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Evaluación de Personalidad para Reclutadores

Este documento describe un modelo de personalidad basado en cinco factores o dimensiones: estabilidad emocional, apertura a la experiencia, extraversión, amabilidad y responsabilidad. El modelo intenta predecir el desempeño de una persona en base a cómo reaccionará ante situaciones cotidianas en el trabajo según estas cinco dimensiones.

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Evaluación de Personalidad para Reclutadores

Este documento describe un modelo de personalidad basado en cinco factores o dimensiones: estabilidad emocional, apertura a la experiencia, extraversión, amabilidad y responsabilidad. El modelo intenta predecir el desempeño de una persona en base a cómo reaccionará ante situaciones cotidianas en el trabajo según estas cinco dimensiones.

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Introduccion

Este modelo se basa en cinco factores o dimensiones básicas de la personalidad


intentando establecer en qué grado están presentes en el individuo. A partir de esta
información, el reclutador tiene más elementos de valor para determinar cómo será el
grado de ajuste del candidato a un puesto de trabajo concreto. Más concretamente, se
intenta predecir cómo será el desempeño de esa persona en base a las situaciones
cotidianas a las que se verá expuesto en función de su rol. Veamos cuales son estas
dimensiones de la personalidad

Estabilidad emocional

Esta dimensión, también conocida como neuroticismo, señala la capacidad de una


persona para soportar situaciones de estrés. Las personas con puntuaciones altas en
neuroticismo generalmente van a mostrar ansiedad, preocupación y baja autoestima.
Tienen tendencia a enojarse con facilidad y suelen ser personas más inseguras. En el
polo opuesto, las personas con puntuaciones bajas en neuroticismo tienen una mayor
estabilidad emocional, y por tanto, tienden a ser calmadas y seguras de sí mismas.

conclusion

Existen diferencias individuales y una gran cantidad de factores del entorno que
inciden directamente en nuestra conducta. este modelo resulta de gran ayudaa la hora
de analizar cómo se comportarán las personas ante variedades de situaciones.
Además, a nivel individual, conocer estas cinco dimensiones puede servirnos para
mejorar nuestro autoconocimiento y con ello identificar las áreas en las que debemos
esforzarnos más
The Big Five: los 5 factores clave de tu personalidad que analizarán las empresas. (s.f.).
Recuperado 26 agosto, 2017, de
https://www.google.com/amp/s/javierdisan.com/2017/11/22/big-five/amp/

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