REPÚBLICA DE COLOMBIA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES DECRETO LEY 1278 DE 2002
RESUMEN COMPETENCIAS, CONTRIBUCIONES, CRITERIOS Y EVIDENCIAS
DOCENTE: NATALI ANDREA URIBE ARIAS C.C 63.562.065 DE BUCARAMANGA
Competencias funcionales
Área de gestión
Competencia Contribución individual Criterios de evaluación Evidencias
Área %
Ejecutar el plan anual de
Desarrollar los temas correspon- Plan del trabajo anual del grado con
Dominio trabajo por áreas para el
dientes expuestos en el plan anual todas las áreas.
curricular grado, basado en el PEI de
del grado.
la Institución educativa.
Diligenciar los libros regla- Planificar los procesos de ense-
Planeador.
Planeación mentarios definidos, si- ñanza-aprendizaje teniendo en
Lista de asistencia.
y organización guiendo las directrices del cuenta la formación por competen-
P.E.I cias. Planillas de notas por periodo
Aplicar estrategias didácti-
Académica 35 Preparar actividades formativas Fotos de actividades
Pedagógica y di- cas y lúdicas que contribu-
que contribuyen al desarrollo cog- Horario de clase.
dáctica yan el apropiado desarrollo
nitivo y social de los estudiantes
del aprendizaje
Observador del estudiante
Actualizar el observador del Evaluaciones acumulativas por perio-
Actualizar el observador del
Evaluación del alumno, llevando un se- dos
alumno al finalizar cada periodo
aprendizaje guimiento permanente de Comisión de promoción y evaluación
académico.
sus avances o dificultades. Planes de mejoramiento
recuperaciones
Elabora material pedagógico y
didáctico pertinente para las activi-
Emplear y hacer buen uso
dades académicas del nivel educa- Muestra de fichas desarrolladas con
los recursos existentes en
tivo. los estudiantes.
Administrativa 20 Uso de recursos la institución educativa para
Fotos.
el desarrollo adecuado de
las actividades en clases.
Hacer uso de los recursos que nos Decoración del salón
brinda la institución
NOTA: El docente o directivo docente evaluado debe conservar una copia firmada de este Anexo.
REPÚBLICA DE COLOMBIA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES DECRETO LEY 1278 DE 2002
Competencias funcionales
Área de gestión
Competencia Contribución individual Criterios de evaluación Evidencias
Área %
Participar en las activida- Asistir a las capacitaciones, jorna-
des extracurriculares y das pedagógicas e institucionales Fotos capacitaciones
Seguimiento de
capacitaciones requeridas Jornadas pedagógicas
procesos realizadas por la rectoría, coordi-
por el rector, coordinador y
secretaria de educación. nación y secretaria de educación.
Promover la participación de
la familia en el proceso de for-
mación de los estudiantes.
Construir estrategias para la Firma asistencia a entrega de boleti-
Generar un ambiente esco- resolución pacífica de conflic- nes y reuniones hechas por la institu-
lar para el apropiado tos entre los estudiantes, te- ción.
Comunicación insti-
aprendizaje basado en las niendo como referente el ma- Cartelera del pacto de aula y cua-
tucional
normas del manual de con- nual de convivencia de la insti- derno.
vivencia tución. Socialización del manual de convi-
Comunitaria 15
Promover la convivencia y la vencia.
resolución pacífica de los con-
flictos suscitados en la institu-
ción.
Contribuir en el desarrollo
Participar en las celebraciones
de actividades de integra-
Comunidad y de fechas importantes, activi- Fotos de izadas de banderas y cele-
ción con todos los miem-
entorno dades conjuntas y de integra- braciones conmemorativas.
bros de la comunidad edu-
ción
cativa.
Competencias comportamentales
Competencia Evidencias
Establecer relaciones profesionales y de equipo que potencien el trabajo y el logro de las metas institucio-
Trabajo en equipo nales.
Aceptar críticas constructivas y actuar en consecuencia.
iniciativa Fomentar un ambiente favorable para todos los miembros de la comunidad educativa
NOTA: El docente o directivo docente evaluado debe conservar una copia firmada de este Anexo.
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Demostrar esfuerzo y persistencia en la consecución de los objetivos afrontando obstáculos y situaciones
Liderazgo
difíciles.
Nombre completo del evaluado: Nombre completo del evaluador:
NATALI ANDREA URIBE ARIAS
Firma y número de cédula Firma y número de cédula
Ciudad y fecha de concertación:
BARRANCABERMEJA. JULIO DE 2015
NOTA: El docente o directivo docente evaluado debe conservar una copia firmada de este Anexo.
