San Lorenzo Unisal
Monografía de
Legislación Laboral
Integrantes
Antonela Chamorro
Lidia Irala Franco
Ismi González
Fabián Silvero
Joel Gamarra
Vidalina Bogado
Bernardo Troche
Docente: Mirna Báez
Curso: 1ero
Año: 2019
ASIGNACIÓN FAMILIAR
Es una prestación económica recibida por el trabajador como cooperación o ayuda para
el sostenimiento y desarrollo de la familia. Constituye una manifestación práctica para
cumplir un deber de justicia social.
Es una suma de dinero estimada como porcentual (5%) sobre el salario mínimo, por cada
hijo menor matrimonial, extramatrimonial o adoptivo, que el jefe de familia recibe con
su salario o separadamente.
Condiciones legales en que debe encontrarse el hijo:
Que sea menor de 17 años cumplidos, y sin limitación legal para el totalmente
discapacitado físico o mental.
Que se halle bajo la patria potestad del trabajador
Que su crianza y educación sea a expensas del beneficiario
Que resida en el territorio nacional.
Modificaciones y extinción del pago de las asignaciones familiares:
El derecho a la asignación familiar se extinguirá automáticamente respecto de cada hijo
al desaparecer las condiciones previstas en el Art. Anterior o por exceder el salario del
beneficiario del 200% del mínimo legal. El trabajador beneficiado comunicará por escrito
al empleador las causales de extinción de su derecho a percibirla, sin perjuicio de que el
empleador pueda comprobarlas por medios hábiles. Ningún cambio de situación por
ascenso o variación de categoría profesional del trabajador puede producir la alteración o
pérdida del derecho, salvo lo anteriormente expresado.
Formalidades para la percepción del trabajador:
La asignación familiar será percibida por el trabajador desde el momento de su ingreso al
trabajo, mediante comunicación escrita dirigida al empleador, con los recaudos legales
pertinentes, como certificado de nacimiento, de vida y residencia
Derecho del padre y la madre a la asignación familiar:
Si ambos progenitores trabajan en relación de dependencia, tendrá derecho a percibir
asignación familiar uno de ellos, siempre que el salario mayor de cualquiera de ellos no
exceda el límite de 200% mayor al salario mínimo legal. Esta disposición no se aplica si
ambos cónyuges tienen empleadores diferentes.
Caso de separación de los cónyuges:
En caso de separación o divorcio de los padres, percibirá la asignación familiar que
corresponda a uno de ellos, el progenitor que tenga a los hijos bajo su custodia o tenencia.
Naturaleza y protección de las asignaciones familiares:
La asignación familiar es un beneficio social irrenunciable. No es ni forma parte del
salario, por lo tanto queda excluida para estimar las imposiciones legales de seguridad.
No puede ser cedida ni embargada. Se pagará en forma íntegra simultáneamente al salario
normal y el trabajador expedirá recibo. La acción para reclamarla prescribe en 12 meses.
El régimen paraguayo es provisional, hasta que se implante un sistema legal de
compensación sobre la base del seguro social.
Época y forma de pago:
La acción para reclamarla prescribe en 12 meses. Se pagará en forma íntegra
simultáneamente al salario normal.
Cambio de situaciones por ascenso de categoría profesional del trabajador y la
asignación familiar:
Ningún cambio de situación por ascenso o variación de categoría profesional del
trabajador puede producir la alteración o pérdida del derecho, salvo que el nuevo salario
sobrepase el 200% sobre el salario mínimo legal.
Prohibición de rebaja de salarios, despido y otras sanciones aplicadas al trabajador
cuya causa directa o indirecta sea el pago de la asignación familiar:
Quedan prohibidos toda disminución de salarios, despidos u otras sanciones, cuya causa
tenga relación directa o indirecta con la asignación familiar. El régimen jurídico de la
asignación familiar por su finalidad protectora es de orden público. En consecuencia toda
renuncia o desviación de las disposiciones normativas en perjuicio del trabajador, queda
sancionada de nulidad, de ahí que la rebaja de salario motivada por el pago de la
asignación familiar, no obliga a los contratantes, aunque esté expresada en el contrato de
trabajo, por constituir una cláusula nula.
