FORMATO 6 – MANUAL DE PERFILES DE CARGO POR
COMPETENCIAS
MANUAL DE PERFILES DE CARGOS POR COMPETENCIAS
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN: COORDINADOR DE SELECCIÓN Y VINCULACION
CÓDIGO: (OPCIONAL)
GRADO: (OPCIONAL)
Marque con X el ESTRATÉGICO
TIPO DE
MISIONAL
PROCESO
al cual se asocia
DE APOYO X
esta cargo
NOMBRE DEL PROCESO: DE APOYO
DEPENDENCIA: AREA ADMINISTRATIVA
CARGO DEL JEFE INMEDIATO: CAROLINA PRIETO
II. PROPOSITO PRINCIPAL:
Diseñar, desarrollar, implementar, hacer seguimiento y controlar las políticas, planes, programas,
procedimientos y relaciones entre los trabajadores y la empresa, mediante una eficaz y eficiente
gestión, a través de la planificación, dirección y control de las actividades involucradas en el
proceso de administración de los recursos humanos y ser encargado de la selección y vinculación
de los nuevos aspirantes a la empresa.
III. FUNCIONES CLAVES
IV.CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Apoyar al Coordinador de Talento Humano Presentar al personal del Instituto charlas de
y Desarrollo Organizacional en la ejecución motivación, liderazgo, administración del
de estrategias, programas y acciones que tiempo y clima laboral.
procuren y mantengan un clima de trabajo Cumplir y acatar todas las normas internas
óptimo para el trabajo. especialmente las relacionadas con salud
ocupacional y seguridad industrial.
2. Proponer y gestionar el desarrollo de Asistir a las capacitaciones, charlas y demás
actividades de formación y actualización actividades programadas por el grupo de
dirigidas al personal del Instituto Talento Humano en los temas de salud
ocupacional, seguridad industrial y manejo
ambiental.
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Preparar y entregar todos los informes que le
sean solicitados y que sean de competencia de
3. Colaborar y sugerir estrategias de
su cargo
acercamiento e intercambio con entidades
y organismos públicos y privados que se
relacionen con las funciones del Instituto.
4. Apoyar la organización y desarrollo de
actividades estratégicas de sensibilización
y promoción de los programas y
actividades que se desarrollen en el área
de Talento Humano.
5. Realizar análisis DOFA (debilidades,
oportunidades, fortalezas y amenazas)
para fortalecer el desarrollo organizacional.
6. Implementar estrategias, para la
realización de procesos de inducción y
reinducción al personal.
OTRAS FUNCIONES RELACIONADAS
Acatar las políticas, normas y disposiciones que emita el Instituto encaminadas a la
implementación y desarrollo de los sistemas de gestión en calidad, laboratorios de ensayo y
calibración, seguridad, salud ocupacional, y ambiente
Cumplir con todas las normas del Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente -
SSOMA del INVEMAR y participar activa y positivamente en las actividades de Salud
Ocupacional por intermedio del Comité Paritario de Salud Ocupacional, Brigada, Comité de
Emergencias o Grupos de apoyo en que se involucren.
Velar por el uso y el cuidado de los equipos, elementos e insumos puestos a su disposición.
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Mantener un inventario actualizado de todos los equipos y bienes a su cargo e informar los
cambios que se presenten.
Realizar las demás funciones asignadas por el jefe inmediato y que sean de la competencia y
naturaleza del cargo.
V. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Conocimientos en desarrollo organizacional, selección de personal y aplicación de pruebas
psicotécnicas, motivación de grupos de trabajo. Demostrar conocimientos en Sistema de Gestión
de Calidad
.
VI. REQUISITOS:
Determinar las actividades necesarias para realizar la selección y vinculación de personal de
acuerdo con los diferentes tipos de vinculación y de conformidad con el Manual Específico de
Funciones, Requisitos y de Competencias Laborales vigente y aplicable para cada cargo, tipo de
nombramiento y naturaleza jurídica.
ACADEMICOS
Título profesional en Psicología
*Preferible con título especialista en Desarrollo Organizacional
DE DESEMPEÑO
Calidad del trabajo, trabajo en equipo, confiabilidad, iniciativa, comunicación laboral, compromiso
institucional, tratamiento de la información, cumplimiento de normas, supervisión, liderazgo, toma
de decisiones, relaciones interpersonales, negociación, aprendizaje continuo y autocontrol.
VII. COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES REQUERIDAS PARA ESTE CARGO
Disposición para trabajar en equipo.
Disponibilidad para viajar.
Disponibilidad inmediata para la vinculación.
CIUDAD: Bogotá
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FECHA DE APROBACIÓN: 12/04/2019
ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:
