CAPÍTULO XVII

ESCALA DE FALTAS, SANCIONES DISCIPLINARIAS Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTÍCULO 68. ESCALA DE FALTAS. Para efectos de graduar la gravedad de las faltas, LA COOPERATIVA
DE TRANSPORTADORES INDEPENDIENTES - COOTRAIN , establece la siguiente escala de faltas:
a) Leves.
b) Graves.

ARTÍCULO 69. FALTAS LEVES. Se establecen las siguientes clases de faltas y correspondientes sanciones
disciplinarias así:
a) El retardo de hasta de quince (15) minutos, en la hora de entrada al trabajo, sin excusa justificada lo
que implica: por la primera vez, un llamado de atención; por la segunda vez suspensión en el trabajo
por tres (3) días, y la tercera vez suspensión en el trabajo hasta por cinco (5) días en el mismo año
calendario.
b) La falta total al trabajo en la jornada de la mañana o en la tarde, sin excusa justificada, en el mismo año
calendario, implica: por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días y por segunda
vez suspensión en el trabajo hasta por diez (10) días.
c) La falta total al trabajo durante un día, sin excusa justificada, en el mismo año calendario, implica: por
primera vez suspensión en el trabajo hasta por diez (10) días; y por segunda vez es falta grave
d) No usar los Elementos De Protección Personal por primera vez se suspenderá hasta por 5 días ,
por segunda vez se suspenderá del trabajo hasta por 8 días y la tercera vez se considera falta grave.
e) Incumplir el Reglamento de higiene y Seguridad Industrial por primera vez suspensión en el trabajo
hasta por tres (5) días y por segunda vez suspensión hasta por ocho (10) días y la tercera vez se
considera falta grave.
f) Negarse por primera vez a laborar en el turno que en cualquier momento le asigne la COOPERATIVA
se suspenderá del trabajo hasta con cinco días y la segunda vez se convierte en falta grave.
g) Utilizar celulares o equipos electrónicos de cualquier tipo durante la jornada laboral sin autorización del
Gerente cuando la conducta se cometa por primera vez se hace un llamado de atención y por
segunda vez se suspenderá hasta por cinco (5) días y por tercera vez se convierte en falta grave. En el
caso de Los conductores es falta grave usar celulares o equipos bidireccionales mientras conducen
los vehículos así se cometa por primera vez la conducta.
h) Dar juegos de manos o de palabras soeces y faltas de respeto entre compañeros, clientes,
proveedores y jefes cuando la conducta se cometa por Primera vez se suspenderá por 3 días y la
segunda vez se convierte en falta grave.

PARÁGRAFO. La reincidencia en las faltas leves, convertirán estas conductas en faltas graves.
Para efectos de la reincidencia en las faltas leves, se tendrán en cuenta las faltas cometidas por el
empleado en los doce meses inmediatamente anteriores a la comisión de la que se le juzga.

ARTÍCULO 70. FALTAS GRAVES. Constituyen faltas graves las conductas que se señalan a continuación:

