontramos el acosador que desarrolla sentimientos
amorosos hacia la víctima. Éste último desea ser admirado y su relación

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con la víctima, con quien existe un desequilibrio de poder, le sirve como

refuerzo para su baja autoestima.
Aunque también podría darse la situación contraria, en la que el acosador
tuviera una situación de poder menor respecto a la víctima, por lo cual,
dicho acoso estaría basado en la erotomanía.

7.- SEÑALES INDICADORAS DE ACOSO SEXUAL

Como comentamos al principio, cualquier conducta de índole sexual, bien
sea física, verbal o no verbal, puede ser indicativa de que se está
produciendo un caso de abuso sexual. A continuación mostramos algunas
de las más frecuentes:
Físicas
 Dar un masaje alrededor del cuello o los hombros.
 Tocar la ropa, el pelo o el cuerpo de una persona.
 Abrazar, besar, acariciar o frotarse con otra persona.
 Tocarse o frotarse a uno mismo de manera sexual delante de otra
persona.
 Permanecer muy cerca de la otra persona.
Verbal
 Referirse a alguien con los siguientes calificativos: «nena», «tío
bueno», «muñeca», «monada» o «cariño».
 Silbar a alguien.
 Hacer comentarios sexuales acerca del cuerpo de alguien.
 Hacer comentarios sexuales o insinuaciones.
 Utilizar tópicos referentes al sexo de la otra persona.
 Contar chistes o historias de índole sexual.
 Preguntar acerca de las fantasías sexuales, las preferencias o la
historia sexual de alguien.
 Hacer preguntas personales acerca de la vida sexual o social de
alguien.
 Hacer sonidos de besos, aullidos y relamerse los labios.

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 Hacer comentarios sexuales acerca de la ropa, la anatomía o el look

de alguien.
 Invitar a salir a alguien que no está interesado en repetidas
ocasiones.
 Mentir o difundir rumores acerca de la vida sexual de alguien.
No verbal
 Mirar a alguien de arriba abajo (hacerle el “ascensor” con los ojos).
 Mirar fijamente a alguien.
 No permitirle el paso a alguien.
 Seguir a otra persona.
 Hacer regalos personales.
 Mostrar imágenes de carácter sexual a otra persona.
 Hacer gestos sexuales con las manos o mediante movimientos con
el cuerpo.
 Guiñar un ojo, lanzar besos o lamerse los labios.

8.- CONSECUENCIAS DEL ACOSO SEXUAL

No todos los tipos de acoso son iguales ni la gravedad es la misma, sin
embargo ningún acoso es positivo para la víctima, la cual puede sentirse
desprotegida, confundida, intimidada y asustada. Veamos la gravedad del
acoso:
 Leve: expresiones verbales vejatorias o de índole sexual que
pueden ir desde chistes o mofas hasta piropos, peticiones repetidas
de citas que siempre son renegadas, acercamientos no adecuados
ni consentidos, etc.
 Grave: situaciones directa con un nivel alto de contenido sexual
(chantajes sexuales, petición de favores sexuales, ridiculizar a la
víctima), contactos físicos no permitidos.
 Muy grave: presión verbal directa, contactos físicos como abrazos
y/o besos no consentidos, tocamientos, caricias, acorralamientos,
seguir a la víctima, intimidación directa para conseguir favores
sexuales, relaciones sexuales por miedo a consecuencias, agresión

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sexual, despidos o castigos por no responder de manera que el

acosador quiera, etc.

Las consecuencias del acoso sexual podemos clasificarlas en:

Psicológicos
 Sensación de intimidación y de estar siendo presionadas.
 Inseguridad, inquietud, desgana para ir al trabajo.
 Justificaciones y minimizaciones de lo que ocurre.
 Aceptación del acoso e incluso realización de actos sexuales por
miedo a las consecuencias.
 Sentimiento de impotencia, indefensión aprendida, puesto que creen
que no pueden hacer nada ante la situación.
 Sentimientos de humillación.
 Culpa y vergüenza.
 Baja autoestima.
 Miedo, irritabilidad, estrés, malestar, tristeza.
 Incapacidad para contar lo que está ocurriendo.
 Sensación de estar loco, de abandono y soledad.
 Desánimo y confusión.
 Depresión
 Rabia intensa
 Ansiedad
Físicos
 Dolores de cabeza, musculares.
 Cambios en el apetito.
 Dolores de barriga.
 Náuseas y vómitos.
 Insomnio.
 Todos los síntomas de la ansiedad y el estrés.
 Disminución del sistema inmune.
 Enfermedad física.

