CONTRATO DE TRABAJO

Se llama contrato de trabajo a un documento legal en el que se formaliza un acuerdo entre un patrono y un trabajador, en el que se detallan los términos en que se dará la relación de trabajo entre ellos, esto es, los
términos según los cuales el trabajador prestará sus servicios al patrono, bajo su dirección, y recibirá a cambio un salario o retribución monetaria. Código sustantivo de trabajo art 22 al 75.

CLASIFICACION
SEGÚN SU SEGÚN SU
FORMA DURACION

VERBALES ESCRITOS TERMINO INDEFINIDO TERMINO FIJO (Art. 46

(Art. 47 del Código DURACION DE OBRA O
LABOR (Art. 45 del OCASIONAL O del Código Sustantivo de
Sustantivo de Trabajo) TRANSITO (Art. 6 del Trabajo y Art. 28 de la Ley
Tiene lugar Cada parte debe Código Sustantivo de
Código Sustantivo de 789 de 2002)
cuando por tener una copia. El Trabajo)
Se considera que existe Trabajo)
simple acuerdo contrato debe
expresado tener: un contrato de trabajo a El contrato de trabajo por
oralmente las identificación de término indefinido cuando duración de obra o labor es El trabajo ocasional,
partes conviene las partes, lugar y en él no se pacta un tiempo aquel se firma por el tiempo transitorio o accidental es INFERIOR A UN AÑO FIJO DE 1 HASTA 3
en la clase de fecha de de duración, cuando no se AÑOS
que dure la construcción o aquel que no exceda de un
trabajo, el sitio celebración, lugar pacta una fecha de ejecución de una obra, mes, y sobre actividades
donde ha de donde se va a terminación, es decir, no se Se puede prorrogar El contrato a térmi
actividad o labor distintas a las que por el mismo
realizarse, prestar el trabajo, define en el contrato normalmente desarrolla el no fijo es aquel en
cuantía y forma naturaleza, salario, cuándo se terminará ni determinada. termino de que las partes pactan
empleador. duración o por un
de cuantía y forma de cuánto durará, por tanto no una duración cierta y
remuneración. pago, duración. es posible determinar la PERIODO DE PRUEBA
termino inferior limitada en el tiempo
fecha de terminación. hasta por 3 veces y que tiene una
luego del periodo duración máxima
TERMINO En ningún caso puede
TERMINO inicial. de 3 años pero que
PERIODO DE PRUEBA exceder de 2 meses. Debe puede ser renovado
Todos los El contrato a constar por escrito. tantas veces como lo
PERIODO DE PRUEBA
contratos término fijo y el En ningún caso puede dispongan las partes.
verbales son a ocasional o exceder de 2 meses. Debe no podrá ser
término transitorio siempre constar por escrito. superior a la quinta
debe ser por escrito. PERIDO DE PRUEBA
indefinido parte del
DERECHOS Y OBLIGACIONES (EMPLEADOR Y EMPLEADO) término inicialmen
En ningún caso
te pactado para el
ELEMENTOS EMPLEADOR puede exceder de 2
EMPLEADO respectivo contrato meses. Debe constar
-Prestación personal del servicio. Derechos: Emplear al trabajador. Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y por escrito.
-Continuada dependencia o subordinación. directivas correspondientes. Rescindir el contrato dentro de las limitaciones
-Remuneración o salario establecidas por la ley. Derechos: A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. A la promoción
Obligaciones: Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor. Tratar al y formación en el trabajo. A no ser discriminado. A la integridad física y a la
trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las creencias, el intimidad. A percibir puntualmente la remuneración pactada.
género, la edad o la adscripción política de este. Velar por la seguridad y salud Obligaciones: Cumplir con las normas de trabajo. Observar las medidas
laboral del trabajador. Facilitarle al trabajador información escrita sobre los preventivas e higiénicas. Desempeñar el servicio.
condicionantes fundamentales del trabajo. Favorecer una buena atmosfera de
trabajo y el logro de los cometidos del trabajador, así como su desarrollo
profesional.