COMPETITIVIDAD

PRESENTADO POR:

JHOAN SEBASTIAN CAMPOS AYA

DAVID ANDRES RIVERA

GUILLERMO LEITON

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

SEMESTRE 7

Ibagué, Tolima
Contenido
INTRODUCCION .......................................................................................................... 3

Estructura de ensayo ...................................................................................................... 5

1. COMPETITIVIDAD .............................................................................................. 6

1.1 Inversión ........................................................................................................... 9

1.1.1 Exportaciones .......................................................................................... 11

1.1.2 Nuevas empresas .......................................................................................... 15

1.2 Medio Ambiente ............................................................................................. 23

1.2.1 Extracción o explotación de recursos naturales ........................................ 24

1.2.2 Industrialización ........................................................................................... 27

1.3 Empleo ............................................................................................................ 27

1.3.1 Formal ..................................................................................................... 32

1.3.2 Informal......................................................................................................... 33

Conclusión ..................................................................................................................... 34

Bibliografía .................................................................................................................... 35
INTRODUCCION

Este trabajo se hizo con el fin de mostrar diferentes puntos de vista y diferentes aspectos
del a competitividad evidenciando por medio de citas y graficas resultados y pruebas que
muestren distintos aspectos que favorecen y desfavorecen la competitividad.

Teniendo en cuenta que conocemos como competitividad empresarial una parte

importante en las sociedades ya que incentiva el crecimiento y el desarrollo económico
de un país, comunidad, organización, etc. adquiriendo compromisos con sus clientes a
dar el mejor servicio o productos para cada vez mejorarlo sin olvidar que si hablamos de
una empresa y su competitividad debe depender de una buena dirección y tener control
de cada situación que pase en interior o exterior de esta.

El ensayo va estructurado de la siguiente manera, en primer lugar, hablamos de la

competitividad el cual se conoce como un tema de interés en la actualidad ya que es quien
contribuye para el progreso de las organizaciones, luego este tema principal sacamos tres
sub temas con sus dos respectivos campos, por ejemplo, en el primer sub tema
hablaríamos de la inversión en donde se hablará de exportaciones y nuevas empresas las
cuales son un pilar para la competitividad.

En segundo lugar, el siguiente subtema corresponde al medio ambiente en donde se habla

de su importancia y como debe protegerse en los campos de extracción de recursos
naturales como en la industrialización.

En el tercer lugar se hablará del subtema relacionado con el empleo y la importancia de

fomentarlo para incentivar la competitividad por lo que ira acompañado de dos campos
que involucra el trabajo forma y el otro campo es el trabajo informal los cuales traen
conceptos y evidencias claves para que en una sociedad sea mas competitiva a nivel
mundial.

Cabe destacar que la competitividad es un tema de interés y que su función es hacer crecer
el entorno socio económico, comparando los sistemas de estrategias de otras empresas.
También la podemos comparar en temas de desarrollos social y que es extensa por lo que
tiene varias interpretaciones y formas de medición.
También se nombra temas que involucra el recurso humano como una ventaja competitiva
pues gracias a ello se ha podido innovar en las organizaciones y conseguir estrategias de
planeación hacia mediano o largo plazo, capacitando a las empresas para que sean más
competitiva logrando construir estrategia de negocios competentes en su entorno socio
económico y sin conseguir la globalización que es importante para las empresas
conseguirla por teniendo control no solamente en su entorno si no buscar nuevos
horizontes para conseguir el éxito.
Estructura de ensayo
ENSAYO DE COMPETITIVIDAD

1. COMPETITIVIDAD

“La competitividad es la capacidad de una persona u organización para desarrollar

ventajas competitivas con respecto a sus competidores y obtener así, una posición
destacada en su entorno.” (economipedia, s.f.) quiere decir que la competitividad se
relaciona a las habilidades de una empresa y sus integrantes pueden ser utilizadas para
elaborar proyectos que contribuyan a un desarrollo socio-económico.

La competitividad generalmente se basa en construir una ventaja competitiva la cual le

proporciona aun bien o servicio atributos que los hacen superiores a los otros, y se utilizan
recursos tecnológicos, o habilidades que permita resaltar en las comparaciones que se
realizan al rendimiento de una persona u organización con respecto a otras.

La competitividad en el ámbito empresarial se entiende cuando una empresa es capaz de

obtener una rentabilidad superior a sus competidores, y resaltar estos atributos por encima
de otras organizaciones.

En las empresas es importante la presencia competitiva puesto que hace que se desarrollen
proyectos que no solo le permita competir en los mercados, si no que permita crecer a la
empresa utilizando estrategias de precios, tamaño u otras variables significativas.

Por ejemplo, cuando utilizamos el precio como estrategia competitiva, la empresa debe
ofrecer productos a un menor precio, mucho menos que el de sus competidores para atraer
al cliente, sin embargo, no es viable para la empresa reducir ganancias por lo que el
método que se debe hacer es en algunos casos reducir costos, pues gracias ala tecnología,
factores de producción más productivos, mejor organización , entre otros, permite que la
empresa reduzca sus precios y aun así mantenga un margen atractivo sobre la venta.

También si utilizamos la estrategia de precios también podemos cobrar los bienes y

servicios con un mayor precio a los de nuestras competencias, pero con la seguridad de
que al aumentar las ganancias se deben también ofrecer una mayor calidad, quiero decir
que el valor alto de los precios sea proporcional la calidad.
También es evidente que, para la competitividad de una empresa, por muchas estrategias
que se planteen para subir de nivel y para crear posicionamiento, la parte directiva es
importante ya que es la que toma las decisiones de la organización, por lo tanto, se
necesita directivos dinámicos, con visión de futuro, abiertos al cambio tecnológico y a la
necesidad de innovar constantemente para ajustarse a los cambios del entorno.

Existen dos tipos de competitividad, y es interna o externa, en donde la primera

corresponde a la capacidad en que una organización puede alcanzar una mayor eficiencia
posible en sus recursos, aumentando la productividad en factores de los trabajadores,
capital y tierra, y así la empresa hace lo posible para mejorar internamente.

La segunda corresponde a la capacidad de que una organización pueda construir nuevas

ventajas competitivas diferentes en el mercado, y para esto es importante realizar análisis
y utilizar herramientas de medición como 5 fuerzas de Porter el cual son los encargados
de medir la estabilidad económica, etc. Y esto permite que las organizaciones mantengan
una competitividad presente y futura estudiando el entorno del marketing.

“Colombia avanzó un puesto en el Índice de Competitividad Global, al quedar en el

puesto 68 de 139 países observados. La corrupción y los impuestos son los principales
factores que afectan la competitividad del país según el informe.” (Dinero, 2010)

Realizaron una encuesta por el Foro Económico Mundial en donde según los resultados
se puede determinar que Colombia ha avanzado en competitividad mejorando su posición
frente al mundo, destacando por tener un pequeño mercado interesante, un ambiente
macroeconómico estable y ha mostrado avances en sofisticación de los negocios.

Sin embargo, aun así, con esas capacidades encontraron que Colombia tiene muchas
dificultades a la hora de hacer negocios con otras organizaciones internacionales o países
a causa de la corrupción con un 16,6% y los elevados porcentajes tributarios con un
11,3%, es por esto que los inversionistas no ven el mercado colombiano tan provocativo,
y sienten miedo de invertir.

También la gente destaco una gran dificultad en la realización de negocios por toda la
cantidad de pasos burocráticos y documentación que deben realizar, lo cual el adquirí
algún certificado puede ser costoso y demorado.
Otra dificultad es la inadecuada infraestructura que muchas veces las construcciones son
demoradas dependiendo del capital, los ingenieros, arquitectos u otros encargados de la
construcción tardan el proceso con el fin de cobrar más dinero, o también reducen en
costos presentando un trabajo de mala calidad y peligro de derrumbamiento.

