DECRETO 1072 DE 2015

(Mayo 26)

Por medio del cual se expide el Decreto �nico Reglamentario del Sector Trabajo

CAP�TULO 6
SISTEMA DE GESTI�N DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ART�CULO 2.2.4.6.1. Objeto y campo de aplicaci�n. El presente cap�tulo tiene por

objeto definir
las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gesti�n
de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los
empleadores
p�blicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o
administrativo, las organizaciones de econom�a solidaria y del sector cooperativo,
las empresas
de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes,
contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en misi�n.

(Decreto 1443 de 2014, art. 1)

ART�CULO 2.2.4.6.2. Definiciones. Para los efectos del presente cap�tulo se aplican
las siguientes
definiciones:

1. Acci�n correctiva: Acci�n tomada para eliminar la causa de una no conformidad

detectada u
otra situaci�n no deseable.
2. Acci�n de mejora: Acci�n de optimizaci�n del Sistema de Gesti�n de la Seguridad
y Salud en
el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempe�o de la organizaci�n en la
seguridad y la
salud en el trabajo de forma coherente con su pol�tica.
3. Acci�n preventiva: Acci�n para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no
conformidad
potencial u otra situaci�n potencial no deseable.
4. Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte, de la operaci�n normal de
la
organizaci�n o actividad que la organizaci�n ha determinado como no rutinaria por
su baja
frecuencia de ejecuci�n.
5. Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operaci�n normal de la
organizaci�n, se
ha planificado y es estandarizable.
6. Alta direcci�n: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.

7. Amenaza: Peligro latente de que un evento f�sico de origen natural, o causado, o

inducido por
la acci�n humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente
para causar
p�rdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, as� como tambi�n da�os y
p�rdidas en
los bienes, la infraestructura, los med�os de sustento, la prestaci�n de servicios
y los recursos
ambientales.
8. Autorreporte (sic) de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual
el trabajador o
contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas
de seguridad
y salud que identifica en su lugar de trabajo.
9. Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificaci�n o �rea a
cielo abierto
destinada a una actividad econ�mica en una empresa determinada.
10. Ciclo PHVA: Procedimiento l�gico y por etapas que permite el mejoramiento
continuo a
trav�s de los siguientes pasos:
Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores,
encontrando qu� cosas se est�n haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y
determinando ideas para solucionar esos problemas.
Hacer: Implementaci�n de las medidas planificadas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados est�n
consiguiendo los
resultados deseados.
Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la
seguridad y salud
de los trabajadores.
11. Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autorreporte
(sic) de
condiciones fisiol�gicas, psicol�gicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemogr�fico y de morbilidad de la poblaci�n trabajadora.
12. Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores
que
tienen influencia significativa en la generaci�n de riesgos para la seguridad y
salud de los
trabajadores quedan espec�ficamente incluidos en esta definici�n, entre otros: a)
Las
caracter�sticas generales de los locales, instalaciones, m�quinas, equipos,
herramientas,
materias primas, productos y dem�s �tiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los
agentes
f�sicos, qu�micos y biol�gicos presentes en el ambiente de trabajo y sus
correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) Los procedimientos para la
utilizaci�n
de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generaci�n de
riesgos para los
trabajadores y; d) La organizaci�n y ordenamiento de las labores, incluidos los
factores
ergon�micos o biomec�nicos y psicosociales.
13. Descripci�n sociodemogr�fica: Perfil sociodemogr�fico de la poblaci�n
trabajadora, que
incluye la descripci�n de las caracter�sticas sociales y demogr�ficas de un grupo
de trabajadores,
tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composici�n
familiar, estrato
socioecon�mico, estado civil, raza, ocupaci�n, �rea de trabajo, edad, sexo y turno
de trabajo.
14. Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gesti�n de la Seguridad y
Salud en el
Trabajo con la m�xima eficacia y la m�xima eficiencia.
15. Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la
realizaci�n de
una acci�n.
16. Eficiencia: Relaci�n entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.
17. Emergencia: Es aquella situaci�n de peligro o desastre o la inminencia del
mismo, que afecta
el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacci�n inmediata y
coordinada de
los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos casos de
otros grupos
de apoyo dependiendo de su magnitud.
18. Evaluaci�n del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al
nivel de
probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las
consecuencias de esa
concreci�n.
19. Evento Catastr�fico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera
significativamente
el funcionamiento normal de la empresa, implica da�os masivos al personal que
labora en
instalaciones, par�lisis total de las actividades de la empresa o una parte de ella
y que afecta a
la cadena productiva, o genera destrucci�n parcial o total de una instalaci�n.
20. Identificaci�n del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y
definir las
caracter�sticas de este.
21. Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a
recursos,
pol�ticas y organizaci�n con que cuenta la empresa para atender las demandas y
necesidades en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
22. Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e
implementaci�n del
SG-SST.
23. Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el
periodo
definido, teniendo como base la programaci�n hecha y la aplicaci�n de recursos
propios del
programa o del sistema de gesti�n.
24. Matriz legal: Es la compilaci�n de los requisitos normativos exigibles a la
empresa acorde
con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan
los
lineamientos normativos y t�cnicos para desarrollar el Sistema de Gesti�n de la
Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deber� actualizarse en la medida que sean
emitidas nuevas
disposiciones aplicables.
25. Mejora continua: Proceso recurrente de optimizaci�n del Sistema de Gesti�n de
la Seguridad
y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempe�o en este campo, de forma
coherente
con la pol�tica de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la organizaci�n.
26. No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviaci�n de
est�ndares,
pr�cticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre
otros,
27. Peligro: Fuente, situaci�n o acto con potencial de causar da�o en la salud de
los trabajadores,
en los equipos o en las instalaciones.
28. Pol�tica de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta
direcci�n de una
organizaci�n con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que
define su
alcance y compromete a toda la organizaci�n.
29. Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia
de las
actividades desempe�adas.
30. Rendici�n de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones
informan
sobre su desempe�o.
31. Revisi�n proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica la
iniciativa y
capacidad de anticipaci�n para el desarrollo de acciones preventivas y correctivas,
as� como la
toma de decisiones para generar mejoras en el SG-SST.
32. Revisi�n reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales,
incidentes,
accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.
33. Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por
una norma
vigente y que aplica a las actividades de la organizaci�n.
34. Riesgo: Combinaci�n de la probabilidad de que ocurra una o m�s exposiciones o
eventos
peligrosos y la severidad del da�o que puede ser causada por estos.
35. Valoraci�n del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no
del riesgo
estimado.
36. Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiol�gica de la salud en
el trabajo:
Comprende la recopilaci�n, el an�lisis, la interpretaci�n y la difusi�n continuada
y sistem�tica
de datos a efectos de la prevenci�n. La vigilancia es indispensable para la
planificaci�n, ejecuci�n
y evaluaci�n de los programas de seguridad y salud en el trabajo, el control de los
trastornos y
lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, as�
como para la
protecci�n y promoci�n de la salud de los trabajadores.
Dicha vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como
la del medio
ambiente de trabajo.
PAR�GRAFO 1. En aplicaci�n de lo establecido en el art�culo 10 de la Ley 1562 de
2012, para
todos los efectos se entender� como seguridad y salud en el trabajo todo lo que
antes de la
entrada en vigencia de dicha ley hac�a referencia al t�rmino salud ocupacional.
PAR�GRAFO 2. Conforme al par�grafo anterior se entender� el Comit� Paritario de
Salud
Ocupacional como Comit� Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo y el Vig�a en
Salud
Ocupacional como Vig�a en Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes tendr�n las
funciones
establecidas en la normatividad vigente.
(Decreto 1443 de 2014, art. 2)

ART�CULO 2.2.4.6.3. Seguridad y salud en el trabajo (SST). La Seguridad y Salud en

el Trabajo
(SST) es la disciplina que trata de la prevenci�n de las lesiones y enfermedades
causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protecci�n y promoci�n de la salud de los
trabajadores. Tiene por
objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, as� como la salud en
el trabajo,
que conlleva la promoci�n y el mantenimiento del bienestar f�sico, mental y social
de los
trabajadores en todas las ocupaciones.

