1.
Cuestionario Para Colaboradores
[Link] de Motivación
Estimado(a) Usuario, el presente cuestionario trata sobre la Motivación Laboral,
tiene como propósito recoger información para conocer los aspectos de la motivación
laboral del Personal en la empresa donde trabaja, y luego de identificarlas buscar las
mejores alternativas de solución. Le recordamos que esta información es completamente
anónima, por lo que te solicitamos responder con sinceridad, veracidad y con total
libertad, marcando con una (x) el casillero de la alternativa que consideres pertinente.
Muchas Gracias.
Leyenda
Siempre S 5
Casi Siempre CS 4
A veces AV 3
Casi Nunca CN 2
Nunca N 1
Variable X: Motivación
Dimensión 1: Intensidad (o Fuerza cantidad de esfuerzo
N° S CS AV CN N
que el individuo invierte en la realización de una tarea.)
¿En cuanto a los resultados, se esmera en conseguir
1.
mejores resultados cada vez?
¿En su labor busca conseguir el cumplimiento de sus
2.
obligaciones?
¿Cómo trabajador busca el logro de sus objetivos
3.
reduciendo el consumo de los recursos?
4. ¿Cómo trabajador busca la satisfacción de los clientes?
Dimensión 2: Persistencia (la continuidad del esfuerzo a lo
N° S CS AV CN N
largo del tiempo)
¿En las labores que realiza, busca el cumplimiento de sus
5.
metas?
¿En las laboral que realiza, busca alcanzar los objetivos
6.
organizacionales?
¿? En las labores que realiza, busca el cumplimiento de las
7.
misiones organizaciones impuestas
Dimensión 3: Dirección (Implica la elección de las
N° actividades en las cuales el individuo centrará su esfuerzo S CS AV CN N
para alcanzar dicha meta.)
¿En sus labores diarias, realiza todas las actividades
8.
impuestas para cumplimiento de las metas?
¿ Cuándo realiza su trabajo, ¿puede saber a cada paso, si lo
9.
está haciendo bien?
[Link] de Rendimiento Laboral
Estimado(a) Usuario, el presente cuestionario trata sobre el Rendimiento Laboral,
tiene como propósito recoger información para conocer los aspectos del Rendimiento
laboral del Personal en la empresa donde trabaja, y luego de identificarlas buscar las
mejores alternativas de solución. Le recordamos que esta información es completamente
anónima, por lo que te solicitamos responder con sinceridad, veracidad y con total
libertad, marcando con una (x) el casillero de la alternativa que consideres pertinente.
Muchas Gracias.
Leyenda
Siempre S 5
Casi Siempre CS 4
A veces AV 3
Casi Nunca CN 2
Nunca N 1
Variable Y: Rendimiento Laboral
N° Dimensión 1: Nivel de Productividad S CS AV CN N
¿En su labor diaria, tiene alguna sugerencia, queja o
1.
disconformidad por parte de los clientes o jefe inmediato?
¿Puede mantener su atención en el trabajo?
¿Siempre se, si el trabajo esta bien o mal?
N° Dimensión 2: trabajo en equipo S CS AV CN N
¿La comunicación interna dentro de su Centro de labores
funciona correctamente?
¿Lleva una buena relación con los compañeros de trabajo?
¿Alienta a otros miembros del grupo para superar alguna
dificultad en el trabajo?
¿Recibe apoyo o motivación de sus compañeros para la
realización de su actividades diarias?
N° Dimensión 3: Nivel de Eficiencia en el servicio S CS AV CN N
¿En cuanto a sus actividades que realiza, recibe alguna
forma de reconocimiento por parte de los clientes?
¿Mi jefe inmediato, valora mi trabajo?
N° Dimensión 4: Nivel de Responsabilidad S CS AV CN N
¿En cuanto a las actividades asignadas, logra cumplir con
todo lo que le asignan?
¿Logra cumplir con todas sus actividades en el tiempo
establecido?
¿Se considera una persona responsable, puntual y honesta
en la entrega de las tareas y actividades que se le
encomiendan?