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Acoso Sexual

9.- ¿CÓMO SALIR DE LA SITUACIÓN DE ACOSO SEXUAL?

Aunque se está trabajando mucho para que el acoso sea visible en la
sociedad, aún queda mucha lucha que hacer. Es cierto que vivimos en una
sociedad que avanza mucho en algunos aspectos, pero aún así sigue
habiendo discriminaciones y situaciones en los que unos creen estar por
encima de otros.
Esto genera en las víctimas miedo a no ser escuchados, comprendidos y
creídos, lo que puede hacer que no se atrevan a denunciar. A parte de esto,
la dificultad de demostrar la veracidad del relato y, en ambiente laboral, el
posible despido o consecuencias negativas, influyen a la hora de tomar
medidas en contra del acosador. No hay que olvidar que además, la víctima
se encuentra afectada por el propio acoso.

Algunas pautas que puede seguir la persona y el entorno para salir del
acoso son:
 Contárselo a alguien de confianza.
 Rodearse de personas con las que se sientan confortables y
seguras.
 Intentar no quedarse solo/a con el acosador/a.
 Confiar en su propio criterio. A veces las personas lo podrán en
cuestionamiento, pero tus emociones y sensaciones pueden ser una
buena guía para decirte qué es lo que te ocurrió.
 Pedir ayuda profesional, tanto a nivel legal (abogados) como
psicológico, (perito psicológico y psicoterapeuta) para trabajar el
trauma y todos los síntomas asociados.
 Acudir a organizaciones especializadas o grupos de apoyo.
 Intentar cambiar las sensaciones de culpa o vergüenza: el acosador
es el que está haciendo algo mal, jamás la persona que sufre el
acoso.
 En caso de ser las personas que rodean a quien ha sufrido acoso:
creer el relato, no cuestionar ni dudar.

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Acoso Sexual

 No tratar a la persona como una víctima para evitar que caiga en ese
papel/rol: Sí hay que reconocerle lo que ha pasado, pero no se le
debe revictimizar. En este texto uso la palabra “víctima” por
cuestiones de sencillez y para ayudar al lector a comprenderlo, pero
la persona debe saber que tiene recursos propios, que la situación
que ha vivido es algo que nadie debería vivir, pero que no por ello
es inferior ni debe sentirse culpable o débil.

10.- PREVALENCIA
La mayoría de estudios acerca de la prevalencia del acoso sexual hacen
referencia a aquel que se produce en el ámbito laboral, aunque como
hemos podido ver, éste puede darse también en el ambiente escolar o
social.
Además, dichos estudios se realizan atendiendo al acoso sexual que se
produce mayoritariamente; aquel que sufren las mujeres por parte de los
hombres. Sin embargo, como comentamos anteriormente, el acoso sexual
puede darse también entre personas del mismo sexo o de una mujer hacia
un hombre.
Solo en Europa, el porcentaje de mujeres que han sufrido algún tipo de
acoso sexual en el puesto de trabajo oscila entre el 40 y el 50%. El acoso
sexual verbal es el más común (2 de cada 3 mujeres acosadas lo sufren),
aunque el contacto físico inapropiado es bastante común también.
Cabe destacar los resultados de una encuesta llevada a cabo por la revista
Cosmopolitan a 2235 mujeres trabajadoras (tanto a tiempo parcial como a
jornada completa). En relación a la edad, 1 de cada 3 mujeres entre 18 y
34 años había sufrido alguna vez acoso sexual en el trabajo.
Sin embargo resulta llamativo que un 16% de las encuestadas
respondieran “no” cuando se les preguntó si habían sido acosadas
sexualmente en el trabajo pero dijeron “sí” cuando se les preguntó si habían
recibido algún tipo de comentario sexista o sexualmente explícito.
En relación a las formas de acoso sexual que habían sufrido, el acoso
sexual verbal fue el más común, con un 81%. Además, el 44% reconoció

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Acoso Sexual

haber sufrido tocamientos inapropiados y proposiciones sexuales, y el 25%

dijo haber recibido emails o mensajes de textos obscenos.
El perfil de acosador más frecuente según la encuesta es el de compañero
de trabajo, con un 75%. Otros acosadores fueron clientes (49%), jefes
(38%) y compañeras de trabajo (10%).
En cuanto al sector laboral en el que se produce el acoso sexual, el de la
hostelería es el que mayor porcentaje tiene (42%), mientras que en áreas
como la de la educación o la medicina el porcentaje de casos es menor (23
y 21% respectivamente).
Sin duda, el dato más inquietante es el del porcentaje de las mujeres que
denunciaron el acoso (29%, del cual solo un 15% creía que su denuncia
sería tratada de forma justa) frente a aquellas que no interpusieron ningún
tipo de queja (71%).
Finalmente, de las mujeres que sufrieron acoso sexual, un 45% tenía
estudios de bachillerato, un 29% estaba cursando una carrera universitaria
y un 19% eran graduadas universitarias.

