UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS

LICENCIATURA EN DERECHO

ASIGNATURA:
Derecho Laboral 2

TEMA:
Código de Trabajo

POR:
Teófilo Muñoz
Matrícula 16-11965

FACILITADOR:
José Amaury Duran

REPÚBLICA DOMINICANA
11 SEPTIEMBRE DEL 2018
Luego de consulte la bibliografía básica y complementaria del curso realice

la siguiente actividad.

1- Elabora un análisis en no más de tres hojas respecto de la autonomía

del Derecho Laboral dominicano y el papel activo del juez en el proceso

laboral dominicano.

La autonomía del Derecho Procesal del Trabajo no es criterio compartido por

todos los autores sino que, por el contrario, es controvertida por alguna parte de la

doctrina. La cuestión ha sido planteada a veces en términos extremos, desde los

que sostienen su negación absoluta, pasando por los que la aceptan en forma

radical o en forma moderada, y hasta los que prefieren aludir a la especificidad del

Derecho Procesal del Trabajo en lugar de referirse a su autonomía. La cuestión de

la autonomía o no del Derecho Procesal del Trabajo se encuentra íntimamente

ligada a la naturaleza jurídica del proceso laboral, cuya finalidad, como bien lo

apunta el procesalista español Montero Aroca, es la de “determinar, ante el

silencio de la ley, ante la laguna legal, qué normas deben aplicarse

supletoriamente”.1 A ese fin va dirigido el presente ensayo, orientado al proceso

laboral que regula la novísima Ley Orgánica Procesal del Trabajo

(“LOPT”), promulgada mediante su publicación en la Gaceta Oficial de la

República,

AUTONOMIA DEL DERECHO DE TRABAJO

Una ciencia jurídica puede considerarse autónoma cuando ha alcanzado una

amplitud que le haga merecer un estudio particular que la misma contenga

doctrinas homogéneas.

Una disciplina jurídica es autónoma cuando abarca un conjunto de principios y de

instituciones propias.

SUBSTANTIVIDAD DEL DERECHO DE TRABAJO.

Es substantiva una ciencia cuando tiene independencia; esto es cuando

desprendida de un tronco común adquiere autonomía suficiente para ser

considerada su independencia a otra u otras.

ELEMENTOS DE LA AUTONOMIA.

-es universal en sus principios.

-tiene antecedentes jurídicos diferenciados de otras ramas de derecho.

-parte de sus fuentes son distintas a las comunes de derecho.

-tiene una legislación separada o diferente.

-posee jurisdicción judicial y administrativa diferente, en el orden nacional e

internacional.

-su contenido jurídico no puede ser incluido actualmente en las otras ramas

jurídicas.

-esta comprendido en los currículo de enseñanzas en las universidades.

-por el espíritu que lo anima.

-por su autonomía científica.

AUTONOMIA EN RELACION AL DERECHO CIVIL.

Las disciplinas jurídicas se vuelven autónomas por una necesidad. esta

imposibilidad de derecho civil de seguir regulando normas de trabajo se habría

desnaturalizado eso aparece el derecho del trabajo por la agudización de las

contradicciones entre trabajadores y empleadores, la libertad y la autonomía de

voluntad eran principios q, imposibilitaban la regulación de normas de trabajo

dentro del derecho civil.

AUTONOMIA LEGISLATIVA:
El establecimiento de normas protectoras de la parte mas débil de la relación de

trabajo, la prestación de la labor x el trabajador, la jornada máxima, los descansos

semanales, el derecho de organizarse sindicalmente la negociación colectiva

incluso la huelga no podían ser regulados x el D.C x lo q, se hizo indispensable el

establecimiento del marco legal, constituyendo la base legislativa del derecho del

AUTONOMIA CIENTIFICA:

AUTONOMIA DIDACTICA

AUTONOMIA JURISDICCIONAL

Papel activo del juez laboral

El juez laboral tiene un papel muy activo en lo referente a la prueba. El juez laboral

incluso puede ordenar medidas de instrucción de oficio a fin de poderse

documentar mejor, cosa que no se puede en lo civil (salvo situaciones muy

excepcionales).

El Art. 494 del CT es muy importante, y señala que el juez puede incluso solicitar a

asociaciones, oficinas públicas, particulares, etc. Informaciones a fin de poderse

documentar.
Art. 494.- Los tribunales de trabajo pueden solicitar de las oficinas públicas

asociaciones de empleadores y de trabajadores y de cualesquiera personas en

general, todo los datos e informaciones que tengan relación con los asuntos que

cursen en ellos.

Las oficinas públicas, asociaciones y personas a quienes las sea dirigida una

solicitud de datos e informaciones están obligados a facilitarlos, sin dilación, o

dentro del término señalado por el tribunal.

El juez puede solicitar de oficio la audición de personas en calidad de informantes.

También puede el juez solicitar de oficio una inspección de lugares.

Art. 558.- Cuando los hechos expuestos por las partes en sus respectivos escritos

o en el curso de la audiencia de conciliación resulte útil a la sustanciación de la

causa la inspección directa de alguna fábrica, taller o cualquier lugar de trabajo

dependencia o accesorio del mismo o que tenga relación inmediata con la

ejecución de contratos de trabajo, el juez podrá ordenar a solicitud de la parte, por

insinuación de uno de los vocales o de oficio, el traslado del tribunal a la fábrica,

taller o lugar del cual se trate.

Tendrá igual facultad, cuando la utilidad de la inspección resulte de las

observaciones y exposiciones que hagan las partes en la audiencia de producción

y discusión de pruebas o en las ampliaciones subsiguientes:

El juez puede ordenar de oficio un informe pericial.

