Liderazgo

¿Qué es el liderazgo?
Se define como el arte de motivar, comandar y conducir a las personas, pero para
ello se necesita del apoyo de sus seguidores y son ellos que notando las aptitudes
y actitudes de una persona líder es cuando es elegido para guiarlos, en si, es
motivar a un grupo de personas para conseguir un objetivo.

¿Qué es comunicación?
Se define como la acción de comunicarse y a la interacción social. Es una acción
social necesaria, ya que de no existir, nadie seria capaz de conocer a fondo el
mundo que nos rodea y mucho menos compartir las experiencias propias de otra
persona.

¿Qué es la inteligencia emocional?

Es la capacidad que tienen las personas para reconocer, entender y manejar sus
propias emociones, así como las de las personas a su alrededor. De esta manera
se facilitan las relaciones interpersonales, así como la obtención de metas, el
manejo de estrés y la resolución de problemas.

¿Qué es la toma de decisiones?

Se define como la toma de decisiones es uno de los actos de mayor
trascendencia, esto se debe a que elegir hacer algo que pudiera traer
consecuencias desfavorables que generan conflicto y dudas.
Hay que tener en cuenta que tomar la elección correcta se hace basada en las
experiencias previas, además, cada persona tiene una forma de afrontar la
resolución de problemas, de acuerdo a sus conocimientos e historia.

¿Te interesa ser líder?

Si me interesa serlo pero haciendo a un lado el interés, siento que tengo la
capacidad de liderar a un grupo de compañeros de forma en que todos
cooperemos positivamente, es algo nato que he notado desde antes.

¿Qué tipo de papel de líder desempeñas?

Estudiando los tipos de liderazgo, he notado que aplico la técnica de líder
transformacional. Un líder transformacional es aquel que hace uso de su poder
motivacional e inspiración en el grupo, su característica principal es innovar y
motivar al equipo para hacer una transformación y llegar al objetivo, aunque aun
me falta mucho por aprender de este tipo de liderazgo no dudo en que pueda
desempeñarlo mejor.
¿Te gustaría ser un líder en la sociedad?
Claro que si, pero me gustaría aprender de los demás para no ser un líder tiránico
y poder llegar al objetivo que la sociedad requiera de la mejor forma grupal y así
ser un buen líder.
Ejemplo de liderazgo en el trabajo
La mujer al mando de pepsico:

La actual CEO de pepsico fue la primera persona en presidir la compañía sin

haber nacido en Estados Unidos. es considerada por la revista fortune como una
de las ejecutivas más poderosas del mundo. Antes de ponerse a la cabeza de la
gran compañía de refrescos, también trabajo en empresas tan importantes como
Motorola,The Boston consulting Group o Johnson y Johnson. Fue nombrada
presidenta de pepsico en 2006 y ha llevado a cabo una transformación profunda
de la marca hacia un modelo que minimice el impacto medioambiental y sea más
sostenible. Además fue la impulsora de la fusión con quaker oats así como de la
adquisición de Tropicana y otras muchas operaciones enriquecedoras que se han
traducido en beneficios para la empresa. Desde Qué es la encargada financiera
los beneficios anuales de la compañía han crecido en 3800 millones de dólares
consiguiendo así situarse en el quinto puesto de los mejores CEO de la historia de
pepsico.
Un ejemplo propio
Cuando estoy en el salón y la profesora o profesor a cargo nos pone una actividad
en equipo procuro motivar a los integrantes que conforman mi equipo para llegar a
un acuerdo mutuo sobre quien hará que y de esa forma logro adquirir el papel de
líder y llegar a la meta de trabajo presentando un resultado bien estructurado y
dividido equitativamente.

Aspectos clave de un líder

Para ser un líder valioso, los colaboradores tienen que confiar en el y respetarle, y
para ello tendrá que adquirir y demostrar una serie de competencias generales,
que le servirán para ganarse la confianza de su equipo y de las demás personas,
cumpliendo así con los objetivos marcados:
1._ Enfoque
2._Confianza
3._ Transparencia
4._ Integridad
5._ Inspiración
6._ Pasión
7._Innovacion
8._Paciencia
9._ Responsabilidad
10._ Visión
11._ Autenticidad
12._ Apertura de mente
13._ Capacidad de decisión
14._Ser Genuino
15._Comunicacion
Que juntos hacen del líder un ejemplo positivo a seguir y a inspirarse.

¿Qué y cuales son las habilidades de un líder?

Las habilidades de liderazgo marcan las diferencias en la lucha por el
posicionamiento empresarial mas alto en el mercado, es por eso que todo líder
debe desarrollar determinadas capacidades que le pueden ayudar a liderar un
equipo. Las habilidades de liderazgo son cualidades que permiten al individuo
tomar mejores decisiones en un marco de responsabilidad, asignar los recursos
disponibles de manera más eficiente, planificar con acierto y gestionar a las
personas desde la motivación, el entusiasmo y compromiso.
Para ello las principales habilidades que un líder debe dominar son:
1._ Comunicación: Si el líder escucha a su grupo en cuanto lenguaje corporal y
verbal no tendrá problemas para saber explicar y entender a su equipo
2._ Creatividad: Con esta habilidad los lideres y su equipo atraen soluciones
innovadoras, ya que abren sus mentes y analizan las situaciones desde diversas
perspectivas
3._ Inteligencia emocional y empatía: La capacidad para ponerse en la situación
de otras personas es fundamental para valorar el trabajo que realizan.
4._ Trabajo en equipo: Es importante que el líder sepa hacer participes a todo el
equipo de trabajo para hacerlos sentir parte de los proyectos y mostrar su valía.
5._ Gestión: Se considera a la gestión como la habilidad mas importante de un
líder ya que se tiene que ser el guía del grupo (modelo a seguir) asi que se debe
conocer las capacidades y necesidades individuales de todos para que al mismo
tiempo los demás reconozcan las habilidades propias.
¿En que nivel de liderazgo me encuentro?
Personalmente he notado que me falta mucho por aprender ya que actualmente
no soy líder de ningún equipo y asumo papeles cortos de liderazgo en trabajos
dentro de la universidad con mis compañeros por un corto periodo, así que no
puedo saber en que nivel me encuentro actualmente.

