DEBER DE CONTABILIDAD
NOMBRE: Verónica Paladines Zapata
CARRERA: CPA- C02
FECHA: 1 de Septiembre del 2019
TEMA: BENEFICIOS SOCIALES
Los beneficios sociales del trabajador en Ecuador corresponden exactamente a aquellos
derechos reconocidos a los trabajadores y que también son de carácter obligatorio que
van más allá de las remuneraciones normales y periódicas que reciben por su trabajo.
1. Afiliación a la seguridad social:
El trabajador debe ser afiliado (por parte del empleador) desde el primer día de trabajo.
2. Pago por horas extras y suplementarias:
El trabajador tiene derecho a percibir el pago por horas extras y suplementarias, en el caso
que trabaje estas horas.
3. Pago del décimo tercero y décimo cuarto sueldo:
El trabajador tiene derecho a percibir el pago del décimo tercer sueldo en las fechas
establecidas.
4. Pago del fondo de reserva:
El trabajador tiene derecho a percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de
Trabajo.
5. Vacaciones Anuales:
El trabajador tiene derechos a un periodo de vacaciones laborales remuneradas.
6. Pago de la jubilación patronal:
Los trabajadores que por 25 años o más hubieren prestado servicios, continuada o
interrumpidamente, tendrán derecho a ser jubilados por sus empleadores.
7. Licencia por paternidad:
El trabajador (padre de familia) tiene derecho a un periodo de licencia por paternidad.
8. Licencia por maternidad:
La mujer trabajadora tiene derecho a un periodo de licencia por maternidad.
9. Pago del subsidio por maternidad:
La madre trabajadora tiene derecho al subsidio por maternidad.
10. Pago de utilidades:
El trabajador tiene derechos al pago por concepto de utilidades
DÉCIMO TERCER SUELDO
Cuando se va acercando el fin de año, una de las prestaciones más esperadas, es el pago
del bono navideño o décimo tercer sueldo en Ecuador. Este es un beneficio social al
que todos los trabajadores en el país tienen derecho y, como su nombre lo indica, consiste
en una decimotercera remuneración anual.
¿CÓMO SE CALCULA EL DÉCIMO TERCER SUELDO?
El cálculo del décimo tercer sueldo se realiza de la siguiente forma. Se deben sumar todas
las remuneraciones recibidas durante el período de cálculo. Luego se divide entre 12.
Ejemplo: Remuneración básica + tiempo extras + comisiones + otras retribuciones
accesorias permanentes % 12.
Si un trabajador ingresó a una empresa en 2015 devengando un sueldo de 500 dólares, este
año la empresa le hará el cálculo desde el 1 de diciembre de 2017 hasta el 30 de noviembre
de 2018.
¿HASTA CUANDO SE PUEDE PAGAR EL DECIMO TERCER SUELDO?
El décimo tercer sueldo es un beneficio que reciben los trabajadores en relación de
dependencia; el cual puede ser mensual izado en 12 partes o acumulado.
Esto quiere decir que el empleado ha laborado los 12 meses del periodo de cálculo (desde
el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso). En caso de que el
trabajador, además de su sueldo ($500) recibe 50 dólares en horas extras, por lo tanto
mensualmente obtiene 550 dólares.
Es por ello que se se debe multiplicar los 550 dólares que percibe el trabajador por 12. Da
un total de 6600 dólares y después se debe dividir para 12. Total: 550 dólares.
DÉCIMO TERCER SUELDO ACUMULADO O MENSUALIZADO.
Para recibir el décimo tercer sueldo hay dos modalidades. La primera es mensual izado, en
este caso, la empresa cada mes le irán pagando lo que te corresponde. La otra forma es
acumulada. Todo lo que el empleado recibe durante el año se le entregará en diciembre.
Quienes deseen de cambiar de forma de recibir el décimo tercer sueldo, deben presentar
por escrito una solicitud de acumulación.
DÉCIMOS CUARTO SUELDO
El décimo cuarto sueldo en Ecuador o bono escolar, se pagará en la Sierra y Amazonía
hasta el 15 de agosto de cada año y en la Costa hasta el 15 de marzo, y corresponde a la
doceava parte del salario básico mínimo unificado.