1) El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente, por
cuarta vez en el año calendario
2) La falta total del trabajador en el turno correspondiente, sin excusa suficiente, por tercera vez en el
año calendario.
3) La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente, por segunda vez en el
año calendario.
4) Acosar laboralmente a compañeros o Jefes por segunda vez o incumplimiento del acta de acuerdos
en el año calendario.
5) Perdida de dinero o de cualquier título valor, que le haya sido encomendado en cumplimiento de sus
funciones asi sea por primera vez.
6) Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador, de
acuerdo con los artículos 58 y 60 del código sustantivo del trabajo, o cualquier falta grave calificado
como tal en pactos o convenios colectivos, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7) Si durante la investigación de un accidente o incidente de trabajo se comprueba por medio de
exámenes médicos que el trabajador involucrado o responsable del accidente se encontraba bajo los
 efectos de alcohol o sustancias psicoactivas o alucinógenas, se considera falta grave y se seguirá el
proceso disciplinario establecido en el Reglamento Interno de Trabajo.
8) Incumplir el Reglamento de higiene y Seguridad Industrial por tercera Vez en el año calendario.
9) Presentar faltantes en los elementos , equipos, herramientas o mercancías que estén a su cargo, en
cualquier tiempo
10) Todas aquellas faltas que pongan en riesgo la seguridad y patrimonio de la COOPERATIVA, en
cualquier tiempo
11) Irrespeto, conducta violenta, injuria o maltrato a sus superiores, compañeros de trabajo, asociados y
personas con las que directa o indirectamente tenga relación la cooperativa, en cualquier tiempo
12) Ocuparse en asuntos distintos de su labor durante las horas de trabajo, sin previo permiso del superior
respectivo.
13) Intervenir en cualquier forma en la promoción, organización o realización de huelgas, paros, ceses,
suspensiones o disminución del ritmo de trabajo, cuando tales hechos tengan el carácter de ilegales,
intempestivos o de alguna manera sean contrarios a las disposiciones de la ley y el reglamento.
14) Realizar defectuosa o negligentemente el trabajo.
15) Interponer o hacer interponer obstáculos de cualquier naturaleza para que el trabajo propio o el de otros
trabajadores o máquinas y equipos situados en el lugar de trabajo, no salga en la cantidad, calidad y
tiempo fijados por la Cooperativa
16) Causar cualquier daño en la labor confiada, o en las instalaciones, equipos, y elementos de la
Cooperativa
17) Destruir, dañar, retirar o dar a conocer de los archivos cualquier documento de la Cooperativa, sin
autorización expresa de ésta.
18) Confiar a otro trabajador, sin la autorización correspondiente la ejecución del propio trabajo, los
instrumentos, equipos y materiales de la Cooperativa.
19) Vender, cambiar, prestar o negociar en cualquier forma algún objeto de propiedad de la Cooperativa.
20) Abandonar el trabajo y el sitio asignado sin previo aviso al Jefe Inmediato y sin autorización expresa de
éste.
21) Comenzar o terminar el trabajo en horas distintas de las reglamentarias, sin orden o autorización
expresa de su respectivo jefe inmediato.
22) Ingerir o mantener dentro de la Cooperativa, en cualquier cantidad, licores, tóxicos, explosivos,
barbitúricos, estupefacientes, drogas enervantes y cualquier sustancia o producto semejante.
23) Disponer de dinero, cheques, letras de cambio y demás instrumentos negociables, artículos o valores
que le sean entregados por cualquier concepto con destino a la Cooperativa o por ésta con destino a
sus acreedores, clientes, trabajadores, etc.
24) Crear o alterar documentos que tengan poder representativo o probatorio en su relación laboral para
utilizarlos en su beneficio personal.
25) No atender las órdenes e instrucciones impartidas por sus superiores.
26) Dedicarse a escuchar radio, ver televisión, navegar en internet, en los equipos de la oficina o de uso
personal en horas y sitios de trabajo sin autorización de su inmediato superior.
27) No efectuar el trabajo que se le ha asignado
28) Las faltas graves es causal de terminacion del contrato de trabajo por justa causa por esta razon se
tendran en cuenta las descritas en las prohibiciones y obligaciones del trabajador y las contenidas
en el articulo 68 del presente reglamento cuyo contenido hace referencia a justas causas para
terminar el contrato de trabajo y las demas normas contenidas en el CST y normas concordantes.
29) Efectuar reuniones de cualquier naturaleza en las instalaciones de la Cooperativa, sin previo permiso
de la misma, aun cuando sea en horas diferentes a las de trabajo.
30) Invocar calamidad doméstica sin que esta haya ocurrido.
31) Obtener beneficio, provecho económico o prebendas de cualquier tipo, debidamente comprobadas,
sirviéndose del cargo y sus funciones, producto de las gestiones con terceros, proveedores y demás
personas que tengan relación directa o indirecta con la cooperativa

PARÁGRAFO 1- Las conductas descritas anteriormente que no tienen graduada la reincidencia se entenderá
que es grave en cualquier tiempo que se cometan.

PARÁGRAFO 2- También constituyen faltas graves las siguientes conductas atribuibles a cajeros, tesorero y
demás personal que maneja dineros, títulos valores y recursos de la cooperativa así:
 a) La ocurrencia reiterada de faltantes o sobrantes de caja detectados en los arqueos realizados.
b) Cubrir con recursos propios, los faltantes de caja sin efectuar el oportuno reporte de tal situación al
superior o empleado competente para conocer de tal situación.
c) Omitir el oportuno reporte de los valores sobrantes de caja al superior o empleado competente para
conocer de tal situación.
d) Sustraer de los dineros de la caja, recursos para atender necesidades particulares y posteriormente
reincorporarlos.
e) Omitir en el ejercicio de la prestación del servicio el reconocimiento, visado y examen de las firmas de
los títulos valores y documentos presentados para su trámite
f) Omitir la exigencia de las firmas requeridas por el titular de la cuenta en cuanto a su número y demás
medidas de seguridad adoptadas por la cooperativa, para la realización de transacciones a su cargo.

