CUADRO COMPARATIVO DE LEGISLACION
PRESENTADO POR:
YURI TATIANA CORRALES
PRESENTADO A:
DOCENTE FANNY CLEMENCIA MONTENEGRO
UNIVERDIDAD ANTONIO JOSE CAMACHO
AREA DE LEGISLACION 2
CALI VALLE DEL CAUCA
08 DE SEPTIEMBRE DE 2019
Decisión 584 de Convenio 161 de Resolución Decreto 1072 de Resolución Resolución
la CAN la OIT 1016 de 1989 2015 1111 de 2017 0312 de 2019
-Esta decisión -establece los -establece la - Por medio del cual - por la cual se -por la cual se
sustituye la servicios de salud reglamentación se expide el Decreto definen los definen los
decisión 547, por en el trabajo, de la Único estándares estándares
medio de la cual donde se protege organización, Reglamentario del mínimos del mínimos del
se adopta el a los trabajadores funcionamiento y Sector Trabajo. sistema de sistema de
instrumento contra las forma de los gestión de gestión de la
andino de enfermedades, programas de seguridad y seguridad y
seguridad y salud sean o no salud salud en el salud en el
en el trabajo y se profesionales, y ocupacional que trabajo para trabajo SG-SST.
establece las contra los deben desarrollar empleadores y
disposiciones accidentes del los patronos o contratantes.
generales donde trabajo constituye empleadores en
se definen los una de las tareas el país.
conceptos asignadas a la
específicos en Organización
materia de Internacional del
seguridad y salud Trabajo por su
en el trabajo. Constitución.
-establece una -la OITE -establece que -establece los -establece el - se realiza la
política de establece que la es obligación de objetivos del pago de Identificación de
prevención de salud de los los patronos o Ministerio del pensión a trabajadores de
riesgos laborales a trabajadores y su empleadores Trabajo la trabajadores de alto riesgo y
través de un protección contra velar por la salud formulación y alto riesgo. cotización de
sistema de los efectos y seguridad de adopción de las pensión especial.
seguridad y salud nocivos del los trabajadores políticas, planes
en el trabajo, en el medio ambiente a su cargo. generales,
cual los países de trabajo programas y
miembros deberán constituyen -establece que proyectos para el
de proporcionar un aspecto muy los patronos o trabajo, el respeto
mejoras de las importante de empleadores por los derechos
condición de toda política que deben responder fundamentales, las
seguridad y salud pretenda la por la ejecución garantías de los
en el trabajo, con mejora de la del programa trabajadores, el
el fin de prevenir salud general de permanente de fortalecimiento,
daños en la la población en el Salud promoción y
integridad física y marco del Ocupacional en protección de las
mental de los desarrollo los lugares de actividades de la
trabajadores. socioeconómico. trabajo. economía solidaria y
el trabajo decente, a
través un sistema
efectivo de
vigilancia.
-establece una -tiene como -establece que el -se establece la - se establece la - se establece la
gestión de la finalidad finalidad programa de aplicación de los conformación conformación del
seguridad y salud promover y salud establecido en el del COPASST / COPASST.
mantener el más ocupacional artículo 10 de la Ley Vigía.
en los centros de alto nivel de consiste en la 1562 de 2012, para -se realiza la -se realiza la
trabajo, y las bienestar físico, planeación, todos los efectos se capacitación del capacitación
obligaciones de mental y social organización, entenderá como COPASST / COPASST.
los empleadores. de los ejecución y seguridad y salud Vigía.
trabajadores en evaluación de las en el trabajo todo lo
todas sus actividades de que antes de la
profesiones; Medicina entrada en vigencia
prevenir todo Preventiva, de dicha ley hacía
daño causado a Medicina del referencia al término
la Trabajo, Higiene salud ocupacional.
Salud de éstos Industrial y
por las Seguridad
condiciones de Industrial,
trabajo. tendientes a
preservar,
mantener y
mejorar la salud
individual y
colectiva de los
trabajadores en
sus ocupaciones
y que deben ser
desarrollados en
sus sitios de
trabajo en forma
integral e
interdisciplinaria.
