Nombre: joan andrea aguado godoy
Edad: 30
Género: Femenino
Cargo: Organizacional 2
Proceso: Convocatoria de Demos
Fecha aplicación: 15-02-2018 [Link]
Fecha generación: 22-02-2018 [Link]
Nombre:joan andrea aguado godoy
Identificación:1130597760
Proceso:Convocatoria de Demos
Cargo:Organizacional 2
Edad:30
Fecha de aplicación: 15-02-2018 [Link]
Fecha de generación: 22-02-2018 [Link]
PRESENTACIÓN
Confianza es una herramienta de medición de tendencias de comportamiento que le permite al
evaluador, por un lado, identificar las predisposiciones que tiene el evaluado hacia ciertos
comportamientos que involucran su escala de valores y por otro lado, permite acceder a
percepciones que el evaluado tiene acerca de situaciones críticas y de gran impacto en el ambiente
laboral y social.
Dimensiones con ajuste más bajo Dimensiones con ajuste destacado
Actitud hacia drogas ilícitas 36.4% Administración de recursos 93.2%
corporativos
Referentes Laborales y Legales 43.6% Alerta hacia el soborno 70%
Dinamismo y Actividad 51.4% Disciplina y responsabilidad 61%
Integridad y honestidad 53.2% Iniciativa y Proactividad 60.4%
GRÁFICO DE RESULTADOS POR CATEGORÍA DE VALOR
63.74% 57.16% 57.07% 56.17%
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
Valores Valores Éticos Valores Valores Sociales
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Económicos Instrumentales
Copy Right Human Data - Informe batería de evaluación CONFIANZA © 2018
Nombre:joan andrea aguado godoy
Identificación:1130597760
Proceso:Convocatoria de Demos
Cargo:Organizacional 2
Edad:30
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RESULTADO GRÁFICO
Económicos
Económicos Bajo Moderado Favorable Alto
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
65%-95%
Administración del tiempo 50.7
50%-95%
Administración de recursos corporativos 64.2
80%-95%
Dinamismo y Actividad 55.2
Éticos
Éticos Bajo Moderado Favorable Alto
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
85%-95%
Transparencia y lealtad 68.7
86%-95%
Integridad y honestidad 61.2
85%-96%
Disciplina y responsabilidad 71.6
Instrumentales
Instrumentales Bajo Moderado Favorable Alto
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
80%-100%
Relaciones interpersonales 58.2
71%-95%
Respeto de las normas y autoridad 58.2
66%-95%
Iniciativa y Proactividad 55.2
Sociales
Sociales Bajo Moderado Favorable Alto
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
90%-100%
Alerta hacia el soborno 89.6
80%-95%
Actitud hacia bebidas alcohólicas 59.7
79%-95%
Actitud hacia drogas ilícitas 34.3
Referentes Laborales y Legales
Referentes Laborales y Legales Bajo Moderado Favorable Alto
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
80%-96%
Referentes Laborales y Legales 44.8 Página 3de 10
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Nombre:joan andrea aguado godoy
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DESCRIPCIÓN PERCEPCIÓN DE SÍ MISMO
Fortalezas Áreas de Mejoramiento
Entiende que los ingresos que percibe por concepto Suele tener que requerir de plazos adicionales para
de salario, son justamente para intervenir en cumplir con sus tareas.
procesos que favorecen a los clientes y no tiene por
qué esperar dinero u obsequios de ellos. Reconoce que en el pasado ha tenido que
presentarle disculpas a otra u otras personas por
Prefiere aceptar las consecuencias de sus errores, haberles faltado al respeto.
antes que contemplar la posibilidad de ofrecer
dinero u obsequios para ocultar alguna falla. Tiene clara preferencia por esperar y recibir
instrucciones, antes que intentar ejecutar alguna
idea por iniciativa propia.
Piensa que algunos de sus anteriores jefes no han
quedado satisfechos con algunos de sus
comportamientos.
PREGUNTAS RECOMENDADAS PARA VERIFICAR
Fortalezas Debilidades
¿Por qué afirma que aunque ayude a un cliente con ¿A quienes piensa usted que les ha faltado al
un tramite, no le recibiría dinero? respeto? ¿Por qué razón lo hizo? ¿Ha vuelto a
faltarle al respeto a otras personas?
¿Por qué piensa que hay situaciones en donde la
mejor opción es rechazar un obsequio? ¿Por ¿Por qué piensa que si se niega a hacer un favor
ejemplo en que situaciones? los demás se van a disgustar con usted?
¿Por qué piensa que la sociedad está llena de
normas obsoletas? ¿Cuáles normas aboliría o
eliminaría usted?
¿De cuál empresa dice usted que fue despedido?
¿Cuál fue la razón por la cuál lo despidieron?
¿Qué tan frecuentemente le gusta a usted tomar
licor? ¿Qué toma y en qué cantidad?
¿Qué entiende usted por "puritano"? ¿Cree usted
que las personas que no consumen droga son
puritanos? ¿Qué piensa usted de las personas que
consumen algún tipo de droga ilegal?