Si el trabajador no ha mensual izado el décimo cuarto sueldo, entonces debe recibir hasta
el 15 de agosto del 2019 la doceava parte de 1 SBU por cada mes laborado durante el
periodo
Periodo de cálculo del décimo cuarto sueldo
Trabajadores de la región Costa y Galápagos:
Marzo 1 del año anterior (2017) a Febrero 28 del año del pago (2019)
Trabajadores de la región Sierra y Amazonía:
Agosto 1 del año anterior (2017) a Julio 31 del año del pago (2019)
Los trabajadores que han laborado el periodo completo recibirán un salario básico
unificado, SBU, vigente en el periodo de pago.
Los trabajadores en Ecuador que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo
ya sea por ingreso laboral posterior a la fecha de inicio de cálculo o por que se desvinculen
de la empresa por renuncia o despido antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte
proporcional de este sueldo. Dicha parte proporcional tiene como base de cálculo el
salario básico unificado vigente en el periodo de pago y el tiempo laborado por el
trabajador.
FECHA DE PAGO DEL DÉCIMO CUARTO SUELDO
Trabajadores de la región Costa y Galápagos:
El 15 de marzo del 2019
Trabajadores de la región Sierra y Amazonía:
El 15 de agosto del 2019
Cálculo del décimo cuarto sueldo
La forma de calcular la parte proporcional del décimo cuarto sueldo es como sigue: Se
cuentan los días calendario (incluidos los feriados y de descanso) en los que se ha
mantenido relación laboral con el trabajador, para multiplicarlo por el SBU vigente a la
fecha de cálculo (US$375 para el 2017) y la diferencia se la divide para 360 días del año.
FONDO DE RESERVA
Definición
El Fondo de Reserva, constituye el trabajo capitalizado que cada trabajador va acumulando a
través de los años. Este beneficio, no lo pierde el trabajador por ningún motivo. (Art. 196 CT.)
1.2 Derecho al fondo de reserva
Tiene derecho a gozar de este beneficio, todo trabajador que preste servicios por más de
un año al mismo empleador; a partir del primer año. Si el trabajador se separa o es
separado antes de completar el primer año de servicios, no tiene derecho al fondo de
reserva; más si regresa a servir al mismo empleador, se suma el tiempo de servicio anterior
al posterior, para efectos del cómputo del año referido anteriormente.
Tal como lo determina el Art. 149 de la Ley de Seguridad Social, cualquiera que fuese el
tiempo de aseguramiento de los trabajadores de la construcción, el empleador tiene la
obligación de remitir al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, junto con las demás
aportaciones mensuales, el valor equivalente a la doceava parte del salario percibido por
el trabajador, por concepto del Fondo de Reserva que el IESS acreditará a los trabajadores
de la construcción.
1.3 Determinación del fondo de reserva
Para determinar el valor a pagarse por concepto de fondos de reserva, se debe tomar en
cuenta el ocho punto treinta y tres por ciento 8.33% del sueldo o salario percibidos por el
trabajador durante el mes, en los que se incluyen lo percibido por trabajo suplementarios
y extraordinarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios y todo ingreso que
tenga el carácter de normal en la industria o servicio.
Se exceptúan el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales, la
decimotercera y decimocuarta remuneración, y los beneficios que representan los
servicios de orden social. (Art. 95 y 196 CT.)
1.4 Pago del fondo de reserva
En virtud de la Primera Disposición Transitoria, de la Ley Para el Pago del Fondo de
Reserva y Régimen Solidario de Cesantía, publicada en el Suplemento del Registro
Oficial No. 644 de 29 de julio del 2.009, el empleador está obligado a pagar de manera
mensual y directa a sus trabajadores o servidores, según sea el caso, el valor equivalente
al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneración de aportación, por
concepto de fondos de reserva, salvo que el afiliado solicite por escrito que dicho pago
no se realice, en cuyo caso esos valores continuarán ingresando a su fondo individual de
reserva a través del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social. La autoridad competente tiene la obligación de verificar
que el empleador cumpla con esta obligación.
El fondo de reserva no estará sujeto al pago de aportaciones al Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social ni al pago de impuesto, retenciones o deducción alguna.
