UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO

Facultad de Ciencias Económicas

Administrativas y Contables
Escuela Profesional de Administración

 Curso:

Administración de Recursos Humanos I

 Docente:

Msc. César W. Roncal Díaz

 Integrantes:

 Leiva Rafael Jherson Dennis

 Silva Mino Víctor Eduardo
 Lozano Tantalean Reyler Yomer

 Tema:

Curriculum Vitae

 Ciclo:

Lambayeque, 02 de Julio del 2019

 CURRICULUM VITAE
1. INTRODUCCIÓN
El curriculum es una herramienta básica para la presentación de la información personal
en un proceso de búsqueda laboral. Incluir la información no es una tarea sencilla. Existe
la posibilidad de mejorar la exposición de la trayectoria y la experiencia laboral. El
curriculum no es garantía de encontrar trabajo, pero es una parte importante del proceso
de búsqueda, como por ejemplo ser llamado a la entrevista laboral a partir de su
presentación. La información debe ser seleccionada según el criterio de relevancia o no
para el puesto al que se presenta. Ser preciso y conciso para no transmitir ideas confusas.
No debe ser demasiado extenso para evitar que no se lea completo, como así tampoco
demasiado sintético. En cuanto a los datos personales relativos a la familia que deben
figurar y son relevantes son el estado civil y cantidad de hijos solamente.

El lenguaje utilizado para describir su experiencia laboral debe ser sencillo y claro, de
modo que cualquiera pueda entenderlo aún si no es de su ámbito profesional. Aunque
pueda parecer una obviedad algo que no se debe hacer es presentar un currículum escrito
a mano. Hágalo prolijamente, en buen papel, con una buena impresión.

2. HISTORIA
Según los datos de los que disponemos hoy en día, sabemos que Leonardo Da Vinci
escribió el primer CURRÍCULUM VITAE en 1482

En el año 1500, un viajero inglés entregó su Currículum Vitae escrito a mano y lo

denominaba su “resumen”. a falta de cualquier tecnología. A medida que se introducía la
máquina de escribir y, más adelante, el ordenador y la impresora, se perdió la costumbre
de escribirlo a mano y se comenzó a mecanografiarlo. Lo habitual era fotocopiarlo, luego
imprimir varias copias, así como ir de empresa a empresa entregando una copia.
Igualmente, se solía sacar fotos tipo carné y pegarlos encima, hábito que ya tampoco es
necesario gracias al escáner, las cámaras digitales y los móviles.

Es a partir de 1960, cuando el CURRÍCULUM VITAE ya se ha introducido formalmente

en nuestra sociedad como herramienta principal para buscar un empleo. Desde entonces,
ha evolucionado notablemente. De manuscrito ha pasado a formato digitalizado. En lugar
de repartirlo en persona, se ha pasado a enviarlo por fax y, nuevamente, se ha sustituido
esta vía utilizando ahora el correo electrónico. Es más, en lugar de enviarlo directamente
a las empresas, han surgido las páginas webs de búsqueda de trabajo donde los usuarios
inscriben una sola vez sus datos personales, muchas veces a modo público para que las
empresas puedan acceder a nuestro Currículum Vitae. Además, ofrece la oportunidad de
responder así a las ofertas colgadas en estos portales para enviarlo de forma inmediata y
tematizado. Quedó atrás la costumbre de comprar algún periódico local para ver las
ofertas de trabajo en los anuncios publicados para llamar por teléfono y pedir una cita
para una entrevista o enviar el CV (Currículum Vitae) por fax.
Del mismo modo ha cambiado el contenido de este documento tan vital para encontrar
un trabajo. Lo habitual es resumir los datos en un solo folio en el que incluimos nuestros
datos personales como el nombre, apellido, fecha de nacimiento (que algunos ya
oprimen), el lugar de residencia (antiguamente se incluía la dirección completa, hoy
muchos solo ponen la ciudad, el pueblo o la provincia), un número de teléfono y el correo
electrónico. Además de estos datos, es habitual incluir nuestra formación académica, la
cual se limita a la titulación obtenida, así como nuestra experiencia profesional. Años
atrás, se incluía las aficiones más comunes de nuestro tiempo libre, el estado civil y
nuestra orientación religiosa. Estos datos hoy en día son superfluos. Lo que sí es
aconsejable es incluir una carta de presentación en otra hoja aparte, siempre y cuando
entregamos el Currículum Vitae en papel, en la que indicamos a qué puesto nos
presentamos y porqué. En caso de anexar el CV a un correo electrónico, la carta de
presentación es el mismo correo electrónico donde detallamos por qué nos presentamos
a este puesto, qué podemos ofrecer a la empresa y que deseamos una entrevista.

