SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

RED PRESTACIONAL ALMENARA

CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 016-CAS-RPALM-2019

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los siguientes servicios de la Red Prestacional Almenara:

PUESTO / RETRIBUCIÓN ÁREA

ESPECIALIDAD CÓDIGO CANTIDAD DEPENDENCIA
SERVICIO MENSUAL CONTRATANTE

Servicio de Hospital Nacional

Gastroenterología P1MES-001 01 S/ 6.500.00 Trasplante de Guillermo
Hígado Almenara Irigoyen
Médico

Centro Médico
_____ P1ME-002 01 S/ 5.000.00 ______
Casapalca

TOTAL 02

2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante

Red Prestacional Almenara

3. Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Recursos Humanos de la Red Prestacional Almenara.

4. Base Legal
a) Resolución Nº 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva Nº 03-GCGP-ESSALUD-2015,
“Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de Contratación
Administrativa de Servicios – CAS”.
b) Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
c) Ley N° 23330-“Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS” y su
Reglamento (Decreto Supremo N° 005-97-SA).
d) Ley N° 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
e) Decreto Supremo N° 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca “Haya
de la Torre” que culminen sus estudios de maestría contarán con una bonificación especial
en los concursos públicos de méritos para acceder a una plaza en la administración
pública.
f) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios
para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de
trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
g) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

MÉDICO ESPECIALISTA EN GASTROENTEROLOGÍA (P1MES-001)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECIFICOS
Formación General  Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Médico Cirujano y Resolución del SERUMS correspondiente a la
profesión (Indispensable).
 Presentar copia simple de la Diploma de Colegiatura y
Habilitación Profesional Vigente (Indispensable) .
 Presentar copia simple del Título de Especialista
Gastroenterología o Constancia de haber culminado el Residentado
Médico en la especialidad a la que postula emitida por la respectiva
 Universidad; de no contar con ella, presentar una Constancia
emitida por el Centro Asistencial donde lo realizó y una Declaración
Jurada (Formato 4), que tendrá validez de hasta tres (03) meses,
los que serán reemplazados por la Constancia emitida por la
Universidad correspondiente. Dicha constancia posteriormente
deberá ser reemplazada por el respectivo Título de
Especialista(Indispensable).
 Registro de Especialista de corresponder (Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar experiencia laboral mínima de cuatro (04) años
incluyendo el SERUMS (Indispensable).
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar experiencia laboral mínima de tres (03) años en el
desempeño de funciones relacionada a la Especialidad Médica
convocada, incluyendo el Residentado Médico (Indispensable).
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
Experiencia Laboral  Acreditar un (01) año de SERUMS (Indispensable).

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o

Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales
u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
en domicilio, ni Pasantías. .
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines
a la especialidad, como mínimo de 51 horas o 03 créditos a partir
del año 2013 a la fecha (Indispensable).
Capacitación
 De preferencia, rotación o pasantía en un centro de trasplante
dentro o fuera del país de por lo menos un (01) mes en los últimos 3
años (Deseable).
Conocimientos  Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
Complementarios presentadores, hoja de cálculo y correo electrónico
para el cargo (Indispensable).
 Genéricas: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso
y responsabilidad, orientación a resultados, trabajo en equipo.
Habilidades o
 Específicas: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Competencias
planificación y organización, capacidad de análisis y capacidad de
respuesta al cambio.
Motivo de la
 CAS Reemplazo.
Contratación

MÉDICO (P1ME-002)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Presentar copia simple del Título Profesional de Médico Cirujano y
Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión
Formación General (Indispensable).
 Contar con diploma de colegiatura y habilitación profesional vigente
(Indispensable).
Experiencia Laboral EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años incluyendo el
SERUMS (Indispensable).
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar un (01) año en el desempeño de funciones afines a la
profesión y/o cargo, con posterioridad a la obtención del Título
Profesional, excluyendo el SERUMS (Indispensable).
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
 Acreditar un (01) año SERUMS (Indispensable).

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o

 Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales
u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos ad Honorem en
domicilio, ni pasantías, ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional
Capacitación afines al servicio convocado como mínimo de 51 horas o 03
créditos, a partir del año 2014 a la fecha (Indispensable).
Conocimientos  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
complementarios básico (Indispensable).
para el cargo  Manejo de Idioma Inglés a nivel básico (Indispensable).
COMPETENCIAS GENERICAS:
Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
Habilidades o responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Competencias COMPETENCIAS ESPECIFICAS:
Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y
organización, capacidad de análisis, capacidad de respuesta al
cambio.
Motivo de  CAS Reemplazo.
Contratación

Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan
serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos.
Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original sustentatoria.

III. CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS O SERVICIOS

MÉDICO ESPECIALISTA EN GASTROENTEROLOGÍA (P1MES-001)

Principales funciones a desarrollar:
a) Realizar la Historia Clínica a los pacientes atendidos por la especialidad.
b) Evaluación Integral a los pacientes, instaurar tratamiento médico, así como los cuidados médicos
del paciente.
c) Realizar la visita médica diaria de los pacientes.
d) Realización de Procedimientos Médicos y/o quirúrgicos de la especialidad.
e) Responder interconsultas de la especialidad.
f) Realizar y supervisar las atenciones coordinando con el Jefe de Servicio.
g) Determinar el alta, transferencia o referencia de los pacientes de acuerdo al daño diagnosticado.

MÉDICO (P1ME-002)
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud,
según la capacidad resolutiva de la Dirección de Atención Domiciliaria Programada.
b) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos según protocolos y guías de práctica clínica
vigentes.
c) Realizar procedimientos de diagnósticos terapéuticos en las áreas de su competencia.
d) Conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseño, ejecución, seguimiento y control de
los procesos de atención asistencial en el domicilio, en el ámbito de su competencia.
e) Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud
y prevención de la enfermedad
f) Referir a un Centro Asistencial de mayor capacidad resolutiva cuando la condición clínica del
paciente lo requiera.
g) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarreferidos, según indicación
establecida en la contrareferencia.
h) Elaborar informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio.
i) Registrar las prestaciones asistenciales en la historia clínica, los sistemas informáticos y
formularios utilizados en la atención.
j) Brindar información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable.
k) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de
competencia y emitir informe correspondiente.
l) Participar en comités y comisiones, suscribir los informes correspondientes en el ámbito de su
competencia.
 m) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de protocolos, guías de
práctica clínica, manuales de procedimientos y otros documentos técnico-normativos.
n) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación
científica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes.
o) Realizar las actividades de auditoría médica del servicio asistencial e implementar las
medidas correctivas
p) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el
Trabajo en el ámbito de responsabilidad.
q) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en
el mismo.
r) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional emitir
informes de su ejecución, cumpliendo estrictamente las disposiciones vigentes.
s) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
t) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el Director de
Atención Domiciliaria Programada de la Sub Gerencia de Atención Domiciliaria.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de
Lugar de prestación del servicio
la convocatoria.
Inicio : Agosto de 2019
Duración del contrato Término : 30 de setiembre del 2019 (sujeto a
renovación)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de
Retribución mensual
la convocatoria.
Otras condiciones del contrato Disponibilidad inmediata.

V. MODALIDAD DE POSTULACIÓN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:

a. Ingresar al link [Link] y registrarse en el Sistema de Selección de

Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado
por el postulante el usuario y clave.

b. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su

postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y
formación.

c. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado

por el postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente. La
información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el
postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara
incumplimiento de lo señalado.

Cada postulante precalificado deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada
que el sistema le envió automáticamente al postular:

 Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos. (Formato 1)

 Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Formato 2)
 Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad (Formato 3)
 Declaración Jurada para Médicos Especialistas que no cuentan con Título de Especialista o
Constancia emitida por la Universidad de haber concluido el Residentado Médico (Formato 4)
de corresponder.
 Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales. (Formato 5)

La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar

correspondiente, conjuntamente con los documentos que sustentan el currículum vitae
descriptivo presentado (formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la
comisión respectiva durante la etapa que corresponda según lo señalado en el cronograma.
 Nota: De manera previa a la postulación respectiva, los interesados deberán revisar la
información indicada en las “consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a
los procesos de selección” e “información e instrucciones para participar en los procesos
de selección para la contratación administrativa de servicios (CAS)”, que se encuentra
ubicada en la ruta [Link]

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1 Aprobación de Convocatoria 26 de julio del 2019 SGGI
Publicación de la Convocatoria en
2 10 días anteriores a la convocatoria SGGI – GCTIC
el Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web
3 institucional y marquesinas 14 de agosto del 2019 SGGI – GCTIC
informativas
Inscripción a través del Sistema
de Selección de Personal(SISEP)
4 Del 21 al 22 de agosto de 2019 SGGI – GCTIC
[Link]
postular_oportunidades.htm
SELECCIÓN
23 de agosto del 2019
a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Oficina
Resultados de Precalificación
de Recursos Humanos de la Red SGGI – GCTIC /
5 Curricular según Información del
Prestacional Almenara, sito en Jr. ORRHH
SISEP
García Naranjo s/n, cuadra 9 – La
Victoria – Lima y en la página web
institucional