Estos son los problemas que no le permiten al país avanzar en competitividad, y en

generar un desarrollo económico y social, es entonces donde se considera que Colombia
debe ser más eficiente impulsando también la innovación y mejorando las situaciones
institucionales, todo bajo el desarrollo financiero.

Ahora realizando un balance global que encontramos en la Revista dinero, se encuentra

que dentro de las posiciones de competitividad, chile esta en el puesto 30, le sigue, Puerto
Rico en el puesto 41, Barbados puesto 43, Panamá puesto 53, Costa Rica puesto 56 y
Brasil en el puesto 58 quienes son los países con mejor desarrollo de economías y mejor
desempeño en sus regiones, incluso dentro de estos países, lo que es Bolivia, Panamá y
Paraguay están en la lista de quienes subirían de escalafón en los puestos 12, 6 y 4
respectivamente. Dentro de la misma lista encontramos en el primer puesto a Suiza en
dos años consecutivos, de igual forma Estados unidos en el segundo puesto,

En Estados Unidos se han presentado muchos desequilibrios económicos a lo largo del

tiempo, puesto que las instituciones públicas y privadas al no realizar sus labores
adecuadamente debilitan de sus mercados financieros.

Por otro lado, en la República Popular de China ha avanzado dos puestos este año hasta
llegar al puesto 27 ha alcanzado una ubicación entre los primeros 30 países y sigue
liderando como una de las economías más grandes y con desarrollo evidente.

El GCI conocido como el Índice Global de Competitividad, desarrolla estos forros con la
intención de mostrar con evidencias los resultados competitivos basados en 12 pilares
importantes de competitividad que ofrecen una perspectiva integral de un panorama de
mercados amplio en todos los países del mundo y mostrando todas las etapas del
desarrollo.

Dentro de los pilares podemos encontrar la participación de las instituciones, la eficacia

de los mercados de bienes, el tamaño del mercado, la disponibilidad tecnológica, la
infraestructura, el entorno macroeconómico, la educación sanitaria y primaria, la eficacia
de los mercados laborales, la capacitación y la educación superior y la innovación, los
cuales deben ser analizados y se deben poner en marcha proyectos que los involucren y
mejoren su funcionamiento.

1.1 Inversión

“La Unión Europea en conjunto con el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo

presentaron el proyecto de cooperación bilateral de apoyo presupuestal por un monto de
31,8 millones de euros (alrededor de $100.000 millones) hasta el año 2019 para respaldar
la competitividad territorial en el país.” (Dinero, 2017)

Esto quiere decir que con estos$100.000 millones se busca fortalecer la competitividad
en Colombia, puesto que aun nos falta un largo camino por recorrer mejorando la
productividad y la competitividad que van estrechamente ligadas, Es por esto que este
país en compañía de la Unión Europea trabaja en conjunto para asi poder alcanzar los
objetivos mutuamente con cooperación bilateral.

El Ministro de Comercio, Industria y Turismo junto con la Unión Europea presentaron

un proyecto en donde se apoya presupuestalmente con un monto de aproximadamente de
$100.000 millones de pesos hasta el año 2019 con el fin de fortalecer la competitividad
territorial en el país.

Por otro lado, María Claudia Lacouture, ministra de Comercio, Industria y Turismo, dice
que el apoyo que se le ofrece a la competitividad está acompañado de Políticas de
Desarrollo Productivo en donde impulsan 12 sectores económicos, y que busca hacer a
las empresas y al país más competitivos.

Hemos comentado antes que la productividad es una parte fundamental en la

competitividad y es por esto que se busca mejorar los niveles productivos en una
magnitud de más del 15% expandiendo la ofertad, convirtiéndola en variable y dinámica
en capos de exportación con un sentido hacia los bienes energéticos no mineros, con un
valor agregado que promueve así mismo el turismo y genera empleo.

Este proyecto se expande alrededor de 20 departamentos, fortaleciendo 1.889 unidades

productivas que sirve para poder comercializar los bienes y servicios de mercados nuevos
junto con las respectivas regulaciones y requisitos que exige el comprador para satisfacer
sus decesos y necesidades.

Dentro de este proyecto se trata de la creación de microfranquicias como medios de

negocios en donde se pretende beneficiar alrededor de 892 familias vulnerables que ha
sido vil mente sacadas de sus tierras y han sido afectadas por el conflicto armado que ha
acompañado por muchos años a Colombia.

La Unión Europea nos brinda un gran apoyo ya que nos permite ampliar los campos
económicos a través de varias iniciativas que venimos ejecutando desde el sector
comercio, industria y turismo que nos han acompañado en el proceso de este proyecto,
permitiéndonos avanzar y acercarnos a las metas establecidas para conseguir llegar a una
tercera economía con alto nivel de competitividad el año 2032

Durante una entrevista por la revista Dinero realizada a Yamil Abdala quien es el oficial
de la Sección de Cooperación de la Delegación de la Unión Europea en Colombia, dijo
que este apoyo que se brinda fortaleciendo el presupuesto nacional para invertir en la
competitividad es uno de los más importantes y grandes proyectos puesto que tiene como
fin fortalecer las políticas públicas nacionales para lograr un crecimiento económico
sostenible y erradicar la pobreza.

El presupuesto que se brinda para la competitividad contiene los siguientes aspectos

básicos como, en primer lugar, encontramos el desarrollo de capacidades locales para el
fortalecimiento de la institucionalidad, la promoción y ejecución de proyectos
productivos

En segundo lugar encontramos en cerrar la brecha de un capital humano capacitado para

que así puedan realizar actividades económicas de los sectores empresariales de cada
territorio,

en tercer lugar, se pretende disminuir las brechas de desarrollo entre las regiones
consiguiendo un crecimiento social y económico y en el cuarto lugar encontramos que es
necesario mejorar los niveles de formalización empresarial y laboral y que faciliten una
acabildad rápida y confiable a nuevos mercados.
En quinto lugar, se pretende desarrollar diversas estrategias que involucren la innovación
social, con mecanismos de inclusión que ayuden a disminuir pobreza, generando así
mismos ingresos para aquellas poblaciones vulnerables

El sexto lugar corresponde en conseguir un desarrollo en las capacidades de las cadenas

de valor a las empresas que exportan productos al exterior, fortaleciendo la Producción,
comercialización, distribución, innovación y la competitividad de los mercados.

Y por último como séptimo lugar se pretende fortalecer las capacidades para el
cumplimiento de las normas y reglamentos técnicos asociados al comercio internacional,
avanzando en el establecimiento de un marco de política sobre comercio sostenible.

Por otro lado la MinCIT en el año 2008 la UE la apoyo para solucionar asuntos de
desarrollo económico, con fondos cercanos a los 9,5 millones de euros en donde el doctor
Abdala anunció que este programa de cooperación enfatiza en las estrategias de
implementar políticas en zonas rurales y territorios afectados por el conflicto armado.

UE apoya a Colombia la iniciativa de proyectos que contribuyen al desarrollo económico

en Colombia ofreciéndoles una ayuda de inversión cerca de los 210 millones de euros. A
parte de esto Colombia recibe ayudas presupuestales por parte de, por un lado,
encontramos el sector lácteo quien contribuye con 21,4 millones de euros con los
Ministerios de Agricultura y Comercio. Por otro lado, están las políticas de desarrollo
rural con enfoque territorial que ofrecen 39,2 millones de euros con el Ministerio de
Agricultura y por último esta la política de desarrollo local sostenible que brinda cerca de
21,8 millones de euros con el Ministerio de Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible y
Parques Nacionales, todo esto con el fin de poder involucrar recursos para así lograr una
inversión amplia y sostenible en los campos de competitividad.

