PLANES DE IGUALDAD LO 3 2007, 22 MARZO, para la igualdad efectiva
de mujeres y hombres
El Plan de Igualdad es una clara inversión para garantizar los objetivos integrales de la entidad, al ser un elemento estratégico que
introduce en las empresas formas innovadoras de gestión y mejora su eficacia organizativa, aportando además una imagen
positiva de la entidad. Se consigue que la política de igualdad se convierta en uno de los ejes prioritarios de la cultura empresarial,
la cual, incorporada de forma permanente en la gestión del capital humano de la entidad garantizará, de forma efectiva, que tanto
las mujeres como los hombres cuenten con las mismas oportunidades en el acceso, participación y permanencia en todas las
prácticas de dicha gestión.
Son un conjunto de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de
situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de
sexo.
¿QUE ES? Los planes de igualdad fijarán:
Art.46 Los concretos objetivos de igualdad a alcanzar,
Las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución,
Así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación
de los objetivos fijados.
Los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables
dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de
mujeres y hombres. Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado,
en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras, que
contendrá al menos las siguientes materias:
a) Proceso de selección y contratación.
b) Clasificación profesional.
c) Formación.
CONTENDRÁN d) Promoción profesional.
Art.46.2 e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
g) Infrarrepresentación femenina.
h) Retribuciones.
i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
La elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de la Comisión
Negociadora del Plan de Igualdad, para lo cual, la dirección de la empresa
facilitará todos los datos e información necesaria para elaborar el mismo, así como
los datos del Registro regulados en el art. 28, apartado 2 del Estatuto de los
Trabajadores
OBLIGATORIEDAD ELABORACIÓN Y APLICACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD
Art.45.1 Art.45.2
LAS EMPRESAS están Las medidas de igualdad, deberán dirigirse a la elaboración y aplicación
obligadas a respetar la de un plan de igualdad, para :
igualdad de trato y de Empresas+ 50 trabajadores.
oportunidades en el ámbito Cuando se establezca por convenio colectivo.
laboral y, deberán adoptar Previa negociación o consulta, en su caso, con la representación legal de
medidas, dirigidas a evitar los trabajadores y trabajadoras, cuando la autoridad laboral hubiera
cualquier tipo de discriminación acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las
laboral entre mujeres y sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan.
hombres, medidas que deberán
negociar, y en su caso La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para
acordar, con los representantes las demás empresas, PREVIA CONSULTA a la representación legal de los
legales de los trabajadores en la trabajadores y trabajadoras.
forma que se determine en la
legislación laboral.
Se crea un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, como parte
REGISTRO DE de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes
PLANES DE IGUALDAD de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y
DE LAS EMPRESAS Seguridad Social y de las Autoridades Laborales de las CCAA.
Art.46.4, 5 y 6 Las empresas están obligadas a inscribir sus planes de igualdad en el
citado registro.
Reglamentariamente se desarrollará el diagnóstico, los contenidos, las
materias, las auditorías salariales, los sistemas de seguimiento y evaluación
de los planes de igualdad; así como el Registro de Planes de Igualdad, en lo
relativo a su constitución, características y condiciones para la inscripción y
acceso.
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APOYO PARA LA IMPLANTACIÓN VOLUNTARIA DE PLANES DE IGUALDAD.
Art.49
Para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, el GOBIERNO establecerá medidas de fomento,
especialmente dirigidas a las pequeñas y las medianas empresas, que incluirán el apoyo técnico necesario
Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el
acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para
Medidas dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido
específicas para objeto del mismo
prevenir el Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los
acoso sexual y representantes de los trabajadores, tales como:
el acoso por La elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas,
razón de sexo La realización de campañas informativas o acciones de formación.
Los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir el acoso sexual y el
en el trabajo. acoso por razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores y
Art.48
trabajadoras frente al mismo y la información a la dirección de la empresa de las
conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales creará un distintivo para reconocer a aquellas empresas que
destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus
trabajadores y trabajadoras, que podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la empresa y con fines
publicitarios.
Para la concesión de este distintivo se tendrán en cuenta, entre otros criterios, la presencia equilibrada
de mujeres y hombres en los órganos de dirección y en los distintos grupos y categorías profesionales
de la empresa, la adopción de planes de igualdad u otras medidas innovadoras de fomento de la
igualdad, así como la publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa. (Art.50 1. y 4)
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