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REFERENTES LABORALES Y JUDICIALES
El evaluado considera Falso que: El evaluado considera Cierto que:
Nunca ha sido despedido de ninguna de las Algunos de sus anteriores jefes no han quedado
empresas para las que ha trabajado. satisfechos con algunos de sus comportamientos.
Nunca ha tenido problemas serios con sus Conoce o se he visto involucrado con personas que
compañeros o jefes en el trabajo. hayan sido privadas de su libertad.
No se ha relacionado con personas que han
cometido algún tipo de delito.
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ANÁLISIS CUALITATIVO DE VALORES
Valores Económicos
ADMINISTRACIÓN RESÓNSABLE DEL TIEMPO
El consolidado de las respuestas de Joan Andrea evidencia la existencia de una brecha importante entre los
requerimientos relacionados con el factor tiempo, que se le presentan al candidato y su ejecución real. Esto significa que
con frecuencia se le dificulta cumplir con los compromisos adquiridos dentro de las fechas pactadas. Eventualmente
logra terminar y presentar sus tareas con puntualidad ya que puede llegar a ser consciente de la trascendencia que
tiene cumplir con los plazos, cuando se le comunica con claridad y se le hace el debido acompañamiento. De cualquier
forma, en el día a día habitual, es probable que presente incumplimientos como parte de su esquema normal de
funcionamiento.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS CORPORATIVOS
Los resultados logrados por Joan Andrea evidencian que se trata de una persona con capacidad moderada que -a pesar
de contar con percepciones útiles para lograr cuidar de los recursos corporativos,- tiene dificultades para llevar a la
acción respuestas puntuales para la protección y óptimo cuidado de los activos e implementos corporativos que pueda
llegar a tener bajo su cuidado. Joan Andrea puede llegar a mantener las condiciones básicas de funcionalidad de las
herramientas encomendadas, pero, en comparación con el promedio de sujetos, presenta un moderado menor nivel de
interés por emprender acciones que tengan como destino el cuidado de los objetos y los recursos de la organización. De
cualquier forma, Joan Andrea también posee algunos tributos que le permiten alejarse del grupo de personas que son
totalmente indiferentes por el cuidado de las bienes materiales y económicos y en cambio, podría lograr mostrarse como
una persona capaz de brindar mediano o hasta buen uso a sus implementos de trabajo.
DINAMISMO Y ACTIVIDAD
El resultado que Joan Andrea logró en esta prueba de dinamismo y actividad indica que no hay una fuerte tendencia
hacia el mantenimiento de altos niveles de ejecución y ocupación y que más bien su preferencia es por permanecer en
contextos y situaciones estables y tranquilas que no presenten un alto nivel de demanda. No le molesta mucho
encontrarse sin suficientes cosas por hacer y ocasionalmente prefiere esta condición de normal o baja actividad, antes
que enfrentarse a niveles de alta exigencia. No se percibe como una persona que cuente con la vitalidad ni a energía
para atender muchas tareas, pero si se le exige, puede ajustar y elevar su ritmo de trabajo.
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Valores Éticos
TRANSPARENCIA Y LEALTAD
Joan Andrea muestra en sus respuestas algunos vacíos importantes en su estructura de valores relacionados con la
transparencia y la lealtad, lo que hace que se ubique en el rango de Moderado en este rasgo. Entre otras implicaciones
esta calificación puede significar que aunque generalmente Joan Andrea sigue las normas que dictan la organización y la
sociedad, existen también algunas circunstancias que pueden llevar a Joan Andrea a faltar a sus obligaciones
?relacionadas con estos valores- frente a los demás. Joan Andrea refleja ser poseedor de los elementos mínimos que le
permiten reconocer los derechos de los demás, así como la obligación que todos tienen de ser leales y transparentes,
pero carece de mejores niveles de estabilidad y rigurosidad con los que podría manifestar comportamientos aún más
coherentes con las exigencias del entorno, y generar mejores resultados con su forma de relacionarse y apreciar a los
demás.
INTEGRIDAD Y HONESTIDAD
Joan Andrea obtuvo una clasificación Moderada en su nivel de integridad y honestidad, lo que evidencia su tendencia a
comportarse de acuerdo a los parámetros y valores socialmente aceptados, pero también con un grado de riesgo de
incurrir en conductas que podrían no formar parte de las expectativas de la organización y que se relacionan
directamente con los valores mencionados. En términos generales la posibilidad que tiene de adaptarse a su entorno es
positiva y cuenta con una estructura interna que le permite orientar con efectividad -en la mayoría de las ocasiones- sus
decisiones y comportamientos, aunque también refleja en sus respuestas, que bajo circunstancias de estrés o alta
presión, podría optar por salirse de los estándares establecidos por la organización o su entorno social.
DISCIPLINA Y RESPONSABILIDAD
El nivel de evidencia en el que esta valor de disciplina y responsabilidad se encuentra en Joan Andrea permite visualizar
una estructura de base que crea una tendencia que aunque resulta frágil, es positiva. En condiciones habituales, su
comportamiento tiende a encajar en los parámetros de disciplina y responsabilidad esperados, aunque por la carencia de
más y mejores elementos que fortalezcan en su repertorio este valor, es probable ante circunstancias poco usuales de
exigencia, presente inestabilidad y variaciones en sus niveles de disciplina y responsabilidad.