(Decreto 1443 de 2014, art. 3)

ART�CULO 2.2.4.6.4. Sistema de gesti�n de la seguridad y salud en el trabajo (SG-

SST). El
Sistema de Gesti�n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el
desarrollo de
un proceso l�gico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la
pol�tica, la
organizaci�n, la planificaci�n, la aplicaci�n, la evaluaci�n, la auditor�a y las
acciones de mejora
con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la
seguridad y la salud en el trabajo.
El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la
participaci�n
de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a trav�s de dicho sistema, la
aplicaci�n de las
medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de
los
trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de
los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo.
Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevenci�n de los
accidentes y las
enfermedades laborales y tambi�n la protecci�n y promoci�n de la salud de los
trabajadores y/o
contratistas, a trav�s de la implementaci�n, mantenimiento y mejora continua de un
sistema de
gesti�n cuyos principios est�n basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer,
Verificar y Actuar).
PAR�GRAFO 1. El Sistema de Gesti�n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
debe
adaptarse al tama�o y caracter�sticas de la empresa; igualmente, puede ser
compatible con los
otros sistemas de gesti�n de la empresa y estar integrado en ellos.
PAR�GRAFO 2. Dentro de los par�metros de selecci�n y evaluaci�n de proveedores y
contratistas, el contratante podr� incluir criterios que le permitan conocer que la
empresa a
contratar cuente con el Sistema de Gesti�n de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).

(Decreto 1443 de 2014, art. 4)

ART�CULO 2.2.4.6.5. Pol�tica de seguridad y salud en el trabajo (SST). El empleador

o
contratante debe establecer por escrito una pol�tica de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST)
que debe ser parte de las pol�ticas de gesti�n de la empresa, con alcance sobre
todos sus centros
de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de contrataci�n o
vinculaci�n,
incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta pol�tica debe ser comunicada al
Comit�
Paritario o Vig�a de Seguridad y Salud en el Trabajo seg�n corresponda de
conformidad con la
normatividad vigente.

(Decreto 1443 de 2014, art. 5)

ART�CULO 2.2.4.6.6. Requisitos de la pol�tica de seguridad y salud en el trabajo

(SST). La
Pol�tica de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes
requisitos:

1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementaci�n del SST de la

empresa para
la gesti�n de los riesgos laborales.
2. Ser espec�fica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y
el tama�o de
la organizaci�n.
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el
representante legal de la
empresa.
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organizaci�n y estar accesible a
todos los
trabajadores y dem�s partes interesadas, en el lugar de trabajo; y
5. Ser revisada como m�nimo una vez al a�o y de requerirse, actualizada acorde con
los cambios
tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa.
(Decreto 1443 de 2014, art. 6)

ART�CULO 2.2.4.6.7. Objetivos de la pol�tica de seguridad y salud en el trabajo

(SST). La Pol�tica
de SST de la empresa debe incluir como m�nimo los siguientes objetivos sobre los
cuales la
organizaci�n expresa su compromiso:

1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los

respectivos controles.
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del
Sistema de Gesti�n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa; y
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.
(Decreto 1443 de 2014, art. 7)
ART�CULO 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores. El empleador est� obligado a
la
protecci�n de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo
establecido en la
normatividad vigente.
Dentro del Sistema de Gesti�n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la
empresa, el
empleador tendr� entre otras, las siguientes obligaciones:

1. Definir, firmar y divulgar la pol�tica de Seguridad y Salud en el Trabajo a

trav�s de documento
escrito, el empleador debe suscribir la pol�tica de seguridad y salud en el trabajo
de la empresa,
la cual deber� proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los
objetivos de
seguridad y salud en el trabajo.
2. Asignaci�n y Comunicaci�n de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y
comunicar las
responsabilidades espec�ficas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los
niveles de la
organizaci�n, incluida la alta direcci�n.
3. Rendici�n de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado
responsabilidades en el Sistema de Gesti�n de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST),
tienen la obligaci�n de rendir cuentas internamente en relaci�n con su desempe�o.
Esta
rendici�n de cuentas se podr� hacer a trav�s de medios escritos, electr�nicos,
verbales o los que
sean considerados por los responsables. La rendici�n se har� como m�nimo anualmente
y
deber� quedar documentada.
4. Definici�n de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros,
t�cnicos y el personal
necesario para el dise�o, implementaci�n, revisi�n evaluaci�n y mejora de las
medidas de
prevenci�n y control, para la gesti�n eficaz de los peligros y riesgos en el lugar
de trabajo y
tambi�n, para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la
empresa, el Comit�
Paritario o Vig�a de Seguridad y Salud en el Trabajo seg�n corresponda, puedan
cumplir de
manera satisfactoria con sus funciones.
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que opera
bajo el
cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad
y salud en
el trabajo, en armon�a con los est�ndares m�nimos del Sistema Obligatorio de
Garant�a de
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el art�culo 14 de la
Ley 1562 de
2012.
6. Gesti�n de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para
desarrollar las
medidas de identificaci�n de peligros, evaluaci�n y valoraci�n de los riesgos y
establecimiento
de controles que prevengan da�os en la salud de los trabajadores y/o contratistas,
en los
equipos e instalaciones.
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe dise�ar y desarrollar un plan de trabajo
anual para
alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gesti�n de la
Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar claramente metas,
responsabilidades, recursos y
cronograma de actividades, en concordancia con los est�ndares m�nimos del Sistema
Obligatorio de Garant�a de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
8. Prevenci�n y Promoci�n de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y
desarrollar
actividades de prevenci�n de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, as�
como de
promoci�n de la salud en el Sistema de Gesti�n de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST),
de conformidad con la normatividad vigente.
9. Participaci�n de los Trabajadores: Debe asegurar la adopci�n de medidas eficaces
que
garanticen la participaci�n de todos los trabajadores y sus representantes ante el
Comit�
Paritario o Vig�a de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecuci�n de la
pol�tica y tambi�n que
estos �ltimos funcionen y cuenten con el tiempo y dem�s recursos necesarios, acorde
con la
normatividad vigente que les es aplicable.
As� mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus
representantes
ante el Comit� Paritario o el Vig�a de Seguridad y Salud en el Trabajo, seg�n
corresponda de
conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las etapas
del Sistema de
Gesti�n de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar
las
recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST.
El empleador debe garantizar la capacitaci�n de los trabajadores en los aspectos de
seguridad y
salud en el trabajo de acuerdo con las caracter�sticas de la empresa, la
identificaci�n de peligros,
la evaluaci�n y valoraci�n de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las
disposiciones
relativas a las situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de los
trabajadores
directos o en el desarrollo de la prestaci�n del servicio de los contratistas;

10. Direcci�n de la Seguridad y Salud en el Trabajo-SST en las Empresas: Debe

garantizar la
disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo,
cuyo perfil deber�
ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los est�ndares m�nimos
que para tal
efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes deber�n, entre otras:
10.1 Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gesti�n de la
Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST, y como m�nimo una (1) vez al a�o, realizar su evaluaci�n;
10.2 Informar a la alta direcci�n sobre el funcionamiento y los resultados del
Sistema de Gesti�n
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y;
10.3 Promover la participaci�n de todos los miembros de la empresa en la
implementaci�n del
Sistema de Gesti�n de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST; y
11. Integraci�n: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en
el Trabajo,
al conjunto de sistemas de gesti�n, procesos, procedimientos y decisiones en la
empresa.
PAR�GRAFO. Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad
nacional
aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en
una matriz
legal que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones
aplicables a la
empresa.
(Decreto 1443 de 2014, art. 8)

ART�CULO 2.2.4.6.9. Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales (ARL).

Las
Administradoras de Riesgos Laborales -ARL, dentro de las obligaciones que le
confiere la
normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitar�n al
Comit�
Paritario o Vig�a de Seguridad y Salud en el Trabajo -COPASST o Vig�a en Seguridad
y Salud en el
Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST y prestar�n asesor�a y asistencia
t�cnica a sus
empresas y trabajadores afiliados, en la implementaci�n del presente cap�tulo.

