FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
TEMA:
Caso practico
INTEGRANTES:
MOZO RUGEL DAVID
POICON YAMUNAQUE JULISSA FILONILA
SANCHEZ DOMINGUEZ CAROLINA
ZETA BERECHE BRESLY MIRELLA
ASIGNATURA:
PROCESAL DEL TRABAJO
DOCENTE TUTOR:
LILIANA MAGALY JIMENEZ ORDINOLA
CICLO:
VI
Caso Práctico
Situación de una persona con discapacidad en el Perú víctima de discriminación por sus
diferentes habilidades.
Narración de los hechos:
El señor Aguayo Saldarriaga Antony es un ciudadano de 30 años de edad, sufre una
deficiencia en el sentido de la vista. En el año 2014 fue accidentado en el lugar donde se
encontraba laborando como ingeniero en una empresa minera ubicada en la provincia de
Sechura, fue ahí en ese momento en donde se le incrustó una piedra puntuda en la vista,
a consecuencia de ello tuvo que ser operado inmediatamente. Quedo una dificultad
grave para ver con claridad, es más, los anteojos que utilizaba tampoco le ayudo a
mejorar la visión; solo nota las cosas borrosas. El señor Aguayo abandono el trabajo a
consecuencia del accidente que se produjo en el la empresa donde se encontraba
laborando.
Después de cinco años de ocurrido el accidente, el señor Aguayo oyó que estaban
solicitando personal especializados con la profesión de ingeniero para laborar por 1 año
en una obra de construcción civil. Al postular éste a la empresa que necesitaba
profesionales, acredito su problema que había tenido en el sentido de la vista con el
certificado médico. Después de dos días va por la respuesta, pero lamentablemente no
fue aceptado. La empresa tuvo el descaro de publicar sus datos personales con otra
empresa contratista para que lo contrate; supuestamente justificándose y a la misma vez
librándose de este profesional. Lamentable este sujeto estaba siendo víctima de
discriminación.
FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
¿Cómo se acredita la discapacidad?
La persona con discapacidad es aquella que tiene una o más deficiencias físicas,
sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al interactuar con
diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el
ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de
condiciones que las demás (artículo 1 de la Ley General de la Persona con
Discapacidad, Ley N.º 29973).
La condición de discapacidad debe ser acreditada mediante un certificado de cualquiera
de los hospitales de los ministerios de Salud, de Defensa, del Interior o del Seguro
Regular de Salud (EsSalud). La evaluación, calificación y certificación son gratuitas.
Tal certificación es requerida para acceder a la bonificación por discapacidad en los
concursos públicos de mérito en las entidades públicas. Este asciende a una bonificación
del 15% sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluación, que incluye la
entrevista final (artículo 48.1 de la Ley N.º 29973).
Dicha certificación también permite acceder a la cuota de empleo de trabajadores
discapacitados (artículo 49.1).
El señor Aguayo Saldarriaga Antony ¿Acreditó el accidente que lo dejó privado de
ver con claridad las cosas?
¡Sí! Su medio de prueba fue el certificado médico, con este, acredita su lesión.
¿Cuál es la cuota de empleo de las personas con discapacidad?
Las entidades públicas están obligadas a contratar personas con discapacidad en una
proporción no inferior al 5% de la totalidad de su personal. Por su parte, las empresas
privadas con más de 50 trabajadores deberán contratarlas en una proporción no inferior
al 3%.
Para determinar la obligación de los empleadores privados se toma en cuenta el número
de trabajadores registrados en la planilla electrónica en el período comprendido entre el
1 de enero y el 31 de diciembre de cada año. (Ley N° 29973 – Ley general de la persona
con discapacidad).
¿Contratar a personas con discapacidad genera un beneficio para el empleador?
Las empresas que empleen personas con discapacidad tienen una deducción adicional
en el pago del impuesto a la renta. Esta asciende al 50% sobre las remuneraciones que
se paguen a los trabajadores discapacitados si es que estos representan hasta el 30% del
total de la planilla.
La deducción adicional llegará al 80% si es que más del 30% de la planilla de
trabajadores son personas con discapacidad. (Ley N° 29973 – Ley general de la persona
con discapacidad).
CONCLUSIONES:
Durante la realización de investigación se encontraron diferentes hallazgos que
no estaban contemplados dentro del estudio, pero que son de suma necesidad
mencionar. Como primer hallazgo investigativo, se encuentra la inexistencia de
políticas públicas a nivel nacional que cumplan con el objetivo de lograr una
real integración de los discapacitados, al mundo laboral y a la sociedad, ya que
ellos se encuentran marginados socialmente. Con una verdadera integración,
estas personas pueden mejorar su calidad de vida.
El error que comete el Estado en la implementación de las políticas públicas que
implementa, es que existen materias que no deben tratarse con los
discapacitados y tienen que ser aprendidas por la sociedad civil que no posee
discapacidad; a los discapacitados se les enseña que deben sentirse integrados y
enfrentar las situaciones de discriminación que se les presenta a diario, pero
estas prácticas debiesen ser conocidas por quienes realizan la discriminación
para que puedan combatir la exclusión de forma integral. Como segundo
hallazgo, se presenta el fenómeno de desesperanza aprendida que poseen las
personas con las que se trabajó en este estudio.
Quienes poseen discapacidad visual prefieren desertar de los estudios para
trabajar primeramente en el comercio informal ambulante, ya que saben que
serán discriminados en el mercado formal y por tanto no tendrán opciones de
empleo. Se crece con la idea que el trabajo ambulante es el empleo para ello y
por ende se adueñan de ese espacio y sacan provecho de ello, ya que se presenta
como un trabajo seguro a pesar de las adversidades que deben sortear para
mantenerse en sus puestos de trabajo.
Es por esto que prefieren no finalizar sus estudios, ya que éstos no disminuirán
la brecha que hoy en día existe en materia laboral para discapacitados en
relación al trabajo para quienes no poseen discapacidad. Otro hallazgo es que la
exclusión de la que son víctimas los discapacitados visuales, genera un mayor
grado de vulnerabilidad social por lo que son un foco importante a intervenir en
el Trabajo Social.
Debido al primer hallazgo investigativo, existe mucho trabajo por hacer en
materia de discapacidad, y el elemento más concreto que se presenta para
combatir esta exclusión, es la creación de empleos específicos para
discapacitados visuales, donde puedan trabajar con contrato, seguridad social,
beneficios en salud etc., hay que ir mucho más allá de las simples
capacitaciones que se realizan, ya que en esta investigación se pudo comprobar
que muchos de los entrevistados no están en conocimiento de estas
capacitaciones y si lo están no las consideran necesarias para surgir.