Art. 564.- El juez podrá ordenar, a solicitud de parte o de oficio, que se proceda a

un examen de peritos, cuando la naturaleza o las circunstancias del litigio exijan

conocimientos especiales.

El juez puede ordenar de oficio una comparecencia personal.

Art. 575.- El juez podrá ordenar la comparecencia personal de las partes en

cualquier estado de la causa, sea de oficio o a solicitud de una de ellas.

En materia laboral existe el principio de la primacía de los hechos sobre los

contratos, que la prueba escrita.

Cuando a una empresa comparece un inspector de trabajo y levanta un acta de

infracción, ella hace prueba hasta prueba en contrario (inscripción en falsedad), y

por lo tanto es una prueba difícil de combatir.

En materia laboral hay muchos otros medios de prueba. Están indicados en el

artículo 541, la ley especifica en el 542 que los medios de prueba deben hacerse

valer en el tiempo y forma que la ley señala.

Art. 541.- La existencia de un hecho o de un derecho contestado, en todas las

materias relativas a los conflictos jurídicos, puede establecerse por los siguientes

modos de prueba:

1o. Las actas auténticas o las privadas;

2o. las actas y registros de las autoridades administrativas de trabajo;

3o. Los libros, libretas, registros y otros papeles que las leyes o los reglamentos

de trabajo exijan a empleadores o trabajadores;

4o. El testimonio;

5o. Las presunciones del hombre;

6o. La inspección directa de lugares o cosas;

7o. Los informes periciales;

8o. La confesión;

9o. El juramento.

Art. 542.- La admisibilidad de cualquiera de los modos de prueba señalados en el

artículo que antecede queda subordinada a que su producción se realice en el

tiempo y en la forma determinada por este código.

Los jueces gozan de un poder soberano de apreciación en el conocimiento de

estos modos de prueba.

El juez tiene muchos poderes.

Antes de la audiencia puede designar árbitros para solucionar conflictos

económicos, y lo puede hacer de oficio.

Lo más importante es saber que durante la audiencia el Juez tiene un poder

inmenso.
Tiene poder para ordenar de oficio medidas de instrucción durante el proceso para

la sustanciación del mismo.

El juez puede ordenar la comparecencia de informantes.

Ordenar a oficinas públicas el depósito de documentos mencionados en el

expediente (notificación del despido, por ejemplo). (Art. 494)

El Art. 536 del CT también abre otra brecha para el juez ejercer su poder de

solicitar medidas de instrucción.

Art. 536.- Si el juez ordenare cualquier medida de instrucción, el término no

comenzará a contarse sino desde el día siguiente al de la ejecución de la medida

ordenada.

Hay algunas sentencias donde la SCJ ha establecido esto:

SCJ. 5 junio 1974. B.J. 763 1478

SCJ. 10 oct. 1999. B.J. 1067, p. 635

Esta facultad obedece al principio del impulso procesal de oficio.

La SCJ dijo que ese poder lo tiene el juez a fin de disipar dudas e insuficiencias no

cubiertas por las partes. Si el juez entiende que hay dudas no cubiertas por las

partes puede ordenar medidas de oficio para edificarse mejor.

La inspección de lugares puede ordenarse de oficio, peritajes, también, más la

brecha del 494 y del 536.

El juez tiene poderes especiales en dos momentos:

Antes y durante la audiencia

Después de la audiencia

2- Realiza un esquema donde se destaquen los principios del Derecho

Procesal Laboral

 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

 PRINCIPIO I

 El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia

del Estado.


 Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus

fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.

 PRINCIPIO II

 Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio,

industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a

los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.

 PRINCIPIO III

 El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos y

obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de

conciliar sus respectivos intereses.

 Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como

base de la economía nacional.

 Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter individual y

colectivo, establecidas entre trabajadores y empleadores o sus

organizaciones profesionales, así como los derechos y obligaciones

 emergentes de las mismas, con motivo de la prestación de un trabajo

subordinado.

 No se aplica a los funcionarios y empleados públicos, salvo disposición

contraria de la presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos.

 Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía

Nacional.

 Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en

empresas del Estado y en sus organismos oficiales autónomos de carácter

industrial, comercial, financiero o de transporte.

 PRINCIPIO IV

 Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial.

 Rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones

admitidas en convenios internacionales.

 En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones especiales es

suplida por el derecho común.

 PRINCIPIO V

 Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser

objeto de renuncia o limitación convencional.

 Es nulo todo pacto en contrario.

 PRINCIPIO VI

 En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones

ejecutadas según las reglas de la buena fe.

 Es ilícito el abuso de los derechos.

 PRINCIPIO VII

 Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en

motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social,

opinión política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las

excepciones previstas por la ley con fines de protección a la persona del

trabajador. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las

 calificaciones exigidas para un empleo determinado no están comprendidas

en esta prohibición.

 PRINCIPIO VIII

 En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales,

prevalecerá la más favorable al trabajador.

 Si hay duda en la interpretación o alcance de la ley, se decidirá en el

sentido más favorable al trabajador.

 PRINCIPIO IX

 El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se

ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan

procedido en simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas

contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro

medio. En tal caso, la relación de trabajo quedará regida por este Código.

 PRINCIPIO X
  La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el trabajador.

Las disposiciones especiales previstas en este Código tienen como

propósito fundamental la protección de la maternidad.

 PRINCIPIO XI

 Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean

apropiados a su edad, estado o condición o que les impida recibir la

instrucción escolar obligatoria.

 PRINCIPIO XII

 Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores, entre otros, la

libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitación profesional y

el respeto a su integridad física, a su intimidad y a su dignidad personal.

 PRINCIPIO XIII

 El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solución de sus

conflictos, la creación y el mantenimiento de jurisdicciones especiales.

 Se instituye como obligatorio el preliminar de la conciliación.

Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de causa.