1.

El salario

En el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores se establece el

concepto de salario:

Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de

los trabajadores, en dinero o en especie, por la
prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, que
retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de
remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.
En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30 % de las
percepciones salariales del trabajador.
El salario retribuye:

 El trabajo efectivo. Es el realizado durante la jornada pactada en el

contrato de trabajo o en el convenio colectivo.

 Los periodos de descanso. También se consideran tiempos de trabajo

y son retribuidos el descanso semanal, los días festivos, las vacaciones y
el descanso diario durante la jornada continua.

 Los periodos de inactividad. Se considera salario la retribución de las

ausencias justificadas al trabajo por los motivos y el tiempo establecidos
legalmente, como, por ejemplo: el matrimonio, el nacimiento y la
lactancia infantil, el traslado de domicilio habitual, la enfermedad grave
de un pariente hasta segundo grado, etc.

1.1. Estructura del salario

La estructura del salario (Figura 7.2) comprende el salario base o salario
de contratación, cuya cuantía está fijada en el convenio colectivo. Al
salario base se le pueden sumar los pluses o complementos
salariales, que son cantidades que se abonan por una causa específica
presente en la relación laboral.

El Estatuto de los Trabajadores establece una clasificación general de los

complementos o pluses salariales en los siguientes tres grupos:

 Los referidos a las condiciones personales de los miembros de la

plantilla (antigüedad, idiomas, títulos, etc.).
 Los referidos al puesto de trabajo y su rendimiento (peligrosidad,
penosidad, nocturnidad, turnicidad, horas extraordinarias, primas,
incentivos, puntualidad, asistencia, etc.).
 Los relativos a los resultados de la empresa (pagas de
beneficios, bonus, etc.).

1.2. Pago del salario

El salario deberá abonarse en la fecha y en el lugar convenidos y, a
falta de pacto, en la que marquen los usos y costumbres, pero en ningún
caso el periodo de pago podrá exceder de un mes.

El retraso en el pago del salario es sancionable con el pago por la

empresa de un interés anual del 10 % de lo adeudado, no aplicándose
este recargo a las percepciones extrasalariales.

Los trabajadores tienen asimismo derecho a percibir anticipos a

cuenta del trabajo ya realizado, pero no a cuenta de las pagas
extraordinarias, de beneficios u otras cantidades de periodicidad superior
al mes.

La falta de pago o los retrasos continuados en el abono del salario

constituyen una causa para que una persona pueda
solicitarjudicialmente la extinción del contrato, con derecho a una
indemnización como si se tratase de un despido improcedente.

1.3. El salario mínimo interprofesional

El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que debe
percibir una persona como salario base por una jornada completa, sin
distinción de sexo o edad, ya sea fija, eventual o temporera.
Cuando se trabaje a tiempo parcial, el salario mínimo será proporcional
a la jornada de trabajo realizada.

Este salario mínimo se considera interprofesional, pues se aplica a todos

los sectores y ramas de actividad, ya sea la industria, los servicios o la
agricultura.

El SMI es fijado anualmente por el Gobierno mediante un real decreto,

previa consulta con las organizaciones sindicales y las asociaciones
empresariales más representativas.

El SMI es inembargable para hacer frente a las deudas contraídas por la

persona asalariada. Cuando se trate de pensiones alimenticiasal
cónyuge, los descendientes o los ascendientes, será la judicatura quien
fije libremente las cantidades que se embargarán en función de las
circunstancias concurrentes.
 El SMI se tiene que cobrar en dinero y no puede ser disminuido con el
importe de las percepciones en especie.

1.4. El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa)

El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) es un organismo autónomo,
adscrito al Ministerio de Trabajo, cuya finalidad es abonar
parcialmente a los trabajadores los salarios y las indemnizaciones
debidas por la empresa. El Fogasa abona:

 Salarios pendientes de pago reconocidos en resolución judicial o en

acto de conciliación administrativa o judicial.
 Indemnizaciones por despido o extinción del contrato
reconocidas en conciliación judicial o resolución judicial o administrativa.

El Fogasa se financia con las aportaciones de las empresas; esta

aportación se calcula aplicando un porcentaje del 0,20 % sobre la base
de cotización por contingencias profesionales, como estudiaremos en el
capítulo siguiente.