1.1.1 Exportaciones

En un artículo encontrado en el periódico (Espectador, 2018) en donde se habla temas

relacionados con la competitividad y su capacidad exportadora encontramos que en
Colombia desde hace unos años atrás de ha venido ejecutando ejercicios productivos de
calidad fomentando la competitividad, logrando así fortalecer mercados internacionales.
Sin embargo, si hablamos de temas de educación y formación a los empresarios podemos
evidenciar que muchos de los foros y seminarios que los empresarios asisten para ampliar
sus conocimientos son de un muy alto costo y muchos de estos programas educativos los
viene pagando pequeños y medianos productores y exportadores y aun asi no logran
alcanzar sus objetivos, ya que como se manejan escenarios particulares es muy difícil que
consigan fortalecer y mejorar aspectos de calidad y precios en sus productos
disminuyendo la posibilidad de conseguir mercados competitivos en el ámbito
exportador.

Encontramos dentro de este artículo ciertas falencias que son las que no permiten que los
mercados internacionales sean competitivos, por lo que se presentan soluciones viables
para el desarrollo de estos mercados.

En primer instancia, con respecto a los factores de producción, uno de los principales
problemas es que siempre se hace caso omiso de la valoración del recurso humano en los
procesos de desarrollo y es ahí donde podemos darnos cuenta que el manejo de este
recurso es muy importante porque si conseguimos una buena proyección del recurso
humano podemos reducir costos de producción brindando un mejor ambiente laboral todo
el personal consiguiendo así una alta producción tanto en cantidad como en calidad de
los productos y así disminuiría el desperdicio empresarial el cual lo provoca un recurso
humano mal administrado.

Por otro lado, estan los factores de Calidad y Competitividad en donde se plantea que se
debe producir con calidad y competitividad valga la redundancia, pues este proceso
depende de la buena gerencia del recurso humano, sin olvidar que cada persona, es pieza
clave y fundamental dentro de la empresa quiero decir que tanto los altos directivos como
los trabajadores son importantes en la organización, sin embargo el exceso de empleados
generan conflictos y rivalidades provocando consecuencias desfavorables para la empresa
como el descontrol de las normas técnicas, códigos y modelos de desarrollo productivo.

La Inestabilidad de las Normas Jurídicas también causa graves consecuencias en el

comercio puesto que el Comercio Exterior en nuestro País carece de normas jurídicas
estables que lo regulen y lo hagan más dinámico, dando mayor confiabilidad a los
inversionistas. En el caso de las exportaciones hay cierto tipo de normas como las
Comercializadoras Internacionales (C. I) que son reguladas inicialmente por el decreto
1740 de 1.994 y modificado posteriormente por la Resolución 093/2003, y las cuales
fueron vigiladas primero por el Ministerio de Comercio Industria y Turismo y que esa
obligación de jurisdicción y vigilancia paso a la DIAN, haciendo más difícil la obtención
de herramienta que son muy indispensables para el empresario ya que con estas hay
mayor credibilidad en los mercados internacionales beneficiándose en recibir un mejor
trato por el gobierno, quien le brinda más derechos y menos obligaciones a pequeños y
medianos exportadores.

Otra norma que respaldan las sociedades de Intermediación Aduanera (SIA) y que luego
dejaron de llamarse como tal consiguiendo que su constitución y gerencia de ahí en
adelante quedara bajo parámetros mucho más exigentes concretando un aumento de
capital y número de operarios, en compañía de la Agencias de Aduana., la última norma
se trata del Estatuto Aduanero quien se encarga de regular el tributo y logística del
Comercio Exterior y que ha tenido muchas modificaciones y que ninguna de ellas ofrece
una mayor dinámica y seguridad jurídica a los usuarios. Actualmente el código de
aduanas se encuentra en proceso de revisión y es muy posible que se le hagan nuevos
ajustes con el fin de colocarlo al tono con las nuevas exigencias del comercio
internacional.

Por otro lado, seguimos con las falencias que hacen que el país no sea tan competitivo es
un factor es el Marco Institucional de los productos exportables que como bien se
evidencia que cuando un producto es sujeto a la exportación es porque fue afortunado de
encontrar un mercado externo, sin embargo es tan fácil como parece puesto si nos
involucramos en el campo de alimentos se debe contar con un registro sanitario para poder
realizar el proceso de exportación, y esto es un requisito fundamental y obligatorio,
expedido por el Invima el cual hay que facturarle en promedio dos millones y medio de
pesos por ese registro. Por otro lado, si el producto alimenticio adicionalmente es
agroindustrial debe recurrir a los servicios del Ica que es donde hay que cancelar otra
suma de dinero para poder conseguir un certificado demuestre que el producto está libre
de plagas. Aun así, si involucramos que aparte de la clasificación del producto
adicionalmente se le suma que es orgánico, conseguir la certificación de estas es mucho
más costosa, entonces es ahí donde se evidencia que se expiden muchos certificados para
un solo producto y son de un muy alto costo.

Otra falencia son los costos de Foros y Seminarios, que como anteriormente dije, los
empresarios y exportadores deben estar al tanto en participar en foros, seminarios,
capacitaciones, etc. para poder realizar sus operaciones con un alto conocimiento y
Proexport es uno de los desarrolladores de estos foros y seminarios que se dictan para
diferentes eventos de exportación, y que regularmente los costos de estos foros son de
aproximadamente trescientos mil pesos por persona el cual se compone de un día de
conferencia y no se les entregan la información completa para convertirlos en potenciales
exportadores, entonces es ahí donde se considera que esto es posible un tipo de abuso, es
un negocio en el cual los empresarios están obligados a apagar y es necesario que el señor
Ministro de Comercio Industria y Turismo contribuya a mejorar este tipo de situaciones
junto con las autoridades competentes.

La falencia de agentes Comerciales en el Exterior se basa en que muy pocas veces estos
desempeñan el cargo un buen conocimiento de estos temas y que por culpa del
clientelismo, muchos los que ocupan estos cargos son personas a los que le paga favores
que deben en las elecciones los políticos electos, por lo tanto se requiere de urgencia una
revisión de los cargos para contratar meritocráticamente a verdaderos profesionales en
cada una de las misiones comerciales, y que tengan conocimiento sobre oferta y demanda
de Colombia y el país al que se vaya a prestar sus servicios.

La siguiente falencia corresponde a las zonas francas las cuales son muy importantes en
el desarrollo y promoción de exportaciones ya que a través de estas se permite realizar
una serie de métodos logísticos que contribuyen a la producción. Sin embargo, sería
fundamental que se realizara estrategias que permitiera un buen manejo de productos
agroindustriales incentivando a la transformación de productos agrícolas para manejarlos
desde los centros de acopio, con el fin de reducir al mínimo sus costos y evitar al máximo
su manipulación.
Todas estas falencias anteriormente nombradas es solo una pequeña cantidad de todas las
que existen, y estas perjudican el mercado ya que infieren en el precio de los productos,
provocando que sean inaccesibles ya que por tantos inconvenientes el precio aumenta
perjudicando al cliente a la hora de adquirirlos y al productor y exportador porque muchos
clientes se abstienen a consumirlo.

Colombia posee un envidiable caudal de recursos humanos y naturales y que si fueran

bien manejados harían del comercio internacional más competitivo. Sin embargo, las
situaciones son otras porque desarrollar estrategias económicas y ponerlos en práctica es
difícil, ya que estas oportunidades son desaprovechadas por el mal manejo de
funcionarios quienes no tienen ni la capacidad, ni el conocimiento para tratar estos temas,
y toman malas decisiones guiados de sus repetitivos y escaso conocimiento en materia.

