SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE-SENA
ESPECIALIZACIÓN TECNOLOGICA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
PLAN DE FORMACIÓN
FICHA:
1881728
PRESENTADO A:
ÁNGELA PAOLA AMAYA MORENO
PRESENTADO POR:
KEINER YESITH RÍOS PEREZ
CILIDE RAMIREZ JAVELA
GRACE RADA MEZA
LILLY MILENA PUERTA GUARDO
11- AGOSTO -2019
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ESPECIALIZACIÓN TECNOLOGICA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL CONTENIDOS
Proporcionar sistemáticamente a los trabajadores el conocimiento
necesario para desempeñar su trabajo en forma eficiente, armónica,
colaborativa cumpliendo con estándares de seguridad y salud en el trabajo.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Propender por el desarrollo de una adecuada cultura de la prevención en
cuanto a seguridad y salud en el trabajo.
Inculcar el liderazgo y la colaboración participativa
Suministrar los conocimientos básicos en el uso y manejo de las
herramientas ofimáticas
Pautar bases para la cooperación y el buen ambiente laboral y social dentro
de la empresa LAP SAS
Generar cambios de actitud en el desempeño laboral de los trabajadores de
LAP SAS
Establecer actividades de promoción y prevención tendiente a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola
contra los riesgos derivados de la labor desempeñada.
Suministrar una guía de las actividades encaminadas al mejoramiento
continuo delas condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.
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ESPECIALIZACIÓN TECNOLOGICA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor
desempeño de las actividades laborales.
CONTENIDOS
Sesión Nº Tema Nº Tipo de actividad
Beneficiarios
Técnica didáctica
Sesión 1 Peligros y riesgos 4
audiovisual
Sesión 2 Liderazgo 18 Conferencia
Sesiones de
Sesión 3 Herramientas ofimáticas 18
formación
Sesión 4 Autocuidado 18 Seminario
CUADRO DE PLAN DE FORMACION
Valor total
Valor
Actividad a Nº de (según la
Duración Concepto Unitario
Desarrollar beneficiarios cantidad de
(por hora)
horas)
Técnica 2 hrs 4 Facilitador $150.000 $ 300.000
didáctica
audiovisual
Conferencia 3 hrs 18 Conferencista $ 150.000 $450.000
Sesión de 1 hrs 18 Facilitador $ 100.000 $200.000
formación
Seminario 2 hrs 18 Seminarista $200.000 $600.000
Total Plan de Capacitación $1´550.000
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DESTINATARIOS
El presente plan de capacitación o formación va dirigido a todo el personal de la
empresa LAP SAS desarrollándose de carácter abierto para aquellos participantes
de la organización que deseen participar de él, o por decisión de gestión humana
cerrado cuando esta vea conveniente.
METODOLOGÍA A UTILIZAR
Presentación y análisis de casos reales con el uso de herramientas como
(fotos o videos) de accidentes y enfermedades derivados de su actividad.
Realizar talleres didácticos.
Metodología de exposición – diálogo.
La metodología se emplea utilizando las diferentes modalidades de formación
como son:
Formación: Su objetivo es brindar conocimientos básicos orientados a la
promoción y prevención de factores de riesgos, liderazgo y manejo ofimáticos en
la actividad LAP SAS
Perfeccionamiento: Se busca, ampliar y reforzar el nivel de conocimientos y
experiencias, a fin de aplicar nuevas técnicas, para la mitigación de los factores de
riesgos presentes en la actividad, buscar formas de liderazgos e interactuar con
mucho más facilidad con las herramientas ofimáticas.
LUGAR DE LA CAPACITACIÓN:
Las capacitaciones de la empresa LAP SAS, se realizarán en el lugar que el área
y la necesidad que se presenten como:
La sala de juntas
Dentro de las áreas funcionales
El personal se puede capacitar por medio de video conferencias Skype o
teléfono.
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Auditorios amplios y buna eliminación.
Congresos.
FACILITADORES
Los facilitadores o formadores personal calificados técnica y personalmente que
son los que llevaran a cabo la formación y capacitación del personal que pueden
ser interno o externo.
Coordinador SST.
Coordinador de talento humano
INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE LA ACCIÓN FORMATIVA
Encuesta de Satisfacción según Participantes
Encuesta de Evaluación de Docentes
Encuesta de Satisfacción según Formadores.
Test a participantes
Encuesta de Aplicación según profesional.
Encuesta de Aplicación según el Superior Inmediato
Encuesta de resultados Superior responsable de Unidad
En principio, se utilizarán tres instrumentos diferentes:
ENCUESTA DE SATISFACCIÓN SEGÚN PARTICIPANTES: “Cuestionario
de
Evaluación del alumno de la planificación y desarrollo de la
actividad formativa”
ENCUESTA DE SATISFACCIÓN SEGÚN FORMADORES: “Cuestionario
de
Evaluación del docente de la Planificación y Desarrollo de la
acción formativa
ENCUESTA DE SATISFACCIÓN CON DOCENTES: “Cuestionario de
Evaluación del docente por los alumnos