-establece los -realiza un -se establece -se realiza la - se realiza la -se realiza la
derechos y análisis sobre que la Asignación y capacitación, inducción y re
obligaciones de medicina del elaboración y comunicación de Inducción y re inducción en
los trabajadores, trabajo y se ejecución de los responsabilidades, inducción en Sistema de
por lo cual todos sostiene que las programas de para lo cual se debe Sistema de Gestión de
los trabajadores actividades se salud asignar, documentar Gestión de Seguridad y
tienen derecho a agrupan ocupacional para y comunicar las Seguridad y Salud en el
desarrollar sus alrededor de dos las empresas y responsabilidades Salud en el Trabajo SG-SST,
labores en un líneas: la lugares de específicas en SST Trabajo SG- actividades de
ambiente de vigilancia de la trabajo, podrán a todos los niveles SST, Promoción y
trabajo adecuado salud del ser realizados de de la organización, actividades de Prevención.
y propicio para el trabajador, acuerdo con las incluida la alta Promoción y
pleno incluidas las siguientes dirección. Prevención.
ejercicio de sus intervenciones alternativas:
facultades físicas y para mantenerla exclusivos y
mentales, en un nivel propios para la
que garanticen su óptimo y la empresa, en
salud, seguridad y vigilancia del conjunto con
bienestar. medio otras empresas,
ambiente de y Contratados
trabajo, incluidas con una entidad
las que preste tales
intervenciones servicios,
necesarias para reconocida por el
eliminar los Ministerio de
factores de Salud para
riesgo. dichos fines.
-establece la -se describen las -se desarrollan -se definen y -se realiza los -Responsables
protección a funciones de los actividades de asignan los recursos exámenes del Sistema de
trabajadores Servicios de prevención de financieros, técnicos médicos Gestión de
especiales, donde medicina del enfermedades y el personal ocupacionales Seguridad y
el empleador trabajo y se profesionales, necesario para el de pre ingreso y Salud en el
deberá garantizar discute su rol: accidentes de diseño, los periódicos. Trabajo SG-SST
la protección de preventivo o de trabajo y implementación, con curso virtual
los trabajadores incorporación a educación en revisión evaluación de 50 horas
que por su las tareas salud a y mejora de las
situación de curativas. empresarios y medidas de
discapacidad sean trabajadores, en prevención y
especialmente coordinación con control, para la
sensibles a los el subprograma gestión eficaz de los
riesgos derivados de Higiene y peligros y riesgos en
del trabajo. seguridad el lugar de trabajo y
Industrial. también, para que
los responsables de
la seguridad y salud
en el trabajo en la
empresa, el Comité
Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud
en el Trabajo, según
corresponda,
puedan cumplir de
manera satisfactoria
con sus funciones.
- establece el - Se destaca la El programa de -se establece un -se realiza la I -Política del
comité andino de importancia de Salud plan de trabajo se realiza la Sistema de
autoridades los registros Ocupacional será anual en SST, Investigación de Gestión de
en seguridad y médicos y la evaluado por la donde se debe accidentes, Seguridad y
salud en el trabajo. confidencialidad empresa, como diseñar y desarrollar incidentes y Salud en el
que debe mínimo cada seis un plan de trabajo enfermedades Trabajo SG-SST
guardarse sobre (6) meses y se anual para alcanzar Laborales. firmada, fechada
cada historia reajustará cada cada uno de los investigación de y comunicada al
clínica. año, de objetivos propuestos accidentes, COPASST
conformidad con en el SG-SST, el incidentes y
las cual debe identificar enfermedades
modificaciones claramente metas, Laborales.
en los procesos y responsabilidades,
los resultados recursos y
obtenidos o cronograma de
dentro del actividades, en
término de concordancia con
tiempo los estándares
establecido por mínimos del
requerimientos Sistema Obligatorio
de la autoridad de Garantía de
competente. Calidad del Sistema
general de riesgos
laborales.
-la comunidad -Los servicios de -Se establece -Establece que los -se establece un -Descripción
andina CAN, salud en el que las responsables de la registro y sociodemográfica
contempla la trabajo deberán autoridades ejecución de los análisis Diagnóstico de
definición de ser informados competentes Sistema de Gestión estadístico de condiciones de
accidente de de los casos de exigirán los de la Seguridad y Incidentes, salud
trabajo enfermedad entre programas de Salud en el Trabajo Accidentes de
los trabajadores y Salud (SG-SST), deberán Trabajo y
de las ausencias Ocupacional, realizar el curso de Enfermedad
del trabajo por dentro de los capacitación virtual Laboral.
razones de salud, términos de cincuenta (50)
a fin de poder establecidos de horas sobre el
identificar acuerdo con el Sistema de Gestión
cualquier relación número de de la Seguridad y
entre las causas trabajadores y Salud en el Trabajo
de enfermedad o contados a partir (SG-SST) que
de ausencia y los de la vigencia de defina el Ministerio
riesgos para la la presente del Trabajo en
salud que pueden Resolución. desarrollo de las
presentarse en acciones señaladas
los lugares de en el literal a) del
trabajo. Los artículo 12 de la Ley
empleadores no 1562 de 2012, y
deben encargar obtener el
al personal de los certificado de
servicios de salud aprobación del
en el trabajo que mismo.
verifique las
causas de la
ausencia del
trabajo.