1.1.2 Nuevas empresas

“La competividgad del país en el futuro dependerá de la capacidad de nuestras empresas

para innovar. Dinero encontró 12 empresas que muestran el camino de la innovación a la
colombiana.” (dinero, 2013)

A partir de esto encontramos que una empresa colombiana llamada Superbrix, desarrolló
unos molinos de arroz los cuales se venden en 32 países ya que estas máquinas ofrecen
una eficiente capacidad y funcionalidad. Otra empresa llamada Famoc Depanel es
diseñadora de muebles que son desarrollados en Europa y son de muy buena calidad con
estilos innovadores. Otra más, se conoce como Dilenses la cual creó unos lentes de
contacto que se acomodan a la medida de cada córnea es cual es un éxito que hasta gente
de países como Rusia y Austria son pacientes de esta empresa.

Las empresas anteriormente mencionadas hacen parte del nuevo mundo de la innovación
de empresas colombianas, y que estas organizaciones van más allá de los estándares del
mercado y diferenciarse por el conocimiento incorporado a los productos, y son muy
pocas empresas de los muchos que se necesitan para poder transformar o innovar en
modelo de desarrollo que necesita el país.

Aun así, estas escasas empresa son importantes en Colombia pues a pesar de su poca
cantidad es traza un camino la cual dará viabilidad a la economía, pues evidentemente
para crecer en una economía globalizada, nuestro país debe adelantarse hacia un modelo
basado en innovación ya que no se puede aspirar a vivir de sus recursos naturales y
tampoco puede convertirse en un productor de maquila así México lo hizo.

Ya la posibilidad de sobrevivir con sus recursos naturales siendo productor a bajo costo
dejo de funcionar desde la entrada de China en los mercados mundiales y es ahí donde se
conoce que hay una ruta existente y viable para sobre salir que es la de generar
conocimiento y convertirlo en valor agregado.

Es evidente que el reto es enorme, pero Colombia ya tiene empresas con éxito
internacional que sirve como motivación ya que, a partir de su experiencia, es posible
identificar las bases de un modelo de innovación. Cabe aclarar que Colombia no es un
semillero de investigación en ciencias y su fortaleza, pero si tiene talento para
posicionarse como un país innovador, con imaginación e ideas capaz de mezclar
tecnologías, llevarlas a otro nivel de elaboración y enfocarlas a usos prácticos en nuevos
productos y mercados.

Los colombianos poseen imaginación, inteligencia y la capacidad de trabajo de los

colombianos los cuales son los recursos para sacar adelante proyectos innovadores y si
hablamos del desarrollo de tecnologías en el mundo, Colombia podría tener un muy buen
posicionamiento y que aunque tiene limitados desarrollos tecnológicos frente a los frente
al avance mundial, aun así para las empresas tienen las mismas exigencias sea cual sea la
capacidad de innovación.

Es por esto que nuestras organizaciones deben incentivarse a que se muevan en ambientes
de alta incertidumbre y complejidad, donde el cambio es constante e indispensable
desarrollar nuevas competencias y capacidades.

A partir de la información encontrada con la que estoy realizando este ensayo, podemos
ofrecer una técnica que autores ya han descrito y han dicho que para una empresa poder
participar en esta nueva economía debe primeramente definirse a sí misma como
innovadora y trazarse el objetivo de crear nuevos productos siempre y esto involucra el
tomar compromisos a largo plazo para experimentar durante las etapas que se deben
ejecutar para conseguir los objetivos.
Peter Drucker llama la disciplina de la innovación a una propuesta en la cual, empresas
como Superbrix utilizan esta técnica ya que consideran que para innovar los productos
deben tener claro que es un proceso continuo y que la competencia siempre estará al lado
de nosotros esperando que le demos entrada libre para sobre salir, es por esto que se debe
ir siempre a la vanguardia y pensando en el siguiente paso.

Cuando hablamos de pensar en dar siempre el siguiente paso es un acto de voluntad

construyendo el sello de la empresa innovadora. Un ejemplo evidente es de la anterior
empresa nombrada Famoc Depanel quien elaboraba muebles para oficina, decidió de
pronto hacer muebles para las oficinas del futuro, y no solo en Colombia sino en el mundo
y para conseguir esto tuvo que investigar más de un año logrando construir propuestas
innovadoras en la que el mercado europeo tuvo dificultades en entenderlas sin embargo
hoy en día esta empresa está en mercados de muebles tan exigentes en donde también
participa Estados Unidos y Europa.

Esto evidencia que las nuevas empresas deben pensar en proyecciones a largo plazo, pues
otro ejemplo clave son los cultivos de flores en donde hoy en día un cultivo de flores ha
mejorado su productividad en 40% gracias la utilización de cultivos hidropónicos, y
aunque han desistido del proyecto tres veces porque no obtenía resultados positivos en
sus experimentos han podido sobre salir competir en los mercados nacionales e
internacionales.

Es por esto que es importante crear negocio pues la innovación solo crea competitividad
cuando se ha generado un valor agregado. Las empresas no solo deben quedarse en
desarrollar nuevos productos si no que debe ganar nuevos mercados, deben hacer
productos potenciales para estos porque de lo contrario no podrían hacer innovación.

La innovación es demasiado importante en la cual es una prioridad contratar personas de

mercadeo involucrada en estos temas, que contribuyan a generar soluciones para que
gestionen y mantengan la disciplina de la innovación.

Otros importantes ejemplos son las empresas como Nacional de Chocolates y Alpina
quienes han entrado en la innovación acercándose a las necesidades del consumidor antes
de lanzar un producto al mercado, probando una y otra vez las posibles respuestas.
Midiendo la probabilidad de fracaso, Alpina por ejemplo estima que de cada 25 a 30
productos que lanza al mercado al año, solo la mitad tiene éxito.

La innovación debe estar presente en todas horas, muchas empresas exitosas desarrollan
una cultura de innovación y todo el tiempo experimentan nuevas formas de hacer las
cosas, fomentar la innovación para que las empresas gestionen y alcancen la meta
primordial que es la de satisfacer al cliente.

Nuevamente nombrando a Alpina, en donde ellos a la innovación no la limitan para

desarrollar productos, hasta innovan en la estrategia de comunicación y fueron los
primeros en utilizar en los comerciales la animación por computador de los estudios Pixar.

Otro ejemplo es PSL, que además de llegar en ingeniería de software a un nivel que solo
tienen siete países en el mundo, también ha innovado en la responsabilidad social desde
la perspectiva empresarial. Adicionalmente, al seleccionar a los miembros para el equipo
de trabajo incluye criterios adicionales a la experiencia y el estudio, la utilización del
recurso humano está comprendido de la responsabilidad con la que se construye un mejor
país pues sin este incentivo es muy difícil que entienda la trascendencia de llegar a un
nivel de competitividad mundial y es ahí donde se evidencia que PSL ha extendido ese
compromiso de responsabilidad social y la ha combinado con la innovación ofreciendo
iniciativas para el desarrollo de la industria informática en asocio con universidades,
gremios y entidades gubernamentales como Proexport y Colciencias.

Otra faceta de innovación es la de ideas de todas partes pues Gary Hamel quien es un
experto en temas de innovación, habla sobre una ley que de generación de ideas: en donde
expone que de cada mil ideas, solo cien cumple con la capacidad y el suficiente potencial
comercial para convertirse en experimento, por otro lado de esas cien, solo diez adquieren
un compromiso financiero de la empresa y de estas diez solo dos terminan convirtiéndose
en éxitos innovadores, de este modo se puede decir que encontrar nuevas ideas con
potencial hay que generar cientos y miles de ideas más.