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Valores Instrumentales
RELACIONES INTERPERSONALES
El resultado de las respuestas de Joan Andrea muestran que su habilidad para establecer relaciones interpersonales
funcionales, es moderada, lo que quiere decir que guarda un delicado equilibrio social, pero con tendencia a entrar en
conflicto con los demás. Joan Andrea tiene percepciones radicales que eventualmente podrían hacer que pierda el
balance y la sana comunicación con los que le rodean. Tiene tendencia a percibir a los demás y al el entorno de forma
altamente crítica y aunque cuenta con herramientas internas de autocontrol, los ambientes de alta tensión o diferencias
frecuentas, podrían hacer que estos mecanismos fallen y Joan Andrea haga a un lado los razonamientos que
habitualmente le facilitan su interacción y entre en estados impulsivos, alejándose de la cordialidad y la amabilidad
necesarios en todo grupo social.
RESPETO A NORMAS Y AUTORIDAD
El nivel moderado de ajusta a las figuras de autoridad y a la estructura de normas de la organización evidenciado por
Joan Andrea es señal de que sus comportamientos guardan un delicado balance que le permite adaptarse y desarrollar
acciones consistentes con las expectativas del entorno, pero con la presencia de elementos que generan desbalance y
bajo condiciones particulares, elevan la posibilidad de que Joan Andrea ejecute acciones fuera de las normas
stitucionales. Su nivel de aceptación por las figuras de autoridad es igualmente moderado, lo que significa que si no
recibe demasiada presión de sus jefes, lo más probable es que logre adaptarse y alcanzar el desempeño esperado. De
cualquier forma también se observa que en circunstancias particulares podría llegar a salirse de los estándares y
directrices impartidas ya que algunas de sus percepciones pueden llegar a ser más subjetivas de lo deseado.
INICIATIVA Y PROACTIVIDAD
Este nivel moderado en el que Joan Andrea se ubica, indica que con su estilo actual, no serán muy frecuentes sus
comportamientos de iniciativa y pro actividad. Aunque en algunas oportunidades se inclina por actuar sin previa
instrucción, en otras ocasiones su desempeño será más bien discreto, logrando mostrar algo de iniciativa, pero no de
manera frecuente o característica. Tiende a preferir la llegada de las instrucciones antes que idear y poner en marcha
sus propias ideas y no se percibe como alguien que pueda enfrentar la mayoría de situaciones con gran imaginación o
iniciativa.
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Valores Sociales
ACTITUD FRENTE A DROGAS ILICITAS
El grado bajo de percepción de Joan Andrea implica que su sistema de alerta hacia entornos en donde se observe el
consumo de este tipo de elementos es bajo y que así mismo (baja) es la posibilidad de que presente respuestas de
control hacia quienes incurren en estas actividades (Consumo de sustancias ilícitas). Con sus percepciones no concluye
que sea nocivo que alguien a su alrededor sea consumidor de sustancias ilícitas y por lo mismo no será un elemento de
apoyo en la promoción de valores que sirvan para controlar este tipo de comportamientos. Joan Andrea puede convivir
sin mayores inconvenientes con personas que sean consumidores de sustancias psicoactivas y no ve que el ambiente
laboral sea un espacio especial o digno de mantener ajeno a estas situaciones.
ACTITUD FRENTE AL SOBORNO
El resultado de las respuestas de Joan Andrea denota un puntaje alto en su actitud frente al soborno, lo que implica que
no presenta tendencia a participar en este tipo de situaciones y más bien, se inclina claramente a evitarlas y a
denunciarlas cuando se percata de ellas. Posee ideas claras y verticales acerca del rechazo con que debe manejar
ofrecimientos e insinuaciones sobre recibir u ofrecer dinero a cambio de favores y sus ideas sobre lo que resulta correcto
e incorrecto son claras. Adicionalmente, el dinero no tiene un valor excesivamente alto en su escala de prioridades de
manera que no hay tendencia a cometer equivocaciones por acción u omisión en este sentido.
ACTITUD HACIA BEBIDAS ALCOHÓLICAS
El análisis muestra que Joan Andrea se encuentra en un nivel moderado en su actitud de alerta frente a las bebidas
alcohólicas y que con esto, existe algún riesgo ?igualmente moderado- de que se involucre o se vea relacionado (a) con
situaciones no recomendables para el ambiente laboral y que se relacionan con el consumo de bebidas alcohólicas.
Para evitar esto, y teniendo en cuenta que su puntuación no fue baja y que cuenta con algunos elementos y
percepciones que le ayudan a discriminar acertadamente las diferentes situaciones, se recomienda brindarle información
suficientemente clara y algo de seguimiento para que mejore la calidad de sus decisiones cuando de consumir licor de
trate.
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AJUSTE AL PERFIL
Nivel general de recomendación para el candidato (Ajuste al perfil):
55.94%
100
Alto 85% - 100% 90
Favorable 75% - 85% 80
70
Moderado 50% - 75% 60
50
40
30
Bajo 0% - 50%
20
10
0
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