3. DEFINICIÓN
 El termino Currículum vítae es de origen latino, que literalmente significa “carrera
de la vida” o “carrera de vida”. Por simplificación es común que solo sea utilizado
únicamente el termino Currículum. Este término hace referencia a
las experiencias educativas, laborales o vivenciales de una persona.
 Surgió en contraposición y por analogía a cursus honorum, que se utilizaba para
denominar la carrera profesional de los magistrados romanos. Como una forma
de simplificar el concepto, suele utilizarse sólo el
término “curriculum” o “currículum”. Incluso puede usarse la abreviatura C.V.

 El currículum vitae es la principal herramienta de presentación que te define

profesionalmente. Es la expresión clara y concisa de tus datos personales,
formación, experiencia profesional y valores añadidos adaptados al puesto que
solicitas.

 El currículum vitae es como un buen anuncio, una invitación que incita al lector
a conocer más de ti mediante un contacto personal. El objetivo último del
currículum vitae no es conseguir el trabajo, sino conseguir una entrevista personal,
en el curso de la cual intentarás conseguir el puesto en cuestión.

 El currículum es tu presentación, con él ofreces la primera imagen de ti mismo y

la única información que tiene la empresa a la que tratas de acceder.
 El currículum es un compendio resumido y esquemático de datos y antecedentes
formativos y profesionales de una persona.

4. OBJETIVOS:
 Dar a conocer a la empresa y al futuro empleador los datos básicos de la persona
que lo envía en el ámbito profesional.
 Preselección de candidatos para las pruebas profesionales.
 Servir de apoyo en las entrevistas de selección.
5. ¿PARA QUÉ SIRVE?
Un Currículum vítae es importante pues cumple con tres principales funciones, entre las
cuales tenemos:

 Presentarse ante un empleador.

 Concentrar la atención sobre los aspectos más importantes de la personalidad e
historial académico y laboral durante la entrevista de trabajo.
 Hacer notar nuestros datos más sobresalientes después en una entrevista de trabajo.

6. TIPOS:

 El cronológico:

Es el más común y más fácil de elaborar, presenta la información partiendo del trabajo
actual al más antiguo (o de forma inversa) lo cual resalta la evolución profesional y la
estabilidad que ha tenido el candidato con respecto a las fechas de los trabajos o puestos
desempeñados.

Este modelo de currículum presenta tu experiencia profesional empezando por lo más

antiguo (tu primer trabajo) hasta lo más reciente.

Por un lado, tiene la ventaja de resaltar la evolución de tu trayectoria profesional. Por otro
lado, tiene el inconveniente de poner al descubierto periodos sin actividad profesional, y
a veces nuestras habilidades y logros quedan en un segundo plano.

Este modelo de currículum es ideal para los jóvenes con poca experiencia.

No es recomendable para personas que han estado sin alguna carga laborar durante largos
periodos de tiempo y para las que han cambiado de trabajo con mucha frecuencia.

Ordena la información laboral desde el empleo más antiguo al presente; no se recomienda

para aquellos que han cambiado de trabajo con frecuencia.

 El inverso

Es el más comúnmente empleado. La experiencia profesional se presenta en orden

cronológico inverso: consiste en empezar por los datos más recientes. Se empieza con el
trabajo actual (o el último), y a continuación se incorporan los anteriores.