Cuando hablamos de producir miles de ideas, la pregunta es como se produce esa

magnitud, si muchas veces nos queda difícil crear una, pero es ahí donde según la revista
Dinero que hablo Richard Foster, socio senior de McKinsey, ofrecen tres grandes fuentes
de generación de ideas, de empleados, clientes y proveedores y de las tres, según Foster,
la fuente que mayor impacto logra para la organización son los empleados.

En las empresas innovadoras están de acuerdo con estructuras abiertas en las que se
fomenta la participación del recurso humano en todo nivel y las empresas como Nacional
de Chocolates y Alpina tienen mecanismos formales de generación de ideas, la primera
genera aproximadamente 500 ideas innovadoras al año y la segunda establece que todas
sus categorías de productos que deben lanzar al mercado mínimo dos productos nuevos
al año.

En la gestión de generar ideas no importa el tamaño de la empresa, pues su primordial

trabajo es desarrollar en los empleados una motivación, brindándoles un beneficio
Integral la cual le genera a los empleados la capacidad innovadora gracias a los incentivos
que ha dado al recurso humano.

Otras empresas como Abaco Trade también involucran a sus empleados para que
participen de los beneficios de la innovación, pues inicio un proyecto de capacitación que
les permitió a sus empleados especializarse en ciertas labores, incentivando en sus
conocimientos y estructurar un esquema de trabajo utilizando la economía soldiaria, ya
que conformaron cooperativas en las que se trabaja equitativamente y donde su
remuneración es proporcional a la tarea que desarrollan, y por medio de esto la empresa
ha generado una cultura de productividad y les ha permitido a los empleados gozar de los
beneficios de la misma.

Ahora bien, si hablamos de los proveedores quienes también podemos involúcralos en los
beneficios de la innovación y así convertimos la economía en una fuente de innovación
para las empresas, conectando un tejido social donde cada país se concentra en desarrollar
ventajas competitivas, convirtiendo el trabajo en cadenas productivas en donde la tarea
de innovar es primordial y esto genera ganancias en productividad y la competitividad

Por otro lado, Sofasa por lo menos trabaja con Colciencias en desarrollo de involucrar a
los proveedores con las nuevas tecnologías que les permitan desarrollar productos que la
empresa tiene que comprar en el exterior.
Los proveedores de la ensambladora del Grupo Tech, han conseguido realizar
innovaciones tecnológicas las cuales les permite producir guardabarros con tecnología de
inyección y que esta producción sea eficiente en las escalas usuales en el mercado
colombiano, a diferencia del termoformado que es usual en el mundo y requiere enormes
escalas de producción para ser viable.

Otra forma en que las empresas pueden generar ideas innovadoras es verificando lo que
se hace en otros países para mejorarlo, darles un valor agregado y adaptarlo a su realidad,
por ejemplo, Favidrios adapta tecnología china, pero no se limita en copiar y hacer
exactamente lo mismo, si no que adapta el proceso a la escala colombiana manejando
tamaños de producción adecuados al mercado regional.

Otra estrategia de innovaciones la de Aliarse, pues ser competitivas no es suficiente. Ya

que hay que aprovechar las oportunidades para crecer y conocer nuevos mercados, la idea
de aliarse casi siempre tiene el fin de competir, y la industria plástica es un ejemplo de
esta mentalidad, pues ha crecido por fuera uniéndose el Instituto de Capacitación e
Investigación del Plástico y Caucho que esto permite compartir información y
conocimientos para innovar y mejorar su productividad.

Las alianzas generan grandes beneficios ya que hay algunas empresas que no cuentan con
una infraestructura necesaria para sus proyectos de innovación, para esto existen centros
de desarrollo tecnológico y las universidades del país han sido claves en este proceso
reforzando áreas de empresariado, adelantando importantes proyectos de acercamiento
entre universidad y empresa para unir fuerzas productivas.

Otra estrategia es la de Invertir y financiar, pues la gestión de innovar trae muchos

beneficios, pero también cuesta, sacar una idea a delante con gran impacto y potencia
comercial es una tarea que exige recursos sustanciales, sujetos a un alto riesgo, pues hay
que dedicar a la innovación recursos que se obtienen de otros productos y servicios cuyo
mercado es más estable, para así financiar la inversión en investigación y desarrollo.

Existen entidades como Colciencias, el Sena, Proexport, el Ministerio de Comercio

Exterior y fondos estatales como Fomipyme ofrecen recursos para la innovación, y el las
pymes son quienes más necesitan recursos para innovar. Por otro lado, el Estado ofrece
incentivos tributarios para estimular la innovación, como exenciones al IVA para la
importación de activos para instituciones y centros educativos.

Al empresario, el Estado le ofrece una deducción de la renta líquida por inversiones y

donaciones a proyectos innovadores y adicionalmente dentro del Plan de Desarrollo
aprobó exenciones para importaciones de proyectos de software y medicamentos. Sin
embargo, todos estos incentivos son insuficientes y se debe proveer más mecanismos de
apoyo fiscal a la inversión privada.

Por lo menos, una gran barrera que debemos superar en este campo es la falta de
disponibilidad de capital de riesgo, pues en Colombia los dueños del capital pueden estar
interesados en las ideas innovadoras, el problema es que no entienden el conocimiento
adecuado sobre estos temas de innovación y no saben cómo manejarlo. Por esto es
necesario implementar modelos y mecanismos que permitan a los inversionistas acercarse
a los proyectos y entenderlos.

Se debe motivar a otros inversionistas y empresas para que participen en los campos
relacionados con la innovación, además estos necesitan tener más claridad en cuanto a los
derechos de propiedad intelectual, dado que muchas de estas iniciativas son basadas en
conocimiento y que además negociar conceptos como el valor de una patente o derechos
de propiedad es complicado pues la legislación colombiana es débil y eso es un obstáculo.

En la actualidad, habar de innovación no es un tema extraño en Colombia como lo era

antes pues tenemos numerosas empresas que están innovando cada día, la dificultad
radica en que tenemos ahora crecer por medio de esfuerzos para que las empresas
alcancen grandes mercados, y vincular a muchas otras empresas en esa iniciativa.

Colombia tiene un reto y es el de actuar rápido, pues la liberación de los mercados no da

mucho tiempo y necesitamos valorar y creer más en lo que tenemos en materia de
innovación, al punto de atrevernos a apostarle y arriesgarnos.

“La facilidad para hacer negocios es solo un paso en el difícil camino de convertirse en
una ciudad que compite y que entra en la esfera industrial” (republica, 2017)

En Colombia hay un gran inconveniente que es que se cree que todos se soluciona
expidiendo leyes, normas, decretos, entre otros de los cientos de herramientas con que
cuentan los servidores públicos para desempeñarse bien como funcionarios. Y esto se ha
llamado como una obsesión por la reglamentación en donde se está creando una cultura
desorganizada y se ha implementado muchas exigencias burocráticas.

El problema radica en que por más que se ponen trabas a los empresarios y por más que
los servidores públicos creen que pueden construir una sociedad competitiva a punta de
nuevas normatividades para ser eficientes, se les olvida de que entre más reglas que
implementen, muchas veces es pérdida de tiempo y atrasa los procesos competitivos, pues
la competitividad debe convertirse en una cultura y no en una opción que se impone.

El diagnóstico nacional que se ha presentado muestra sobre la facilidad para hacer

negocios en 32 ciudades, un dato evidentemente que muestra un gran avance la cual nos
deja muchas enseñanzas. Según Doing Business en Colombia 2017 se analizó cuatro
indicadores que cubren áreas susceptibles entre ciudades y sobre las cuales hay
competencia de los gobiernos departamentales y municipales.