2. El recibo de salarios: la nómina

El salario se documenta en el recibo de salarios o nómina, que será
entregado cada mes al trabajador. En él se especificarán cada una de
las percepciones, así como los descuentos que se practiquen.
El recibo se ha de ajustar al modelo establecido por el Ministerio de
Trabajo (Figura 7.4); no obstante, se considerarán ajustados al modelo
oficial los recibos de salarios que, sin eliminar ninguno de los conceptos
contenidos en el modelo establecido por el Ministerio de Trabajo ni
alterar su denominación, contengan modificaciones de carácter
puramente formal o incluyan elementos adicionales de información sobre
la retribución percibida.

El recibo de salarios se referirá a meses naturales de 30 días cuando la

retribución sea mensual y de 28, 29, 30 o 31 días cuando la retribución
sea diaria.

Las empresas que abonen salarios por periodos inferiores a un mes

(por ejemplo, semanas o quincenas) deberán documentar dichos abonos
como anticipos a cuenta de la liquidación definitiva, que se realizará en
el recibo mensual de salarios.
Animación

2.1. Estructura del recibo de salarios

La estructura del recibo de salarios aparece esquematizada en las
Figuras 7.3 y 7.4.

Fig. 7.3. Estructura del recibo de salarios.

 A. Devengos

 Percepciones salariales

Son aquellas que retribuyen el trabajo realizado. Se dividen en los

elementos contemplados en la Tabla 7.1:

Percepciones salariales

 Salario base. Es la parte fijada por unidad de tiempo o de obra. Se establece

en los convenios colectivos para los grupos, subgrupos y niveles retributivos.
 Pluses de convenio. Se establecen en los convenios colectivos y se
consideran equivalentes al salario base, puesto que se abonan por la
vinculación laboral y no por el trabajo que se realiza o por las condiciones
personales de la persona empleada.

Complementos personales. Son cantidades que

se cobran cuando se presenten determinadas
circunstancias personales.

Complemento de antigüedad. Los convenios

colectivos pueden establecer un complemento
salarial en función del tiempo que se lleve
trabajando en la empresa. Los periodos para
cobrar este complemento pueden ser bienios (dos
Complementos años), trienios (tres años), quinquenios (cinco
salariales años) o sexenios (seis años). Puede consistir en
una cantidad fija o en un porcentaje sobre el salario
Son cantidades que se base.
abonan por
circunstancias que no  Conocimientos especiales: idiomas, títulos,
han sido evaluadas etc. Se perciben cuando la empresa se sirve de un
al determinar el salario conocimiento o un título de la persona contratada,
base. Estos siempre que no hayan sido tenidos en cuenta al
complementos pueden fijar el salario base. No existe este complemento
venir regulados en las cuando la relación laboral tiene como causa esos
leyes, en los convenios conocimientos o títulos.
colectivos o en los
contratos individuales. Complementos del puesto de trabajo. Se
establecen por las características especiales del
puesto de trabajo que lo diferencian del trabajo
corriente. Se perciben si no han sido tenidos en
cuenta al fijar el salario base.

Penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnicidad,

etc. Compensan por una situación de riesgo
especial en el puesto de trabajo. Se perciben
únicamente por los días realmente trabajados en
 estas situaciones.

 Nocturnidad. Se percibe por trabajar entre las 10

de la noche y las 6 de la mañana, salvo que el
salario se haya establecido teniendo en cuenta que
el trabajo sea nocturno. Se puede percibir en
dinero o acordar su compensación por descanso.
 Disponibilidad. Se establece cuando las tareas
del puesto de trabajo conllevan el compromiso de
la persona contratada, de estar localizable fuera de
la jornada laboral y de incorporarse al trabajo por
necesidades del servicio.

Complementos por calidad o cantidad de

trabajo. Se perciben por realizar una mayor
cantidad de trabajo o alcanzar un nivel de calidad
superior al considerado como normal.

 Incentivos, primas, pluses de

actividad. Retribuyen un rendimiento superior al
considerado como medio.
 Asistencia, puntualidad. Remuneran la asistencia
puntual para evitar el absentismo laboral.
 Horas extraordinarias. Son las que se realizan
superando la duración máxima de la jornada
ordinaria. Su retribución no podrá ser inferior a la
de la hora ordinaria, aunque resulta preferente su
compensación con tiempo equivalente de descanso
retribuido.
 Horas complementarias. Son las que superan las
pactadas en los contratos indefinidos a tiempo
parcial. Deben acordarse de forma específica con
la persona contratada y se retribuyen igual que las
ordinarias.