2. Cuestionario Para Jefes Inmediatos
[Link] de Motivación
Estimado(a) Usuario, el presente cuestionario trata sobre la Motivación Laboral,
tiene como propósito recoger información para conocer los aspectos de la motivación
laboral del Personal en la empresa donde trabaja, y luego de identificarlas buscar las
mejores alternativas de solución. Le recordamos que esta información es completamente
anónima, por lo que te solicitamos responder con sinceridad, veracidad y con total
libertad, marcando con una (x) el casillero de la alternativa que consideres pertinente.
Muchas Gracias.
Leyenda
Siempre Casi Siempre A Veces Casi Nunca Nunca
5 4 3 2 1
Variable X: Motivación
Dimensión 1: Intensidad (o Fuerza cantidad de esfuerzo
N° S CS AV CN N
que el individuo invierte en la realización de una tarea.)
¿En cuanto a los resultados del trabajador, se esmera en
1.
conseguir mejores resultados cada vez?
¿El trabajador busca conseguir el cumplimiento de sus
2.
obligaciones?
¿El trabajador busca el logro de sus objetivos reduciendo
3.
el consumo de los recursos?
4. ¿El trabajador busca la satisfacción de los clientes?
Dimensión 2: Persistencia (la continuidad del esfuerzo a lo
N° S CS AV CN N
largo del tiempo)
¿En las labores asignadas, el trabajador, busca el
5.
cumplimiento de sus metas?
¿ En las labores asignadas, el trabajador busca alcanzar los
6.
objetivos organizacionales?
¿En las labores asignadas, el trabajador busca el
7.
cumplimiento de las misiones organizaciones impuestas?
Dimensión 3: Dirección (Implica la elección de las
N° actividades en las cuales el individuo centrará su esfuerzo S CS AV CN N
para alcanzar dicha meta.)
¿En sus labores diarias, el trabajador realiza todas las
8.
actividades impuestas para cumplimiento de las metas?
¿ Cuándo trabajador realiza su trabajo, ¿usted puede saber
9.
a cada paso, si lo está haciendo bien?
[Link] de Rendimiento Laboral
Estimado(a) Usuario, el presente cuestionario trata sobre el Rendimiento Laboral,
tiene como propósito recoger información para conocer los aspectos del Rendimiento
laboral del Personal en la empresa donde trabaja, y luego de identificarlas buscar las
mejores alternativas de solución. Le recordamos que esta información es completamente
anónima, por lo que te solicitamos responder con sinceridad, veracidad y con total
libertad, marcando con una (x) el casillero de la alternativa que consideres pertinente.
Muchas Gracias.
Leyenda
Siempre Casi Siempre A Veces Casi Nunca Nunca
5 4 3 2 1
Variable Y: Rendimiento Laboral
N° Dimensión 1: Nivel de Productividad S CS AV CN N
¿En la labor diaria, que realiza el colaborador, tiene alguna
1.
sugerencia, queja o disconformidad que darle?
¿Puede usted apreciar, que el trabajador mantenga su
2.
atención en sus actividades asignadas?
3. ¿Usted sabe, si el trabajo del colaborador está bien o mal?
N° Dimensión 2: trabajo en equipo S CS AV CN N
En cuanto a la comunicación interna en el Centro de
4.
labores ¿el colaborador lo hace de forma correcta?
¿El colaborador lleva una buena relación con los
5.
compañeros de trabajo?
¿El colaborador alienta a otros miembros del grupo para
6.
superar alguna dificultad en el trabajo?
¿El colaborador recibe apoyo o motivación de sus
7.
compañeros para la realización de su actividades diarias?
N° Dimensión 3: Nivel de Eficiencia en el servicio S CS AV CN N
¿En cuanto a sus actividades que realiza, el colaborador
8. recibe alguna forma de reconocimiento por parte de los
clientes?
9. Como Jefe ¿Valora el trabajo realizado por el colaborador?
N° Dimensión 4: Nivel de Responsabilidad S CS AV CN N
¿En cuanto a las actividades asignadas, el colaborador
10.
logra cumplir con todo lo que le asignan?
¿ El colaborador logra cumplir con todas sus actividades
11.
en el tiempo establecido?
¿Considera al colaborador como una persona responsable,
12. puntual y honesta en la entrega de las tareas y actividades
que se le encomiendan?
