REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Nos sirve para conocer los derechos y obligaciones de los trabajadores es obligatorio que la empresa que lo
enseñe, todo se basa en la ley.
SELECCIÓN DE PERSONAL:
Según las necesidades de la empresa. A corto y largo plazo.
QUIEN INGRESA:
Requisitos
Mayor de edad.
Sea competente para el puesto.
Honorable
Tenga potencial
No tenga impedimento legal
Examen psicológico (si se ve pertinente)
El examen de sida no es obligatorio.
COMO INGRESA. El trabajador ingresa a prueba para ver sus capacidades.
periodo de prueba 2 meses
periodo de prueba 4 meses
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
A tener Buenas condiciones de trabajo
A Ser pagados / remunerados
AL Despido solo por causa justa
A Ser capacitados
A ser Evaluados periódicamente (ver sus necesidades)
A Cuidar su integridad física y salud
A Ser tratados con cortesía y respeto
A Dar sugerencias de su trabajo u otro
A No ser discriminado por VIH SIDA
A Respetar su integridad moral
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Respetar y cumplir las normas internas
Conocer y cumplir las disposiciones de trabajo con honradez, lealtad, siendo eficiente.
Especialmente las inherentes al cargo
Seguir sus métodos y sistemas.
Respetar a sus superiores y compañeros.
Ser honestos y sinceros al dirigirse a sus superiores
Tener buena conducta y disciplina.
Emplear la mayor economía y cuidado con el trabajo.
Ser puntuales.
Ser colaboradores, en cualquier caso, más aún si hubiera algún siniestro o riesgo.
Avisar si estas enfermo y es contagioso
Guardar reserva sobre las actividades de la empresa
Mostrar el contenido de bolsas, paquetes, maletines al ingresar o salir del centro de la empresa.
Firmar la recepción de comunicaciones de la empresa.
Decirle al administrador de faltas graves de los compañeros. Hurtos, robos, mal uso de bienes de la
empresa sin importar su cargo.
Renovar su carnet sanitario.
Usar el uniforme limpio y completo del restaurante.
Tener todos los implementos de trabajo siempre limpios. Vajilla, menaje, equipos, etc.
Usar cabello corto, uñas cortas y limpias.
Ayudar en la limpieza y aseo del local.
Trasladarse al local que la administración decida por necesidad de servicio. Su incumplimiento es
falta grave.
Someterse a dosaje etílico. El no hacerlo se considera reconocer ese estado.
QUE ESTA PROHIBIDO
Amenazar o agredir físicamente o de palabra a sus jefes o compañeros
Dormirse en su hora de trabajo.
Retirar los bienes de la empresa sin autorización.
Disminuir a propósito su ritmo de trabajo
Ser impuntuales. Se agrava si es reiterativo.
Abandonar el trabajo sin autorización.
Dedicarse a asuntos personales en su jornada de trabajo.
No respetar la línea de autoridad.
Sorprender o evadir los controles de la empresa
Alegar enfermedad para faltar
Consumir o invitar productos destinados a los clientes.
Está prohibido el ingreso de familiares cercanos a la empresa, salvo autorización expresa de la
Gerencia.
Prohibida la discriminación.
Registrar la asistencia de otro trabajador
Leer periódicos libros etc. en su jornada de trabajo.
DERECHOS DE LA EMPRESA
Hacer políticas y reglamentos internos
Determinar si el personal es idóneo.
Escoger y contratar personal
Sancionar proporcionalmente dentro de los limites racionales
Analizar los procesos de instigación sexual.
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Cumplir con los beneficios de los trabajadores
Abonar puntualmente su remuneración
Velar por la disciplina y orden en el trabajo
Planear las operaciones del local.
Apoyar el trámite de pensión si el trabajador tiene SIDA.
Formar a través de capacitaciones.
DEL HORARIO DE TRABAJO
Se descansa 1 día a la semana.
No se puede cambiar el horario con otra persona.
La asistencia es controlada.
TARDANZAS, INASISTENCIAS Y DESCANSOS
La tardanza es desde el 1er minuto.
La tolerancia para ingresar a laborar es de 10 m. Pero igual se considera tardanza.
La tolerancia es excepcional, no puede ser usado en forma frecuente.
Las tardanzas e inasistencias se consideran para su calificación de desempeño.
Las inasistencias deben justificarse en las 24 horas siguientes.
Las inasistencias x salud son permitidas con el certificado médico emitido por el ministerio de salud.
El certificado privado de salud evita sanción, pero se considera falta a efectos remunerativos.
Los permisos y licencias son sin remuneración y quitan el dominical (por qué no se trabajó horario
completo semanal).
Inasistencia justificada: Emitido por Es salud, Hospital, Posta médica. No clínicas privadas.
LAS VACACIONES Y PERMISOS
Trabajador tiene derecho a sus vacaciones conforme a ley.
La administración confecciona las vacaciones
Los permisos los da la empresa según sus necesidades y atendiendo el motivo particular.
CLASES DE FALTA: SEGÚN SU IMPORTANCIA
1. LEVES: Actos de indisciplina, y/o descuido en sus obligaciones. QUE NO ATENTEN peligro a la
persona o empresa.
Faltas que se pueden corregir y no se repetirán.
2. DE CONSIDERACION: Faltas leves que se cometen con frecuencia. También las que pueden poder en
peligro la empresa o la persona.
3. GRAVES: Actos graves de indisciplina o comportamiento inadecuado.
Infracciones a los deberes esenciales de trabajo.
Pongan en peligro o riesgo a la persona o empresa.
Que hacen no razonable que el trabajador permanezca en la empresa.
La reiterancia de faltas constituyen faltas graves.
SANCIONES:
1.- AMONESTACION VERBAL:
Faltas leves cometidas por primera vez. O Hay motivo justificado que las atenué.
Debe ser comunicada por escrito a la gerencia y los motivos que se consideraron para efectuar tal medida.
2.- RECOMENDACION:
Ejecutada por la administración ante faltas leves. EL propósito es que el infractor corrija sus errores. La
administración emitirá informe escrito y detallado de la falta cometida.
3.- AMONESTACION ESCRITA:
Por reincidir faltas leves
4.- AMONESTACION SEVERA:
Reincidir en faltas sancionadas anteriormente. O cometer faltas de consideración.
5.- SUSPENSION DEL TRABAJO
Es sin goce de haber. Por faltas reiteradas o las circunstancias lo ameriten. Es escrita.
6.- DESPIDO
Ante faltas graves.
Es obligatorio la firma de recepción de las sanciones impuestas.
HIGIENE Y SEGURIDAD
Se debe cumplir con las medidas de seguridad de la empresa.
Mantener limpio el local y las condiciones de trabajo (de sus implementos).
La limpieza adecuada de Los servicios higiénicos es responsabilidad de todos los trabajadores.
EL ADMINISTRADOR DEBE VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO INTERNO Y NORMAS
LABORALES
Honestidad
Responsabilidad
Lealtad
Trabajador
Compañerismo
Vocación de servicio