 Pagas extraordinarias. Los trabajadores tienen

derecho, como mínimo, a dos gratificaciones
extraordinarias al año, una de ellas en Navidad y la
otra en el mes que se fije por convenio colectivo o
De vencimiento por acuerdo entre la empresa y quienes
periódico superior al representan legalmente a los trabajadores. El
mes importe de las pagas se fija en los convenios
colectivos.
 Participación en beneficios. Es una gratificación
anual que puede consistir en un porcentaje sobre
 los beneficios de la empresa o en una cantidad fija
pactada en el convenio colectivo con
independencia de los beneficios obtenidos.
 Bonus. Bonificación que se entrega para retribuir
el cumplimiento de los objetivos marcados por la
empresa. Se suele pactar en el contrato de trabajo.

Consiste en la valoración de la utilización, el

consumo o la obtención para fines particulares de
bienes y servicios, de forma gratuita o a precio
inferior al de mercado. Por ejemplo, los productos
Salario en especie fabricados por la propia empresa o la utilización de
una vivienda, de un vehículo de empresa, de
electricidad, de gas, etc. La entrega es obligada
cuando esté establecido en una norma, un
convenio colectivo o un contrato de trabajo.

Remunera la prestación del trabajo en un lugar

determinado siempre que la persona tenga fijada
De residencia en él su residencia, ya sea en España
(generalmente en Ceuta, Melilla y las islas) o en el
extranjero.
Tabla 7.1. Clasificación de las percepciones salariales.

 Percepciones no salariales

Las percepciones no salariales o extrasalariales (Tabla 7.2) son

cantidades que se reciben como consecuencia del trabajo, pero que no
retribuyen ni el trabajo efectivo ni los periodos de descanso.

Percepciones no salariales

Indemnizaciones y suplidos por Productos en especie concedidos

gastos relacionados con el voluntariamente por las
trabajo. Son cantidades abonadas empresas. Consiste en el valor
a los trabajadores por los gastos económico de los productos que
que realizan como consecuencia conceden las empresas a su personal sin
de su actividad laboral. Como estar legalmente obligadas a ello. Por
norma general, la empresa debe ejemplo: regalos en Navidad, productos
reintegrar los gastos que sus de fabricación propia, utilización de plaza
trabajadores hayan tenido al de garaje, de vivienda o de vehículos.
realizar su trabajo. Estos gastos Como regla general, la mayoría de estos
 son los siguientes: productos se valoran al precio de coste
para la empresa.
 Gastos de locomoción. Son los
gastos causados por
desplazamientos del trabajador,
por orden de la empresa, fuera del Otras percepciones no
lugar habitual de trabajo para que salariales. Tampoco tienen naturaleza
haga su tarea en otro centro de salarial las siguientes percepciones:
trabajo distinto.
 Pluses de transporte urbano y  Tiques de restaurante para las
distancia. Son las cantidades con personas que integran la plantilla.
que una empresa resarce a sus  Indemnizaciones. Cantidades que se
trabajadores por los gastos de perciben como consecuencia de
desplazamiento diario desde el fallecimientos, traslados, despidos, ceses
lugar de residencia hasta el centro o suspensiones.
habitual de trabajo y viceversa.
 Percepciones por matrimonio. Son
 Gastos de manutención y cantidades que entrega voluntariamente
estancia en restaurantes y la empresa cuando alguna de las
hoteles, cuando realice personas de su plantilla contrae
desplazamientos fuera de su matrimonio.
centro de trabajo o su residencia
habitual por orden de la empresa  Indemnizaciones por lesiones cuando
(coloquialmente se derivan de accidentes debidos a
denominan dietas). incumplimientos de las obligaciones
empresariales en materia de prevención
 Desgaste de útiles y de riesgos laborales.
herramientas. Son percepciones
debidas al desgaste de las  Incentivos a la jubilación. Son
herramientas que pertenecen a la gratificaciones reconocidas en los
persona que realiza un trabajo, convenios colectivos para incentivar la
como por ejemplo su ordenador o jubilación anticipada.
su smartphone.  Premios por vinculación a la
 Prendas de trabajo. Se trata de empresa. Por ejemplo, un reloj en la
percepciones destinadas a la jubilación, una paga extra cuando se
adquisición de prendas de trabajo cumplen 25 años en la empresa, el pago
cuando esta obligación esté de un viaje o de unas vacaciones, etc.
recogida en el convenio colectivo o Seguros. Por ejemplo, de
en el contrato de trabajo, o bien la responsabilidad civil, de vida, de
empresa exija un atuendo enfermedad o de accidente.
determinado.
 Servicios educativos para la
 Quebranto de descendencia del personal, en centros
moneda. Cantidades que se autorizados, de forma gratuita o a precio
abonan para resarcir por las inferior al de mercado (Educación
diferencias negativas en los saldos Infantil, Primaria, ESO, Bachillerato y
derivados del manejo de dinero, Formación Profesional).
como, por ejemplo, los errores en
pagos y cobros o las pérdidas  Asignaciones asistenciales. Servicios
 involuntarias. sociales en general o de ocio.
 Gastos de traslado. Son una  Cursos de formación y
compensación por los gastos que perfeccionamiento para la
supone el traslado definitivo de plantilla relacionados con el puesto de
una persona empleada y su familia trabajo.
a un centro de trabajo de la misma
empresa que exija cambio de
residencia.