ARTÍCULO 71. SANCIONES DISCIPLINARIAS. LA COOPERATIVA, ha establecido las sanciones

disciplinarias acorde a la escala de la falta cometida y se aplicará en forma correlativa a la gravedad de la
FALTA LEVE cometida y la reincidencia así: Cuando es por primera vez.

a) Llamados de atención de forma verbal

b) Llamados de atención de forma escrita y firma de acta de compromiso.
c) Suspensión en el trabajo hasta por 10 días.

PARÁGRAFO 1. Durante los períodos de suspensión en el trabajo cesará la obligación por parte del trabajador
de ejecutar sus funciones y por parte de la COOPERATIVA de cancelar el salario correspondiente a los días de
suspensión

PARÁGRAFO 2. Para las faltas calificadas como LEVES cuya sanción sea la suspensión en el trabajo, se
tendrán en cuenta las siguientes circunstancias agravantes y atenuantes con el objetivo de determinar el
periodo de duración de la suspensión:

1. CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES:

a) Realizar el hecho en complicidad con algún trabajador o miembro de la COOPERATIVA

b) Cometer la conducta aprovechando la confianza depositada.
c) Cometer la conducta para ocultar otra.
d) Rehuir la responsabilidad o atribuírsela a otro u otros.
e) Incumplir varias obligaciones a su cargo o violar varias de sus prohibiciones con la misma acción u omisión.
f) Asumir en forma premeditada la infracción y las modalidades empleadas al momento de cometer la conducta.

2. CIRCUNSTANCIAS ATENUANTES:

a) Haber sido inducido a cometer la conducta.

b) Confesar la conducta oportunamente.

PARÁGRAFO 3. El trabajador que haya sido suspendido deberá presentarse exactamente en la fecha en que
termina la sanción. De no hacerlo así, se entenderá que abandona el trabajo y traerá como consecuencia la
terminación del contrato respectivo.

ARTÍCULO 72°. JUSTAS CAUSAS PARA LA TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO
POR PARTE DE LA COOPERATIVA, Constituyen justas causas para dar por terminado unilateralmente el
contrato de trabajo por parte de la Cooperativa, además de las que se hayan previsto con esa modalidad en
este reglamento y en el contrato individual, las siguientes:

1) El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de documentos falsos para
su admisión, ascenso, recategorización o tendientes a obtener un provecho indebido.
2) Todo acto de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus
labores contra los representantes del empleador, personal directivo, compañeros de trabajo y
asociados.
3) Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratos en que incurra el trabajador fuera del servicio contra
el empleador, sus representantes, directivos de la cooperativa, miembros de su familia y asociados.
4) Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, mobiliarios, equipos, útiles de oficina,
vehículos y demás objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro
la seguridad de las personas y de las cosas.
5) Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el establecimiento o lugar de trabajo en el
desempeño de sus labores.
6) Incurrir en cualquier conducta delictiva en contra de COOTRAIN y/o sus asociados.
7) Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de
acuerdo con los artículos 58 y 60 del C. S. T, cualquier falta grave calificada como tal en los contratos
individuales o en el presente reglamento.
8) La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea
absuelto, la privación de la libertad por orden judicial que exceda de ocho (8) días o aún por tiempo
menor, cuando la causa de la detención sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del
contrato.
9) Que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter
reservado, causando perjuicio o generando riesgo a la Cooperativa
10) Sustraer sin permiso del Gerente cualquier bien de propiedad de la COOPERATIVA, en cualquier
tiempo.
11) Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo
cuando la conducta se comete por segunda vez.
12) Usar los útiles o herramientas suministradas por la COOPERATIVA en objetos distintos del trabajo
contratado cuando la conducta se comete por segunda vez.
13) Dar información a terceros sobre base de datos de clientes, presupuesto de costo, gastos, márgenes
de utilidad, recaudos de dineros, forma y días de pago de las nóminas, direcciones, teléfonos de los
socios o compañeros de trabajo o cualquier otra información que pueda poner en peligro la seguridad
de los mismos cuando la conducta se cometa en cualquier tiempo.
14) Incumplir el Reglamento de higiene y Seguridad Industrial por tercera Vez.
15) Ocuparse en cosas distintas de sus labores durante las horas de trabajo cuando la conducta se cometa
por segunda vez
16) Suspender labores para conversar o tratar asuntos ajenos al trabajo y abandonar éste antes de la hora
en que termina su jornada cuando la conducta se cometa por tercera vez.
17) Hacer préstamos en dineros entre trabajadores de la COOPERATIVA , con fines lucrativos para quien
presta, en cualquier tiempo .
18) Incitar a otro u otros trabajadores para que desconozcan las órdenes impartidas por sus superiores o
jefes inmediatos, en cualquier tiempo
19) Esconder trabajos defectuosos o no informar inmediatamente de los errores cometidos, en cualquier
tiempo.
20) Cobrar un valor diferente, sobrefacturar o dejar de cobrar mercancías o productos en las cuentas
de los clientes, en cualquier tiempo.
21) Entregar fuera del tiempo oportuno documentos que impliquen responsabilidades de la COOPERATIVA
con la DIAN o cualquier otra entidad, en cualquier tiempo.
22) Falta al trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente cuando la
conducta se cometa por segunda vez.
23) La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente cuando la conducta se cometa por segunda
vez.
24) Faltar al trabajo durante 2 días consecutivos o más días, sin permiso del empleador o sin estar
incapacitado por la EPS - ARL al cual se encuentra afiliado, en cualquier tiempo.
25) Presentar inventarios con conteo de datos falsos, en cualquier tiempo
26) Manejar u operar vehículos, equipos o máquinas que no se les hayan asignado o sin la debida
autorización del jefe inmediato, en cualquier tiempo.
27) Mantener dentro de la COOPERATIVA en cualquier forma o cantidad licores embriagantes o tóxicos,
explosivos, barbitúricos, estupefacientes, drogas enervantes o cualquier producto semejante, en
cualquier tiempo.
28) Pedir dadivas a los clientes como resultado de la atención de un servicio, conducta cometida en
cualquier tiempo.
 29) Vender, cambiar, prestar o negociar en cualquier forma objetos, mercancías de propiedad de la
COOPERATIVA, sin autorización del Gerente, conducta cometida en cualquier tiempo.
30) Usar equipos celulares o equipos electrónicos de cualquier tipo durante la jornada laboral sin
autorización del Gerente cuando la conducta se cometa por tercera vez.
31) Acosar laboralmente a sus superiores, subalternos, compañeros o compañeras de trabajo por segunda
vez o incumplir acuerdos pactados.
32) Realizar pedidos u órdenes de compra a proveedores sin autorización del Gerente.
33) Realizar cualquier trabajo o maniobra sin el uso completo de los elementos de protección personal
suministrados por la COOPERATIVA, o sin verificar las medidas de seguridad establecidas para ello
cuando la conducta se cometa por tercera vez.
34) Dejar las máquinas, equipos, herramientas, ó elementos de trabajo en lugares distintos a los
señalados para tal fin, o entregarlos a otras personas sin recibir la orden o autorización
correspondiente.
35) Abandonar o retirarse temporalmente del lugar de trabajo sin autorización del respectivo Jefe y para
fines diferentes a los de su trabajo.
36) Recibir visitas de carácter personal en el puesto de trabajo cuando la conducta se cometa por tercera
vez.
37) Violar la política contra alcohol, tabaco y drogas, conducta que se cometa en cualquier tiempo.
38) Ser objeto o protagonizar riñas, peleas o escándalos con compañeros de trabajo o con terceras
personas por cualquier motivo en los lugares de trabajo , conducta que se cometa en cualquier tiempo
39) Dar juegos de manos o de palabras soeces y faltas de respeto entre compañeros , clientes,
proveedores y jefes cuando la conducta se cometa por segunda vez
40) Negarse por segunda vez a laborar en el turno que en cualquier momento le asigne la COOPERATIVA
41) Entregar ordenes de servicios a los clientes sin cumplir con la totalidad de los requisitos exigidos
por la COOPERATIVA, conducta que se cometa en cualquier tiempo
42) Perdida de dineros o títulos valores de propiedad de la COOPERATIVA que se encuentren en su
custodia conducta que se cometa en cualquier tiempo.
43) No entregar las incapacidades medicas a más tardar el día siguiente de haberlas emitido el médico
tratante de la entidad de salud cuando la conducta se cometa por tercera vez.
44) Negarse a que la COOPERATIVA le practique la prueba de alcoholemia, conducta que se cometa en
cualquier tiempo
45) Si durante la investigación de un accidente o incidente de trabajo se comprueba por medio de
exámenes médicos que el trabajador involucrado o responsable del accidente se encontraba bajo los
efectos de alcohol o sustancias psicoactivas o alucinógenas conducta que se cometa en cualquier
tiempo.
46) Presentar faltantes en las mercancias o elementos que esten a su cargo asi sea por primera vez
47) Incumplir con los objetivos planteados en el Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud en el Trabajo
cuando se cometa la conducta por tercera vez
48) Atender de manera irrespetuosa, grosera o altanera a los asociados, visitantes o clientes, conducta
que se cometa en cualquier tiempo