1.5 Devolución del fondo de reserva
La Segunda Disposición Transitoria de la Ley Para el Pago del Fondo de Reserva y
Régimen Solidario de Cesantía, establece que, durante el período de dos años contados a
partir de la fecha de promulgación de la presente ley, los afiliados que acrediten dos
aportaciones anuales o veinticuatro mensuales por concepto de fondos de reserva, pueden
solicitar la entrega de la totalidad o parte de sus fondos de reserva, en cuyo caso, el
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS, está en la obligación de devolver el
100% o el porcentaje solicitado, del valor acumulado por aportaciones e intereses.
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social deberá devolver mensualmente los fondos
de reserva a los trabajadores de la construcción, conforme lo previsto en la Ley de
Seguridad Social, sin perjuicio del número de aportaciones que tengan en su cuenta
individual.
Los derechohabientes del afiliado, con sujeción a las normas de la legislación sucesoria,
tienen derecho a la inmediata devolución del total del Fondo de Reserva acumulado,
incluido los intereses capitalizados, cualquiera sea el tiempo de imposiciones. (Art. 280
LSS.)
El afiliado que ha cumplido la edad mínima de jubilación, tiene derecho a la devolución
total del Fondo de Reserva, incluido los intereses capitalizados, aunque no complete el
número de imposiciones mínimas que le permitan acceder a la jubilación. (Art. 280 LSS.)
1.6 Garantías del fondo de reserva
Al igual que las remuneraciones y las utilidades, el fondo de reserva es inembargable,
irrenunciable, imprescriptible y constituye crédito privilegiado a favor del trabajador.
VACACIONES
Las vacaciones laborales
Todos los trabajadores tienen por derecho una cantidad
determinada de días de descanso remunerados. Este derecho de
los trabajadores está amparado por la ley laboral de cada país,
la cual también define la cantidad de días de vacaciones, el periodo durante el cuál es
válido ese derecho laboral de vacaciones y la forma de comunicar la confirmación de las
vacaciones a los empleados.
¿Qué son las vacaciones laborales?
El concepto de vacaciones laborales hace referencia a un periodo de días determinados al
año en el que el trabajador interrumpe sus actividades laborales para descansar pero
mantiene el sueldo, es decir, que el periodo de vacaciones laborales se paga. Este descanso
remunerado es obligatorio e inamovible por lo que todos los trabajadores tendrán derecho
a unas vacaciones laborables por ley.
El periodo de vacaciones laborales es compatible con procesos de baja o incapacidad
temporal, es decir, que en caso de que el calendario de vacaciones coincida con una baja
por maternidad, por lactancia o por enfermedad, el trabajador seguirá teniendo derecho a
disfrutar sus vacaciones. Incluso si la reincorporación a la actividad laboral se realiza una
vez acabado el año de vigencia de las vacaciones, podrá coger esos días de descanso a
partir de su vuelta al trabajo. Otra opción es que se paguen las vacaciones en dinero, pero
eso ya dependerá de que el trabajador y la empresa lleguen a un acuerdo.
No obstante, aunque las vacaciones laborales son un derecho del trabajador es necesario
hacer una gestión adecuada del proceso, por lo que una vez conocido el calendario de
vacaciones, el trabajador también deberá hacer una solicitud de las vacaciones dirigida a
la empresa para especificar cuando las desea, con fechas exactas, y que la empresa las
confirme.
¿Cuántos días tiene de vacaciones un trabajador?
La definición de las vacaciones laborales la realiza la ley en base a los derechos laborales,
pero como cada país tiene la suya propia es posible que el número de días de vacaciones
varíe de un sitio a otro, así como las condiciones legales para disfrutarlas. En cambio, será
el convenio en el que se enmarca el contrato de trabajo y la política interna de la empresa,
a través del departamento de Recursos Humanos, quienes marquen cuando se pueden
disfrutar las vacaciones laborales pagadas. Lo mismo sucede con la liquidación de las
vacaciones laborales, ya que según la ley se podrán cambiar las vacaciones por dinero en
situaciones muy concretas.
o Días de vacaciones por ley
o Calcular los días de vacaciones
o Cómo se liquidan las vacaciones en dinero
o Carta de vacaciones para empleados
o ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
o Aplicación para gestionar las vacaciones
UTILIDADES
Derecho a las utilidades
El Art. 97 del Código del Trabajo, establece que el empleador o empresa reconocerá en
beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades líquidas. Para
la determinación de las mismas, se tomará como base las declaraciones o liquidaciones
del pago del impuesto a la renta.
