1. ¿Qué es Conflicto?
Un conflicto es una manifestación de intereses opuestos, en forma de
disputa. Tiene muchos sinónimos: pelea, discrepancia, desavenencia,
separación, todos con una valoración negativa a priori. Vale la pena detenerse
en que el conflicto es una construcción social diferente a la violencia, que
puede involucrarla, así como puede no hacerlo.
Los conflictos son situaciones en las que dos o más personas tienen
intereses contrapuestos que no pueden desarrollarse al mismo tiempo, es
decir que de concretarse uno, el otro quedaría anulado.
Muchas veces se entra en situaciones conflictivas gracias a la escasez de
recursos, aunque la abundancia de un recurso también puede ser motivo de
conflicto, ya que las personas podrían luchar para obtener el control, y por
consiguiente los beneficios que provee ese recurso.
El conflicto, como se dijo, supone una divergencia en los intereses de dos
partes necesarias con respecto a un mismo fin, por lo que para su resolución
deberán seguramente aceptar que ninguno de los dos objetivos podrá
satisfacerse completamente.
Diapositivas: El conflicto y sus elementos.
2. Conflictos interpersonales
La resolución del conflicto vendrá cuando las personas tengan una actitud cooperativa.
Las relaciones humanas conllevan indefectiblemente diversos conflictos.
Desde el nacimiento, los seres humanos van conviviendo y adaptándose
dentro de la familia o los círculos más íntimos, donde adquieren algunos
primeros principios y valores personales.
Al tiempo que las personas salen a círculos periféricos y se encuentran con
gente nueva, probablemente esos valores comiencen a ser
cuestionados(sobre la base de que todas las personas somos diferentes), y
se plantean así los distintos conflictos interpersonales.
Un conflicto interpersonal puede ser:
Unilateral (una persona que tiene una queja o disputa con otras),
Bilateral (dos partes que quieren algo, cada una de la otra),
Multilateral (un grupo de varias personas que se encuentra fracturado a través del
conflicto).
No se puede establecer un ‘manual’ para la resolución de los conflictos, ya
que cada uno de ellos tiene una dinámica particular: cada uno tiene sus
individuos, sus problemas y su proceso de resolución. La resolución vendrá
cuando las personas tengan una actitud cooperativa.
En la web: Los conflictos: tipos, causas y soluciones.
3. Conflicto social
La sociología estudia conflictos entendidos desde otra perspectiva:
cuando estos proceden de la propia estructura de la sociedad. Las
desigualdades económicas, los abusos de autoridad y los desencuentros entre
los grupos resultan los motivos más analizados por esta ciencia.
La teoría marxista, por ejemplo, entiende que la raza humana desde su
existencia se encuentra en conflicto social. Uno de los ejemplos más claros
que podríamos citar es el del sindicato y el patrón: los trabajadores de
una empresa (que necesitan trabajar, para sostener a sus familias) se
organizan colectivamente y expresan sus demandas a un empleador, que
necesita tenerlos trabajando para obtener la renta que busca. El beneficio que
obtenga uno será perjuicio para el otro.
Este ejemplo es tan ilustrativo que se lo llama conflicto colectivo, aun cuando
sea la primera mesa de negociación. Muchas veces derivan en huelgas o
despidos y la resolución solo puede llegar a partir de mediaciones externas.
Los conflictos también pueden ser entre países, y a menudo las disputas
por intereses territoriales atraviesan a la gente que los habita. En el mejor de
los casos, se resuelven mediante tratados o acuerdos, pero lamentablemente,
muchas veces desembocan en guerras.
4. Tipos de conflictos
En un conflicto armado se busca obtener el territorio o recurso disputado a la fuerza.
Hemos mencionado algunos, pero a continuación una lista con los
principales tipos de conflictos. Los podemos clasificar de dos maneras: por la
cantidad de personas que participan o por sus características.
Conflictos personales. En estos conflictos, los participantes tienen prejuicios
entre sí y suelen estar unidos por lazos más estrechos. Muchas veces el origen de
los conflictos personales tiene relación con factores emocionales.
Conflictos de grupo. En los conflictos de grupo el problema se origina entre más
de dos personas por motivos religiosos o ideológicos, políticos o económicos.
Conflictos ideológicos. En los conflictos por ideologías políticas las posturas de
los individuos enfrentados son opuestas o defienden intereses de clases distintas.
Las diferencias de las posturas serán muy claras y en algunos casos podrían
convertirse en conflictos armados si una o las dos partes tiene o pretende el poder
de una nación. En la política es normal y esperable un conflicto ideológico que se
pueda debatir y, a veces, las argumentaciones son agresivas. En los conflictos por
ideologías políticas es muy común observar despliegues propagandísticos.
Conflictos religiosos. En los conflictos religiosos podemos encontrar diferentes
sectores enfrentados dentro de un mismo culto tanto como diferentes cultos que se
oponen entre sí. Las pugnas tienen que ver con la interpretación de las escrituras
correspondientes o las doctrinas que se eligen adoptar. Estos conflictos han tenido
desenlaces violentos a lo largo de la historia. Incluso es muy usual ver conflictos
religiosos provocados por dos o más cultos que se autodenominan «la religión
verdadera».
Conflictos políticos. En los conflictos políticos los bandos o sectores intentan
obtener el poder político, económico y territorial de un estado. La predominancia de
un sector significa la ausencia de la otra facción en el poder, salvo en maneras
indirectas y menos importantes. En algunas ocasiones los conflictos políticos
desencadenan guerras civiles o conflictos armados entre países.
Conflictos filosóficos. En los conflictos filosóficos las diferencias son subjetivas a
cada filósofo, es decir que no todos ven las cosas de igual manera o se encuentran
en la misma postura. Cada uno tiene su interpretación sobre un tema, una escuela
o un problema y muchas veces cada visión excluye a las demás. Estos conflictos
no generan conflictos mayores o más violentos.
Conflictos armados. En los conflictos armados los grupos suelen ser militares o
paramilitares y pretenden obtener el poder, territorio o recurso disputado a la
fuerza.
Última edición: 6 de marzo de 2019. Cómo citar: "Conflicto". Autor: María
Estela Raffino. Para: Concepto.de. Disponible en:
https://concepto.de/conflicto/. Consultado: 10 de junio de 2019.
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Fuente: https://concepto.de/conflicto/#ixzz5qVLjLBbh