(Decreto 1443 de 2014, art. 9)

ART�CULO 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores. Los trabajadores, de

conformidad con la normatividad vigente tendr�n entre otras, las siguientes
responsabilidades:

1. Procurar el cuidado integral de su salud;

2. Suministrar informaci�n clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gesti�n de la
Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes
en su sitio de trabajo;
5. Participar en las actividades de capacitaci�n en seguridad y salud en el trabajo
definido en el
plan de capacitaci�n del SG-SST; y
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gesti�n
de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST.
(Decreto 1443 de 2014, art. 10)

ART�CULO 2.2.4.6.11. Capacitaci�n en seguridad y salud en el trabajo -SST. El

empleador o
contratante debe definir los requisitos de conocimiento y pr�ctica en seguridad y
salud en el
trabajo necesarios para sus trabajadores, tambi�n debe adoptar y mantener
disposiciones para
que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecuci�n de sus deberes u
obligaciones, con
el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Para ello, debe
desarrollar un
programa de capacitaci�n que proporcione conocimiento para identificar los peligros
y controlar
los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de
la organizaci�n
incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los

trabajadores en misi�n, estar documentado, ser impartido por personal id�neo

conforme a la
normatividad vigente.
PAR�GRAFO 1. El programa de capacitaci�n en seguridad y salud en el trabajo -SST,
debe ser
revisado m�nimo una (1) vez al a�o, con la participaci�n del Comit� Paritario o
Vig�a de Seguridad
y Salud en el Trabajo y la alta direcci�n de la empresa: con el fin de identificar
las acciones de
mejora.
PAR�GRAFO 2. El empleador proporcionar� a todo trabajador que ingrese por primera
vez a la
empresa, independiente de su forma de contrataci�n y vinculaci�n y de manera previa
al inicio
de sus labores, una inducci�n en los aspectos generales y espec�ficos de las
actividades a realizar,
que incluya entre otros, la identificaci�n y el control de peligros y riesgos en su
trabajo y la
prevenci�n de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

(Decreto 1443 de 2014, art. 11)

ART�CULO 2.2.4.6.12. Documentaci�n. El empleador debe mantener disponibles y

debidamente
actualizados entre otros, los siguientes documentos en relaci�n con el Sistema de
Gesti�n de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST:

1. La pol�tica y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el

trabajo SST,
firmados por el empleador;
2. Las responsabilidades asignadas para la implementaci�n y mejora continua del
Sistema de
Gesti�n de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST;
3. La identificaci�n anual de peligros y evaluaci�n y valoraci�n de los riesgos;
4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemogr�fico de
la poblaci�n
trabajadora y seg�n los lineamientos de los programas de vigilancia epidemiol�gica
en
concordancia con los riesgos existentes en la organizaci�n;
5. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo -SST de la empresa,
firmado por el
empleador y el responsable del Sistema de Gesti�n de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST;
6. El programa de capacitaci�n anual en seguridad y salud en el trabajo -SST, as�
como de su
cumplimiento incluyendo los soportes de inducci�n, reinducci�n (sic) y
capacitaciones de los
trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misi�n;
7. Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo;
8. Registros de entrega de equipos y elementos de protecci�n personal;
9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas t�cnicas
cuando aplique y
dem�s instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo;
10. Los soportes de la convocatoria, elecci�n y conformaci�n del Comit� Paritario
de Seguridad
y Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la delegaci�n del Vig�a de
Seguridad y Salud
en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones;
11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades
laborales de acuerdo con la normatividad vigente;
12. La identificaci�n de las amenazas junto con la evaluaci�n de la vulnerabilidad
y sus
correspondientes planes de prevenci�n, preparaci�n y respuesta ante emergencias;
13. Los programas de vigilancia epidemiol�gica de la salud de los trabajadores,
incluidos los
resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud arrojados por los
monitoreos
biol�gicos, si esto �ltimo aplica seg�n priorizaci�n de los riesgos.
En el caso de contarse con servicios de m�dico especialista en medicina laboral o
del trabajo,
seg�n lo establecido en la normatividad vigente, se deber� tener documentado lo
anterior y los
resultados individuales de los monitoreos biol�gicos;
14. Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, m�quinas o
equipos
ejecutadas;
15. La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de
Riesgos
Laborales que le aplican a la empresa; y
16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos
prioritarios.
PAR�GRAFO 1. Los documentos pueden existir en papel, disco magn�tico, �ptico o
electr�nico,
fotograf�a, o una combinaci�n de estos y en custodia del responsable del desarrollo
del Sistema
de Gesti�n de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
PAR�GRAFO 2. La documentaci�n relacionada con el Sistema de Gesti�n de la Seguridad
y Salud
en el Trabajo -SG-SST, debe estar redactada de manera tal, que sea clara y
entendible por las
personas que tienen que aplicarla o consultarla. Igualmente, debe ser revisada y
actualizada
cuando sea necesario difundirse y ponerse a disposici�n de todos los trabajadores,
en los
apartes que les compete.
PAR�GRAFO 3. El trabajador tiene derecho a consultar los registros relativos a su
salud
solicit�ndolo al m�dico responsable en la empresa, si lo tuviese, o a la
instituci�n prestadora de
servicios de seguridad y salud en el trabajo que los efectu�. En todo caso, se debe
garantizar la
confidencialidad de los documentos, acorde con la normatividad legal vigente.

(Decreto 1443 de 2014, art. 12)

ART�CULO 2.2.4.6.13. Conservaci�n de los documentos. El empleador debe conservar

los
registros y documentos que soportan el Sistema de Gesti�n de la Seguridad y Salud
en el Trabajo
SG-SST de manera controlada, garantizando que sean legibles, f�cilmente
identificables y
accesibles, protegidos contra da�o, deterioro o p�rdida. El responsable del SG-SST
tendr� acceso
a todos los documentos y registros exceptuando el acceso a las historias cl�nicas
ocupacionales
de los trabajadores cuando no tenga perfil de m�dico especialista en seguridad y
salud en el
trabajo. La conservaci�n puede hacerse de forma electr�nica de conformidad con lo
establecido
en el presente cap�tulo siempre y cuando se garantice la preservaci�n de la
informaci�n.
Los siguientes documentos y registros, deben ser conservados por un periodo m�nimo
de veinte

(20) a�os, contados a partir del momento en que cese la relaci�n laboral del
trabajador con la
empresa:
1. Los resultados de los perfiles epidemiol�gicos de salud de los trabajadores, as�
como los
conceptos de los ex�menes de ingreso, peri�dicos y de retiro de los trabajadores,
en caso que
no cuente con los servicios de m�dico especialista en �reas afines a la seguridad y
salud en el
trabajo;
2. Cuando la empresa cuente con m�dico especialista en �reas afines a la seguridad
y salud en
el trabajo, los resultados de ex�menes de ingreso, peri�dicos y de egreso, as� como
los
resultados de los ex�menes complementarios tales como paracl�nicos, pruebas de
monitoreo
biol�gico, audiometr�as, espirometr�as, radiograf�as de t�rax y en general, las que
se realicen
con el objeto de monitorear los efectos hacia la salud de la exposici�n a peligros
y riesgos; cuya
reserva y custodia est� a cargo del m�dico correspondiente;
3. Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo, como resultado
de los
programas de vigilancia y control de los peligros y riesgos en seguridad y salud en
el trabajo;
4. Registros de las actividades de capacitaci�n, formaci�n y entrenamiento en
seguridad y salud
en el trabajo; y,
5. Registro del suministro de elementos y equipos de protecci�n personal.
Para los dem�s documentos y registros, el empleador deber� elaborar y cumplir con
un sistema
de archivo o retenci�n documental, seg�n aplique, acorde con la normatividad
vigente y las
pol�ticas de la empresa.
(Decreto 1443 de 2014, art. 13)

ART�CULO 2.2.4.6.14. Comunicaci�n. El empleador debe establecer mecanismos eficaces

para:

1. Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y

externas
relativas a la seguridad y salud en el trabajo;
2. Garantizar que se d� a conocer el Sistema de Gesti�n de la Seguridad y Salud en
el Trabajo
SG-SST a los trabajadores y contratistas; y,
3. Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los
trabajadores
en materia de seguridad y salud en el trabajo para que sean consideradas y
atendidas por los
responsables en la empresa.
(Decreto 1443 de 2014, art. 14)