Están obligados al pago y al registro regulado en el presente Acuerdo Ministerial los
empleadores que sean personas naturales o jurídicas obligadas a llevar contabilidad,
incluidas las sociedades de hecho, sucesiones indivisas y patrimonios autónomos, con
personal bajo relación de dependencia.
Forma de pago
El 15% de las utilidades líquidas, se dividirán de la siguiente manera:
a) El diez por ciento (10%) se dividirá entre todos los trabajadores de la empresa,
sin consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el
período económico correspondiente y que será entregado directamente al
trabajador;
b) Para el cálculo de éste 10% se tomará en consideración el tiempo de trabajo,
sin realizar diferenciación alguna con el tipo de ocupación del trabajador. La
cantidad que debe percibir cada trabajador se obtiene multiplicando el valor del
10% de utilidades, por el tiempo en días que este ha trabajado, dividido para la
suma total de días trabajados por todos los trabajadores;
c) El cinco por ciento (5%) restante será entregado directamente a los trabajadores
de la empresa, en proporción a las cargas familiares, Y cuando no existieren cargas
de ningún trabajador, el 5% de participación de utilidades será repartido entre
todos los trabajadores de manera equitativa considerando la proporcionalidad del
tiempo trabajado;
d) En caso de fallecimiento del trabajador, los herederos deberán presentar la
posesión efectiva, para la cancelación del 5% de utilidades;
e) Para el cálculo tomarán como base las declaraciones o determinaciones que se
realicen para el pago del Impuesto a la Renta (Art. 104 CT);
f) El reparto se hará por intermedio de la asociación mayoritaria de trabajadores
de la empresa y en proporción al número de estas cargas familiares, debidamente
acreditadas por el trabajador ante el empleador. (Art. 97 CT);
g) Previo acuerdo entre las partes, todo o parte de las utilidades que le corresponde
al trabajador, pueden ser canceladas en acciones de la empresa a la que presta sus
servicios. Para tal efecto, la empresa debe estar registrada en una Bolsa de Valores
y cumplir con el protocolo para el cumplimiento de ética empresarial (Art. 105.1
CT);
h) Para el cálculo de la participación de utilidades, se considerará el período anual
de 360 días, incluidas las vacaciones, y la jornada laboral mensual equivalente a
240 horas;
i) El cálculo para el pago de la participación de utilidades de las personas
trabajadoras y ex trabajadoras bajo la modalidad de contrato de jornada parcial
permanente, se lo debe hacer en proporción al tiempo laborado; y,
j) Los artesanos respecto al pago de las utilidades del personal administrativo a su
cargo, se someterán a las normas generales, salvo operarios y aprendices.
Cálculo del 5% de utilidades
Para calcular el valor que a cada trabajador le corresponde por concepto del 5%
de utilidades, se tomará en cuenta dos factores: El factor A, que será el resultado
de la multiplicación del tiempo laborado anual del trabajador, expresado en días,
por el número de cargas del mismo, y el factor B que es el resultado de la suma de
todos los factores A de todos los trabajadores.
Factor A = Número de días laborados del trabajador x número de cargas del
trabajador.
Factor B = La sumatoria del factor A de todos los trabajadores.
La cantidad que le corresponda recibir a cada trabajador se obtiene multiplicando
el valor del 5% de utilidades a trabajadores, por el factor A, y este dividido para
el factor B.
Utilidad que percibe 5% de utilidad a trabajadores
El trabajador por cargas = Factor A/ Factor B del
trabajador
Cargas familiares
Son cargas familiares de la persona trabajadora y ex trabajadora, las hijas y los
hijos menores de dieciocho años, las hijas y los hijos con discapacidad de
cualquier edad, y los cónyuges y los convivientes en unión de hecho legalmente
reconocida. La condición para que una persona sea considerada carga familiar
debe cumplirse o adquirirse en el ejercicio económico en el que se generó las
utilidades.
