Compañera Bessy que importante lo que menciona sobre la aplicación de las
empresas ya que en efectivo son en las empresas lucrativas donde se dan para poder
así obtener mejores resultados, es un beneficio implementarlas en las empresas ya
que es importante mantener motivados a sus empleados por medio de ello, también
como se lo menciones a la compañera Maricela hace que haya mayor productividad y
así se obtengan mejores resultados. A pesar de las consecuencias que genera ya que
hace que haya mucha competitividad entre los empleados lo que causa que muchos
de los empleados se encuentren en conflicto por estar siempre en ver quién es el
mejor o quien genera más dinero, es algo que se puede manejar para mejorar el
entorno laboral.
Buenas noches compañera maricela, en el aporte que hace sobre la
compensación variable me gusta que dice que mantiene una buena relación en
la empresa en cuanto al rendimiento y la remuneración ya que en efecto aumenta
la productividad en la empresa, también cabe mencionar que es un factor
importante en la motivación de los empleados ya que hace que los resultados en
la empresa aumenten porque van de la mano. tambien que es utilizado como
ventaja competitiva y que hace que los empleados al esforzarse mas se cumplan
las metas y los objetivos.
1. ¿Qué opinión merecen los métodos de compensación variable?
• En mi opinión los métodos de compensación variable hacen que el trabajo
sea más justo ya que muchas veces hay personas que trabajan más que
otras y no sería justo que las personas que trabajan más no se vean
compensadas por hacer un mayor esfuerzo. Eso sí pienso que es una
ventaja implementarlo siempre y cuando exista un pago fijo o base y que
la compensación variable se incluya como motivación a los empleados.
Es una gran ventaja en una organización ya que sirve para aumentar la
productividad y también para mantener motivados a sus empleados.
2. ¿Son aplicables a todos los tipos de empresas?
• si es para todo tipo de empresa ya que la misma organización es la que
analiza de acuerdo a sus condiciones los métodos compensación que
puede tener, es decir cada una genera su propio sistema de
compensación ya que saben que a la larga será ventajoso porque
aumentaran su productividad y mantendrán satisfechos a sus empleados.
Cada empresa estudia las posibilidades o variables de poderse
establecer. Se utiliza como una ventaja competitiva que hace que los
empleados participen en los resultados que tienen que dar y que hace que
la empresa llegue a sus objetivos o metas.
3. ¿Qué beneficios o consecuencias podría tener en los diferentes
tipos de organizaciones?
Beneficios
• Motivación a los empleados ya que saben que se están esforzando más
para poder obtener una compensación.
• Es una ventaja competitiva.
• Aumenta la producción de la empresa ya que los empleados están más
motivados.
• La empresa alcanza sus objetivos y metas involucrando a los
empleados para poder lograrlo.
Consecuencias
• Rivalidad entre empleados y falta de cooperación, pueden dañar el
ambiente laboral ya que crea conflictos entre los empleados.
• Dificultades para medir el rendimiento de los empleados objetivamente.
• Las compensaciones económicas pueden eclipsar otras cosas
importantes como el trabajo en equipo, el hacer las cosas siempre por
dinero y no por crecimiento personal.