Art�culo 2.2.4.6.15. Identificaci�n de peligros, evaluaci�n y valoraci�n de los

riesgos. El
empleador o contratante debe aplicar una metodolog�a que sea sistem�tica, que tenga
alcance
sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o
externas, m�quinas y
equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente
de su forma
de contrataci�n y vinculaci�n, que le permita identificar los peligros y evaluar
los riesgos en
seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los
controles
necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se requiera.
Los panoramas de factores de riesgo se entender�n como identificaci�n de peligros,
evaluaci�n
y valoraci�n de los riesgos.
PAR�GRAFO 1. La identificaci�n de peligros y evaluaci�n de los riesgos debe ser
desarrollada
por el empleador o contratante con la participaci�n y compromiso de todos los
niveles de la
empresa. Debe ser documentada y actualizada como m�nimo de manera anual.
Tambi�n se debe actualizar cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o un
evento
catastr�fico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las
instalaciones
en la maquinaria o en los equipos.
PAR�GRAFO 2. De acuerdo con la naturaleza de los peligros, la priorizaci�n
realizada y la
actividad econ�mica de la empresa, el empleador o contratante utilizar�
metodolog�as
adicionales para complementar la evaluaci�n de los riesgos en seguridad y salud en
el trabajo
ante peligros de origen f�sicos, ergon�micos o biomec�nicos, biol�gicos, qu�micos,
de seguridad,
p�blico, psicosociales, entre otros.
Cuando en el proceso productivo, se involucren agentes potencialmente cancer�genos,
deber�n
ser considerados como prioritarios, independiente de su dosis y nivel de
exposici�n.
PAR�GRAFO 3. El empleador debe informar al Comit� Paritario o Vig�a de Seguridad y
Salud en
el Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo
para que emita
las recomendaciones a que haya lugar.
PAR�GRAFO 4. Se debe identificar y relacionar en el Sistema de Gesti�n de la
Seguridad y Salud
en el Trabajo los trabajadores que se dediquen en forma permanente a las
actividades de alto
riesgo a las que hace referencia el Decreto 2090 de 2003, o la norma que lo
modifique o
sustituya.
(Decreto 1443 de 2014, art. 15)

ART�CULO 2.2.4.6.16. Evaluaci�n inicial del sistema de gesti�n de la seguridad y

salud en el
trabajo SG-SST. La evaluaci�n inicial deber� realizarse con el fin de identificar
las prioridades en
seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la
actualizaci�n
del existente. El Sistema de Gesti�n de la Seguridad y Salud en el Trabajo
existente al 31 de julio
de 2014 deber� examinarse teniendo en cuenta lo establecido en el presente
art�culo. Esta
autoevaluaci�n debe ser realizada por personal id�neo de conformidad con la
normatividad
vigente, incluyendo los est�ndares m�nimos que se reglamenten.
La evaluaci�n inicial permitir� mantener vigentes las prioridades en seguridad y
salud en el
trabajo acorde con los cambios en las condiciones y procesos de trabajo de la
empresa y su
entorno, y acorde con las modificaciones en la normatividad del Sistema General de
Riesgos
Laborales en Colombia.
La evaluaci�n inicia debe incluir, entre otros, los siguientes aspectos:

1. La identificaci�n de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales

incluyendo los
est�ndares m�nimos del Sistema de Garant�as de Calidad del Sistema General de
Riesgos
Laborales para empleadores, que reglamenten y le sean aplicables;
2. La verificaci�n de la identificaci�n de los peligros, evaluaci�n y valoraci�n de
los riesgos, la
cual debe ser anual, En la identificaci�n de peligros deber� contemplar los cambios
de procesos,
instalaciones, equipos, maquinarias, entre otros:
3. La identificaci�n de las amenazas y evaluaci�n de las medidas implementadas,
para controlar
los peligros y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores; la cual debe
ser anual:
4. La evaluaci�n de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los
peligros,
riesgos y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores; la cual debe ser
anual;
5. El incumplimiento del programa de capacitaci�n anual, establecido por la
empresa,
incluyendo la inducci�n y reinducci�n (sic) para los trabajadores dependientes,
cooperados, e
misi�n y contratistas;
6. La evaluaci�n de los puestos de trabajo en el marco de los programas de
vigilancia
epidemiol�gica de la salud de los trabajadores:
7. La descripci�n sociodemogr�fica de los trabajadores y la caracterizaci�n de sus
condiciones
de salud, as� como la evaluaci�n y an�lisis de las estad�sticas sobre la enfermedad
y la
accidentalidad: y
8. Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SGSST
de la empresa
del a�o inmediatamente anterior.
PAR�GRAFO 1 .Todos los empleadores deber�n realizar la evaluaci�n y an�lisis de las

estad�sticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos (2)

�ltimos a�os en la
empresa, la cual debe servir para establecer una l�nea base y para evaluar la
mejora continua en
el sistema.
PAR�GRAFO 2. La evaluaci�n inicial debe estar documentada y debe ser la base para
la toma de
decisiones y la planificaci�n de la gesti�n de la seguridad y salud en el trabajo.
PAR�GRAFO 3. El empleador o contratante debe facilitar mecanismos para el
autorreporte (sic)
de condiciones de trabajo y de salud por parte de los trabajadores o contratistas;
esta
informaci�n la debe utilizar como insumo para la actuaci�n de las condiciones de
seguridad y
salud en el trabajo.
(Decreto 1443 de 2014, art, 16)

ART�CULO 2.2.4.6.17. Planificaci�n del sistema de gesti�n de la seguridad y salud

en el trabajo
SG-SST. El empleador o contratante debe adoptar mecanismos para planificar el
Sistema de
Gesti�n de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, basado en la evaluaci�n
inicial y otros
datos disponibles que aporten a este prop�sito.

1. La planificaci�n debe aportar a:

1.1. El cumplimiento con la legislaci�n nacional vigente en materia de riesgos
laborales incluidos
los est�ndares m�nimos del Sistema de Garant�a de Calidad del Sistema General de
Riesgos
Laborales que le apliquen en materia de seguridad y salud en el trabajo;
1.2. El fortalecimiento de cada uno de los componentes (Pol�tica, Objetivos,
Planificaci�n,
Aplicaci�n, Evaluaci�n Inicial, Auditor�a y Mejora) del Sistema de Gesti�n de la
Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST en la empresa; y,
1.3. El mejoramiento continuo de los resultados en seguridad y salud en el trabajo
de la empresa.
2. La planificaci�n debe permitir entre otros, lo siguiente:
2.1. Definir las prioridades en materia de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa;
2.2. Definir objetivos del Sistema de Gesti�n de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST
medibles y cuantificables, acorde con las prioridades definidas y alineados con la
pol�tica de
seguridad y salud en el trabajo definida en la empresa;
2.3. Establecer el plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos,
en el que se
especifiquen metas, actividades claras para su desarrollo, responsables y
cronograma,
responsables y recursos necesarios;
2.4. Definir indicadores que permitan evaluar el Sistema de Gesti�n de la Seguridad
y
Salud en el Trabajo; y,
2.5. Definir los recursos financieros, humanos, t�cnicos y de otra �ndole
requeridos para la
implementaci�n del Sistema de Gesti�n de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

PAR�GRAFO 1. La planificaci�n en Seguridad y Salud en el Trabajo debe abarcar la

implementaci�n y el funcionamiento de cada uno de los componentes del Sistema de
Gesti�n
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (Pol�tica, Objetivos, Planificaci�n,
Aplicaci�n,
Evaluaci�n inicial, Auditor�a y Mejora), desarrollados de conformidad con el
presente cap�tulo.
PAR�GRAFO 2. El plan de trabajo anual debe ser firmado por el empleador y contener
los
objetivos, metas, actividades, responsables, cronograma y recursos del Sistema de
Gesti�n de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
(Decreto 1443 de 2014, art. 17)

ART�CULO 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de gesti�n de la seguridad y salud en el

trabajo
SG-SST. Los objetivos deben expresarse de conformidad con la pol�tica de seguridad
y salud en
el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la evaluaci�n inicial y
auditor�as que se
realicen.
Estos objetivos deben tener en cuenta entre otros aspectos, los siguientes:

1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su

cumplimiento;
2. Ser adecuados para las caracter�sticas, el tama�o y la actividad econ�mica de la
empresa;
3. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el
trabajo de acuerdo
con las prioridades identificadas;
4. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en
materia de
riesgos laborales, incluidos los est�ndares m�nimos del Sistema de Garant�a de
Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen;
5. Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores; y
6. Ser revisados y evaluados peri�dicamente, m�nimo una (1) vez al a�o y
actualizados de ser
necesario.
(Decreto 1443 de 2014, art. 18)

ART�CULO 2.2.4.6.19. Indicadores del sistema de gesti�n de la seguridad y salud en

el trabajo
SG-SST. El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos
seg�n
corresponda) mediante los cuales se eval�en la estructura, el proceso y los
resultados del
Sistema de Gesti�n de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y debe hacer el
seguimiento a
los mismos. Estos indicadores deben alinearse con el plan estrat�gico de la empresa
y hacer
parte del mismo.
Cada indicador debe contar con una ficha t�cnica que contenga las siguientes
variables:
1. Definici�n del indicador;
2. Interpretaci�n del indicador;
3. L�mite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no
con el resultado
esperado;
4. M�todo de c�lculo;
5. Fuente de la informaci�n para el c�lculo;
6. Periodicidad del reporte; y
7. Personas que deben conocer el resultado.
(Decreto 1443 de 2014, art. 19)

ART�CULO 2.2.4.6.20. Indicadores que eval�an la estructura del sistema de gesti�n

de la
seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Para la definici�n y construcci�n de los
indicadores que
eval�an la estructura, el empleador debe considerar entre otros, los siguientes
aspectos:

1. La pol�tica de seguridad y salud en el trabajo y que est� comunicada;

2. Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo;
3. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;
4. La asignaci�n de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente
al desarrollo
del Sistema de Gesti�n de la Seguridad y Salud en el Trabajo;
5. La asignaci�n de recursos humanos, f�sicos y financieros y de otra �ndole
requeridos para la
implementaci�n del Sistema de Gesti�n de la Seguridad y Salud en el Trabajo;
6. La definici�n del m�todo para identificar los peligros, para evaluar y calificar
los riesgos, en el
que se incluye un instrumento para que los trabajadores reporten las condiciones de
trabajo
peligrosas;
7. La conformaci�n y funcionamiento del Comit� Paritario o Vig�a de seguridad y
salud en el
trabajo;
8. Los documentos que soportan el Sistema de Gesti�n de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SGSST;
9. La existencia de un procedimiento para efectuar el diagn�stico de las
condiciones de salud de
los trabajadores para la definici�n de las prioridades de control e intervenci�n;
10. La existencia de un plan para prevenci�n y atenci�n de emergencias en la
organizaci�n; y
11. La definici�n de un plan de capacitaci�n en seguridad y salud en el trabajo.
(Decreto 1443 de 2014, art. 20)

ART�CULO 2.2.4.6.21. Indicadores que eval�an el proceso del sistema de gesti�n de

la
seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Para la definici�n y construcci�n de los
indicadores que
eval�an el proceso, el empleador debe considerar entre otros:

1. Evaluaci�n inicial (l�nea base);

2. Ejecuci�n del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su
cronograma;
3. Ejecuci�n del Plan de Capacitaci�n en Seguridad y Salud en el Trabajo;
4. Intervenci�n de los peligros identificados y los riesgos priorizados;
5. Evaluaci�n de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de la
empresa realizada
en el �ltimo a�o;
6. Ejecuci�n de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora,
incluidas las
acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes y
enfermedades
laborales, as� como de las acciones generadas en las inspecciones de seguridad;
7. Ejecuci�n del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus
resultados, si
aplica;
8. Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiol�gica de acuerdo con el
an�lisis de las
condiciones de salud y de trabajo y a los riesgos priorizados;
9. Cumplimiento de los procesos de reporte e investigaci�n de los incidentes,
accidentes de
trabajo y enfermedades laborales;
10. Registro estad�stico de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de
trabajo y
ausentismo laboral por enfermedad;
11. Ejecuci�n del plan para la prevenci�n y atenci�n de emergencias; y
12. La estrategia de conservaci�n de los documentos.
(Decreto 1443 de 2014, art. 21)
ART�CULO 2.2.4.6.22. Indicadores que eval�an el resultado del sistema de gesti�n de
la
seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Para la definici�n y construcci�n de los
indicadores que
eval�an el resultado, el empleador debe considerar entre otros:

1. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables;

2. Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el trabajo -SST;
3. El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y
su cronograma;
4. Evaluaci�n de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan de
trabajo anual en
seguridad y salud en el trabajo;
5. La evaluaci�n de las acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas
las acciones
generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades
laborales, as� como de las acciones generadas en las inspecciones de seguridad;
6. El cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiol�gica de la salud de los
trabajadores,
acorde con las caracter�sticas, peligros y riesgos de la empresa;
7. La evaluaci�n de los resultados de los programas de rehabilitaci�n de la salud
de los
trabajadores;
8. An�lisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de
trabajo y
ausentismo laboral por enfermedad;
9. An�lisis de los resultados en la implementaci�n de las medidas de control en los
peligros
identificados y los riesgos priorizados; y
10. Evaluaci�n del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales
ocupacionales
y sus resultados si aplica.
(Decreto 1443 de 2014, art. 22)

ART�CULO 2.2.4.6.23. Gesti�n de los peligros y riesgos. El empleador o contratante

debe
adoptar m�todos para la identificaci�n, prevenci�n, evaluaci�n, valoraci�n y
control de los
peligros y riesgos en la empresa.

(Decreto 1443 de 2014, art. 23)

ART�CULO 2.2.4.6.24. Medidas de prevenci�n y control. Las medidas de prevenci�n y

control
deben adoptarse con base en el an�lisis de pertinencia, teniendo en cuenta el
siguiente esquema
de jerarquizaci�n:

1. Eliminaci�n del peligro/riesgo: Medida que se toma para suprimir (hacer

desaparecer) el
peligro/riesgo;
2. Sustituci�n: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no
genere riesgo
oque genere menos riesgo;
3. Controles de Ingenier�a: Medidas t�cnicas para el control del peligro/riesgo en
su origen
(fuente) o en el medio, tales como el confinamiento (encerramiento) de un peligro o
un proceso
de trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador y la ventilaci�n
(general y
localizada), entre otros;
4. Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir el tiempo de
exposici�n al
peligro, tales como la rotaci�n de personal, cambios en la duraci�n o tipo de la
jornada de
trabajo. lncluyen tambi�n la se�alizaci�n, advertencia, demarcaci�n de zonas de
riesgo,
implementaci�n de sistemas de alarma, dise�o e implementaci�n de procedimientos y
trabajos
seguros, controles de acceso a �reas de riesgo, permisos de trabajo, entre otros;
y,
5. Equipos y Elementos de Protecci�n Personal y Colectivo: Medidas basadas en el
uso de
dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de
protegerlos
contra posibles da�os a su salud o su integridad f�sica derivados de la exposici�n
a los peligros
en el lugar de trabajo. El empleador deber� suministrar elementos y equipos de
protecci�n
personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales vigentes. Los EPP deben
usarse de
manera complementaria a las anteriores medidas de control y nunca de manera
aislada, y de
acuerdo con la identificaci�n de peligros y evaluaci�n y valoraci�n de los riesgos.

PAR�GRAFO 1. El empleador debe suministrar los equipos y elementos de protecci�n

personal
(EPP) sin ning�n costo para el trabajador e igualmente, debe desarrollar las
acciones necesarias
para que sean utilizados por los trabajadores, para que estos conozcan el deber y
la forma
correcta de utilizarlos y para que el mantenimiento o reemplazo de los mismos se
haga de forma
tal, que se asegure su buen funcionamiento y recambio seg�n vida �til para la
protecci�n de los
trabajadores.
PAR�GRAFO 2. El empleador o contratante debe realizar el mantenimiento de las
instalaciones,
equipos y herramientas de acuerdo con los informes de inspecciones y con sujeci�n a
los
manuales de uso.
PAR�GRAFO 3. El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la salud de
los
trabajadores mediante las evaluaciones m�dicas de ingreso, peri�dicas, retiro y los
programas
de vigilancia epidemiol�gica, con el prop�sito de identificar precozmente efectos
hacia la salud
derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de
prevenci�n y
control;
PAR�GRAFO 4. El empleador o contratante debe corregir las condiciones inseguras que
se
presenten en el lugar de trabajo, de acuerdo con las condiciones espec�ficas y
riesgos asociados
a la tarea.

