Línea de tiempo del código laboral colombiano
1850. Junio 1/1852 Abolición de la esclavitud, empiezan a aparecer algunas leyes sociales
que constituyen el funcionamiento del código sustantivo del trabajo
En este documento fueron señaladas las primeras regulaciones y leyes sociales que
posteriormente tomarían la forma del Código sustantivo del trabajo en Colombia
1890 Agosto 9/ 1890 durante esta fecha fueron emitidas las leyes de la policía alusivas al
trabajo. La emisión de estas leyes tuvo lugar en algunas provincias del país y buscaba
introducir algunos conceptos relacionados con las prestaciones laborales para el personal de
servicio.
Destacaron, entre otras, la modificación de la duración de las jornadas, el tipo y montos del
salario y algunas sanciones para los trabajadores.
1 de enero de 1900 Entra en vigencia oficialmente la legislación laboral moderna colombiana.
Estas leyes buscan que sean institucionalizados algunos conceptos fundamentales del
derecho laboral colombiano. Es así como:
-Se regula la duración de las jornadas de trabajo diarias (no más de ocho horas y media)
-Son señalados los deberes del empleador con el fin de garantizar el bienestar y la seguridad
del empleado
28 de noviembre de 1905 Se establece la pensión vitalicia para aquellos que se jubilaran de
sus labores en la Corte Suprema de Justicia. Por otro lado, se establece que la jubilación
tendría lugar al alcanzar los 60 años de edad.
26 de junio de 1917 Se crea la “Ley de talleres y establecimientos públicos”. Esta ley nace
después de que las leyes de Minas de 1904, 1909 y 1915 fueran establecidas como
disposiciones para regular el trabajo realizado en minas subterráneas. La ley de talleres y
establecimientos públicos busca la reparación de accidentes de trabajo.
23 de junio 1928 Se establece la Ley del trabajo de 1928. Ésta establece una jornada laboral
de 9 horas, y señala ciertos principios fundamentales de seguridad industrial. Se regula el
monto del salario que debe ser pagado de forma diaria o semanal.
El derecho laboral se hace más fuerte en la medida en la que la legislación laboral colombiana
se vuelve más clara.
6 de noviembre de 1936 Promulgación del “Acto legislativo No. 1. Inciso 2 del artículo 20”.
En este acto legislativo se avala la huelga como un derecho de los trabajadores de entidades
privadas. Esta ley es incluida en la Constitución Política de 1991 en el artículo 56.
6 de agosto de 1938 Establecimiento de la “Ley 96 de 1938”, por medio de la cual se
constituye un Ministerio del trabajo en Colombia.
26 de diciembre de 1946 Creación de la “ley 90 de 1946”, a través de la cual se crea el Seguro
Social Obligatorio en Colombia y la Institución de Seguros Sociales (ISS).
5 de marzo de 1950 Durante esta fecha nace oficialmente el Código sustantivo del trabajo en
Colombia, durante el gobierno de Mariano Ospina Pérez.
Este suceso tiene lugar bajo la promulgación del “Decreto legislativo 2663” y el “Decreto
3743”.
4 de septiembre de 1965 Establecimiento del “Decreto legislativo 2351 de 1965”, por medio
del cual se reforma el Código sustantivo del trabajo.
10 de noviembre de 1967 Se crea el “Decreto reglamentario 2076 de 1967”, por medio del
cual se regula el auxilio de cesantías que los empleadores deben pagar a sus trabajadores.
15 de octubre de 1975 Creación de la “Ley 52 de 1975”, a través de la cual se reconoce el
pago de los intereses anuales sobre las cesantías de los trabajadores particulares.
15 de septiembre de 1976 Establecimiento de la “Ley 26 de 1976” por medio de la cual se
permite y regula el derecho de las asociaciones sindicales.
6 de diciembre de 1983 Creación de la “Ley 51 de 1983” por medio del cual se puede trasladar
el descanso remunerado de ciertos días feriados.
19 de enero de 1988 Establecimiento de la “Ley 11 de 988” sobre los derechos de los
trabajadores de servicio doméstico.
9 de julio de 1990 Creación de la “Ley 50 de 1990”, por medio de la cual se reforma el Código
sustantivo del trabajo y se señalan algunas nuevas disposiciones.
19 de enero de 1994 Se establece un decreto extraordinario por el cual se regular la manera
como se deben organizar y administrar el sistema general de riesgos laborales.
17 de mayo de 2002 Se establece la “Ley 789 de 2002” para apoyar el empleo y extender la
protección del seguro social. El Código sustantivo del trabajo vuelve a ser modificado (Ramos,
2005).
29 de julio de 2003 Se reglamenta el contrato de aprendizaje y se dictan nuevas disposiciones
del Código sustantivo del trabajo.
22 de octubre de 2003 Se determinan las condiciones y la cuota monetaria que deben ser
dadas a los empleados por concepto de compensación familiar.
29 de diciembre de 2010 El número de horas máximas que deben ser trabajadas diariamente
es reducido a 8 horas.
Juan José Restrepo Ocampo
Nataly Yepez Cabezas
Derecho laboral Colectivo
Aula C2