Este proyecto es coordinado por el Grupo de Indicadores Globales del Banco Mundial
con el Departamento Nacional de Planeación y demostró que no cubre condiciones de
seguridad; tamaño de los mercados; estabilidad macroeconómica; sistema financiero,
corrupción; nivel de formación y competencias laborales, pues se llegó a una evaluación
sobre la apertura empresarial, donde se mira si registran todos los trámites requeridos
oficialmente; tiempo y costos asociados a completar los trámites y adquirir estos permisos
de construcción como los registro de trámites, controles de calidad, calificaciones de los
profesionales, Registro de propiedades, entre otros tramites para que una empresa
transfiera un título de propiedad sobre un inmueble a otra empresa compradora y calidad
del sistema de administración de tierras.

Adicionalmente el pago de impuestos se debe se debe medir y registrar estos junto con
las contribuciones que una empresa de tamaño medio debe pagar se evalúa procesos
posteriores a la declaración de impuestos como reembolsos y auditorías tributarias.

Esto significa para hacer un país, empresa u otros, más competitivos, no es necesario solo
imponer normas, puesto que deben implementar sistemas fáciles y seguros para hacer
negocios, esto crea una atracción al inversionista ya que puede invertir, en poco tiempo,
a un menor costo.
 1.2 Medio Ambiente

“En estos momentos de globalización se requiere que las compañías guíen sus negocios
teniendo en cuenta aspectos como la innovación, la responsabilidad social y el
medioambiente.” (portafolio, 2014)

Esto se ha convertido en un gran tema de conversación puesto que distintos tratados de

libre comercio con varios países que tiene Colombia entienden sobre la necesidad de
mejorar los índices de competitividad de las empresas nacionales con miras al mercado
mundial, también la reestructuración de infraestructura, mejorando los procesos de
producción e incentivar la innovación, entre otros aspectos, es primordial que las
empresas trabajen en consolidar una efectiva gestión del talento.

Todos estos procesos son claves para así mismo poder alinear los estándares
organizacionales con la fuerza laboral y de esa forma obtener los resultados esperados,
pues durante años el área de gestión humana ha sido utilizada para manejar las relaciones
laborales y el fortalecimiento de la cultura organizacional y la promoción de un buen
clima laboral. Sin embargo, en el contexto del mercado actual se ha creado una
perspectiva que se ha ampliado hasta convertirse en un potencializador de talento como
elemento diferenciador frente a la competencia.

Esta vinculación garantiza que el personal seleccionado apoye gestiones donde se

ejecuten las estrategias y que las mismas organizaciones deben precisar en patrones de
conducta y las competencias para focalizar el negocio, e identificar esos rasgos y
características en las personas que vinculen, para que puedan ser productivas, efectivas y
den respuesta a los objetivos y metas organizacionales.

Se desarrollan estas competencias para aumentar la productividad en los trabajadores

través de programas de formación y entrenamiento personal y aun así sigue siendo
requisito indispensable para las compañías incorporando dentro de sus procesos de
selección de personal algunos mecanismos que las ayuden a reconocer dichas
competencias, esto con el fin de que la organización implementé planes estratégicos que
involucre a sus trabajadores realizando actividades responsables que principalmente para
empresas de industria se re quiere una responsabilidad social que vele por el medio
ambiente ya que se exige que en cada una de sus operaciones cumplan con los requisitos
ambientales.

1.2.1 Extracción o explotación de recursos naturales

“Una dotación significativa de recursos naturales puede resultar contraproducente. Al

país que la tenga puede serle difícil desarrollarse sobre la base de ventajas absolutas”
(CEPAL, 1998)

Hasta el momento en la determinación de la competitividad de los países no han podido

explicar plenamente. En el documento que encontré incorpora la equidad en la función
de producción y también en las decisiones de los inversionistas en un mundo con respecto
a la movilidad del capital.

América Latina presenta el mayor grado de desigualdad entre las regiones del mundo; su
participación en los flujos de la inversión extranjera directa es baja, y también lo es su
participación en el comercio mundial y su competitividad es también baja. Por lo que
encontramos que los países productivos dependen positivamente de la asignación de las
inversiones y que esta asignación depende de los grados de equidad en ellos.

La competitividad de un país depende de su grado de desigualdad económica en las

sociedades permitiendo que compitan en el mercado de capitales con el fin de atraer las
inversiones privadas para así convertirse en competitivas en el mercado de bienes e influir
en su grado de equidad actual.

La inversión privada busca explotar las distintas condiciones iniciales de un país en

cuanto a dotación de recursos y equidad, puesto que en una sociedad con una amplia
dotación de recursos naturales y con un alto grado de desigualdad puede permitir que las
inversiones que exploten sus ventajas absolutas y algo de sus ventajas comparativas, Pero
con tales inversiones al país le sería difícil salir del atraso social.

Una abundante dotación de recursos naturales puede ser desfavorable también, pues un
país que presente este problema puede ser difícil que se desarrolle sobre la base de
ventajas absolutas, ya que la explotación de estas en un país no necesita que se tenga una
estabilidad sociopolítica.
Colombia en los últimos tiempos se ha convertido en el paraíso a explotar por parte de
las multinacionales extranjeras, las cuales llegan con ofertas tentadoras en busca de
explotar recursos naturales y así mejorar la capacidad de exportación.

Sin embargo, la exploración de recursos naturales amenaza con la naturaleza y un ejemplo

clave se ve reflejado de que hay ciudades que se ven afectadas directamente, como Santa
Marta en donde hay explotación de carbón salvaje por parte de la empresa Drummond.

Otro caso es en el departamento de Córdoba que explota níquel por parte de la minera
angloaustraliana BHP Billiton y opera en la mina de Cerro Matoso, el siguiente caso es
en la Guajira en donde opera Cerrejón que es una empresa perteneciente en tres partes
iguales a BHP Billiton plc, Anglo American plc de Sudáfric y Xstrata plc de Suiza), así
como estos hay muchos otros casos que demuestran la falta de protección, interés y
proyectos de alto impacto ambiental.

Al gobierno le correspondió establecer códigos para proteger páramos, mar, playas,

selvas, bosques, entre muchos otros tópicos del medio ambiente ya que vienen siendo
afectados por parte de multinacionales extranjeras no tienen responsabilidad ambiental y
contaminan en territorio nacional, y es ahí donde el dinero y el deseo de riqueza acosta
de la exportación de minerales arrasa con poblaciones y con su ecología.

También se presenta muchos casos en donde se evidencia la explotación ilícita de recursos

minerales y que con más razón son quienes mas contaminan ya que se evitan de
legalizarse y no tiene en cuenta los procedimientos que cuidan el medio ambiente.

Estos ilegales usurpa en la propiedad pública bienes de la Nación y desaprovecha

abiertamente los recursos naturales no renovables, afectando de manera sensible la fauna,
flora, aire, agua y suelo, genera sobrecostos en el uso de recursos imprescindibles para la
vida.

De 32 departamentos, 22 de estos se encuentran gravemente afectados por problemas

medioambientales a causa de las explotaciones ilegales de minería, y un principal
problema es la explotación de petróleo, la corrupción, el abandono del Estado, conflicto
social y armado, entre otros, y que miles de habitantes sobreviven a la pobreza del pueblo
gracias a la riqueza de sus tierras.
En Colombia siempre ha habido diversos conflictos por recursos naturales en particular
en el agro y la minería, estos problemas de violencia social e inseguridad en regiones
ganaderas se enfrentaron con aumentos del pie de fuerza, equipándose de policías y
militares y formación de grupos paramilitares.

En la minería, muestran que las comunidades han sido afectadas por los cambios en sus
formas tradicionales de producción y sus costumbres sociales, por culpa de nuevas
prácticas empresariales que comprueban que existen algunos proyectos mineros
generando conflictos étnicos, sociales.

Se dice que empresas como Pacific Rubiales Energy y Pacific Coal Resources ha
vulnerado los derechos laborales, afectado la seguridad de las personas en las zonas de
explotación y ha generado provocado conflictos ambientales, sociales y culturales en las
comunidades aledañas a las explotaciones.

