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Recategorizacion Del Personal C

Este documento propone una recategorización del personal contratado por PEJEZA para mejorar la ordenación de los niveles salariales. Actualmente existen 20 escalas salariales sin criterio técnico que causan malestar. Se propone adoptar las 8 escalas del Cuadro de Asignación de Personal más crear un grupo de obreros. Esto permitiría adecuar a los 126 trabajadores y costaría $67,860 adicionales para octubre-diciembre por los sueldos de obreros, auxiliares y técnicos de menores ingres

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Recategorizacion Del Personal C

Este documento propone una recategorización del personal contratado por PEJEZA para mejorar la ordenación de los niveles salariales. Actualmente existen 20 escalas salariales sin criterio técnico que causan malestar. Se propone adoptar las 8 escalas del Cuadro de Asignación de Personal más crear un grupo de obreros. Esto permitiría adecuar a los 126 trabajadores y costaría $67,860 adicionales para octubre-diciembre por los sueldos de obreros, auxiliares y técnicos de menores ingres

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RECATEGORIZACION DEL PERSONAL C.A.S.

1.- ANTECEDENTES

PEJEZA para el funcionamiento de la gestión tiene contratado actualmente a 52


trabajadores del CAP y 126 trabajadores en la modalidad de Contratación Administrativa
de Servicios (CAS). En los últimos años, estas contrataciones han derivado en 20 escalar
salariales sin ningún sustento técnico y causando algún malestar en los trabajadores dada
su desigualdad.

En tal sentido, el Consejo Directivo, mediante la Dirección Ejecutiva, ha encargado la


recategorización de la escala remunerativa del personal CAS.

II.- ANALISIS

Mediante las diferentes contrataciones realizadas en los últimos años se tiene la presente
escala salarial.

ESCALAS REMUNERATIVAS 2011

NIVEL REMUNERATIVO Nª TRABAJADORES EGRESO MENSUAL


600 11 6,600
650 7 4,550
700 7 4,900
750 14 10,500
800 33 26,400
850 1 850
900 7 6,300
950 2 1,900
1,100 1 1,100
1,125 1 1,125
1,200 16 19,200
1,300 1 1,300
1,400 1 1,400
1,500 4 6,000
1,600 4 6,400
1,800 2 3,600
2,000 7 14,000
2,300 2 4,600
2,500 3 7,500
3,000 2 6,000
TOTAL 126 134,225
Ante tal dispersión generada y como un criterio general y objetivo de recategorización del
personal de PEJEZA, se propone la misma escala remunerativa contenida en el Cuadro de
Asignación de Personal (CAP); más la creación de otro Grupo Ocupacional: Obreros.

PROPUESTA DE NUEVA ESCALA REMUNERATIVA

NIVEL GRUPO Y NIVEL Nª TOTAL MENSUAL


REMUNERATIVO OCUPACIONAL TRABAJADORES REQUERIDO
3,249 PB 2 6,498
2,810 PC 3 8,430
2,371 PD 9 21.339
1.844 TA 2 3,688
1,624 TB 8 12,992
1,405 TC 18 25,290
1,185 TD/AA 4 4,740
900 (*) 80 72,000
TOTAL 126 154,977
(*) Nuevo Grupo Ocupacional

Es decir, se tendrían solamente 8 escalas remunerativas (más la propuesta de incluir al


grupo Ocupacional de Obreros), a las cuales deben adecuarse los trabajadores del PEJEZA;
y que permitiría un objetivo y mejor ordenamiento del nivel remunerativo.

Esta Propuesta sería implementada a partir del mes de octubre; y tendría un costo de S/
67,860.00 (que incluye el 9% del aporte patronal), para el período octubre-diciembre..

Dicho costo básicamente es para cubrir los gastos de personal obreros, auxiliar y técnicos,
que han venido teniendo los menores niveles remunerativos.

III.- CONCLUSION

La nueva recategorización salarial propuesta sólo contempla 8 escalas remunerativas,


incluyendo la de obreros, teniendo como criterio básico y objetivo de las escalas del Cuadro
de Asignación de Personal (CAP); donde mayormente serían beneficiados los grupos
ocupacionales de obreros y auxiliares.

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