UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS
FACULTAD DE INGENIERIAS
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL
BENEFICIOS LABORALES
Curso : Constitucioó n y Derechos Humanos
Docente : Abg. Jimy Alonso Diaz Chavez
Alumno : Huamaó n Flores, Pablo
Maríón Munñ oz, Wilder
Mena Torres, Julia
Saldanñ a Chicoma, Jose
Ventura Bodadilla, Arthuro
Ciclo : X ciclo
CHEPEN-2015
BENEFICIOS LABORALES
Los Beneficios Laborales son todas aquellas prestaciones otorgadas por el empleador. En la cual
tenemos las siguientes:
Vacaciones:
Uno de los beneficios de los empleados son las vacaciones de 30 días cada año. Este derecho
puede tomarse en periodos cortos, previo acuerdo con el empleador.
“Si el trabajador renuncia antes de cumplirse el periodo anual, la empresa entregará un dinero
por las vacaciones que no tomó”, precisa el ministerio.
¿Cómo se determina el monto? Dividiendo el sueldo entre 12 (por los meses del año), y el
resultado se multiplica por el tiempo laborado.
Asignación familiar:
Si el empleado tiene uno o más hijos menores de edad, puede solicitar una asignación familiar
(10% del sueldo mínimo). El beneficio se extiende hasta que el hijo tenga 24 años, siempre y
cuando se acredite que está cursando estudios.
Gratificación:
Tiene Derecho al bono de la gratificación en Julio y en Diciembre de ½ sueldo cada una.
CTS
Las empresas con más de 20 trabajadores están obligadas a depositar la CTS en mayo y en
noviembre.
Descanso semanal
El trabajador tiene derecho a 24 horas de descanso a la semana.
Refrigerio
Mínimo son 45 minutos de refrigerio, que deberán estar incluidos dentro de las ocho horas de
trabajo.
Horas extras
Cuando trabaje tiempo extra, deberán pagarle la hora completa más un adicional que fluctúa
entre 25% y 35%.
Seguro
El trabajador tiene derecho al seguro social de salud, a través de Essalud, beneficio asumido
por el empleador.
¿Qué beneficios laborales tiene un trabajador de una Micro Empresa?
Los trabajadores de una micro empresa tienen derecho a los siguientes derechos laborales:
Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema Integral de
Salud SIS, a cargo del Ministerio de Salud, este es un sistema semicontributivo, es decir, el
Estado asume el 50% de este seguro y el empleador el otro 50%.
Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema Nacional de
Pensiones, o al Sistema Privado de Pensiones (AFP), sin embargo una nueva posibilidad
el Sistema de Pensiones Sociales (SPS) tiene como objeto otorgar pensiones con las
características similares al de la modalidad de renta vitalicia familiar del Sistema Privado
de Pensiones (SPP), sólo a los trabajadores y conductores de las microempresas que se
encuentren bajo los alcances de la Ley. El SPS es excluyente del SPP y del Sistema
Nacional de Pensiones (SNP) y de cualquier otro régimen previsional existente.
Tiene derecho a una Jornada máxima de 08 horas o 48 horas semanales.
Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso físico.
En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnización equivalente a 10
remuneraciones diarias por cada año de trabajo, con un tope de 90 remuneraciones
diarias.
Tiene derecho cuando menos a una remuneración mínima vital (S/.750.00 nuevos soles),
sin embargo el Consejo Nacional de Trabajo, podría establecer montos inferiores al Mínimo
Vital.
Tiene derecho a 15 días de vacaciones, por cada año de trabajo o su parte proporcional,
pudiendo reducir de los 15 a 7 días con la debida compensación económica.
Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Régimen Laboral Común, es
decir, primero de enero, jueves y viernes santo, día del trabajo, fiestas patrias, Santa Rosa
de Lima, Combate de Angamos, todos los Santos, Inmaculada Concepción, Navidad del
Señor.
¿Qué beneficios laborales tiene un trabajador de una Pequeña Empresa?
Los trabajadores de una pequeña empresa tienen derecho a los siguientes derechos laborales:
Los trabajadores de una pequeña empresa tienen el derecho de estar registrados en el
régimen contributivo de Essalud, en donde el empleador deberá aportar a Essalud el 9%
de lo que perciba el trabajador.
Los trabajadores de pequeña empresa tienen derecho a ser asegurados al Sistema
Nacional de Pensiones (SNP / ONP), o al Sistema Privado de Pensiones (AFP).
Tiene derecho a una Jornada máxima de 08 horas o 48 horas semanales.
Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso físico.
En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnización equivalente 20
remuneraciones diarias por cada año de trabajo, con un tope máximo de 120
remuneraciones diarias.