Este modelo de currículum tiene la ventaja de resaltar tus experiencias recientes, que son
las que más interesan a los seleccionadores.
Al igual que el cronológico, pone de relieve tu progresión profesional, pero partiendo del
momento actual.

Al igual que el cronológico, presenta algunos inconvenientes para personas que han
pasado largos periodos en el paro y para las que han cambiado de trabajo con mucha
frecuencia.

Este modelo de currículum es aconsejable para personas con una trayectoria laboral
ascendente y si el puesto que ocupan actualmente está muy relacionado con la oferta de
empleo a la que van a enviar el currículum.

Destaca la experiencia laboral más reciente, ideal para quien busca un nuevo puesto de
empleo que mantiene una relación con el actual.

 El temático

Organiza la información por bloques temáticos, una opción útil para quien cuenta con
experiencia en campos muy diversos.

 El funcional

En este modelo de currículum, la experiencia profesional se agrupa por temas, sea por
sector de actividad, área funcional o funciones. Indica las principales áreas de tu
experiencia y desarrolla una breve síntesis de los logros que has conseguido.

Se da relevancia a los logros y habilidades profesionales, y no tanto a los cargos

desempeñados. Es muy útil para intentar convencer de tus habilidades y experiencia en
un área determinada.

El inconveniente del currículum funcional es que algunos seleccionadores desconfían de

él, sobre todo si el candidato se pone muchas medallas o si las áreas que destaca tienen
poca relación entre sí.

Este modelo de currículum es adecuado para personas con cambios frecuentes de trabajo,
con largos periodos de paro o con una progresión laboral que no ha sido constante.

Distribuye la información por temas, funciones, logros o sector de actividad. En cada

bloque de temas se selecciona los puntos positivos y capacidades que se ordenarán en
función del puesto al que se opta.

Sin embargo, para aquellas personas que tiene experiencia acumulada no les conviene, ya
que ésta pasa a un segundo plano y además este tipo de currículum no es fácil de redactar.
  El combinado

Es una mezcla de los anteriores (cronológico y funcional) y empieza con el modelo

funcional y sigue como el cronológico. Esto permite adaptar las capacidades y logros
más importantes para el puesto al que se opta

No obstante, aunque existen tres grandes modelos de currículum, todos ellos deben incluir
una serie de apartados imprescindibles y comunes. Así, entre estos se encontrarían los
datos personales que se incluyen en el encabezado y que deben recoger el nombre y
apellidos de la persona en cuestión, su domicilio, la edad y el estado civil, el número de
teléfono y también su dirección de correo electrónico.

De la misma forma, e independientemente del orden en el que se establezcan, el

currículum vitae también es obligatorio que incluya lo que es la formación reglada, es
decir, los estudios realizados, así como la formación complementaria, que hace referencia
a todo el conjunto de cursos que también ha llevado a cabo el candidato en cuestión para
reforzar los oficiales.

7. ¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

Los profesionales y responsables de Recursos Humanos manejan grandes cantidades de

currículum vitae y tienen poco tiempo. Seleccionan por eliminación y son sensibles a la
primera impresión. Tienen que determinar con rapidez lo que sabes y lo que puedes
aportar a la empresa. Con sólo un vistazo, evalúan si el candidato corresponde o no al
perfil que buscan.

De esta constatación se derivan dos consecuencias:

 Más importante que acertar en todo, en el currículum es importante no cometer ningún

error grave que descarte tu candidatura.
 Más que contarlo todo acerca de ti, hay que hacer un currículum adaptado tanto al puesto
ofertado como a la organización a la que te diriges.

El contenido y su presentación han de seguir unos criterios estándar que faciliten la

comunicación, pero también han de adaptarse a cada oferta.

8. ¿QUÉ INFORMACIÓN DEBE TENER TU CURRICULUM VITAE?

