MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA DE LA NACIÓN
CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 035–2018-MP-FN-GECPH
DISTRITO FISCAL DEL CALLAO
I. REQUISITOS PARA EL CARGO:
ASISTENTE ADMINISTRATIVO (PERSONAL FISCAL)
CÓDIGO DEPENDENCIA Nº PLAZAS
AA-SF1 2° FISCALÍA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DEL CALLAO 1
Requisitos del Cargo 1 (con acreditación):
Estudiante del cuarto año de Derecho, debidamente acreditada.
Experiencia laboral* mínima de un (01) año en trámite documentario o mesa de partes, de
preferencia en despachos fiscales o judiciales o en entidades de la administración de justicia.
(*) En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas pre-profesionales u otras modalidades
formativas, a excepción de las prácticas profesionales, Para los casos de SECIGRA, se
considerará como experiencia laboral, únicamente el tiempo después de haber egresado de la
formación correspondiente. Según Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH, página 18.
(Entiéndase SECIGRA concluido, por lo cual deberá adjuntar la constancia emitida por el
MINJUS).
Requisitos Adicionales 2 (con acreditación)
Cursos de capacitación mínima de doce (12) horas acumulativas, en temas del Derecho Penal,
Constitucional, Civil o Procesal Civil, de Familia, dentro de los últimos cinco (05) años y en
Derecho Procesal Penal (seminarios, talleres, fórum, conferencias y otros eventos en temas de
la especialidad y al perfil del puesto convocado), debidamente acreditada. Teniendo en cuenta la
fecha de publicación del Concurso Público de Méritos.
Curso de conocimientos en Ofimática (donde se establezca el nivel de dominio de procesadores
de texto, hojas de cálculo y programas de presentaciones u otros paquetes ofimáticos
necesarios para el puesto), de preferencia en nivel intermedio.
Remuneración:
S/. 3, 002.00 Nuevos Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).
1 Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus
modificatorias, aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2 En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes
distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del
Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 0313-2017-SERVIR-PE de fecha 29/12/2017.
Funciones principales para el Puesto:
Recepción de documentos; tales como: oficios, memorandos, informes, etc.
Verificar la conformidad de los documentos presentados por los usuarios, detallando la cantidad
de folios, su naturaleza, dejando constancia de la documentación original o copia y cualquier otra
observación. En caso de especies, estas serán ingresadas previamente al almacén de
elementos de delitos y bienes incautados. La denuncia deberá acompañar la constancia
respectiva.
Distribución de expedientes registrados a los representantes del despacho correspondiente.
Realizar la distribución documentaria en el día y/o remitir los reportes semanales al Fiscal
correspondiente.
Apoyar en el manejo, descarga y registro del Sistema de Información de Apoyo al Trabajo Fiscal
(SGF) Sistema de Gestión Fiscal.
Realizar el requerimiento de bienes y servicios para los órganos administrativos de Soporte
Funcional al Trabajo Fiscal.
Informar al usuario sobre el estado de su caso registrado en el (SGF) Sistema de Gestión Fiscal.
Orientar al usuario para formulación de denuncias.
Cumplir las políticas, reglamentos, directivas y procedimientos relacionados con la atención al
usuario.
Mantener informado de sus actividades al Fiscal o Representante del Despacho.
Otras labores que le asigne el Fiscal o Representante del Despacho de acuerdo a su ámbito
funcional.
II. COMPETENCIAS COMUNES PARA LOS CARGOS:
Identificación Institucional.
Atención y orientación al usuario o al ciudadano.
Respetuoso y de trato cordial.
Auto organización y disciplina.
Responsabilidad, confidencialidad, confiabilidad y honestidad.
Capacidad de Trabajo en Equipo/Cooperación.
Orientación a resultados.
Calidad y mejora continua.
Proactividad, rapidez e iniciativa.
Pensamiento estratégico, analítico.
Diligencia.
Puntualidad para la prestación del Servicio.
III. CONDICIÓN:
Pago en planillas, de acuerdo a los Decretos Legislativos Nº 728; todos los ingresos están
sujetos a descuentos de ley.
IV. CONSIDERACIONES:
El postulante está obligado a seguir las instrucciones que la comisión comunique.
Las copias de documentos presentados deben ser legibles.
La acreditación académica deberá sustentarse con documentos formales válidos; tales como:
grados, títulos (cuando se requieren profesionales universitarios o técnicos) y con constancias o
1 Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus
modificatorias, aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2 En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes
distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del
Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 0313-2017-SERVIR-PE de fecha 29/12/2017.
certificados de estudios (en los casos que se requiera con formación académica incompleta) los
que deben indicar claramente el año o ciclo de estudios.
La acreditación laboral deberá sustentarse con documentos formales válidos; tales como:
constancias, certificados, contratos y adendas, conformidad de prestaciones de servicios y/o
otros en los que se indique fehacientemente la labor realizada y el periodo del vínculo laboral .
Así mismo, debe contener información de referencia del empleador (membretes, razón social,
direcciones, teléfonos, entre otros).
Los postulantes no deberán incurrir en incompatibilidad por razón de parentesco
hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo grado de afinidad y por matrimonio con
personal que labora en el Distrito Fiscal de la plaza vacante, bajo cualquier modalidad
laboral o contractual; caso contrario, serán automáticamente descalificados del proceso y
no procederá su contratación, si resultaran ganadores o elegibles del proceso.
En el caso de participación de “los servidores del Ministerio Público – Fiscalía de la Nación”, bajo
el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276 y N° 728, que postulen a una plaza vacante
mediante Concurso Público de Méritos, deberán contar con una antigüedad continua de
servicios en el último cargo, igual o mayor a un año a la fecha de la postulación
dispuesta en el cronograma.
Las personas inscritas al presente proceso de selección, se comprometen a participar en todas
las etapas a las que accedan.
En el caso, que una persona se inscriba y no se presente a alguna de las etapas del
concurso en las que deba participar, no podrá postular a la institución por un periodo
de tres (03) meses, contados a partir del término de la convocatoria a la que postuló.
Los postulantes que no cumplan con los requisitos establecidos, serán descalificados
automáticamente.
1 Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus
modificatorias, aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2 En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes
distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del
Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 0313-2017-SERVIR-PE de fecha 29/12/2017.