Por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), el trabajador percibirá ½ sueldo por
cada año de trabajo.
Tiene derecho a 15 días de vacaciones, por cada año de trabajo o su parte proporcional.
Tiene derecho cuando menos a una remuneración mínima vital (S/.750.00 nuevos soles).
Por gratificaciones tiene derecho a ½ sueldo en Julio y ½ sueldo en Diciembre, siempre y
cuando haya laborado el semestre completo, es decir de Enero a Junio y Julio a Diciembre,
caso contrario percibirá la parte proporcional por los meses completos laborados en razón
del medio sueldo.
En lo que respecto a sus Derechos Colectivos, un trabajador de una pequeña si puede
formar parte de un sindicato.
Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Régimen Laboral Común, es
decir, primero de enero, jueves y viernes santo, día del trabajo, fiestas patrias, Santa Rosa
de Lima, Combate de Angamos, todos los Santos, Inmaculada Concepción, Navidad del
Señor.
Tiene derecho al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo en caso realice actividades
riesgosas.
TABLA COMPARATIVA
BENEFICIOS MICROEMPRESA PEQUEÑA REGIMEN GENERAL
EMPRESA
Venta anuales superiores a Ventas anuales
150 UIT hasta el monto superiores a 1700 UIT
máximo de 1700 UIT hasta el monto máximo
(555,000 – 6´290,000 nuevos de 2300 UIT (6
soles) ´290,000 – 8´510,000
nuevos soles)
RMV (Puede ser menor si se RMV No menor que una RMV.
REMUNERACIÓN establece en un acuerdo Si la jornada es menor es
nacional de trabajo) proporcional
8 Horas diarias 8 Horas diarias 8 Horas diarias o 48 horas
JORNADA semanales.
Por las 2 primeras horas el Por las 2 primeras Por las 2 primeras horas el
HORAS EXTRAS 25% adicional y a partir de la horas el 25% adicional 25% adicional y a partir de
tercera hora el 35% adicional y a partir de la tercera la tercera hora el 35%
hora el 35% adicional adicional
Sí: Sobretasa del 35% de la Sobretasa del 35% de Sobretasa del 35% de la
JORNADA NOCTURNA RMV. No: cuando la jornada la RMV RMV
laboral se desarrolla en
horario nocturno
Mínimo de 24 horas Mínimo de 24 horas Mínimo 24 horas
DESCANSO SEMANAL consecutivas consecutivas consecutivas.
De acuerdo con la normativa De acuerdo con la Descanso remunerado.
FERIADOS común normativa común
Mínimo 15 días calendario de Mínimo 15 días 30 días. Calculo por
VACACIONES descanso por cada año calendario de meses y días
completo de servicios descanso por cada
año completo de
servicios
15 días previo acuerdo entre 15 días previo acuerdo 15 días previo acuerdo
REDUCCIÓN DE las partes entre las partes entre las partes
DESCANSO
VACACIONAL
No se aplica No se aplica 10% de la remuneración
ASIGNACIÓN FAMILIAR con independencia del
número de hijos.
Proporcional por días.
45 días calendario pre y post 45 días calendario pre 45 días calendario pre y
LICENCIA PRE Y POST natal. De ser múltiple, el post y post natal. De ser post natal. De ser múltiple,
NATAL se extiende por 30 días múltiple, el post se el post se extiende por 30
adicionales. extiende por 30 días días adicionales.
adicionales.
No se aplica 15 remuneraciones 15 remuneraciones diarias
CTS diarias + 1/6 de las + 1/6 de las gratificaciones
gratificaciones por por cada año, hasta
cada año, hasta alcanzar un máximo de 90
alcanzar un máximo de remuneraciones diarias.
90 remuneraciones Depositada en 2 armadas
diarias. Depositada en semestrales (15/05 y
2 armadas 15/11).Calculo por meses y
semestrales (15/05 y días.
15/11). Calculo por
meses y días.
SIS o EsSalud 9% EsSalud 9% lo aporta EsSalud 9% lo aporta el
SEGURO SOCIAL DE el empleador empleador
SALUD
No se aplica 2 gratificaciones al año 1 remuneración mensual
GRATIFICACIONES de medio sueldo cada por semestre. Calculo por
una meses.
Se aplica si se tiene 20 o más Se rige en base al D.L 5% – 10% de renta antes
UTILIDADES trabajadores N° 892 de impuestos. Tope de 18
remuneraciones.