Estilos de dirección
En cualquier empresa se aplica la organización de recursos productivos tanto
materiales como humanos. Mayormente lo que difiere a una empresa de otra es el
factor humano.
Aplicados a los distintos estilos de dirección se rigen los siguientes puntos
1._ Liderazgo Autocrático: El cual se define como una forma extrema de liderazgo
transaccional, donde los lideres tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o
equipos.
2._ Liderazgo Burocrático: Se les relaciona con hacer todo según el libro (reglas)
de forma rigurosa y esperan que todo lo que sus seguidores hagan sea preciso.
Es un método muy efectivo cuando se trabaja con maquinaria pesada, sustancias
toxicas o dinero en grandes cantidades.
3._ Liderazgo Carismático: Es un estilo de liderazgo similar al transformacional, ya
que estos lideres inspiran muchísimo entusiasmo en sus equipos y son enérgicos
al conducir a los demás. Desgraciadamente si el líder llegara a faltar provocaría un
fallo en el sistema.
4._ Liderazgo Participativo: También se le conoce como democrático, es cuando el
líder invita a otros miembros del equipo a contribuir con el proceso de toma de
decisiones. Esto no solo aumenta la satisfacción de trabajo si no que ayuda a
desarrollar habilidades y aumenta la moral.
5._ Liderazgo Laissez-Faire: Esta expresión refiere a “Déjalo ser” traducido del
francés y aplica cuando los lideres dejan que los miembros del equipo trabajen por
su cuenta. Únicamente es efectivo cuando los miembros tienen experiencia propia
de lo que se esta haciendo o el líder monitorea los resultados
6._ Liderazgo Orientado a las Personas: En este estilo, los lideres están
completamente dirigidos en organizar, hacer de soporte y desarrollar sus equipos.
Es un estilo participativo, y tiende a empoderar al equipo y fomenta la creatividad.
7._ Liderazgo Natural: Este tipo de Liderazgo el líder no se reconoce como tal.
Esto aplica cuando alguien en cualquier nivel de organización lidera simplemente
por satisfacer las necesidades de un equipo, se describe como líder natural.
8._ Liderazgo Orientado a la Tarea: Se centra únicamente en que el trabajo se
haya cumplido y pueden llegar a ser autocráticos. Solo se centran en ordenar,
estructurar y organizar sin pensar en el bienestar del equipo.
9._ Liderazgo Transaccional: Este estilo de liderazgo refiere a la idea de que los
miembros de un equipo acuerdan obedecer completamente a su lider cuando
aceptan el trabajo. La transacción es el pago a cambio del esfuerzo y la
aceptación a las tareas que se les da.
10._ Liderazgo Transformacional: En este tipo de liderazgo los lideres son
considerados por todo el equipo y fuera de el como verdaderos lideres por inspirar
a su equipo y transmitir entusiasmo, al igual que necesitan ser apoyados solo por
ciertos empleados.

Liderazgo en mi casa
En mi casa nos consideramos todos un equipo y juntos hemos sobrellevado las
tareas y problemas que conlleva el tiempo, pero los que ejercen los papeles de
liderazgo son mi Papá y mi Mamá los cuales tienen en común el estilo
Transaccional, Carismático y Transformacional y el Transaccional.

Habilidad propia de integrarme a un equipo

Me es fácil integrarme a un equipo donde pueda o no liderar, aunque me siento
mas cómodo liderando ya que se me hace mas fácil saber que es lo que hace
cada integrante y motivar para realizar un buen trabajo

¿Qué esperan los lideres de sus colaboradores y viceversa?

Lo que los lideres esperan que sus colaboradores es que sepan:
 Cumplir sus compromisos
 Trabajar en equipo
 Ser honesto y colaborar
 Preguntar todo lo que no tenga clara sin temor
 Atreverse a discrepar
 Poner interés en el trabajo
 Apoyar las decisiones
 Tener mas iniciativa y ser mas autónomo
 Escuchar y poner atención a lo que se comunica
 Emplear bien el tiempo
Así mismo lo que los colaboradores esperan de su líder es:

 Ser claro y especifico

 Que valore sus logros
 Que sepa delegar
 Que sea honesto
 Que sea equitativo
 Que se haga respetar siendo autentico
 Que acepte sus errores

Conclusión

Podemos concluir que un líder es el que va a hacer que sus colaboradores y su

equipo crezca junto con él para que todos hagan una sola entidad capaz de lograr
cualquier tarea y objetivo ya que el líder influye a sus subordinados de manera
positiva y de igual forma los colaboradores tienen que influir en el líder para que
todos puedan entenderse y atender las necesidades de cada uno haciendo a un
lado las diferencias de estilos de Liderazgo yo creo que las mejores son las que
apoyan tanto al líder como a los colaboradores de forma equitativa viendo por los
demás.