Objetivo: En el DS 76 establece normas de seguridad y salud en el trabajo para obras, faenas
servicios que presten servicios trabajadores sujetos a régimen de subcontratación.
-En las disposiciones generales se establecen las normas necesarias sobre seguridad y salud en
el trabajo.
Las empresas no se eximirán de su responsabilidad individual respecto a la seguridad y salud
de sus trabajadores.La empresa principal debe planificar y cumplir sus obligaciones,
manteniéndolas actualizadas y registradas en papel o formato electrónico. El cumplimiento de
normas de seguridad y salud debe ser coordinada entre empresas.
-Existe un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que resalta criterios, tales
como, el total de trabajadores se contara sin importar su dependecia. La empresa principal
debe implementar un sistema de gestión cuando cuente con mas de 50 trabajadores. La
empresa principal debe adquirir un depto. De prevención que deberá asesorar la
implementación del siste de gestión cuando hay mas de 100 trabajadores. Y si no se cuenta
con dicho departamento, la empresa puede solicitar la asistencia de su organismo
administrador de la ley 16.744.
El sistema de gestión debe considerar una política de seguridad y salud en el trabajo que
explique el compromiso de protección y que deben conocer los trabajadores, también debe
considerar una organización que debe indicar las funciones y responsabilidades delos distintos
niveles jerárquicos de la empresa, además de una planificación de examen de riesgos
laborales, una evaluación periódica del sistema de gestión y una acción de mejoras. Toda esta
información debe ser almacenada por escrito en papel o en formato electronico.
-Se reconoce según este decreto que cuando hay otra empresa, la empresa principal debe
crear un regalmento especial para empresas de contratistas y subcontratistas, donde se
establece que ese reglamento especial debe contar con los encargados de gestión y también
con la información necesaria según los riesgos que aquejen la labor a realizar.
El comité paritario en la faena de crarse cuando hay mas de 25 trabajadores, este se regirá
por el DS 54. El comité deberá realizar tareas de vigilancia y coordinación de acciones de
seguridad y salud en el trabajo, efectuando recomendaciones de prevención y las
investigaciones de accidentes. Sus actividades deben ser notificadas a las empresas, cuando ya
este establecido el comité, podrá iniciar sus funciones.
El comité debe estar compuesto por 6 miembros, 3 representantes de trabajadores y 3
representantes de los empleadores. Depende de ambas empresas otorgar facilidades a sus
trabajadores para participar del comité paritario.
Los representantes ante el comité paritario lo integrara quien goze de fuero, y si no lo hay se
realizaran votaciones. Cuando no se deba constituir un comité paritario, se legira un
representante especial, que será elejido en una asamblea especial.
-Cuando existan mas de 100 trabajadores por más de 30 dias, debe haber un departamento de
prevención de riesgos en la faena , el cual debe contar con un experto , profesional y
contratado a tiempo completo, este debe cumplir funciones como participar en la aplicación
del sistema de gestión sst, otorgar asistencia a las empresas respecto a normativas de higiene
y seguridad, coornidar la gestión y asesorar al comité paritario, además de prestarle
información sobre la ocurrencia de accidentes, debe mantener registro actualizado de
accidentes en la faena.
Las medidas que establezca el depto. De prevención deberan ser adoptadas por las empresas
sin reproche alguno.
La disposiciones finales establecen que la superintendencia de seguridad social dara las
instrucciones para aplicación de las normas y las fiscalización de este reglamento le
corresponde a las dirección del trabajo y otros organismos como el ministerio de salud.