ARTÍCULO 73 . Constituyen justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo, por
parte del empleador con aviso dado por escrito al trabajador, con anticipación no menor de quince (15) días, las
siguientes:

1) El deficiente rendimiento en el trabajo, en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable, a pesar del requerimiento del
empleador. Para dar aplicación a éste numeral, el empleador debe ceñirse al siguiente procedimiento:
a) Requerirá al trabajador dos (2) veces por lo menos, por escrito mediando entre uno y otro requerimiento
un lapso no inferior a ocho (8) días.
b) Si hecho los anteriores requerimientos el empleador considera que aún subsiste el deficiente
rendimiento laboral del trabajador presentará a éste un cuadro comparativo de rendimiento promedio en
actividades análogas a efecto de que el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito dentro de
los ocho (8) días siguientes y.
2) Si el empleador no queda conforme con las justificaciones del trabajador así se lo hará saber por
escrito, dentro de los ocho (8) días siguientes.
3) La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones legales
convencionales. La renuncia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o
curativas, prescritas por el médico de la EPS a la que este afiliado, por la A.R.L., o por las autoridades para
evitar enfermedades o accidentes. e. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
4) El cumplimiento de los requisitos y consecuente reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación,
invalidez o vejez estando al servicio de la cooperativa
5) La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga el carácter de laboral, así como cualquier
otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante
ciento ochenta (180) días. El despido por ésta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho
lapso. Si la incapacidad es superior al día 181 y existe la necesidad de hacer una prórroga máxima hasta el
día 540, este lapso será asumido y pagado por la Administradora de Fondos de Pensiones a la cual se
encuentra afiliado el trabajador, previo concepto favorable de rehabilitación por parte de la EPS y con la
autorización de la Aseguradora que ha asumido los riesgos de invalidez de dicho afiliado. (Sentencia T-468-
10).

PARAGRAFO- LA COOPERATIVA DE TRANSPORTADORES INDEPENDIENTES - COOTRAIN , puede

terminar el contrato por justa causa cuando el trabajador cometa cualquier Falta de las anteriormente
descritas en los artículos 63 y 65 del presente Reglamento , las contenidas en el Art. 62 del CST y
Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo
con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en
pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

PARÁGRAFO 2- La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el
momento de la extinción, causa o motivo de esa determinación. Posteriormente no puede alegarse válidamente
causa o motivos distintos

ARTÍCULO 74. JUSTAS CAUSAS PARA TERMINAR EL CONTRATO DE TRABAJO POR PARTE DEL
TRABAJADOR: Serán justas causas para terminar el contrato de trabajo por parte del trabajador las
siguientes:

a. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones del trabajo;
b. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas contra el trabajador por el
empleador o contra los miembros de la familia de aquél, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro
del servicio por los parientes, representantes o dependientes del empleador, con el consentimiento o la
tolerancia de éste;
c. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto
ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas;
d. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en
peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a modificar;
e. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestación del servicio; f) El
incumplimiento sistemático, sin razones válidas por parte del empleador, de sus obligaciones
convencionales o legales;
f. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto o en lugares
diversos a aquél para el cual lo contrató;
g. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo
con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en
pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos