EL DERECHO AL TRABAJO Y EL MERCADO LABORAL
GRADO:
DECIMO
PRESENTADO POR:
NURY STEFANNY MONTENEGRO MENDOZA
YEDILFA PATIÑO GUZMAN
DAYRON STIVEN SILVA GUERRERO
ANGIE VANESA ULLOA REYES
INSTITUCION EDUCATIVA “SAN PEDRO CLAVER “
CHITARAQUE – BOYACA
2018
EL DERECHO AL TRABAJO Y EL MERCADO LABORAL
GRADO:
DECIMO
PROFESOR:
HEIVER YESID LEAL MALDONADO
PRESENTADO POR:
NURY STEFANNY MONTENEGRO MENDOZA
YEDILFA PATIÑO ABAUNZA
DAYRON STIVEN SILVA GUERRERO
ANGIE VANESA ULLOA REYES
INSTITUCION EDUCATIVA “SAN PEDRO CLAVER “
CHITARAQUE -BOYACA
2018
INTRODUCCION
El trabajo es el medio por el cual una persona puede garantizar el desarrollo
personal y familiar , esto se ve reflejado en la remuneración que tiene por
desarrollar una actividad laboral de esta forma el trabajo toma una importancia
convirtiéndose en un derecho ´porque una persona no productiva se convierte en
un problema para la sociedad . Por otra parte el mercado laboral demanda
personas capacitadas que son remunerados, en una gran mayoría por debajo de
lo que su nivel académico requiere. En Colombia la mayoría de la oferta laboral
está en el comercio informal y las pocas fuentes de trabajo requieren personas
muy especializadas sumado a que las condiciones laborales las leyes laborales
están diseñadas para obligar a producir más con menos dinero muchos
empresarios no cumplen el requerimiento básico como lo es un contrato laboral de
esta forma se crea una economía basada en la mano de obra a bajo precio.
JUSTIFICACION
El presente trabajo se desarrolló para indagar sobre cómo afecta el trabajo a una
persona porque se considera derecho y poder trazar una ruta de acuerdo a la
oferta laboral que las políticas nacionales logran desarrollar en Colombia. , la
recolección de información es para documentarnos y tener bases para nuestro
futuro mediante la indagación de puntos de vista sobre estos temas que en el que
momento en que vivimos son fundamentales ya que puede cambiar con una
elección presidencial.
OBJETIVO GENERAL
Recolectar información del derecho al trabajo y el mercado laboral
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Identificar el trabajo como derecho humano
Identificar las políticas y factores del mercado laboral
Reconocer la importancia del salario mínimo
Precisar los límites a el trabajo en Colombia
CONTENIDO
1. MARCO TEORICO
1.1 EL TRABAJO COMO DERECHO HUMANO
El trabajo es un medio fundamental para el desarrollo y bienestar de los pueblos,
es un Derecho según la ONU y la constitución política de Colombia lo consagra
como el Derecho fundamental. Hay 5 aspectos que conforman la realidad laboral
del trabajo:
• Libre elección del tipo de trabajo
• Condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo
• Correspondencia entre salario y trabajo
• Protección social para el trabajo (salud, subsidio, etc.)
1.1.1. DERECHOS
Toda persona es libre de escoger su profesión u oficio.
Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicat os o
asociaciones , sin intervención del estado
Se tienen en cuenta los siguientes principios :
igualdad de oportunidades para los trabajadores
Remuneración vital y móvil
Proporcionar la cantidad y calidad del trabajo
estabilidad del empleo
Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales
garantía a la seguridad social
Protección especial a la mujer, maternidad ya le trabajo menor de edad
1.1.2 EL MERCADO LABORAL
Pareciera que el derecho que debe ser garantizado por el gobierno tal como está
expresado en el artículo 25 de la constitución, fuera la solución a los problemas
económicos de miles de personas que viven en condiciones de pobrezas. Sin
embargo, cada día crese el desempleo y los salarios pierden su poder adquisitivo.
DEMANDA DEL TRABAJO: corresponde al numero de personas que esta
dispuesta a controlar esta organización para un nivel determinado de salarios.
OFERTA DEL TRABAJO: es el numero de personas dispuestas a ofrecer su
tiempo y su esfuerzo físico para realizar un trabajo, según el nivel de salarios
Su mal funcionamiento puede afectar negativamente el crecimiento económico o
el empleo de un país
El paro tiene grandes costes económicos y sociales
Económicos ya que el desempleo supone una pérdida de producción potencial.
Sociales, por los efectos nocivos del desempleo sobre la distribución de la renta y,
de ahí, sobre la cohesión social.
De esta manera, el crecimiento, la optimización de los recursos y cohesión social
dependen, en buena medida, del correcto funcionamiento del mercado de trabajo.
El desempleo es un desequilibrio económico originado por la diferencia entre la
cantidad de trabajo ofrecida y la cantidad de trabajo demandada, en las condiciones
y niveles de salarios existentes en un momento dado en el mercado de trabajo.
Funcionamiento del mercado laboral
En él intervienen, mucho más que en otros mercados, los Gobiernos a través de las
normas jurídicas, las instituciones sociales, las relaciones colectivas y las
valoraciones personales. En él se fija el salario y las condiciones laborales
mediante un proceso de negociación, determinándose así el nivel y la calidad de
vida de los trabajadores.
EL SALARIO
Es una remuneración o paga que se reconoce por el trabajo de las personas, ya sea
físico o intelectual realizado en un determinado tiempo. Los salarios pueden ser:
DIRECTO: es el reconocido al trabajo por su aportación producida a la empresa, se
presenta bajo las siguientes modalidades
Salario por tiempo
Salario a destajo
INDIRECTO: es un paralelo de salario directo y consiste en una remuneración al
trabajador en atención de una persona su situación familiar y social. Se presenta
asi:
Salario familiar
Presentaciones de seguridad social
Cuotas afectadas
Salario diferido
Salario mínimo del 2017
737.717
Salario mínimo del 2018
781.242
LIMITES AL TRABAJO
Dentro de una economía existen ciertos tipos de salariales, uno superior y otro
inferior, que sirven de base, la mayoría de veces para las negociación de salarios
vigentes en el campo de la industria o la empresa. El límite superior viene fijado
por el empresario en la virtud de la productividad del trabajador. El límite es
conocido también como el salario mínimo legal.
No puede excederse de 45 horas semanales en menos de seis días, no puede
excederse de 10 horas al día