Tu currículum vitae debería recoger la información siguiente. Por supuesto, su contenido
no es rígido y dependerá de tu perfil y de los puntos que quieras destacar.
 Tus datos personales y de contacto
o Nombre y apellidos
o Fecha de nacimiento o edad
o Dirección completa
o Teléfono(s)
o Email y página web personal, si la tienes
o Datos como tu nacionalidad, lugar de nacimiento, foto, DNI, estado civil, carné de
conducir son opcionales, y dependen de si se requieren explícitamente o del puesto al que
optas.

Asegúrate de que puedan localizarte con facilidad y durante las horas de oficina.

 Tu objetivo profesional

Con una pequeña frase puedes demostrar que tienes claro tu objetivo profesional y que lo
has reflexionado. Intenta que tu objetivo coincida con el puesto solicitado. Otra opción es
incorporar un resumen de tus puntos fuertes, conocimientos, habilidades e intereses
profesionales. ¡Sé breve, claro y concreto!

 Tu formación académica

Consta de la formación esencial y relevante para el puesto de trabajo al que aspiras y la

formación complementaria que sea pertinente.

Cada entrada ha de constar la siguiente información, en orden cronológico inverso,

empezando por lo más reciente:

o Fecha inicial y final, institución formadora y lugar

o Denominación de los estudios realizados
o Calificación obtenida, sólo cuando sea procedente

Normalmente, si posees estudios superiores, se omiten los datos relativos a niveles de

formación inferiores (EGB, BUP, COU, Bachillerato...), excepto en caso de que resulten
significativos para destacar algún aspecto concreto.

Sobre todo en la primera etapa de la carrera profesional puede resultar conveniente una
información más exhaustiva (como, por ejemplo, el hecho de mencionar que has cursado
unos estudios en el extranjero para resaltar el dominio de un idioma).

 Tu experiencia profesional

Este apartado constituye la parte esencial del currículum vitae y es el que más valoran las
empresas. Dedícale el tiempo que se merece. Si tu experiencia profesional es importante,
darás más relevancia a este apartado poniéndolo antes del de formación académica.
 Debes incluir por cada experiencia:

o Fecha inicial y final

o Nombre de la empresa y lugar
o Pequeña descripción de la empresa: sector, tipo de actividad, tamaño de la plantilla,
facturación...
o El cargo ejercido
o Las funciones desarrolladas

Desarrolla más la descripción de tu último puesto o de un puesto que sea de interés para
la posición ofertada.

Emplea verbos de acción: transmiten iniciativa, toma de decisiones y liderazgo. Incluye

realizaciones y logros concretos: si mejoraste las ventas de la empresa, no te olvides de
incluirlo: "Aumenté las ventas de la zona asignada en un 20%". Si redujiste los costes,
menciónalo: "Reduje los costes de mi departamento un 30%".

Uno de los temores de los recién titulados es que su currículum tenga poco contenido. En
caso de no poseer experiencia profesional, incluye las prácticas que hayas realizado
durante tus estudios o las actividades de voluntariado que hayas podido desarrollar. Sin
embargo, la persona que lea tu currículum sabe muy bien que acabas de finalizar tu
carrera, por lo que no espera una larga trayectoria. Lo importante es hasta dónde puedes
llegar en el futuro. Por eso, no vale la pena inflarlo con información que no aporte valor
añadido a tu solicitud.

Según tu nivel de experiencia profesional, existen varias formas de presentarla:

cronológico, cronológico inverso, funcional o mixto, según cuál sea la información que
quieras poner de relieve (de eso tratamos en ¿Cómo organizar el apartado de la
experiencia profesional?).

 Referencias

En relación a las referencias, siempre es importante que otros hablen bien de ti

(habilidades, aptitudes y conocimientos), ello te puede permitir el encontrar el nuevo
empleo que estás buscando. Pero has de tener cuidado, ya que también existen aspectos
negativos, los cuales pueden hacer que te rechacen por una mala referencia laboral.