(Decreto 1443 de 2014, art. 24)

ART�CULO 2.2.4.6.25. Prevenci�n, preparaci�n y respuesta ante emergencias. El

empleador o
contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de
prevenci�n, preparaci�n y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los
centros y
turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de
contrataci�n o
vinculaci�n, incluidos contratistas y subcontratistas, as� como proveedores y
visitantes.
Para ello debe implementar un plan de prevenci�n, preparaci�n y respuesta ante
emergencias
que considere como m�nimo, los siguientes aspectos:

1. Identificar sistem�ticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa;

2. Identificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas de prevenci�n y

control existentes
al interior de la empresa para prevenci�n, preparaci�n y respuesta ante
emergencias, as� como
las capacidades existentes en las redes institucionales y de ayuda mutua;
3. Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas,
considerando las
medidas de prevenci�n y control existentes;
4. Valorar y evaluar los riesgos considerando el n�mero de trabajadores expuestos,
los bienes y
servicios de la empresa;
5. Dise�ar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas
priorizadas
o minimizar el impacto de las no prioritarias;
6. Formular el plan de emergencia para responder ante la inminencia u ocurrencia de
eventos
potencialmente desastrosos;
7. Asignar los recursos necesarios para dise�ar e implementar los programas,
procedimientos o
acciones necesarias, para prevenir y controlar las amenazas prioritarias o
minimizar el impacto
de las no prioritarias;
8. Implementar las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la empresa
frente a estas
amenazas que incluye entre otros, la definici�n de planos de instalaciones y rutas
de evacuaci�n;
9. Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores, para que
est�n en
capacidad de actuar y proteger su salud e integridad, ante una emergencia real o
potencial;
10. Realizar simulacros como m�nimo una (1) vez al a�o con la participaci�n de
todos los
trabajadores;
11. Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias, acorde con su
nivel de
riesgo y los recursos disponibles, que incluya la atenci�n de primeros auxilios;
12. Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-SST, todos los
equipos
relacionados con la prevenci�n y atenci�n de emergencias incluyendo sistemas de
alerta,
se�alizaci�n y alarma, con el fin de garantizar su disponibilidad y buen
funcionamiento; y
13. Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de inter�s com�n,
identificando los recursos para la prevenci�n, preparaci�n y respuesta ante
emergencias en el
entorno de la empresa y articul�ndose con los planes que para el mismo prop�sito
puedan
existir en la zona donde se ubica la empresa.
PAR�GRAFO 1. De acuerdo con la magnitud de las amenazas y la evaluaci�n de la
vulnerabilidad
tanto interna como en el entorno y la actividad econ�mica de la empresa, el
empleador o
contratante puede articularse con las instituciones locales o regionales
pertenecientes al
Sistema Nacional de Gesti�n de Riesgos de Desastres en el marco de la Ley 1523 de
2012.
PAR�GRAFO 2. El dise�o del plan de prevenci�n, preparaci�n y respuesta ante
emergencias
debe permitir su integraci�n con otras iniciativas, como los planes de continuidad
de negocio,
cuando as� proceda.
(Decreto 1443 de 2014, art. 25)
ART�CULO 2.2.4.6.26. Gesti�n del cambio. El empleador o contratante debe
implementar y
mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el
trabajo que
puedan generar los cambios internos (introducci�n de nuevos procesos, cambio en los
m�todos
de trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o los cambios externos (cambios
en la
legislaci�n, evoluci�n del conocimiento en seguridad y salud en el trabajo, entre
otros).
Para ello debe realizar la identificaci�n de peligros y la evaluaci�n de riesgos
que puedan
derivarse de estos cambios y debe adoptar las medidas de prevenci�n y control antes
de su
implementaci�n, con el apoyo del Comit� Paritario o Vig�a de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
De la misma manera, debe actualizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud
en el trabajo.
PAR�GRAFO. Antes de introducir los cambios internos de que trata el presente
art�culo, el
empleador debe informar y capacitar a los trabajadores relacionados con estas
modificaciones.

(Decreto 1443 de 2014, art. 26)

ART�CULO 2.2.4.6.27. Adquisiciones. El empleador debe establecer y mantener un

procedimiento con el fin de garantizar que se identifiquen y eval�en en las
especificaciones
relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones
relacionadas
con el cumplimiento del Sistema de Gesti�n de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST por
parte de la empresa.

(Decreto 1443 de 2014, art. 27)

ART�CULO 2.2.4.6.28. Contrataci�n. El empleador debe adoptar y mantener las

disposiciones
que garanticen el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo de
su empresa,
por parte de los proveedores, trabajadores dependientes, trabajadores cooperados,
trabajadores en misi�n, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, durante
el desempe�o
de las actividades objeto del contrato.
Para este prop�sito, el empleador debe considerar como m�nimo, los siguientes
aspectos en
materia de seguridad y salud el trabajo:

1. Incluir los aspectos de seguridad y salud en el trabajo en la evaluaci�n y

selecci�n de
proveedores y contratistas;
2. Procurar canales de comunicaci�n para la gesti�n de seguridad y salud en el
trabajo con los
proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misi�n, contratistas y sus
trabajadores
osubcontratistas;
3. Verificar antes del inicio del trabajo y peri�dicamente, el cumplimiento de la
obligaci�n de
afiliaci�n al Sistema General de Riesgos Laborales, considerando la rotaci�n del
personal por
parte de los proveedores contratistas y subcontratistas, de conformidad con la
normatividad
vigente;
4. Informar a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores de
este �ltimo, previo
al inicio del contrato, los peligros y riesgos generales y espec�ficos de su zona
de trabajo incluidas
las actividades o tareas de alto riesgo, rutinarias y no rutinarias, as� como la
forma de
controlarlos y las medidas de prevenci�n y atenci�n de emergencias. En este
prop�sito, se debe
revisar peri�dicamente durante cada a�o, la rotaci�n de personal y asegurar que
dentro del
alcance de este numeral, el nuevo personal reciba la misma informaci�n;
5. Instruir a los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misi�n,
contratistas y
sus trabajadores o subcontratistas, sobre el deber de informarle, acerca de los
presuntos
accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridos durante el periodo de
vigencia del
contrato para que el empleador o contratante ejerza las acciones de prevenci�n y
control que
est�n bajo su responsabilidad; y
6. Verificar peri�dicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del
contrato en la
empresa, el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud el trabajo por
parte de los
trabajadores cooperados, trabajadores en misi�n, proveedores, contratistas y sus
trabajadores
osubcontratistas.
PAR�GRAFO. Para los efectos del Sistema de Gesti�n de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SGSST,
los proveedores y contratistas deben cumplir frente a sus trabajadores o
subcontratistas,
con las responsabilidades del presente cap�tulo.

(Decreto 1443 de 2014, art. 28)

ART�CULO 2.2.4.6.29. Auditor�a de cumplimiento del sistema de gesti�n de la

seguridad y salud
en el trabajo. SG-SST. El empleador debe realizar una auditor�a anual, la cual ser�
planificada
con la participaci�n del Comit� Paritario o Vig�a de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Si la auditor�a
se realiza con personal interno de la entidad, debe ser independiente a la
actividad, �rea o
proceso objeto de verificaci�n.
PAR�GRAFO. El programa de auditor�a debe comprender entre otros, la definici�n de
la
idoneidad de la persona que sea auditora, el alcance de la auditor�a, la
periodicidad, la
metodolog�a y la presentaci�n de informes, y debe tomarse en consideraci�n
resultados de
auditor�as previas. La selecci�n del personal auditor no implicar� necesariamente
aumento en
la planta de cargos existente. Los auditores no deben auditar su propio trabajo.
Los resultados de la auditor�a deben ser comunicados a los responsables de
adelantar las
medidas preventivas, correctivas o de mejora en la empresa.