No se aplica Obligatorio a partir del Entre 16 – 32
SEGURO DE VIDA 4to año de trabajo. remuneraciones
mensuales
No se aplica Sí para actividades de Sí para actividades de alto
SEGURO alto riesgo riesgo
COMPLEMENTARIO DE
TRABAJO DE RIESGO
Sistema de pensiones ONP o AFP lo aporta ONP o AFP lo aporta en su
SISTEMA PENSIONARIO Sociales SPS que es en su integridad el integridad el trabajador
semisubsidiario o AFP o ONP trabajador
10 remuneraciones diarias 20 remuneraciones 1.5 remuneraciones por
DESPIDO por cada año completo de diarias por cada año año o por cada mes
INJUSTIFICADO servicios, con un máximo de completo de servicios, completo que falte para
90 remuneraciones diarias con un máximo de 120 culminar el contrato. Tope
remuneraciones 12 remuneraciones
diarias
Si se tiene 20 o más Se aplica la Ley de Conforme al DS N° 10-
DESPIDO COLECTIVO trabajadores Relaciones Colectivas 2003-TR y su reglamento
de Trabajo
REGIMEN LABORAL ESPECIAL CONSTRUCCION CIVIL
Qué categorías de trabajadores existen en el régimen laboral de construcción civil?
Con el objeto de definir los trabajos y responsabilidades de los trabajadores de la construcción
civil, se les clasifica en:
Operario: Albañiles, carpinteros, tierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros,
choferes, mecánicos y demás trabajadores que tengan alguna especialidad.
Oficial: Son los ayudantes de los operarios, no tienen una especialidad.
Peón: Son trabajadores no calificados, realizan labores diversas.
¿A cuánto asciende el Jornal Básico para cada una de las categorías de los trabajadores del
régimen laboral de Construcción Civil?
Los Jornales Básicos vigentes del 01 de Junio del 2015 hasta el 31 de Mayo del 2016 son de:
OPERARIO S/. 58.60 diario
OFICIAL S/. 48.50 diario
PEON S/. 43.30 diario
¿Los trabajadores del Régimen Laboral de la Construcción Civil tienen derecho a un día de
descanso a la semana remunerado?
Sí, todos los trabajadores del Régimen Laboral de Construcción Civil, al igual que los
trabajadores del régimen común, tienen derecho a 24 horas continuas de descanso en la
semana debidamente remunerado; Es decir si el trabajador laboró sus 48 horas en la semana,
percibirá en forma completa su remuneración ordinaria, si no trabajo su semana completa,
percibirá la parte proporcional a los días trabajados durante la semana.
¿Qué otras bonificaciones asignaciones y beneficios tienen los trabajadores del Régimen
Laboral de Construcción Civil?
Los trabajadores del régimen laboral de Construcción Civil tienen las siguientes bonificaciones,
asignaciones y beneficios:
Bonificación Unificada de la Construcción – BUC
Bonificación por Movilidad
Bonificación por Asignación Escolar
Bonificación por Turno de Noche
Bonificación por Contacto Directo con el Agua ó Aguas Servidas
Bonificación por Altura
Bonificación por Altitud
Asignación por Defunción
Gratificaciones (Julio y Diciembre)
Horas extras
Compensación por Tiempo de Servicio - CTS
Compensación Vacacional
Póliza de Seguro de Vida (Essalud + Vida)
¿Qué es la Bonificación Unificada de Construcción – BUC?
Es la bonificación que se entrega únicamente al trabajador de construcción civil adicional a su
jornal básico, y se abona por día trabajado, está conformada por varias bonificaciones tales
como: desgaste de ropa, de herramientas, por alimentación, por falta de agua potable y por
especialización para el operario. Se abona de la siguiente manera:
Operario: 32% adicional del Jornal Básico
Oficial: 30% adicional del Jornal Básico
Peón: 30% adicional del Jornal Básico
Asimismo los operarios especializados en soldaduras de alta precisión o trabajos de montaje
electromagnéticos percibirán una Bonificación Extraordinaria Especializada equivalente al 7%
de su jornal básico, quiere decir que los operarios especializados recibirán por concepto de
Bonificación Unificada de Construcción el 37% de la remuneración básica.
¿Qué es la Bonificación por Movilidad Acumulada?
Es el monto que perciben los trabajadores de construcción por movilidad urbana e interurbana
para desplazarse desde su vivienda hasta la obra, es equivalente al valor de 06 pasajes
urbanos para todas las categorías.
No se abona en caso el empleador sea quien proporcione el transporte al inicio y al término de
la jornada de trabajo, tampoco se abona si el trabajador reside en campamentos.
En caso de laborar domingos o feriados el empleador abonará adicionalmente 04 pasajes
urbanos.