Prestaciones e indemnizaciones
de la Seguridad Social. Se trata
de cantidades que paga la
empresa a sus trabajadores, de
forma delegada o directa, en los
casos de incapacidad temporal por
accidente o enfermedad.
Posteriormente, la Tesorería
General de la Seguridad Social lo
compensa en la cotización de la
empresa a la Seguridad Social.

Mejoras de la acción protectora

de la Seguridad Social. Se
perciben cuando en los convenios
colectivos, en los contratos
individuales o bien las empresas
voluntariamente mejoran las
prestaciones de la Seguridad
Social en caso de incapacidad
temporal, maternidad, paternidad,
riesgo durante el embarazo, riesgo
durante la lactancia natural,
desempleo parcial, incapacidad
permanente, etc.

Tabla 7.2. Clasificación de las percepciones no salariales.

B. Deducciones
Para obtener la cantidad neta que percibirá finalmente una persona en
su salario, a los devengos íntegros se les ha de practicar una serie
de deducciones. Las principales son las que aparecen en la Tabla 7.3.
 Deducciones

Las empresas están obligadas a deducir en los recibos

de salarios la cotización por los conceptos siguientes:
Cuotas de Contingencias comunes (enfermedad, jubilación,
cotización a la maternidad y paternidad, etc.).
Seguridad Social
 Desempleo y formación profesional.
 Horas extraordinarias.

Las empresas deben retener del salario unos

porcentajes a cuenta de la declaración anual del IRPF
de sus trabajadores.
Impuesto sobre la
Renta de las
El porcentaje de retención que se aplica depende del
Personas Físicas
importe anual de las retribuciones y de las circunstancias
(IRPF)
personales (estado civil, número de descendientes y de
ascendientes e importe anual de las retribuciones del
cónyuge).

Se hacen constar las cantidades que haya recibido una

persona a cuenta del trabajo ya realizado.
Anticipos a
cuenta También se pueden deducir las devoluciones de los
préstamos que haya concedido la empresa a alguna de
las personas empleadas.

Valor de los Se deducirá el valor económico de todas las

productos retribuciones en especie que se hayan percibido y que
recibidos aparezcan reflejadas en la casilla correspondiente del
en especie apartado Devengos del recibo de salarios.

Se incluirá cualquier otra deducción que se deba

realizar. Por ejemplo: por vacaciones disfrutadas en
Otras exceso, ausencias no justificadas, suspensión de
deducciones empleo y sueldo debido a una sanción disciplinaria,
pagos indebidos, mandamiento judicial de embargo,
huelga o cierre patronal.
Tabla 7.3. Deducciones que se pueden practicar en el recibo de salarios.

El salario líquido que percibe una persona surge de descontar al

importe total devengado las deducciones (Figura 7.5).

La firma del «recibí» realizada por la persona empleada da fe de que ha

percibido unas determinadas cantidades, pero no presupone su
conformidad con la cantidad que percibe. En caso de que el pago se
efectúe mediante transferencia bancaria, se sustituye la firma por el
comprobante expedido por la entidad bancaria.

C. Cuerpo inferior
El último apartado del recibo de salarios está destinado a reflejar el
importe de las bases de cotización a la Seguridad Social. Estas bases
sirven para calcular las aportaciones de los trabajadores y empresas a la
Seguridad Social.

También se calcula, a título informativo, la aportación de la empresa a

la Seguridad Social, derivada del pago del salario.
Fig. 7.5. Obtención del importe neto a percibir.

