Universidad Tecnológica de Panamá
Tarea
Administración
Prof. Pedro Rebolledo
Ernesto Gardié
20-70-4434
1-II122
11-06-2019
Clasificación de Panamá según Hofstede.
Distancia de poder
Esta dimensión se refiere al hecho de que todos los individuos en las
sociedades no son iguales, expresa la actitud de la cultura hacia estas
desigualdades entre nosotros. La distancia de poder se define como la medida en
que los miembros menos poderosos de las instituciones y organizaciones dentro
de un país esperan y aceptan que el poder se distribuye de manera desigual.
En una puntuación muy alta de 95, Panamá es una sociedad jerárquica.
Esto significa que las personas aceptan un orden jerárquico en el que todos tienen
un lugar y que no necesitan más justificación. Se considera que la jerarquía en
una organización refleja desigualdades inherentes, la centralización es popular, los
subordinados esperan que se les diga qué hacer y el jefe ideal es un autócrata
benévolo
Individualismo
El problema fundamental que aborda esta dimensión es el grado de
interdependencia que una sociedad mantiene entre sus miembros. Tiene que ver
con si la autoimagen de las personas se define en términos de "yo" o "nosotros".
En las sociedades individualistas, se supone que las personas deben cuidar de sí
mismas y de su familia directa solamente. En las sociedades colectivistas, las
personas pertenecen a "en grupos" que los cuidan a cambio de lealtad.
Panamá, con una puntuación de 11, es considerada una sociedad
colectivista. Esto se manifiesta en un compromiso cercano a largo plazo con el
"grupo" de miembros, ya sea una familia, familia extendida o relaciones
extendidas. La lealtad en una cultura colectivista es primordial, y anula la mayoría
de las otras reglas y regulaciones sociales. La sociedad fomenta relaciones
sólidas donde todos asumen la responsabilidad de los miembros de su grupo. En
las sociedades colectivistas, la ofensa conduce a la vergüenza y la pérdida del
rostro, las relaciones empleador / empleado se perciben en términos morales
(como un vínculo familiar), las decisiones de contratación y promoción tienen en
cuenta el grupo interno del empleado, la administración es la administración de los
grupos.
Masculinidad
Un puntaje alto (masculino) en esta dimensión indica que la sociedad estará
impulsada por la competencia, el logro y el éxito, y el éxito será definido por el
ganador / mejor en el campo, un sistema de valores que comienza en la escuela y
continúa a lo largo de la vida organizacional.
Una puntuación baja (femenina) en la dimensión significa que los valores
dominantes en la sociedad son cuidar a los demás y la calidad de vida. Una
sociedad femenina es aquella en la que la calidad de vida es el signo de éxito y no
es admirable sobresalir entre la multitud. El problema fundamental aquí es qué
motiva a las personas, querer ser las mejores (Masculinas) o gustar lo que haces
(Femeninas).
Panamá tiene un puntaje de 44 en esta dimensión y, por lo tanto, se
considera una sociedad relativamente femenina. En los países femeninos, la
atención se centra en “trabajar para vivir”, los gerentes buscan el consenso, las
personas valoran la igualdad, la solidaridad y la calidad en sus vidas laborales.
Los conflictos se resuelven mediante el compromiso y la negociación. Se
favorecen los incentivos como el tiempo libre y la flexibilidad. El enfoque está en el
bienestar, el estado no se muestra.
Evitación de la incertidumbre
La dimensión Evitar incertidumbre tiene que ver con la forma en que una
sociedad trata con el hecho de que el futuro nunca se puede conocer: ¿debemos
tratar de controlar el futuro o simplemente dejar que suceda? Esta ambigüedad
trae consigo ansiedad y diferentes culturas han aprendido a lidiar con esta
ansiedad de diferentes maneras. La medida en que los miembros de una cultura
se sienten amenazados por situaciones ambiguas o desconocidas y han creado
creencias e instituciones que tratan de evitarlas se refleja en el puntaje de Evitar la
incertidumbre.
Panamá tiene un puntaje de 86 en esta dimensión y, por lo tanto, tiene una
alta preferencia por evitar la incertidumbre. Los países que exhiben un alto grado
de Prevención de la Incertidumbre mantienen códigos rígidos de creencias y
comportamientos y son intolerantes a los comportamientos e ideas poco
ortodoxos. En estas culturas hay una necesidad emocional de reglas (incluso si las
reglas parecen no funcionar) el tiempo es dinero, las personas tienen una
necesidad interior de estar ocupadas y trabajar duro, la precisión y la puntualidad
son la norma, la innovación puede ser resistida, la seguridad es Un elemento
importante en la motivación individual.
Pragmatismo
Esta dimensión describe cómo cada sociedad debe mantener algunos
vínculos con su propio pasado al enfrentar los desafíos del presente y el futuro, y
las sociedades priorizan estos dos objetivos existenciales de manera diferente.
Las sociedades normativas. los que obtienen puntajes bajos en esta dimensión,
por ejemplo, prefieren mantener las tradiciones y normas consagradas por el
tiempo mientras observan el cambio social con sospecha. Aquellos con una
cultura que obtiene una alta calificación, por otro lado, adoptan un enfoque más
pragmático: fomentan el ahorro y los esfuerzos en la educación moderna como
una forma de prepararse para el futuro. Actualmente no hay puntaje para Panamá
en esta dimensión.
Indulgencia
Un desafío que enfrenta la humanidad, ahora y en el pasado, es el grado en
que los niños pequeños son socializados. Sin la socialización no nos convertimos
en “humanos”. Esta dimensión se define como la medida en que las personas
intentan controlar sus deseos e impulsos, en función de la forma en que fueron
criados. El control relativamente débil se llama "Indulgencia" y el control
relativamente fuerte se llama "Restricción". Las culturas pueden, por lo tanto,
describirse como indulgentes o restringidas.
