Matrices CVL Y Clima organizacional
Presentado por
Leidy Johana Marulanda Bernal
Presentado a:
Instructora: Jenny Milena Alvis Meneses
SENA - Centro de Gestión Administrativa
Tecnologo de Gestión de Talento Humano
Ficha: 1615410
Bogotá D.C.
2019
acional
rnal
Meneses
nistrativa
Humano
Hcer actividad fisica todos los dias
ayuda a que estemos bien fisica y
mentalmente a estar mas activos en el
trabajo y en la vida cotidiana.
Fortalecer y crear los lazos entre personal laboral
ya sean superiores o subordinados ayudan a que el Salud y
rendimiento laboral sea mejor y mejore tambien la bienestar.
calidad de vida laboral de todos .
CVL
Reconocer el trabjo de los colaboradores ya sea
empleado del mes , felicitaciones en publico, Crecimiento
ayudara a la motivacion y el desarrollo de las personal
actividades del empleado Interaccion
social
Reconocimiento Facilidad y eficienc
ambiente
fisico
[Link]
cuando en una empresa ay posibilidad
de crecimiento laboral esto ayuda a que
el empleado tenga una motivacion
fuerte, para así mejorar en el
rendimiento laboral.
alud y
nestar.
Balanciar las tareas de los colaboradores,esto ayuda a
que haya mayor rendimeinto de tareas y no encuentre
tantas errores en ellas.
Tener un buen ambiente trabajo, no solo se debe a
las relaciones interpersonales , ni a las actividades
Crecimiento que a diario se puedan presentar , tambien se
personal debe a que tan comodo puedo estar en las
instalaciones de una empresa, es imprtante
tambien tenerlo en cuenta
Facilidad y eficiencia
biente
sico
ce-las-seis-dimensiones-de-calidad-de-vida-laboral
La colaboracion, el buen
esta dimension hace trato y el respeto hacen de
esta dimension hace referente a la autonomia esta dimension influya en
referente a todas las que se tiene un trabajador la productividad y el buen
normas, procedimientos y CL
niveles jerarquicos dentro
de la organización
Estructura Responsabilidad Recompensa
esta dimension se enfoca
en el control de los
trabajadores sobre el
proceso de produccion,
para generar un clima
saludable de Dasafío Relaciones Cooperación
competitividad
esta dimension hace
referencia a como ven la Estándares Conflictos Identidad
empresa los empleados en
el entorno del rendimiento
Es la foma con la que los
superiores afrontan un
incoveniente y los
empleados como
manejan los conflitos
entre ellos
a colaboracion, el buen
to y el respeto hacen de Es la recompesa que reciben el
ta dimension influya en colaborador de una empresa, no
productividad y el buen solo monetaria si no tambien
CL motivacional sobre el trabajo
realizado
Es el apoyo que se le puede
Recompensa brindar a un compañero de
trabajo y saber trabajar en
equipo
Cooperación
Identidad
Hace referencia al sentido de
pertenecia que se tenga por la
organizacion y que tan orgullo se
sienta el trabajador de estar en
ella
Planes de beneficios Planes de beneficios
sociales laborales
Son todos los bienes que ha Son los beneficios que le
tenido el trabajador a lo brinda la empresa como lo
largo de su periodo laboral son Seguridad social,
además de un salario, todo bonificaciones, viatico,
lo que sea para beneficio todo lo que hace que el
propio y de sus familias empleado tenga más
motivación a la hora de
ejercer sus labores y sean
para beneficio propio.
Bibliografía
ESAN EDU. (21 de JULIO de 2015). Recuperado el 08 de ABRIL de 2019, de
[Link]
q=9+DIMENSIONES+DEL+CLIMA+ORGANIZACIONAL&rlz=1C1RLNS_esCO678CO680&oq=9+
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SODEXO. (11 de JULIO de 2018). BLOG SODEXO. Recuperado el 08 de ABRIL de 2019, de
[Link]
laboral