Las referencias no son un factor fundamental de tu Curriculum Vitae, por ello, sólo se
deberías incluir, si éstas puedan aportar algo positivo y si lo solicita la oferta a la cual va
referido tu Curriculum. Se suelen demandar las referencias en las ofertas de trabajo que
tienen mayor responsabilidad.

Si estás buscando tu primer empleo y careces de experiencia profesional, puedes

referenciar a cualquier persona con la que hayas tenido alguna relación de
 responsabilidad, algún voluntariado, alguien de tu época escolar, trabajos temporales o
de algún deporte que practiques; estás referencias pueden validar tus aptitudes, tales como
la perseverancia, proactividad y responsabilidad.

Por ello es importante que te tomes en serio cada una de las tareas que emprendas y
mantengas siempre una buena relación; ya que nunca se sabe quién puede ayudarte a
conseguir tu próximo puesto de trabajo.

Los datos que has de utilizar para las referencias:

o Nombre de la persona de contacto

o Información de contacto (teléfono y/o email) de la persona de contacto
o Descripción de la relación laboral con esta persona

Nota: Recomendable que la persona de contacto sea un ex-jefe, supervisor, socio de la

empresa o encargado de recursos humanos. También es importante que las empresas
referencias no sean muy antiguas, daría la impresión que los más recientes trabajos no
han sido una buena experiencia.

 Tus idiomas

Lenguas extranjeras o estatales que conozcas.

o Ordena los idiomas de mayor a menor valor para el puesto al que optas y/o dominio que
tengas.
o Especifica tu nivel para cada idioma: idioma materno, bilingüe, avanzado, medio, básico.
o Si tienes títulos que acreditan tu nivel del idioma, indícalo. Si tienes varios títulos para el
mismo idioma, pon el más alto.
o Si realizaste alguna estancia o curso en el extranjero, menciónalo, especificando el centro,
localidad y fechas correspondientes.
 Tus conocimientos de informática

Se enumeran los programas que se conocen acompañados del nivel que se posee: usuario
(el más básico), profesional (se utiliza el ordenador como herramienta de trabajo).

o Puedes poner uno detrás de otro los programas que sabes usar.
o Si manejas varios procesadores de texto, hojas de cálculo, etc, puedes agruparlos en
epígrafes.
 Otros datos de interés

Este apartado es optativo. Aquí puedes incluir información adicional que consideres
relevante y que creas que favorezca tu candidatura.

o Estudios adicionales: carrera de piano, solfeo...

o Congresos, seminarios y cursos a los que has asistido. Elige sólo los más relevantes.
o Clases particulares que hayas dado.
o Participación en asociaciones, clubes, ONG's... (nada que implique ideología política o
religiosa).
o Deportes y aficiones que nos distingan de los demás y que puedan aportar algo a nuestro
desempeño de la función. Evita aludir a actividades ocasionales y banales (ir al cine, leer,
salir con los amigos...). En su lugar, decántate por lo que realmente te diferencie de los
demás. Hacer cortos de cine, estudiar fotografía, haber publicado un libro...
o Disponibilidad para viajar, cambiar de residencia...

Como norma general este espacio suele abrirse para dar mayor consistencia y contenido
al documento, sobre todo en el caso de que la formación y experiencia no sean amplias.
Si lo incluyes, ten conciencia de su valor informativo: si te gusta el alpinismo, asumes el
riesgo; si corres maratón, conoces la soledad; si juegas al fútbol, te gusta el equipo...

Está claro que no vas a contarlo todo en tu currículum vitae, por lo que hablarás
únicamente de lo que interesa al lector a quien va dirigido y procurarás incluir
información que te ayude a diferenciarte de otros candidatos que optan por el mismo
puesto.

Investiga qué es lo que buscan en esa oferta de trabajo. Cuáles son las palabras claves del
anuncio, palabras que intentarás reproducir en tu currículum.

Adapta tu currículum a cada puesto al que optas, intenta aproximar tu experiencia a lo

que necesita esa empresa. A veces bastará con cambiar el orden de tu currículum, otras
veces tendrás que describir con mayores detalles algunos aspectos que son importantes
para una empresa en particular.

Si dudas entre incluir o no determinada información, pregúntate si apoya y refuerza tu

candidatura, aumentando tus posibilidades de conseguir una entrevista.

9. RECOMENDACIONES

 Veraz

No mientas, te eliminará del proceso de selección en cuanto esa mentira aflore, y

sucederá, en la entrevista. Dicho de otra forma, no incluyas en tu currículum nada de lo
que no te apetezca hablar en una entrevista. Pero no quites importancia a las cosas que
has hecho, no seas demasiado humilde ni demasiado presumido.

 Breve

Sé conciso. El currículum completo ha de constar de 1 o 2 páginas como máximo.

Guárdate los detalles y explicaciones para la entrevista. Las palabras han de ser
comprensibles y concretas. Emplea frases cortas y sencillas. Los párrafos han de ser
breves, de fácil lectura y abordar un único tema.
 Formal

El tono ha de ser formal. Es conveniente evitar ambigüedades y connotaciones negativas.

 Personal

Cuando aparezca un verbo conjugado, la redacción ha de ser en primera persona del

singular.

 Comprensible

Es preciso restringir al máximo el uso de las siglas y es preferible escribir la denominación

completa que corresponde a éstas. Es recomendable no utilizar los puntos suspensivos ni
la palabra etcétera. No abuses de tecnicismos que hagan incomprensibles tu currículum
para una persona que no sea experta en tu área.

 Sin faltas

Sin faltas ortográficas o mecanográficas. Un currículum con faltas te vende muy mal,
repásalo varias veces y pide a alguien que lo lea atentamente antes de enviarlo.

 Estructurado

Estructura la información de forma lógica y en bloques homogéneos con el objetivo de

facilitar su localización.

 Cuerpo y aspecto

No utilices tipos de letra ni colores excesivamente llamativos. Es conveniente escoger un

tipo de letra (fuente) que facilite la lectura del texto. Los más recomendables son: Times
New Roman, Arial o Verdana. Huye de tipos "fantasiosos". Conviene escribir todo el
currículum en el mismo tipo de letra.

Tamaño de letra 12, puedes reducirlo hasta 10 para conseguir que encaje en una página.

Los títulos de los diferentes apartados suelen distinguirse del resto del documento
utilizando un tamaño de letra uno o dos puntos superior, o bien mediante la letra negrita
o en mayúsculas.

Márgenes: el estándar de un procesador de texto como Word es 2,5cm para el superior e

inferior, y 3cm para el izquierdo y derecho. Puedes reducirlos algo para que encaje en una
página.

El currículum debe quedar airoso, que no parezca una mancha llena de texto ocupando
cada milímetro de la hoja. Escribe por una sola cara y sin tachaduras.
 Imprime, no fotocopies

Envía un currículum original (impreso), nunca una fotocopia. Impresión en papel blanco
DIN A-4 (210 x 297mm), de calidad. Si puedes, utiliza una impresora láser.

 ¿Firma?, No lo firmes. La firma va en la carta de presentación.

 Debe ser breve, corto y organizado (Máximo sólo dos páginas)

 Debe estar bien presentado (Original), diseñado en PC y en papel de calidad (no
necesariamente debe ser papel blanco se puede optar por amarillos, azules, pero en tonos
discretos)
 Si envía foto (depende de las reglamentaciones de cada país o si te lo piden
explícitamente), debe ser reciente y de tamaño carné.
 Antes de enviarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de terceros.
 Escribir frases cortas y palabras sencillas (no rebuscadas o con términos que sólo lo
comprenden especialistas de una área)
 Se debe evitar los errores de ortografía, gramaticales o de redacción ya que da mala
imagen.
 No emplear dos palabras para decir una. Por ejemplo: no se debe escribir “Mi función
como jefe de operaciones era.». cuando lo correcto era escribir «Jefe de operaciones.
Funciones». Se eliminar las palabras «mi función» y «como», ya que no aportan nada.
 Evitar frases hechas o redundantes, como «Por este medio le informo que tengo
conocimientos en”
 No incluir la palabra CURRICULUM VITAE en la parte superior de la página, ya que
quien lo está leyendo sabe de qué trata este documento.
 No incluir todos los seminarios sino sólo los más importantes
 No incluir aficiones salvo que estén relacionados directamente con el puesto de trabajo-

