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Contrato a término fijo inferior a un año: El trabajador vinculado de esta manera tiene derecho a
todas las prestaciones sociales y a vacaciones en forma proporcional, sea cual sea el tiempo
laborado. Sin embargo, este tipo de contratos únicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3)
veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá
ser inferior a un (1) año y así sucesivamente.
Contrato Ocasional o Transitorio: Consiste en la ejecución de labores ajenas a las actividades
normales de una empresa y cuya duración no puede exceder de treinta (30) días. En este tipo de
contratación el trabajador solo tiene derecho al pago del valor acordado por sus servicios y a que
se le suministren primeros auxilios en caso de ocurrir un accidente de trabajo. No tiene derecho a
ninguna otra prestación.
La ley 50 de 1990 desaparece el tope mínimo de un año, pero mantiene el tope máximo
de tres años, lo cual indica que los contratos a término fijo pueden ser desde un día hasta
tres años.
Contrato Verbal de trabajo: Como su nombre lo indica es aquel que se celebra de palabra
y hace referencia al acuerdo verbal entre un empleador y un trabajador sobre una
determinada labor, el lugar de prestación del servicio y su remuneración. Puede ocurrir
que el empleador y el trabajador convengan la labor a desarrollar y el lugar y duración del
contrato, más no se especifique nada con relación al salario o remuneración.
Contrato a término indefinido: Es el más común de los contratos laborales y se caracteriza
porque no tiene limitación en el tiempo, no prevé ninguna fecha, condición o
circunstancia que permita conocer desde su inicio el momento hasta el cual habrá de
tener vigencia el mismo. Así las cosas, su duración se extiende hasta cuando las partes lo
deseen o cuando se presenten circunstancias de hecho que conforme a la ley laboral se
consideran causas de terminación del contrato laboral, por ejemplo las faltas graves que
cometa el trabajador en el cumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de
trabajo.
Contrato escrito de trabajo: Es el acuerdo entre trabajador y empleador que se plasma en
un documento. Se facilita de esta manera la prueba del contrato, aunque no sobra
advertir que para probar dentro de un proceso la existencia de un contrato laboral se
admiten los demás medios probatorios, tales como el testimonio, la inspección judicial,
reconocimiento de documentos etc.
Contrato a término fijo: Es aquel que tiene un límite en el tiempo. Las partes determinan
exactamente la fecha en que ha de terminarse el contrato. Anteriormente, no podían ser
inferiores a un año, salvo ciertas circunstancias de las empresas como reemplazos
temporales de trabajadores por licencias, vacaciones etc. A partir de 1991, en aras del
principio de la flexibilidad laboral se permite suscribir contratos a término fijo inferiores a
un año, por cualquier periodo.
Contrato de obra: En este tipo de contrato la duración del mismo se encuentra
determinada por el tiempo necesario para la ejecución completa de una determinada
obra o labor. Es usado frecuentemente en el sector de la construcción. Este contrato debe
celebrarse por escrito, con el fin de dejar constancia expresa de cuál es el objeto que se
persigue con dicha contratación.
2.
Merlina fue contratada como jefe de enfermería en la clínica “SALUD”, siendo vinculada
mediante un contrato de obra o labor.
Explique, sí la vinculación de Merlina mediante el contrato que se celebró, es la correcta.
Justifique su respuesta.
Solución:
opino que el contrato que se le debió aplicar a merlina era contrato indefinido donde se le
pagaran salarios y prestaciones El contrato por el que se vinculo es incorrecto ya que ella
fue escogida a ser jefe y el contrato de OBRA O LABOR es un contrato que solo tiene una
vigencia de dos meses y si se quiere renovar ella tendría que aplicar otro tipo de actividad
pues es lo que dice la ley de los contratos
3.
Se denomina fuero sindical a las garantías que gozan algunos trabajadores de no ser
despedidos ni traslado a otro lugar de la empresa o a otros municipios sin justa causa
antes calificada por un juez de trabajo
Están amparados por el fuero sindical:
Los fundadores de un grupo sindical desde el día de su constitución hasta dos meses
después de la inscripción del registro sindical sin extender 6 meses
Los trabajadores que con anterioridad a la inscripción en el registro sindical ingresen
a el sindicato para quienes el amparo rige por el mismo de ordinal
Dos de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos que designen los
sindicatos
Cuando presente cambios en la junta directiva el antiguo miembro continúa
gozando del fuero durante los 3 meses siguientes
4.
J quien se encontraba afiliado al sindicato de trabajadores de la empresa” RCJ”, fue
desvinculado sin justa causa el día 20 de abril del año 2016.
Explique si para el despido de Juancho se requería del permiso de la autoridad del
trabajo
RESPUESTA/= A esto le podemos afirmar que el señor Juancho tiene todo el
derecho de exigir no ser despedido ya que la empresa no cumplió con ninguno de
los requisitos que habla la ley Según lo que dice el material de apoyo el señor
Juancho se encontraba amparado por el fuero sindical lo cual no podía ser
despedido de la manera que fue ya que en el material dice que todo ser amparado
por el grupo de personas sindicales para ser despedido debería tener una justa
causa previamente calificada por un juez de trabajo. Eso significa que el empleador
frente a cualquier situación ya sea despido traslado o desmejora presentada por el
trabajador debe iniciar un proceso judicial el cual no se hizo en el momento de
despedir el señor Juancho
5.
Armando, laboró en la empresa Omega desde el 1 de enero del año 2016, siendo
retirado de dicha empresa el 18 de abril del mismo año. Armando devengaba un
salario de $1´200.000 mensuales. Retiro por justa causa. Realizar liquidación.
1.200.000 SALARIO MENSUAL *120DIAS TRABAJADOS
360 DIAS = 400.000$
LA LIQUIDACION PARA EL SEÑOR ARMANDO ES DE 400.000 PESOS POR SUS 4
MESES TRABAJADOS EN LA EMPRESA
