MARÍA ORIANA HAWES LORENZINI
Psicóloga Mención Psicología Social y de las Organizaciones
Psicóloga con amplia trayectoria en procesos organizacionales, principalmente en
Selección de Personal, atendiendo a las necesidades de los clientes, en relación a la
profesionalización de los diversos procesos y a responder dentro de los tiempos y
plazos estipulados. Me caracterizo por mantener una visión estratégica, responsable y
proactiva, enfocada en el modelo de selección de competencias, en constante
perfeccionamiento de las herramientas y modelos emergentes que garanticen la
eficacia de los procesos.
ANTECEDENTES ACADÉMICOS.
Educación Superior: (2002 – 2007) Psicología Social y de las Organizaciones.
Universidad de Talca.
Educación Media: (1996 – 1999) Colegio De La Salle, Talca.
ANTECEDENTES LABORALES.
10-2016 a la fecha PSICÓLOGA LABORAL, Independiente. Realización de
procesos de selección de Personal, Capacitación,
Desarrollo Organizacional y Consultoría a empresas.
Principales clientes (a través de empresas consultoras y
también de contratación directa):
- PODER JUDICIAL, CMPC, Banco Estado, PF, Alta
Dirección Pública (Directores), Soprole, Walmart,
Minera Antucoya, ENAP, Finning, JUNAEB, entre otros.
2016 a la fecha ORIENTACIÓN VOCACIONAL. Procesos de apoyo en evaluación
mediante instrumentos psicométricos y entrevistas en
profundidad, para procesos de Orientación vocacional en
adolescentes de enseñanza media.
09-2010 a 2016
Sename Jefa Técnica Centro Semicerrado de Talca. Centro de
Administración Directa del Sename bajo la Ley 20.084. Principales
responsabilidades son: velar por la gestión y coordinación del
equipo técnico, a cargo del funcionamiento correcto de los
procesos interventivos, de los aspectos técnicos del equipo de
profesionales y educadores del centro, establecimiento de
procedimientos e indicadores de gestión. Elaboración y apoyo en
procesos de Evaluación de Desempeño, Selección de Personal y
Capacitación. Enfoque de trabajo en adolescentes en situación de
vulnerabilidad y riesgo social.
2016 a la fecha PODER JUDICIAL. Psicóloga para evaluaciones psicolaborales en el
PODER JUDICIAL Poder Judicial, VII Región.
2016 a la fecha Psicóloga en Procesos de Selección para cargos profesionales,
GLOBAL JOBS administrativos y jefaturas.
2011 a la fecha Psicóloga de apoyo en los procesos de Selección individuales para
ADECCO cargos profesionales y administrativos para Talca.
2008 a la fecha Evaluaciones Periciales Psicológicas. Evaluaciones Psicológicas
dirigidas a imputados. Aplicación de pruebas psicológicas, tanto
proyectivas como psicométricas, entrevista en profundidad y
elaboración de informe.
2012 a la fecha Psicóloga para procesos de selección cargo directivos y profesionales
OLD para establecimientos educacionales de la región del Maule. Además
evaluaciones psicológicas para la Alta Dirección Pública.
2011 a 2015 Psicóloga de apoyo en los procesos de Selección, grupales e
PF individuales para distintos cargos de la empresa (profesionales,
jefaturas y administrativos/operativos).
2012 -2013 Psicóloga para procesos de selección cargo directivos, proceso llevado
Impulsando mediante la Alta Dirección Pública.
Consultores
2010 – 2013 Psicóloga Selección Free Lance Región del Maule.
Pineal Consultora
2011 Psicóloga de Selección de Personal. Realización de entrevistas por
Fundación competencias, aplicación de test proyectivos y gráficos y elaboración
Integra de informe psicolaboral.
2010 Psicóloga a cargo de la evaluación psicológica postulantes
Fundación voluntarios, alumnos en práctica y profesionales Programa Servicio
Superación de la País Educación y Profesionales Servicio País Educación.
Pobreza
UNIVERSIDADES / PROYECTOS / DOCENCIA
2010 Profesional de apoyo Proyecto FDI: “Creer, Crear y Servir:
(marzo a septiembre) Vinculación con el medio desde la docencia”. Realiza
Universidad de Talca levantamiento de información de las carreras y módulos que
Media jornada tienen como estrategia la vinculación con la comunidad.
Monitora talleres de Primer Apoyo Psicológico en Situaciones de
Catástrofe.
Realización de Intervención en crisis y Terapia en zonas de
catástrofe.
2009 Diseño implementación y análisis de Focus Group mediante
Universidad de Chile programa de análisis cualitativo (AQUAD), para Levantamiento
de demandas y necesidades formativas en el proceso de
Innovación Curricular de la Carrera Teoría de la Música.
Profesional Proyectos de Innovación Curricular – Facultad de
Economía y Negocios.
2008-2009 Docente Módulo “Trabajo en Equipo y Liderazgo” para la
Instituto Tecnológico carrera de Técnico Superior en Viticultura, y Vinificación y
Colchagua Enología (Segundo y Tercer Trimestre).
Santa Cruz Co-Facilitadora programa “Creación de empresas lideradas por
jóvenes de liceos técnicos de la región de O’ Higgins” de
emprendimiento del BID y Fundación Desarrollo Gestión
Organizacional (FDGR).
ESPECIFICACIONES.
Conocimientos
generales en: Idioma Inglés Avanzado, hablado y escrito.
Computación Nivel Intermedio.
SPSS Nivel Intermedio.
Post-Título Proceso de Selección de Personal. Universidad de Chile.
Curso de Especialización Test de Zulliger, dictado por la Psicóloga
Angélica Zdunic. Universidad del Desarrollo, Santiago.
Interpretación y Aplicación Test de Lüscher, dictado por Nevio del
Longo, por la CDO Consulting Group.
Diplomado Investigación Cualitativa: Método y Práctica, Pontificia
Universidad Católica de Chile.
María Oriana Hawes Lorenzini