Se indica también la base sobre la que se aplica el porcentaje de

retención a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
(IRPF).
 EJERCICIOS TEMA 7

4. Las personas que trabajan en una empresa comercial tienen derecho a percibir dos
pagas extraordinarias, una en Navidad y otra en verano. Cada paga es equivalente
al salario base mensual más el complemento de antigüedad. También cobran en el
mes de marzo una paga de beneficios de 500 €.
Uno de los trabajadores tiene un salario base mensual de 1 500 € y cobra un plus
de antigüedad de 200 €. Calcula lo siguiente:
a) El prorrateo mensual de las pagas extraordinarias.
b) El prorrateo diario de las pagas extraordinarias.
5. En una empresa cobran dos pagas extraordinarias (una en Navidad y la otra en el
mes de julio) de importe igual al salario base. Cobran además una paga extra de
700 € al finalizar cada trimestre. La empresa ha pactado con las personas que
representan a la plantilla que todas las pagas extraordinarias se van a cobrar
prorrateadas mensualmente.
Calcula cuánto cobrará cada mes, por el prorrateo de las pagas extraordinarias, un
trabajador que percibe un salario base de 1 000 €.
6. Localiza en Internet el convenio colectivo de comercio vario de la comunidad
autónoma en la que resides e investiga las cuestiones siguientes:
a) ¿Qué complementos salariales y extrasalariales se reconocen en este
convenio colectivo?
b) ¿A cuántas pagas extraordinarias tienen derecho los trabajadores y de qué
importes?
c) ¿Cómo se retribuye el trabajo nocturno?
d) ¿Cómo se retribuye la antigüedad?
e) ¿Tiene derecho el personal a anticipos? ¿De qué importe?
f) ¿Qué se dice en el convenio sobre el formato del recibo de salarios?

Identificar los conceptos de retribución y cotización de los

trabajadores, diferenciando los tipos de retribución más
comunes.
1. En la nómina aparecen percepciones salariales y también pueden aparecer
percepciones no salariales:
a. ¿Cuál es la diferencia entre ambas?
b. Indica ocho percepciones de cada tipo.
c. Indica los conceptos por los que se practican deducciones en las
nóminas.
d. En el cuerpo inferior de las nóminas aparecen los conceptos por los que
cotizan las empresas. ¿Existe algún concepto por el que cotizan
únicamente las empresas?
2. Accede a Internet para buscar información y responder a las preguntas
siguientes:
En el caso de los salarios pendientes por insolvencia de la empresa,
¿cuál es la cantidad máxima que abona el Fondo de Garantía Salarial?
¿Cuántos días como máximo?
Puedes encontrar información en múltiples webs; por ejemplo
en: [Link]
3. Una empresa del sector de la alimentación ha contratado a una persona
con un salario de 1 000 € en dinero y 200 € en especie. ¿Está
correctamente establecido el salario?
 4. Ana, que tiene 19 años, ha sido contratada mediante un contrato en
prácticas y cobrará el salario mínimo interprofesional (supongamos que
es de 1 000 €/mes). También percibe un plus de transporte de 40 €. Las
deducciones que practican en la nómina de esta trabajadora son las
siguientes:
 Cotización a la Seguridad Social: 77 €.
 Retención a cuenta del IRPF: 125 €.

¿Es correcto que el importe neto que percibe la trabajadora sea inferior al salario
mínimo interprofesional?
5. De las percepciones que aparecen seguidamente, ¿cuáles son
percepciones salariales y cuáles son percepciones extrasalariales?
a) Salario base.
b) Dietas de viaje.
c) Horas extraordinarias.
d) Complemento de antigüedad.
e) Salario en especie.
f) Plus de transporte.
g) Plus de toxicidad.
h) Prestación por accidente.

i) Idiomas.
j) Plus de turnicidad.
k) Paga de beneficios.
l) Paga extraordinaria.
m) Plus de nocturnidad.
n) Prestación de paternidad.
o) Seguro de vida.
p) Prendas de trabajo.

6. Una trabajadora ha pactado en el contrato de trabajo la retribución mensual

siguiente:
 Salario base: 1 250 €.
 Plus de disponibilidad: 150 €.
 Plus de transporte: 45 €.
 Quebranto de moneda: 150 €.
 Automóvil de empresa: 150 €.
 Guardería para un hijo pagada por la empresa voluntariamente: 250 €.

a) Indica cuáles son las percepciones salariales y cuáles las

extrasalariales.
b) Explica si el salario ha sido establecido correctamente teniendo en
cuenta las retribuciones en especie.
7. Un trabajador ha sido contratado con un contrato a tiempo parcial de 25
horas semanales. Percibe el salario mínimo interprofesional.
En la misma empresa, la jornada de las personas que trabajan a tiempo
completo es de 40 horas semanales.
Supongamos que el importe del salario mínimo interprofesional es de
1 000 €/mes.
Calcula el importe del salario que percibirá este trabajador.
 8. En una empresa no pudieron pagar los salarios del mes de marzo, pero
fueron abonados el día 16 de junio.
Calcula el importe del interés que deberá pagar la empresa por el
retraso en el pago del salario a una persona a la que dejaron de pagar
1 500 €.
9. En una empresa no pudieron abonar los salarios de su plantilla del mes de
octubre y retrasaron el pago hasta el día 18 de diciembre.
Calcula el importe de los intereses que deberán pagar a un trabajador, si
las retribuciones de octubre son las siguientes:
a) Salario base: 1 100 €.
b) Plus de convenio: 250 €.
c) Quebrando de moneda: 70 €.
d) Seguro de vida: 50 €.
10. Calcula el complemento de antigüedad que cobrará una persona que
percibe las retribuciones siguientes:
 Salario mensual de 1 900 €.
 Tiene una antigüedad en la empresa de 19 años y medio.
 El complemento de antigüedad supone un 6 % del salario base por trienio.

11. Una trabajadora que tiene una antigüedad en la empresa 15 años y 11

meses ha adquirido el derecho a percibir un complemento salarial de
antigüedad del 5 %.
Si el salario mensual es de 1 500 €, calcula el complemento de
antigüedad en los casos siguientes:
a) Si cobrase trienios.
b) Si cobrase cuatrienios.
c) Si cobrase quinquenios.
12. Un trabajador que tiene una antigüedad en la empresa de 13 años y 3
meses percibe un complemento salarial de antigüedad del 7 %. El
salario mensual es 1 300 €.
Calcula el complemento de antigüedad si cobrase:
a) Bienios.

b) Trienios.

c) Sexenios.

13. Calcula el prorrateo mensual de las pagas de una trabajadora que tiene
derecho a percibir el número mínimo de pagas extraordinarias
establecidas por la ley.
El importe de cada paga es igual al salario base más la antigüedad.
 El salario base es de 1 100 €.
 Tiene un complemento de antigüedad de 90 €.

14. Calcula el prorrateo mensual de las pagas extraordinarias que

corresponden a un trabajador en las siguientes circunstancias:
 El salario base es de 1 200 €.
 Tiene un completo de antigüedad de 120 €.
 Cada una de las pagas es igual al importe del salario base más la
antigüedad.
 En el mes de abril cobra también una paga de beneficios de 400 €.

15. Una trabajadora recibe las siguientes retribuciones:

 Salario base: 50 €/día.
 Le corresponden tres pagas extraordinarias, cada una de 28 días de salario
base.
 También cobra una paga especial de vacaciones de 600 €.

Calcula el prorrateo diario de las pagas extraordinarias.

16. Calcula el prorrateo diario de las pagas extraordinarias de un trabajador

que percibe la siguiente retribución:
 Salario base: 35 €/día.
 Antigüedad: 5 % del salario base por bienio. Tiene una antigüedad en la
empresa de 5 años.
 Le corresponde percibir tres pagas extraordinarias, cada una de 35 días del
salario base más la antigüedad.
 Cobra además una paga de beneficios de 600 €.
 También cobra una paga especial de vacaciones de 500 €.

17. En una empresa del sector textil las pagas extraordinarias se pagan
prorrateadas mensualmente. Un nuevo trabajador de un grupo de
cotización de retribución mensual observa en su nómina que percibe 250
€ en concepto de gratificaciones extraordinarias.
El trabajador desea saber el importe de cada paga extraordinaria, para
lo cual aporta la siguiente información:
 Tiene el número de pagas extraordinarias establecidas por el Estatuto de
los Trabajadores.
 También cobra una paga de beneficios de 500 €.

18. Una trabajadora fue contratada el día 1 de abril con un contrato indefinido.
El convenio colectivo aplicable establece que tiene derecho a dos pagas
extraordinarias al año de 1 000 € cada una, que se percibirán en la
nómina de junio y de diciembre, de forma proporcional al tiempo
trabajado.
Calcula cuánto cobrará la trabajadora por cada una de las pagas de este
año.