Universidad Abierta Para Adulto (UAPA)
Gestión Humana 1
Materia:
Verónica Pujols Hernández
Nombre:
17-0293
Matricula:
ANNERY [Link] G.
Facilitador/a
Santiago de los caballeros,
Dom. Rep.
26 de julio 2019
Introducción
El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se
emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se
inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando
se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.
Por otro lado la contratación en muchos departamentos de personal se integran
las funciones de reclutamiento y selección en una sola función que puede
recibir el nombre de contratación. En los departamentos de personal de
grandes dimensiones se asigna la función de contratación a un gerente
específico. En los más pequeños, el gerente del departamento desempeña esta
labor.
1. Realice un mapa conceptual con los siguientes conceptos:
Concepto de selección Técnicas de selección
Es un proceso mediante el cual una Es un proceso mediante el cual
empresa o una entidad que una empresa o una entidad que
reemplaza al área de recursos reemplaza al área de recursos
humanos de una compañía se humanos de una compañía se
encarga de elegir a los empleados encarga de elegir a los
ideales para uno o varios puestos empleados ideales para uno o
de trabajo. varios puestos de trabajo.
La entrevistas de selección Verificación de datos y
referencias
Es una práctica conversacional
entre dos personas, entrevistador y Implican la obtención de
entrevistado, basada en los información de diversas fuentes,
principios de la comunicación y de así mismo es una manera
la escucha activa conducida por el económica y directa de confirmar
entrevistador, en el que cada parte la información real proporcionada
espera obtener un beneficio. por los solicitantes.
Pruebas de conocimientos y
Pruebas psicológicas
habilidades
Es un instrumento experimental
Estas pruebas son instrumentos para
que tiene por objeto medir o
evaluar con objetividad los
evaluar una característica
conocimientos y habilidades adquiridos
psicológica específica, o los
mediante el estudio, la práctica o el
rasgos generales de la
ejercicio, buscan medir el grado de
personalidad de un individuo.
conocimientos profesionales o técnicos
exigidos por el cargo (nociones de
contabilidad, informática, ventas,
tecnología, producción, etc
El proceso de selección de Decisiones de contratar
persona
El proceso de selección consiste en
Es un proceso mediante el cual una serie de pasos específicos que
una empresa o una entidad que se emplean para decidir que
reemplaza al área de recursos solicitantes deben de ser contratados.
humanos de una compañía se El proceso se inicia en momento que
encarga de elegir a los una persona solicita un ejemplo y
empleados ideales para uno o termina cuando se produce la
varios puestos de trabajo. decisión de contratar a uno de los
solicitantes
Orientación de las personas Cultura organización
Es el conjunto de hábitos y Es el conjunto de percepciones,
creencias establecidos a sentimientos, actitudes, hábitos,
través: normas, valores, creencias, valores, tradiciones y
actitudes y expectativas formas de interacción dentro y
compartidos por todos los entre los grupos existentes en
miembros de la organización. todas las organizaciones.
2. Dentro de la empresa donde usted labora describa como se lleva a cabo el
proceso de entrevista y aplicación de pruebas. Explique su experiencia
Mi experiencia en el proceso de la entrevista:
En el proceso de la entrevista al momento de llevarse a cabo lo primero que es
la presentación ante todo, además que uno tiene que tener constancia del
trabajo que uno va a solicitar y tener un previo conocimiento del mismo, en el
proceso de la entrevista uno debe de ser honestó, responder de acuerdo a lo
preguntado ser preciso y conciso, como también hablar luego de la pregunta no
antes, estar siempre positivo.
Al momento de realizar la prueba uno debe presentar firmeza, no demostrar
miedo ni duda y si no tiene el conocimiento necesario comunicarlo para que así
no pasar momentos incomodo, pero siempre demostrar el interés de aprender y
estar dispuesto a realizar dicho trabajo en todo momento positivamente.
Conclusión
Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación
y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los
colaboradores de la empresa lo cual incluye la elaboración de política de la
empresa, los planes de los recursos humanos y la práctica de reclutamiento.
Es la fase preliminar del procedimiento de empleos, que tiene como meta
atraer gentes a la compañía para ser examinadas con el objeto de la posible
contratación de ellas. El número de personas y su cualidad dependen, en parte,
de dos condiciones externas. La primera de éstas es la condición del mercado
laboral. Hay ocasiones en que los trabajos son abundantes y se presentan
pocos solicitantes para un mismo puesto. Una época de depresión es
típicamente un mercado de trabajo "libre". En contraste con este mercado libre,
tenemos un mercado de trabajo "tirante", evidente en épocas cuando abundan
los empleos y cuesta esfuerzo atraer el trabajador.
