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Diagnóstico de Necesidades de Capacitación

Este documento es un formato para evaluar las necesidades de capacitación de un empleado. Se divide en tres secciones para diagnosticar las necesidades de habilidades blandas, conocimientos sobre el puesto y especialización técnica. El empleado indica si requiere capacitación en diferentes competencias y conocimientos relacionados a su puesto de trabajo y equipo, y si es urgente o no. Al final, el empleado puede sugerir cursos o talleres y el formato requiere las firmas de quien lo elaboró, revisó y aprobó.

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Diagnóstico de Necesidades de Capacitación

Este documento es un formato para evaluar las necesidades de capacitación de un empleado. Se divide en tres secciones para diagnosticar las necesidades de habilidades blandas, conocimientos sobre el puesto y especialización técnica. El empleado indica si requiere capacitación en diferentes competencias y conocimientos relacionados a su puesto de trabajo y equipo, y si es urgente o no. Al final, el empleado puede sugerir cursos o talleres y el formato requiere las firmas de quien lo elaboró, revisó y aprobó.

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FORMATO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

NOMBRE
:

CARGO :

ÁREA :

JEFE INMEDIATO :

FECHA DE APLICACIÓN :

I) DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN EN HABILIDADES BLANDAS

COMPETENCIA MI PUESTO MI EQUIPO QUIERO MEJORAR EN: PARTICIPANTE (S)

Considero que debo mejorar la


comunicación con mis compañeros Si (__) No(__) Si (__) No(__)
(as) y jefes inmediatos.

Me gustaria incrementar el
compromiso y responsabilidad con Si (__) No(__) Si (__) No(__)
mis compañeros (as)

Seria de gran utilidad conocer


estrategias para distribuir más Si (__) No(__) Si (__) No(__)
eficientemente mis actividades .

Me gustaria conocer actividades que


motiven a mi equipo trabajo. Si (__) No(__) Si (__) No(__)

Me gustaria conocer acciones para


incrementar conductas positivas en Si (__) No(__) Si (__) No(__)
mi equipo.

Me gustaria que me brinden tips para


realizar un feedback oportuno a mi Si (__) No(__) Si (__) No(__)
equipo de trabajo.

II) DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN EN EL PUESTO

CONOCIMIENTO MI PUESTO MI EQUIPO QUIERO MEJORAR EN: PARTICIPANTE (S) PLAZOS INSTITUCIÓN

Considero que deberia fortalecer el URGENTE


conocimiento y dominio de las Si (__) No(__) Si (__) No(__) NO URGENTE
actividades de mi puesto.

Requiero más información en cuanto URGENTE


a los lineamientos, funciones Si (__) No(__) Si (__) No(__) NO URGENTE
designadas y prudencia en el manejo
de la información.

Me gustaria conocer los indicadores URGENTE


de mi puesto y logro de objetivos. Si (__) No(__) Si (__) No(__) NO URGENTE

Considero necesito más informacón URGENTE


para mejorar la calidad y precisión en Si (__) No(__) Si (__) No(__) NO URGENTE
mi trabajo.

II) DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN : ESPECIALIZACIÓN TÉCNICA

TECNOLOGÍA/ PROCEDIMIENTOS MI PUESTO MI EQUIPO CURSO PARTICIPANTE (S) PLAZOS INSTITUCIÓN


Mi área tuvo recientemente una URGENTE
adquisición de Si (__) No(__) Si (__) No(__)
técnologia/equipamiento nuevo y NO URGENTE
necesito capacitación.

Mi área tuvo recientemente cambios URGENTE


de procedimientos y necesito Si (__) No(__) Si (__) No(__)
capacitación. NO URGENTE

Mi puesto tiene nuevas funciones o URGENTE


Si (__) No(__) Si (__) No(__)
necesito actualizar conocimientos. NO URGENTE
Mi área esta inmerso en nuevos URGENTE
proyectos y necesito capacitación Si (__) No(__) Si (__) No(__)
para sumirlo. NO URGENTE

En mi área hay una normativa nueva URGENTE


y requiero de capacitación Si (__) No(__) Si (__) No(__)
NO URGENTE

Requiero capacitación debido a que URGENTE


asumire nuevas funciones / puesto Si (__) No(__) Si (__) No(__)
nuevo. NO URGENTE

Considero que requiero de URGENTE


capacitacón para elevar la efectividad Si (__) No(__) Si (__) No(__) NO URGENTE
en mi área.(Indicadores)

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