11.- EL ACOSO SEXUAL SEGÚN LA LEY EN EL PERÚ

1. ¿Cómo está regulado el delito de acoso sexual en nuestro país?
El acoso sexual está tipificado en el artículo 176-B del Código Penal, con
el siguiente texto:
"Art. 176-B.- Acoso sexual
El que, de cualquier forma, vigila, persigue, hostiga, asedia o
busca establecer contacto o cercanía con una persona, sin el
consentimiento de esta, para llevar a cabo actos de connotación
sexual, será reprimido con pena privativa de la libertad no menor
de tres ni mayor de cinco años e inhabilitación, según
corresponda, conforme a los incisos 5, 9, 10 y 11 del artículo
36. Igual pena se aplica a quien realiza la misma conducta
valiéndose del uso de cualquier tecnología de la información o
de la comunicación.

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Acoso Sexual

La pena privativa de la libertad será no menor de cuatro ni

mayor de ocho años e inhabilitación, según corresponda,
conforme a los incisos 5, 9, 10 y 11 del artículo 36, si concurre
alguna de las circunstancias agravantes:
1. La víctima es persona adulta mayor, se encuentra en estado
de gestación o es persona con discapacidad.
2. La víctima y el agente tienen o han tenido una relación de
pareja, son o han sido convivientes o cónyuges, tienen vínculo
parental hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de
afinidad.
3. La víctima habita en el mismo domicilio que el agente o
comparten espacios comunes de una misma propiedad.
4. La víctima se encuentra en condición de dependencia o
subordinación con respecto al agente.
5. La conducta se lleva a cabo en el marco de una relación
laboral, educativa o formativa de la víctima.
6. La víctima tiene entre catorce y menos de dieciocho años”.

2. ¿El delito de acoso sexual tiene antecedentes normativos?

El tipo penal de acoso sexual no registra antecedentes en nuestro país. Fue
incorporado a nuestra legislación por el artículo 2 del Decreto Legislativo
N° 1410, publicado el 12 setiembre 2018. Antes de ello, este tipo de
conductas se encontraban prohibidas solo en el ámbito administrativo a
través de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento
Sexual.

3. ¿Cuál es el bien jurídico protegido?

El acoso sexual afecta bienes jurídicos reconocidos constitucionalmente
como la integridad moral, psíquica y física, y el derecho al libre desarrollo y
bienestar (artículo 2, inciso 1 de la Constitución); además de los bienes
jurídicos como la paz y la tranquilidad (artículo 2, inciso 22 de la
Constitución).

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Acoso Sexual

4. Los elementos del tipo

4.1. Sujeto activo: Puede ser cualquier persona. Por ello, se admite no
solo el acoso de hombre a mujer sino también de mujer a hombre, y entre
personas del mismo sexo.
4.2 Conductas punibles: Toda forma (física o virtual) por la cual el sujeto
activo vigile, persiga, hostigue, asedie o busque establecer contacto o
cercanía con el sujeto pasivo, sin su consentimiento; todo ello con la
finalidad de realizar actos de connotación sexual.
Dado que no existe una norma que precise dichos verbos o el término
“connotación sexual”, deberá utilizarse como criterio interpretativo los
conceptos de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual,
Ley N° 27942. Así, por ejemplo, el artículo 4 de dicha norma define el
hostigamiento como:
a) Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato preferente o
beneficioso respecto a su situación actual o futura a cambio de
favores sexuales.
b) Amenazas mediante las cuales se exija en forma implícita o explícita
una conducta no deseada por la víctima, que atente o agravie su
dignidad.
c) Uso de términos de naturaleza o connotación sexual o sexista
(escrito o verbal), insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales,
gestos obscenos o exhibición a través de cualquier medio de
imágenes de contenido sexual, que resulten insoportables, hostiles,
humillantes u ofensivos para la víctima.
d) Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas
físicas de naturaleza sexual que resulten ofensivas y no deseadas
por la víctima.
e) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas señaladas en
este artículo.
f) Otras conductas que encajen en el concepto regulado en el artículo
4 de la presente Ley.