“Es la tragedia que tenemos que afrontar al observar que desde la década de los 70 se
viene perforando al Departamento de la Guajira de manera inmisericorde sin obtener los
verdaderos beneficios que por derecho le pertenece. Revisando este tema, hace cuatro
décadas Texaco (hoy Chevron) realizó trabajos de exploración tratando de buscar
yacimientos comerciales de hidrocarburos en la Guajira Colombiana, encontrándolo
asociados con carbonatos de edad terciaria en el campo Chuchupa -1, perforado en el año
73 por la multinacional a una profundidad de 5.180 pies es decir unos 1.500 metros bajo
el nivel del mar, pero sabe Dios cuantas perforaciones fallidas tuvo que haber hecho la
multinacional en nuestras costas para poder encontrar gas.” (orillas, 2017)

Aparece la multinacional Intercor y posteriormente Cerrejón con las permanentes

voladuras en la explotación del Carbón, y ha venido destruyendo nuestra fauna y flora
continental involucrando la biodiversidad, en donde los ecosistemas estratégicos, los ríos,
los afluentes, los arroyos y el arraigo de muchos nativos indígenas y afrodescendientes
han sido desplazados esta multinacional por el deseo de explotar carbón, sin embargo el
gobierno debe defender las familias porque la constitución lo declara en artículos 5, 7
entre otros, protegiendo proteger la diversidad étnica y cultural de la nación colombiana.

Si se llegara a ejecutar la expansión de la explotación del Carbón en el Cerrejón con el

desvío del arroyo bruno, seguirán volando nuestros suelos y seguirán acumulándose los
metales pesados que se extraen de las profundidades elementos pesados tóxicos y
contaminantes se han venido depositando en las pilas de residuos sólidos que se disponen
en las escombreras y en los estériles de la mina del Cerrejón, y a decir verdad muchos
vecinos del Cerrejón deben estar contaminados.

1.2.2 Industrialización

“Gobierno, empresarios y analistas económicos comenzarán hoy el proceso de evaluación

del estudio sobre competividad del sector productivo colombiano, realizado por la
empresa Monitor Company de los Estados Unidos. En un acto al que asistirá el presidente
César Gaviria, la compañía estadounidense presentará los resultados del estudio
contratado por el Gobierno colombiano.” (tiempo, 1994)

Según ese informe, la economía colombiana tiene diez caminos hacia los cuales debe
orientar su acción y son los siguientes, Visión micro la cual se centra en el desarrollo de
centros de innovación, demanda local, relaciones entre compradores y proveedores,
educación, especializados, consejos de competividad, formación de nuevas empresas.

Se dice que es necesario entender que la competitividad no es entre las naciones sino entre
las empresas. Por lo tanto, se sugiere la puesta en marcha de planes de innovación y
aprendizaje rápido.

Con respecto a la relación de productores y proveedores se pretende integrar la cadena

productiva en la educación y se debe intensificar la capacitación para competir con
conocimientos y destrezas y no con recursos naturales.

1.3 Empleo

“El gobierno nacional puso en marcha hoy uno de sus más ambiciosos programas para
cumplir con sus propósitos de hacer de Colombia un país competitivo ante el mundo,
atractivo para la inversión y por esta vía alcanzar grandes objetivos en generación de
empleo, reducción de la pobreza y prosperidad de los colombianos.” (en colombia, S.f)
Sin embargo a pesar de que la economía años, el empleo no reacciona y la disminución
en la tasa de desempleo es casi imperceptible.
Dejando a un lado las cifras se puede evidenciar el Dane utiliza nuevas metodologías para
medir el empleo y así permitir discutir algunos aspectos de fondo, que muchas veces se
pierden en medio de la ligereza con que se miran las cifras.

Podemos darnos cuenta que por más que la economía de un país cerca no significa que el
empleo crecerá junto a él, quizás si aumente el empleo un poco pero no a la misma
magnitud en que las oportunidades económicas crecen.

Por otro lado, se evidencia las condiciones actuales con respecto a los costos de inversión
que involucra la tasa de interés, tasa de cambio, impuestos y aranceles son favorables para
la inversión y el crecimiento, pro medio un gran estímulo para la inversión en tecnología
intensiva en capital y se incentiva también por el aumento de los salarios reales, que tiene
un impacto negativo sobre la demanda de empleo.

La inversión es una oportunidad para incentivar la competitividad, generar empleo y

ayuda al país a aumentar la productividad y poder competir en el futuro, cuando entre en
vigencia el TLC.

Las cifras de empleo muestran una concentración del desempleo en jóvenes recién
graduados de la secundaria y en jóvenes con una mala formación técnica y tecnológica,
así como en mayores de 35 años sin educación secundaria y las demás cifras muestran
altos niveles de empleo para las personas con más años de educación.

“Existen dos características del aparato productivo colombiano que inciden en el nivel de
productividad de la economía: i) la heterogeneidad en la productividad laboral entre
sectores (intersectorial); y ii) la heterogeneidad en la productividad laboral al interior de
cada sector (intrasectorial). En la medida en que el país pueda bajar estos dos tipos de
dispersión en la productividad laboral, podrá reducir los niveles de informalidad y
desempleo, redundando en menores niveles de exclusión social y desigualdad.” (compite,
2012)

Generar empleo formal en la economía es fundamentales porque ofrece agenda de

competitividad del país, existe una relación conjunta entre formalización y productividad.
En donde la primera posee un impacto positivo directo sobre la productividad de la fuerza
laboral. Y la segunda productividad es propensa a que tanto las empresas como los
trabajadores puedan irse por la formalidad.

Colombia esta en una etapa de desarrollo en la que se caracteriza por la existencia de

amplias brechas en la productividad intersectorial pues según el grafico que mostrare a
continuación demuestra que hubo un cambio estructural negativo en que el factor trabajo
se moviliza de sectores de alta productividad a sectores de baja productividad, reduciendo
así la productividad de la economía en general.

También se puede decir que implica gran potencial en el incremento productivo economía
en donde se puede lograr el factor trabajo ofrezca varios sectores de baja y alta
productividad logrando así un cambio estructural positivo. Por ejemplo, si Colombia
consigue replicarse la distribución laboral entre sectores que existe en países de alto
ingreso, aun manteniendo los actuales niveles de productividad de cada uno de los
sectores en el país, la productividad total de la economía crecería alrededor de 21%.
Gracias a la existencia de informalidad en el país.
La informalidad laboral ha perdurado durante los últimos años a ocupando el 60% siendo
una de las más altas frente a países convirtiéndose en un tormento que impide el
crecimiento de la economía en Colombia.

Me pareció conveniente mostrar estas graficas que encontré en mis materiales de

investigación para demostrar lo planteado en el ensayo
Luego se evidencia que en Colombia muestra una gran heterogeneidad en la
productividad laboral al interior de un mismo sector hay empresas de alta productividad
con una gran mayoría de empresas de baja productividad. en China e India a los niveles
observados en Estados Unidos, la productividad total de los factores de dicho sector
aumentaría entre 30% y 50% en China y entre 40% y 60% en India
 1.3.1 Formal

Se dice que “Desde hace meses, el país está inquieto con las cifras sobre empleo que
publica el Dane, sin que hasta el momento tenga una explicación clara de la divergencia
entre ellas y otros indicadores indirectos sobre la salud del empleo, como los datos de
afiliados nuevos a la seguridad social, el aumento del recaudo de cesantías o el
crecimiento del consumo de los hogares.“ (Dinero, 2017)

Esto se refiere a que mientras la economía crece al nivel más alto de los últimos 30
años, el empleo no reacciona y desempleo no disminuye, y aunque más allá del debate
sobre las cifras, cuya inconsistencia parece obedecer a los cambios en la metodología
que utiliza el Dane para medir el empleo.