¿A cuánto equivale la Bonificación por Asignación Escolar?
Es la bonificación que percibe todo trabajador de construcción civil indistintamente de su
categoría, equivalente a 30 jornales básicos anuales, se abona por cada hijo menor de 18 años
de edad, en etapa escolar y hasta los 21 años, si cursa estudios superiores o técnicos
debidamente acreditados. En caso el trabajador no acredite los estudios de los hijos o el
parentesco se le descontará de sus beneficios sociales al finalizar la relación laboral.
¿En qué consiste la Bonificación por turno de noche?
La jornada nocturna para los trabajadores de construcción civil empieza a las 11.00 PM y
culmina a las 6.00 AM. El trabajador que labora en esta jornada percibirá una bonificación
adicional a su jornal equivalente al 20% del jornal básico percibido por cada trabajador según su
categoría.
¿En qué consiste la bonificación por contacto directo con el agua o aguas servidas?
Consiste en que todo trabajador de la construcción civil que labore sumergido en el agua o
aguas servidas (sistemas de alcantarillado y recolectores) percibirá el 20% adicional sobre el
jornal básico correspondiente a cada categoría de trabajador.
¿Todos los trabajadores del Régimen Laboral de la Construcción Civil tienen derecho de
percibir la Bonificación por Altura y Altitud?
Los trabajadores de Construcción Civil que laboren en andamios, revoques, revestimientos de
toda clase, a una altura de 04 pisos o 10 metros contados desde el suelo, deberán percibir una
bonificación equivalente al 5% del jornal básico, por concepto de bonificación por Altura. En
caso el trabajador sea trasladado a zonas de más de 3,000 mil metros de altura sobre el nivel
del mar, su empleador deberá pagar por cada día laborado la suma de S/. 0.50 céntimos de
nuevo sol.
¿En qué consiste la Asignación por Defunción?
En caso un trabajador de la Construcción Civil fallezca, su empleador deberá pagar una
asignación equivalente a 01 UIT (S/. 3,600.00), esta asignación será aplicada siempre y cuando
el costo de la obra supere las 350 UIT y servirá para los gastos del sepelio.
¿Los trabajadores de la Construcción Civil tienen derecho a las gratificaciones?
Si, se abonaran en Julio y Diciembre y es equivalente a 40 jornales básicos, si el trabajador
laboró los 07 ó 05 meses anteriores a la celebración de la fecha para un mismo empleador
respectivamente, caso contrario percibirá la parte proporcional.
¿Los trabajadores de la Construcción Civil tienen derecho a horas extras?
Si, las dos primeras horas se abonan en un 60% del valor hora y partir de la tercera hora, se
abona en un 100% del valor hora.
¿Los trabajadores de la Construcción Civil tienen derecho a la Compensación por Tiempo
de Servicio CTS?
Sí, todos los trabajadores del Régimen Laboral de la Construcción Civil tienen derecho a la
Compensación por Tiempo de Servicios, y se abona en razón al 15% de las remuneraciones
básicas percibidas por el trabajador durante el tiempo que laboro para un mismo empleador.
Esta se deberá abonar a las 48 horas de producirse la disolución del vínculo laboral.
¿A cuántos días de vacaciones tienen derecho los trabajadores de construcción civil?
Si el trabajador de construcción civil, labora para un mismo empleador durante un año
consecutivo, tendrá derecho a 30 días de vacaciones debidamente remuneradas, debiendo
cumplir el mismo record establecido para los trabajadores del régimen común; es decir 260 días
si labora en una jornada de seis días y 210 días si labora en una jornada de 05 días; En caso no
laboren el año completo, percibirán por concepto de vacaciones truncas el 10% del jornal
básico por día efectivo de trabajo y los descansos debidamente acreditados.
¿Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a descansar los días feriados?
Si, los trabajadores de construcción civil tienen derecho a descansar los feriados tales como:
Año Nuevo, Jueves y Viernes Santo, Día del Trabajo, San Pedro y San Pablo, Fiestas Patrias y
Navidad, Santa Rosa de Lima, Combate de Angamos, Todos los Santos, Inmaculada
Concepción.
El día 25 de Octubre “Día del Trabajador de Construcción Civil” es feriado gremial, donde los
trabajadores descansan y tendrán derecho a remuneración.
¿En qué consiste la Póliza de Seguro Essalud + Vida?
Todo trabajador de construcción civil que labore en una obra de construcción que supere las
250 UIT, su empleador está obligado a contratar a favor de éste un seguro denominado Póliza
de Seguro Essalud + Vida, independientemente al Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo y al Seguro regular de Essalud.