Cuando las hijas y los hijos cumplan dieciocho años y se disuelva la unión de
hecho o se produzca el divorcio, dentro de un ejercicio fiscal, se pierde la
condición de carga y al no poder ser acreditada por el trabajador al empleador, ya
no participará del porcentaje de utilidades correspondiente a cargas.
Cuando las personas trabajadoras y ex trabajadoras no hubiesen acreditado ante el
empleador la existencia de la carga, conforme a lo dispuesto en el inciso primero
de este artículo, hasta el 30 de marzo del ejercicio fiscal en el que son distribuidas,
el 5% de la participación de utilidades será distribuido entre todas las personas
trabajadoras y ex trabajadoras de la misma manera que el reparto del 10% de
participación de utilidades.
En caso de trabajar en la misma empresa los cónyuges o convivientes en unión de
hecho, estos deberán ser considerados de manera individual para el pago de
participación de utilidades.
Plazo para el pago
La parte que corresponde individualmente a los trabajadores por utilidades, se
deben pagar dentro del plazo de quince días, contado a partir de la fecha de
liquidación de utilidades, que se lo hará hasta el 31 de marzo de cada año.
Utilidades no cobradas
La parte empleadora está obligada a agotar sus esfuerzos para entregar de forma
directa el beneficio de utilidades a sus trabajadores o ex trabajadores. Si hubiere
utilidades no cobradas por las personas trabajadoras o ex trabajadoras, la parte
empleadora las depositará a beneficio de estos en una cuenta del Sistema
Financiero Nacional, a más tardar, dentro de los treinta días siguientes a la fecha
en que debió efectuarse el pago, debiendo además la parte empleadora publicar
por la prensa la nómina de las personas trabajadoras o ex trabajadoras
beneficiarios de este derecho, que les corresponde a cada una de ellas, a través de
un diario de circulación nacional o local.
Si transcurrido un año del depósito, la persona trabajadora o ex trabajadora no
hubiere efectuado el cobro, la parte empleadora, en el plazo de quince (15) días,
depositará los valores no cobrados en la cuenta que el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social establezca para el efecto, y a partir del vencimiento de plazo ese
monto se destinará para el Régimen Solidario de Seguridad Social (Art. 106CT).
La cuenta en la cual se depositan los valores correspondientes a utilidades no
cobradas debe ser utilizada única y exclusivamente para este propósito y se
encontrará bajo la responsabilidad del empleador.
La parte empleadora debe entregar a la Dirección de Análisis Salarial y publicar
en un diario de circulación nacional o local, la nómina de las personas trabajadoras
o ex trabajadoras beneficiarios de este derecho.
Límite en la distribución de las utilidades
Las utilidades distribuidas a las personas trabajadoras, no podrán exceder de
veinticuatro Salarios Básicos Unificados del trabajador en general. En caso de que
el valor de estas supere el monto señalado, el excedente será entregado al régimen
de prestaciones solidarias de la Seguridad Social (Art. 97.1 CT).
Cada empresa debe calcular el valor correspondiente a utilidades para repartirlo a
sus trabajadores, conforme a lo establecido en el artículo 97 del Código del
Trabajo.
Este proceso debe ser registrado en el Sistema de Salarios en Línea cumpliendo la
fecha establecida en el artículo 105 del Código del Trabajo y el cronograma
autorizado por el Ministerio del Trabajo.
Si la empresa identifica que los valores a repartirse superan el límite establecido
en el artículo 97.1 del Código del Trabajo, la empresa deberá depositar en un plazo
de hasta 15 días, a partir del plazo de pago de utilidades a trabajadores, este
excedente al régimen de prestaciones solidarias de la Seguridad Social, en la
cuenta proporcionada por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social para el
efecto.
Lo dispuesto en el artículo 97.1 del Código del Trabajo, es aplicable para las
utilidades correspondientes al ejercicio fiscal 2016, y que son distribuidas en el
mes de abril del año 2017, y para aquellas que correspondan a ejercicios fiscales
posteriores.