(Decreto 1443 de 2014, art. 29)

ART�CULO 2.2.4.6.30. Alcance de la auditoria de cumplimiento del Sistema de Gesti�n

de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). El proceso de auditor�a de que trata el
presente
cap�tulo, deber� abarcar entre otros lo siguiente:

1. El cumplimiento de la pol�tica de seguridad y salud en el trabajo;

2. El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado;
3. La participaci�n de los trabajadores;
4. El desarrollo de la responsabilidad y la obligaci�n de rendir cuentas;
5. El mecanismo de comunicaci�n de los contenidos del Sistema de Gesti�n de la
Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), a los trabajadores;
6. La planificaci�n, desarrollo y aplicaci�n del Sistema de Gesti�n de la Seguridad
y Salud en el
Trabajo (SG-SST);
7. La gesti�n del cambio;
8. La consideraci�n de la seguridad y salud en el trabajo en las nuevas
adquisiciones;
9. El alcance y aplicaci�n del Sistema de Gesti�n de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SGSST)
frente a los proveedores y contratistas;
10. La supervisi�n y medici�n de los resultados;
11. El proceso de investigaci�n de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales,
y su efecto sobre el mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo en la
empresa;
12. El desarrollo del proceso de auditor�a; y
13. La evaluaci�n por parte de la alta direcci�n.
(Decreto 1443 de 2014, art. 30)

ART�CULO 2.2.4.6.31. Revisi�n por la alta direcci�n. La alta direcci�n,

independiente del
tama�o de la empresa, debe adelantar una revisi�n del Sistema de Gesti�n de la
Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), la cual debe realizarse por lo menos una (1) vez al
a�o, de
conformidad con las modificaciones en los procesos, resultados de las auditor�as y
dem�s
informes que permitan recopilar informaci�n sobre su funcionamiento.
Dicha revisi�n debe determinar en qu� medida se cumple con la pol�tica y los
objetivos de
seguridad y salud en el trabajo y se controlan los riesgos. La revisi�n no debe
hacerse
�nicamente de manera reactiva sobre los resultados (estad�sticas sobre accidentes y

enfermedades, entre otros), sino de manera proactiva y evaluar la estructura y el

proceso de la
gesti�n en seguridad y salud en el trabajo.
La revisi�n de la alta direcci�n debe permitir:
1. Revisar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces para
alcanzar los
objetivos, metas y resultados esperados del Sistema de Gesti�n de la Seguridad y
Salud en el
Trabajo;
2. Revisar el cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el
trabajo y su
cronograma;
3. Analizar la suficiencia de los recursos asignados para la implementaci�n del
Sistema de
Gesti�n de la Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento de los resultados
esperados;
4. Revisar la capacidad del Sistema de Gesti�n de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST),
para satisfacer las necesidades globales de la empresa en materia de seguridad y
salud en el
trabajo;
5. Analizar la necesidad de realizar cambios en el Sistema de Gesti�n de la
Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST), incluida la revisi�n de la pol�tica y sus objetivos;
6. Evaluar la eficacia de las medidas de seguimiento con base en las revisiones
anteriores de la
alta direcci�n y realizar los ajustes necesarios;
7. Analizar el resultado de los indicadores y de las auditor�as anteriores del
Sistema de Gesti�n
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST);
8. Aportar informaci�n sobre nuevas prioridades y objetivos estrat�gicos de la
organizaci�n que
puedan ser insumos para la planificaci�n y la mejora continua;
9. Recolectar informaci�n para determinar si las medidas de prevenci�n y control de
peligros y
riesgos se aplican y son eficaces;
10. Intercambiar informaci�n con los trabajadores sobre los resultados y su
desempe�o en
seguridad y salud en el trabajo;
11 Servir de base para la adopci�n de decisiones que tengan por objeto mejorar la
identificaci�n
de peligros y el control de los riesgos y en general mejorar la gesti�n en
seguridad y salud en el
trabajo de la empresa;
12. Determinar si promueve la participaci�n de los trabajadores;
13. Evidenciar que se cumpla con la normatividad nacional vigente aplicable en
materia de
riesgos laborales, el cumplimiento de los est�ndares m�nimos del Sistema de
Garant�a de Calidad
del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen:
14. Establecer acciones que permitan la mejora continua en seguridad y salud en el
trabajo:
15. Establecer el cumplimiento de planes espec�ficos, de las metas establecidas y
de los objetivos
propuestos;
16. Inspeccionar sistem�ticamente los puestos de trabajo, las m�quinas y equipos y
en general,
las instalaciones de la empresa;
17. Vigilar las condiciones en los ambientes de trabajo;
18. Vigilar las condiciones de salud de los trabajadores;
19. Mantener actualizada la identificaci�n de peligros, la evaluaci�n y valoraci�n
de los riesgos;
20. Identificar la notificaci�n y la investigaci�n de incidentes, accidentes de
trabajo y
enfermedades laborales;
21. Identificar ausentismo laboral por causas asociadas con seguridad y salud en el
trabajo;
22. Identificar p�rdidas como da�os a la propiedad, m�quinas y equipos entre otros,

relacionados con seguridad y salud en el trabajo;

23. Identificar deficiencias en la gesti�n de la seguridad y salud en el trabajo;
24. Identificar la efectividad de los programas de rehabilitaci�n de la salud de
los trabajadores.
PAR�GRAFO. Los resultados de la revisi�n de la alta direcci�n deben ser
documentados y
divulgados al Copasst o Vig�a de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable
del Sistema de
Gesti�n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) quien deber� definir e
implementar las
acciones preventivas, correctivas y de mejora a que hubiere lugar.
(Decreto 1443 de 2014, art. 31)

ART�CULO 2.2.4.6.32. Investigaci�n de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades
laborales. La investigaci�n de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo
y enfermedades
laborales, debe adelantarse acorde con lo establecido en el presente Decreto, la
Resoluci�n
n�mero 1401 de 2007 expedida por el entonces Ministerio de la Protecci�n Social,
hoy
Ministerio del Trabajo, y las disposiciones que los modifiquen, adicionen o
sustituyan. El
resultado de esta investigaci�n, debe permitir entre otras, las siguientes
acciones:

1. Identificar y documentar las deficiencias del Sistema de Gesti�n de la Seguridad

y Salud en el
Trabajo (SG-SST) lo cual debe ser el soporte para la implementaci�n de las acciones
preventivas,
correctivas y de mejora necesarias;
2. Informar de sus resultados a los trabajadores directamente relacionados con sus
causas o con
sus controles, para que participen activamente en el desarrollo de las acciones
preventivas,
correctivas y de mejora;
3. Informar a la alta direcci�n sobre el ausentismo laboral por incidentes,
accidentes de trabajo
y enfermedades laborales; y
4. Alimentar el proceso de revisi�n que haga la alta direcci�n de la gesti�n en
seguridad y salud
en el trabajo y que se consideren tambi�n en las acciones de mejora continua.
PAR�GRAFO 1. Los resultados de actuaciones administrativas desarrolladas por el
Ministerio
del Trabajo y las recomendaciones por parte de las Administradoras de Riesgos
Laborales, deben
ser considerados como insumo para plantear acciones correctivas, preventivas o de
mejora en
materia de seguridad y salud en el trabajo, respetando los requisitos de
confidencialidad que
apliquen de acuerdo con la legislaci�n vigente.
PAR�GRAFO 2. Para las investigaciones de que trata el presente art�culo, el
empleador debe
conformar un equipo investigador que integre como m�nimo al jefe inmediato o
supervisor del
trabajador accidentado o del �rea donde ocurri� el evento, a un representante del
Comit�
Paritario o Vig�a de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema
de Gesti�n de
la Seguridad y Salud en el Trabajo. Cuando el empleador no cuente con la estructura
anterior,
deber� conformar un equipo investigador por trabajadores capacitados para tal fin.
(Decreto 1443 de 2014, art. 32)

ART�CULO 2.2.4.6.33. Acciones preventivas y correctivas. El empleador debe

garantizar que se
definan e implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias, con base
en los
resultados de la supervisi�n y medici�n de la eficacia del Sistema de Gesti�n de la
Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), de las auditor�as y de la revisi�n por la alta
direcci�n.
Estas acciones entre otras, deben estar orientadas a:

1. Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades con base

en lo
establecido en el presente cap�tulo y las dem�s disposiciones que regulan los
aspectos del
Sistema General de Riesgos Laborales; y,
2. La adopci�n, planificaci�n, aplicaci�n, comprobaci�n de la eficacia y
documentaci�n de las
medidas preventivas y correctivas.
PAR�GRAFO 1. Cuando se evidencie que las medidas de prevenci�n y protecci�n
relativas a los
peligros y riesgos en Seguridad y Salud en el Trabajo son inadecuadas o pueden
dejar de ser
eficaces, estas deber�n someterse a una evaluaci�n y jerarquizaci�n prioritaria y
sin demora por
parte del empleador o contratante, de acuerdo con lo establecido en el presente
cap�tulo.
PAR�GRAFO 2. Todas las acciones preventivas y correctivas deben estar documentadas,
ser
difundidas a los niveles pertinentes, tener responsables y fechas de cumplimiento.
(Decreto 1443 de 2014, art. 33)

ART�CULO 2.2.4.6.34. Mejora continua. El empleador debe dar las directrices y

otorgar los
recursos necesarios para la mejora continua del Sistema de Gesti�n de la Seguridad
y Salud en
el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus
actividades y el
cumplimiento de sus prop�sitos. Entre otras, debe considerar las siguientes fuentes
para
identificar oportunidades de mejora:

1. El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gesti�n de la Seguridad y Salud

en el Trabajo
(SG-SST);
2. Los resultados de la intervenci�n en los peligros y los riesgos priorizados;
3. Los resultados de la auditor�a y revisi�n del Sistema de Gesti�n de la Seguridad
y Salud en el
Trabajo (SG-SST), incluyendo la investigaci�n de los incidentes, accidentes y
enfermedades
laborales;
4. Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comit� Paritario de
Seguridad y
Salud en el Trabajo o Vig�a de Seguridad y Salud en el Trabajo, seg�n corresponda;
5. Los resultados de los programas de promoci�n y prevenci�n;
6. El resultado de la supervisi�n realizado por la alta direcci�n; y
7. Los cambios en legislaci�n que apliquen a la organizaci�n.
(Decreto 1443 de 2014, art. 34)

ART�CULO 2.2.4.6.35. Capacitaci�n obligatoria. Los responsables de la ejecuci�n de

los Sistema
de Gesti�n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), deber�n realizar el
curso de
capacitaci�n virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gesti�n de la
Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST) que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las
acciones
se�aladas en el literal a) del art�culo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener el
certificado de
aprobaci�n del mismo.

(Decreto 1443 de 2014, art. 35)

ART�CULO 2.2.4.6.36. Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en el presente

cap�tulo y
dem�s normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan, ser� sancionado en los
t�rminos
previstos en el art�culo 91 del Decreto Ley n�mero 1295 de 1994, modificado
parcialmente y
adicionado por el art�culo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las normas que a su vez lo
adicionen,
modifiquen o sustituyan.
PAR�GRAFO. Las Administradoras de Riesgos Laborales realizar�n la vigilancia
delegada del
cumplimiento de lo dispuesto en el presente cap�tulo e informar�n a las Direcciones
Territoriales
del Ministerio del Trabajo los casos en los cuales se evidencia el no cumplimiento
del mismo por
parte de sus empresas afiliadas.

(Decreto 1443 de 2014, art. 36)

ART�CULO 2.2.4.6.37. Transici�n. Modificado por el art. 1, Decreto Nacional 171 de

2016., Modificado por el art. 1, Decreto Nacional 052 de 2017. Los empleadores
deber�n
sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gesti�n de la
Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST) para lo cual, a partir del 31 de julio de 2014 deber�n inicio a
las acciones
necesarias para ajustarse a lo establecido en esta disposici�n y tendr�n unos
plazos para
culminar la totalidad del proceso, contados a partir de dicha fecha, de la
siguiente manera:
1. Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.
2. Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200)
trabajadores.
3. Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o m�s trabajadores.

PAR�GRAFO 1. Para ajustarse a los plazos establecidos en el presente art�culo, las

empresas
tendr�n en cuenta el promedio de n�mero total de trabajadores, independientemente
de su
forma de contrataci�n, del a�o inmediatamente anterior al 31 de julio de 2014, lo
cual deber�
quedar certificado por el representante legal de la empresa.
PAR�GRAFO 2. Para efectos del presente cap�tulo, las Administradoras de Riesgos
Laborales
brindar�n asesor�a y asistencia t�cnica a las empresas afiliadas para la
implementaci�n del SGSST,
conforme a los plazos definidos en el presente art�culo y del cumplimiento de esta
obligaci�n, presentar�n informes semestrales a las Direcciones Territoriales del
Ministerio del
Trabajo.
PAR�GRAFO 3. Hasta que se venzan los plazos establecidos en el presente art�culo
por tama�o
de empresa, se deber� dar cumplimiento a lo establecido en la resoluci�n n�mero
1016de1989.
(Decreto 1443 de 2014, art. 37)
ART�CULO 2.2.4.6.38. Constituci�n del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Las
actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo que realicen todas las entidades,
tanto p�blicas
como privadas, deber�n ser contempladas dentro del Plan Nacional de Seguridad y
Salud en el
Trabajo.
Para la organizaci�n y administraci�n del Plan Nacional se determinan los
siguientes niveles:

1. Nivel Nacional normativo y de direcci�n: Constituido por los Ministerios del

Trabajo y Salud y
Protecci�n Social.
2. Nivel Nacional de Coordinaci�n: Comit� Nacional de Salud Ocupacional.
3. Nivel Nacional de ejecuci�n gubernamental: Constituido por dependencias de los
Ministerios,
Institutos Descentralizados y dem�s entidades del orden nacional.
4. Nivel Seccional y Local de ejecuci�n gubernamental constituido por las
dependencias
seccionales, departamentales y locales.
5. Nivel privado de ejecuci�n: Constituido por los empleadores, servicios privados
de Salud
Ocupacional y los trabajadores.
PAR�GRAFO. Las entidades y empresas p�blicas se considerar�n incluidas en el nivel
privado de
ejecuci�n respecto de sus propios trabajadores.
(Decreto 614 de 1984, art. 10)

ART�CULO 2.2.4.6.39. Sujeci�n de otras entidades gubernamentales. Las dem�s

entidades
gubernamentales que ejerzan acciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, igualmente
deber�n
integrarse al Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y, por tanto, se ajustar�n a
las normas
legales para la ejecuci�n de sus actividades en esta �rea.

(Decreto 614 de 1984, art. 11)

ART�CULO 2.2.4.6.40. Servicios privados de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Cualquier persona
natural o jur�dica podr� prestar servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo a
empleadores o
trabajadores, sujet�ndose a la supervisi�n y vigilancia del Ministerio de Salud y
Protecci�n Social

ode la entidad en que �ste delegue.

(Decreto 614 de 1984, art. 32)

ART�CULO 2.2.4.6.41. Responsabilidades de los servicios privados de Salud y

Seguridad en el
Trabajo. Las personas o empresas que se dediquen a prestar servicios de Seguridad y
Salud en
el Trabajo a empleadores o trabajadores en relaci�n con el programa y actividades
en Seguridad
y Salud en el Trabajo que se regulan en este cap�tulo, tendr�n las siguientes
responsabilidades:

1. Cumplir con los requerimientos m�nimos que el Ministerio de Salud y Protecci�n

Social de
termine para su funcionamiento;
2. Obtener licencia o registro para operar Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo;
3. Sujetarse en la ejecuci�n de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo al
programa de
medicina, Higiene y Seguridad del Trabajo de la respectiva empresa.
(Decreto 614 de 1984, art. 33)

ART�CULO 2.2.4.6.42. Contrataci�n de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Modificado
por el art. 2, Decreto Nacional 1528 de 2015. La contrataci�n, por parte del
empleador de los
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo con una empresa especialmente dedicada
de este
tipo de servicios, no implica en ning�n momento, el traslado de las
responsabilidades del
empleador al contratista.
La contrataci�n de los servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, por parte del
empleador, no
lo exonera del incumplimiento de la obligaci�n que tiene el empleador de rendir
informe a las
autoridades de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en relaci�n con la ejecuci�n de
los programas.

(Decreto 614 de 1984, art. 34)