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Acoso Sexual

Ahora bien, para la configuración del tipo es imprescindible que se

demuestre que los actos realizados por el sujeto activo no hayan sido
consentidos por la víctima. Obviamente, la forma de acreditar esta
exigencia dependerá de las circunstancias de cada caso; de esta manera
el consentimiento podría ser tanto expreso como tácito.

4.3. Consumación
Para consumar este delito basta el desarrollo de alguna de las conductas
descritas en el tipo, sin que –detalle importante– exista el consentimiento
de la víctima.

5. ¿Cuál es la pena?
En su tipo base este delito tiene prevista una pena privativa de la libertad
no menor de tres ni mayor de cinco años e inhabilitación. En caso concurran
agravantes, la pena podría ser de cuatro a ocho años.

6. ¿Es necesario que la conducta acosadora sea reiterada o

insistente?
En el Perú, no se exige que la conducta acosadora se presente de
manera reiterada e insistente. Por lo tanto, bastaría la ocurrencia de un
solo hecho para que se configure el delito de acoso sexual.

7. ¿Cuál sería el procedimiento judicial en caso de congresistas?

Al no tratarse de un delito cometido en funciones, corresponde aplicarse lo
dispuesto en los artículos 452 a 453 del Código Procesal Penales, los
cuales regulan la investigación por delitos comunes atribuidos a los
congresistas desde que son elegidos hasta un mes después de haber
cesado. Estos funcionarios no pueden ser objeto de investigación
preparatoria y enjuiciamiento hasta que el Congreso lo autorice
expresamente.

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Acoso Sexual

Así, el fiscal puede abrir indagación preliminar contra un congresista, pero

para proseguir la investigación penal deberá solicitar al juez que eleve el
pedido de levantamiento de fuero al presidente de la Corte Superior
correspondiente para que, a través suyo, se eleve el pedido al Congreso, a
fin de que se expida la resolución de autorización de procesamiento.
Una vez que se emita dicha resolución, que es inimpugnable, se reservará
lo actuado en ese extremo a la espera de la decisión de la autoridad
competente, sin perjuicio de continuar la causa si existen otros procesados.

12.- CASOS SENTENCIADOS

Al tener rangos de pena menores de cuatro años en sus modalidades
básicas, el acoso sexual y el chantaje sexual solo podrían suponer cárcel
efectiva cuando se sentencien con severidad y base en las agravantes. De
momento, al menos unos tres casos han recibido sentencia con prisión
suspendida:
1. Lugar del hecho: Tambopata, Madre de Dios. Edad de la víctima: 15
años. Edad del acosador: 22 años. Medio utilizado: Redes sociales.
La primera condena por acoso sexual en el país fue emitida el 1 de octubre
de 2018 por el Tercer Juzgado de Investigación Preparatoria de
Tambopata, en la Corte Superior de Justicia de Madre de Dios. El acosador,
de nombre Edwar Alex Parizaca Puma, de 22 años al momento de recibir
sentencia, había agregado al Facebook a una menor de 15 años para
insistirle en que le enviara fotos suyas, ofrecerle un supuesto empleo de
servicios eróticos a cambio de 50 soles y, finalmente, pedirle de manera
explícita un encuentro sexual.
Según consta en la resolución del caso, la adolescente había rechazado
todas las propuestas. El acosador cayó finalmente cuando la madre de la
menor supo de los mensajes y lo citó haciéndose pasar por su hija. En este
caso, el acoso sexual se produjo de manera virtual e interdiaria por un plazo
de diez días: Parizaca había contactado a la menor el 18 de setiembre y se
le arrestó el 28 de setiembre, cuando acudió al lugar señalado por la madre
de la víctima.