Respecto a las utilidades del sector de la minería e hidrocarburífero se debe aplicar
primero el limite descrito en los artículos 67 de la Ley de Minería y 94 de la Ley
de Hidrocarburos (3% de utilidades), y en caso de que la participación de
utilidades que corresponda a los trabajadores exceda del valor de 24 salarios
básicos unificados del trabajador en general la empresa debe depositar en un plazo
de hasta 15 días, a partir del plazo de pago de utilidades a trabajadores, este
excedente al régimen de prestaciones solidarias de la Seguridad Social y registrar
este proceso en el Sistema de Salarios en Línea cumpliendo la fecha establecida.
No tienen derecho a percibir utilidades
No tienen derecho a participar de las utilidades:
a) Los trabajadores que según el Art. 98 del Código del Trabajo, perciban
sobresueldos o gratificaciones, cuyo monto fuere igual o excediere al porcentaje
que se fija;
b) Los operarios y aprendices de artesanos (Art. 101 CT.); y,
c) Las personas que tienen poder general para representar y obligar a la empresa
como es el caso del Representante Legal, que es mandatario y no empleado, tal
como lo establece el Art. 308 del Código del Trabajo.
Las utilidades no se consideran remuneración
La participación en las utilidades líquidas de la empresa, a la cual tienen derecho
los trabajadores, no forman parte de la remuneración, para efectos del pago de
aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, ni para la determinación del
fondo de reserva y jubilación. Así también, gozará de las garantías determinadas
para la remuneración.
Utilidades para las personas trabajadoras de empresas de actividades
complementarias
Las personas trabajadoras de estas empresas, de acuerdo con su tiempo anual de
servicios continuos o discontinuos, tienen derecho a participar del porcentaje legal
de las utilidades líquidas de las empresas usuarias, en cuyo provecho se realiza la
obra o se presta el servicio.
El valor de las utilidades generadas por la persona natural obligada a llevar
contabilidad o persona jurídica usuaria a que tengan derecho las personas
trabajadoras de la empresa de actividades complementarias, deben ser entregadas
en su totalidad a esta última, a fin de que sean repartidas entre todos sus
trabajadores, y de acuerdo a su tiempo de servicio en la empresa de actividades
complementarías, dentro del ejercicio fiscal durante el cual se generaron dichas
utilidades (Art. 100 CT).
Para el efecto, el representante legal de la empresa de actividades
complementarias hasta el 31 de enero de cada año, debe enviar al representante
legal de la empresa usuaria la nómina de las personas trabajadoras y ex
trabajadoras en la que se debe detallar la fecha de inicio de labores en la empresa
usuaria con el detalle de los días efectivamente trabajados y el número de cargas
familiares.
En caso de que la empresa de actividades complementarias deba hacer alguna
corrección a la información enviada o deba remitir documentación faltante, debe
entregar esta documentación hasta el 15 de febrero de cada año.
Los rubros que las empresas de actividades complementarias reciban por este
concepto conjuntamente con los valores de utilidades generadas por la misma,
conforman el monto total sobre el cual se debe repartir la participación de
utilidades a todos sus trabajadores y ex trabajadores, del ejercicio fiscal
correspondiente, acatando lo dispuesto en los artículos 97 y 97.1 del Código del
Trabajo.
Finalmente, la empresa de actividades complementarias debe registrar en el
Ministerio del Trabajo el pago realizado a los trabajadores y ex trabajadores, ya
sea mediante cheque o transferencia bancaria, mediante el Sistema de Salarios en
Línea, dentro del plazo establecido en el cronograma que apruebe el Ministerio de
Trabajo.
Unificación de utilidades
Si una o varias empresas vinculadas comparten procesos productivos y/o
comerciales, dentro de una misma cadena de valor, entendida esta como el proceso
económico que inicia con la materia prima y llega hasta la distribución y
comercialización del producto terminado, la autoridad administrativa de trabajo
de oficio o a petición de parte las considerará como una sola para el efecto del
reparto de participación de utilidades (Art. 103 CT).
BIBLIOGRAFICA:
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decimo-tercer-sueldo-en-ecuador.html
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