LINKOGRAFIA
[Link]
[Link]
[Link]
[Link]
10. ANEXOS

Modelo 1: CV plantilla clásica

DATOS PERSONALES

Nombre y Apellidos:
Dirección:
Localidad:
Teléfono:
Email: FOTO
Fecha de nacimiento:
Estado Civil:

FORMACION Y ESTUDIOS

Fecha:
Institución formadora:
Titulación:

Fecha:
Institución formadora:
Titulación:

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Fecha:
Empresa:
Puesto/Actividad desarrollada:

Fecha:
Empresa:
Puesto/Actividad desarrollada:

DATOS COMPLEMENTARIOS

Idiomas:
Conocimientos informáticos:
Carnet de conducir, vehículo propio, disponibilidad geográfica...

Todo lo expuesto anteriormente podrá ser acreditado, en caso de solicitud.

Lugar y fecha
 Modelo 2: CV plantilla creativa

Nombre Apellido1 Apellido2

Edad:
Foto Nacionalidad:
Dirección
CP Ciudad
: 670 123 456
: ejemplo@[Link]

Perfil Profesional
Con una pequeña frase puedes demostrar que tienes claro tu objetivo profesional y
que lo has reflexionado. Intenta que tu objetivo coincida con el puesto solicitado.
Otra opción es incorporar un resumen de tus puntos fuertes, conocimientos,
habilidades e intereses profesionales. ¡Sé breve, claro y concreto!

Experiencia profesional
2006-2009 Nombre del grupo en el que se ha trabajado y lugar
Empresa: Breve descripción de la empresa (sector, actividad, Nº de
empleados…)
Cargo: Nombre del cargo que se ha desempeñado
Función: Descripción de las funciones que se han desempeñado en la empresa.
No es necesario que sean muy detalladas, pero si que den una idea
general de las capacidades del candidato.
Formación académica
1998-2000 Titulación
Institución formadora y lugar
Breve descripción de la formación

1992-1998 Titulación
Institución formadora y lugar
Breve descripción de la formación
Idiomas
Idioma 1: Nivel. Título
Idioma 2: Nivel. Título
Informática
Programa 1: Nivel
Programa 2: Nivel
Otros datos de interés
Estudios y seminarios
Carnet de conducir
Disponibilidad para viajar
Aficiones
 Ejemplo 1: CV cronológico inverso - Formación Profesional
Abril Arribas Gómez

FOTO

Avenida Diagonal, 742, 3º 1ª

08034 Barcelona
Fecha de nacimiento: 4 de abril de 1986
93 123 45 67 – 612 34 56 78
abrilag@[Link]

Formación académica
 2006 Técnico Superior en Secretariado
I.E.S. Luis Buñuel, Barcelona

Experiencia laboral
 Ene.-Mar. 2007 Azulejos, S.A., Tarragona
Contrato por obra o servicio: tareas administrativas

 Oct.-Dic. 2006 Compañía Internacional del Café, Barcelona

Realización de prácticas: tareas administrativas para la Dirección de la
empresa

Idiomas
 Castellano: Lengua materna
 Inglés: Nivel alto oral y escrito
Advanced Certificate of English, 2006
 Francés: Nivel alto oral y escrito
DELF, Escuela Oficial de Idiomas de Barcelona, 2005

Informática
 Dominio a nivel usuario de: Word, Excel, Access, PowerPoint, Internet Explorer y
Microsoft Outlook

Otros conocimientos
 Protocolo y Relaciones Públicas
 Contabilidad
 Liquidación de Impuestos