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Acoso Sexual

En el encuentro armado, el sujeto fue detenido y se le incautó el celular que

contenía la evidencia. Debido a que la víctima era menor de edad, se
cumplía el agravante para condenar a Parizaca a más de tres años. Así, el
juez Edgard León Quispe, condenó a Parizaca a tres años y seis meses de
pena suspendida, además de ordenarle el pago de una reparación civil de
400 soles en favor de la agraviada.
2. Lugar del hecho: Nuevo Chimbote, Áncash. Edad de la víctima:
Mujer adulta. Edad del agresor: 39 años. Medio utilizado: Redes
sociales.
Días después de la sentencia en Madre de Dios, el Primer Juzgado Penal
de Investigación Preparatoria de Áncash hizo lo propio contra otro sujeto
por acoso sexual. El condenado fue Luis Ángel Ramírez Valerio, de 39
años, quien había utilizado el Facebook para enviar mensajes de contenido
sexual a una mujer desde el 23 de setiembre de 2018.
Ramírez también había insistido a la víctima que se encontraran para tener
relaciones sexuales. Similar al caso anterior, el arresto se produjo luego de
que una persona allegada a la víctima citara al sujeto, alertando antes a la
Policía.
El juez John Pillaca Valdéz condenó al sujeto a dos años y seis meses de
pena suspendida, además ordenó que reciba tratamiento terapéutico
durante un año en el Hospital Regional Eleazar Guzmán Barrón, en Nuevo
Chimbote.
3. Lugar del hecho: Callao, Callao. Edad de la víctima: Mujer de 22
años. Edad del agresor: 27 años. Medio utilizado: Redes sociales.
Solo un caso ha sido sentenciado por chantaje sexual, con base en la
tipificación vigente. La condena fue emitida en diciembre de 2018, en la
provincia constitucional del Callao. Daniel Arana García, de 27 años, había
buscado por Facebook a una mujer de 22 años, quien entre 2014 e inicios
de 2018 le correspondió en conversaciones de connotación sexual e
intercambio de fotografías.

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Acoso Sexual

Cuando las interacciones se habían detenido, Arana intentó establecer

nuevo contacto en agosto, pero la víctima rechazó sus propuestas de
retomar las conversaciones y lo bloqueó de su cuenta.
Tras el bloqueo, Arana empezó a usar las imágenes que tenía de la víctima
para suplantarla en perfiles falsos y afectar su imagen. Además, insistía en
acercarse a ella con mensajes privados desde sus diferentes perfiles y le
indicó que se detendría solo cuando ella aceptara una cita en un hotel.
Alertando a la Policía, la víctima aceptó reunirse con el sujeto y este fue
detenido. Tras un proceso sumario, Arana fue sentenciado a tres años y
seis meses de pena suspendida.
Como se puede observar en la norma penal y en la evidencia
jurisprudencial, una persona menor de edad también puede ser
reconocida como víctima de acoso sexual [y de chantaje sexual, de
darse el caso]. Para Beatriz Ramírez, en el caso de Madre de Dios hubo
un error considerable. Según sostiene la abogada, el juez sancionó la
conducta que vulneraba la libertad sexual de la menor de edad, pero
desatendió la acción de la proposición sexual a menores (artículo 183-B)
como un delito en sí mismo.
"Cuando una persona adulta contacta a una o un adolescente por redes
sociales para pedirle mantener relaciones sexuales, yo considero que hay
dos bienes jurídicos protegibles que están detrás: el primero de ellos es la
norma social que prohíbe esa acción y el segundo es el derecho a la libertad
sexual de la víctima. Desde mi punto de vista, se trata de un concurso ideal
de delitos, donde un mismo acto es pasible de dos sanciones porque hay
dos facetas de la conducta", expresa. Ramírez concluye que el primer caso
encaja tanto con el delito de acoso sexual como el de proposiciones
sexuales a menores de edad. Por tanto, la evaluación judicial del caso -de
acuerdo con su postura- debió considerar ambas acciones ilícitas.

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Acoso Sexual

CONCLUSIÓN

El acoso sexual es una lacra que por desgracia todavía impera en nuestra
sociedad y que, por tanto, es responsabilidad de todos tratar de erradicarla.
Es un problema que implica aspectos culturales, sociales, educativos y
laborales, por lo que una reforma integral en dichos estratos sería lo más
beneficioso.
En ciertas culturas, el acoso sexual no solo no está penado sino que se
fomenta a través de conductas y formas de actuar adecuadas a los
estereotipos de género, y si una mujer se atreve a denunciar a menudo se
la considera culpable por “provocar” al hombre. De hecho, en actos tan
graves como la violación, la mujer es en muchas ocasiones obligada a
casarse con su agresor con el fin de no manchar el honor de la familia.
La educación es otro aspecto importante, ya que a menudo se hace ver a
la mujer como a un objeto sexual, lo que implica que ya desde la infancia
se genere una desigualdad de género que desemboca en este tipo de
conductas degradantes.
Por tanto, es responsabilidad de todos conseguir que el acoso sexual sea
cosa del pasado y que la igualdad forme parte de nuestro presente y
nuestro futuro.

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BIBLIOGRAFIA

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