El crecimiento de la economía no va ligado con el crecimiento de índices de empleo,

puesto que, aunque una aumenta la otra es lenta su y no reacciona al mismo tiempo
cuando aumenta el crecimiento económico

Hay que invertir para genera el empleo, es posible construir a los bienes de capital que
el país necesita para aumentar la productividad y poder competir en el futuro, cuando
entre en vigencia el TLC.

Según datos encontrados del comercio exterior muestran un deterioro de la balanza

comercial y de la cuenta corriente en donde la primera volvió a ser negativa en 2006,
mientras para la segunda se espera un déficit de 3,8% del PIB para 2007 y esto se
produjo a pesar del impacto de los productos básicos en el mercado internacional, del
cual Colombia también ha sido partícipe.

Las cifras de empleo muestran una concentración del desempleo en jóvenes recién
graduados de la secundaria y en jóvenes con una mala formación técnica y tecnológica,
así como en mayores de 35 años sin educación secundaria. Por el contrario, las cifras
muestran altos niveles de empleo para las personas con más años de educación.

Para la competitividad hay índices positivos de empleo para sentar las bases de un
sistema productivo más moderno, que ofrezca puestos de trabajo de calidad y estables a
una fuerza laboral más capacitada. Es una oportunidad histórica que las empresas y el
gobierno no pueden desaprovechar.
1.3.2 Informal

“Un estudio realizado por el Banco de la República, con apoyo de Camacol, presentado
en el marco del Congreso Colombiano de la Construcción que se lleva a cabo en
Cartagena, determinó que la informalidad urbana tiene una alta correlación negativa con
la competitividad de las regiones y la informalidad laboral” (Portafolio, 2016)

Se realizo una investigación en donde se tuvo en cuenta el Índice Departamental de

Competitividad del Consejo Privado de Competitividad del año pasado y en el cual se
evidenció que los trabajadores formales tienen más posibilidades de acceder al mercado
formal de vivienda ya que cuentan con la posibilidad de demostrar estabilidad en sus
ingresos que de esta manera igual manera, las personas que habitan viviendas formales
se benefician de un entorno que les brinda la posibilidad de acceder más rápidamente al
mercado formal de trabajo. Y que por lo tanto quienes tienen un empleo informal son del
30% de los cuales habitan también en una vivienda con características de informalidad
sin dejar a un lado algunas de las variaciones en cada área metropolitana.

La informalidad en los mercados laborales y urbanos de muestran que tenían altas tasas
de informalidad y por lo que las muestran una clara relación entre la informalidad y la
competitividad de las ciudades.

Se dice que los esfuerzos por promover el desarrollo formal deben ser prioritario en las
acciones en donde fomente políticas públicas nacionales y locales, y que, si no fuera por
esto, el crecimiento informal podría provocar un estancamiento en la competitividad y en
la calidad de vida de las personas.

“Los altos niveles de empleo informal en Colombia, unido a la baja inversión en

educación, infraestructuras y desarrollo institucional, ha supuesto en Colombia
un retroceso en materia de competitividad respecto a los países vecinos.” (EL
ESPECTADOR, 2012)

En este artículo del periódico encontramos que según un Informe Nacional de

Competitividad 2012-2013, que fue publicado por el Consejo Privado de Competitividad
(CPC) organización sin ánimo de lucro analizo los restos en los cuales el país enfrenta
situaciones críticas como que Colombia no ha presentado avances en la competitividad e
incluso a retrocedido de acuerdo a los resultados que otros países han presentado, y hablo
de países latinoamericanos que sí han avanzado y han mejorado en su competitividad.

Según cifras demuestran que Colombia Colombia se encuentra estancada en los índices
internacionales que miden la competitividad, y dentro de estos índices se encuentra
estancada en el Foro Económico Mundial desde hace cinco años se encuentra en el puesto
69 de 144 y en el medidor de índices como el Institute for Management Development
(IMD) se sitúa en el lugar 52 de 59.

Conclusión

Se puede decir que el la competitividad a través de los años se ha convertido en el pilar

de desarrollo de cada país y que cada vez ha mejorado sus mitologías creando una serie
de estrategias y planeando a mediano o largo plazo la forma de salir adelante y de
involucrase en diferentes mercados enfrentando nuevos retos hacia el futuro con el fin
de cada vez ser mejores en su entorno socioeconómico y crecer como organización.

Dentro de todo el contexto que se habló en el anterior ensayo se pude evidenciar que los
recursos humanos son una parte esencial durante el proceso en que la organización
trabaja para ser más competitiva, pues sin ello sería muy complicado ser competitivos
según las exigencias que pide en el mercado, por eso recursos humanos es una pieza
fundamental en las organizaciones y el sistema de reclutamiento de personal debe ser
muy bien estudiado captando muy bien las capacidades y habilidades de cada persona
para permitir que la organización sea competitiva y alcance grandes logros.

Para terminar esta investigación podemos concluir diciendo que las organizaciones
estarán en enfrentando grandes cambios diariamente y es por esto que deben estar atentas
a diferentes a eventualidades futuro, utilizando diversas herramientas en las cuales podrán
entrar a nuevos mercados, utilizando sistemas de planeación creando estrategias
competitivas, incentivando a la innovación para alcanzar un buen posicionamiento global.

Podemos apreciar que un mundo lleno de competencia nos obliga a enfrentarnos a diario
con un mercado posiblemente mas fuerte cada día, por lo tanto varios autores nos
incentivaron a hablar sobre distintos método de competencia que ayuden a las personas,
a empresas (Pymes), a buscar y encontrar su desarrollo económico.
Bibliografía

CEPAL. (1998). Equidad, inversión extranjera y competitividad internacional. CEPAL, 12.

compite. (2012). Formalización y mercado laboral. Obtenido de

[Link]
2012/formalizacion-y-mercado-laboral/

Dinero. (2010). Competitividad en Colombia, los principales problemas. Dinero.

dinero. (2013). Empresas Innovadoras. dinero, [Link]

impresa/articulo/empresas-innovadoras/10684.

Dinero. (2017). Con $100.000 millones se busca fortalecer la competitividad en Colombia.

Dinero.

Dinero. (03 de febrero de 2017). Empleo y competitividad. págs.

[Link]
competitividad/41884.

economipedia. (s.f.). Competitividad. Obtenido de economipedia:

[Link]

EL ESPECTADOR. (09 de Noviembre de 2012). La informalidad del empleo reduce

competitividad en Colombia. págs.
[Link]
competitividad-colombia-articulo-386068.

en colombia. (S.f). Menos Aranceles para más Competitividad, más Empleo y menos Pobreza.
BOGOTÁ.

Espectador, E. (2018). ¿Por qué no somos competitivos para exportar? El Espectador, págs.
[Link]
exportar-columna-90086.

orillas, l. 2. (09 de Febrero de 2017). Lo que dejan cuatro décadas de explotación de recursos en
La Guajira. Obtenido de [Link]
explotacion-recursos-la-guajira/
portafolio. (01 de ABRIL de 2014). Buena gestión humana fortalece la competitividad
empresarial. portafolio, págs. [Link]
gestion-humana-fortalece-competitividad-empresarial-55098.

Portafolio. (09 de JUNIO de 2016). Informalidad le resta competitividad a las ciudades. págs.
[Link]
ligada-competitividad-ciudades-497145.

republica, l. (2017). No solo de normas vive la competividad. la republica, págs.

[Link]
competividad-2555721.

tiempo, E. (1994). COMIENZA ANÁLISIS SOBRE LA COMPETIVIDAD INDUSTRIAL.

[Link]