Evaluación Psicotécnica y 26 de agosto del 2019

6 ORRHH
Psicológica a las 11:00 horas
27 de agosto del 2019
a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Oficina
Publicación de resultados de la
de Recursos Humanos de la Red SGGI – GCTIC /
7 Evaluación Psicotécnica y
Prestacional Almenara, sito en Jr. ORRHH
Psicológica
García Naranjo s/n, cuadra 9 – La
Victoria – Lima y en la página web
institucional
28 de agosto del 2019
8 Evaluación de Conocimientos ORRHH
a las 11:00 horas
29 de agosto del 2019
a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Oficina
Publicación de resultados de la de Recursos Humanos de la Red SGGI – GCTIC /
9
Evaluación de Conocimientos Prestacional Almenara, sito en Jr. ORRHH
García Naranjo s/n, cuadra 9 – La
Victoria – Lima y en la página web
institucional
02 de setiembre de 2019
de 09:00 a 15:00 horas en la Oficina de
Recepción de C.V. documentados Recursos Humanos de la Red
10 ORRHH
de postulantes precalificados Prestacional Almenara, sito en Jr.
García Naranjo s/n, cuadra 9 – La
Victoria – Lima.
Evaluación del C.V. u Hoja de
11 A partir del 03 de setiembre del 2019 ORRHH
Vida
04 de setiembre del 2019
a las 16:00 horas en las marquesinas
Publicación de resultados de la informativas de la Oficina de Recursos
SGGI – GCTIC /
12 Evaluación Curricular u Hoja de Humanos de la Red Prestacional
ORRHH
Vida Almenara, sito en Jr. García Naranjo
s/n, cuadra 9 – La Victoria – Lima y en
la página web institucional
13 Evaluación Personal 05 de setiembre del 2019 ORRHH
 a las 10:00 horas
Publicación de resultados de la 06 de setiembre del 2019
14
Evaluación Personal a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Oficina
de Recursos Humanos de la Red SGGI – GCTIC /
Prestacional Almenara, sito en Jr. ORRHH
15 Publicación del Resultado Final
García Naranjo s/n, cuadra 9 – La
Victoria – Lima y en la página web
institucional
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
16 Suscripción del Contrato Desde el 09 de setiembre del 2019 ORRHH
17 Registro del contrato

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación – GPORH – GCGP – Sede Central de EsSalud.
(iv) ORRHH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Prestacional Almenara.
(v) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vi) Se precisa que deberá inscribirse en una sola opción en el sistema SISEP.
(vii)Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada.

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Psicotécnica es sólo de
carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un
puntaje mínimo de 26 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los
requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación
Psicológica es obligatoria, mas no es de carácter eliminatorio. La Evaluación Personal se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN PRE CURRICULAR (VÍA INFORMACIÓN
DEL SISEP)
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
EVALUACIÓN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

 Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación
por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de
las Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en
relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley), información que deberá
revisarse previa a su postulación en el rubro de “Consideraciones que deberá tener en
cuenta para postular a los procesos de selección” (link:
[Link]

 Con relación al puntaje establecido en las Normas vigentes sobre el lugar de realización del
SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el
siguiente:

Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final

Quintil 1 15 %
Quintil 2 10 %
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0%
  Asimismo, de acuerdo a lo señalado en las normas vigentes para los profesionales médicos
especialistas que postulen a una vacante dentro de la institución (Contratación Administrativa
de Servicios y contratación directa por Reemplazo o Suplencia) que demuestren haber
culminado su Residentado Médico en ESSALUD, se les otorgará la bonificación siguiente:
a. Se otorgará un veinticinco por ciento (25%) del puntaje total obtenido en los casos
donde el Médico Especialista demuestre documentalmente haber culminado su
Residentado Médico en ESSALUD;
b. Se otorgará un diez por ciento (10%) adicional, esto es treinta y cinco por ciento
(35%) del puntaje total obtenido en los casos donde el Médico Especialista demuestre
documentalmente haber culminado su Residentado Médico en ESSALUD durante el
mismo año en el que se efectúa la convocatoria a la que postula.

VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la hoja de vida

 La información consignada en el Currículum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de

declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la
entidad.
 Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.

2. Documentación adicional

 Declaraciones Juradas (formatos 1, 2, 3, 4 de corresponder y 5) y Currículum Vitae

documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y
capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web.
 Los formatos de Declaración Jurada que el SISEP le envió al postulante de manera
automática al correo electrónico consignado al momento de la postulación, deberán
descargarse, imprimirse y presentarse debidamente firmados y con impresión dactilar. En
caso de corresponder, otros documentos a presentar deben descargarse de la página
Web: [Link] (link: Contratación Administrativa de Servicios –
Convocatorias).

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.