Prevención de riesgos ocupacionales como derecho de los trabajadores:
El Derecho del Trabajo actual asume la necesidad y la obligación de proteger la vida, la
salud y la integridad psicofísica de los trabajadores, neutralizando o reduciendo los
riesgos de la actividad laboral.
La seguridad industrial. Actos inseguros y condiciones ambientales de inseguridad.
La higiene laboral y la medicina del trabajo:
La política de prevención de riesgos ocupacionales se desarrolla a través de la seguridad,
higiene y medicina del trabajo, entendida como conjunto detécnicas, estudios
y acciones, materiales, organizativas y personales destinadas a evitar daños o alteración
de la integridad física, funcional o psicológica de los trabajadores. Están obligados a
realizar y cumplir las disposiciones los empleadores, trabajadores, sindicato y el Estado.
La higiene y medicina del trabajo es una ciencia que tiene por objeto la prevención y
el control de las enfermedades profesionales.
La higiene laboral:
Aparte del concepto elemental de asegurar el aseo o limpieza, realiza el análisis de los
riegos del ambiente. Los riesgos del ambiente no controlado pueden provocar
enfermedades o molestias.
Los riesgos del ambiente se clasifican en:
-Agentes físicos: los que actúan sobre el organismo, como los ruidos, vibraciones
excesivas, temperaturas extremas, radiaciones
-Agentes químicos: vapores, gases, nieblas, polvo, humo
-Agentes biológicos: microorganismos, como bacterias, virus, hongos, en determinadas
actividades en laboratorios y hospitales.
-Agentes ergonómicos: ligados a factores sicológicos que afectan la actividad, como la
monotonía, aburrimiento y factores fisiológicos como el ritmo y posición del trabajo.
La medicina del trabajo:
Realiza actividades preventivas y la acción curativa de enfermedades y lesiones. La
medicina preventiva actúa antes de la aparición de las molestias profesionales (Ej.:
exámenes médicos admicional y periódicos, utilización de equipo o elementos de
protección, limitación del tiempo de exposición. La medicina curativa es aquella que
cuida de los pacientes después de ocurrida la enfermedad ocupacional o lesión,
generalmente a cargo del servicio médico de la Seguridad Social.
Obligaciones del empleador:
Garantizar la higiene, seguridad y salud de los trabajadores:
-disponer el examen médico admicional y periódico gratuito
-evaluar los riesgos, evitarlos si fuera posible, combatirlos en su origen.
-utilizar condiciones y métodos de trabajo favorables para la higiene, salud y seguridad
-planificar la prevención, incluidas las medidas individuales y colectivas a ser tomadas
para evitar riesgos y señalar la forma de colaboración en casos de accidentes.
-concientizar a los trabajadores para el cumplimiento de las normas
-informar sobre los accidentes ocurridos a la autoridad competente
-cumplir las normas legales, reglamentarias y convencionales.
Obligaciones del trabajador:
Conocer y cumplir las normas legales, reglamentarias y convencionales de higiene,
seguridad y medicina del trabajo. Dependen de las actividades
de información y evaluación permanente de la empresa. Evitar los actos inseguros
cuidando la salud y utilizando correctamente las maquinarias, herramientas, equipos.
Colaborar con la empresa para disfrutar de las mejores y seguras condiciones de trabajo
(mediante informes o avisos y denuncias oportunas)
Prohibiciones en locales de trabajo:
Está prohibido: la inducción, venta y consumo de bebidas alcohólicas y dormir en el local
de trabajo
Comodidad en el trabajo:
Según las peculiaridades de ciertas empresas, el empleador habilitara alojamientos
apropiados para dormir en el local. Cuando se permita al personal comer en el
establecimiento, se dispondrá de un lugar apropiado y equipado adecuadamente para
dicho fin, el que estará separado de los lugares de trabajo. Los comedores, vestuarios y
servicios sanitarios deben ser mantenidos en óptimas condiciones. Todo lugar de trabajo
deberá estar provisto de asientos con respaldo en número suficiente, para el uso de cada
trabajador ocupado, cuando la naturaleza del trabajo lo permita. El personal tendrá
derecho a ocupar su asiento en los intervalos de descanso, así como durante el trabajo, si
la naturaleza del mismo no lo impidiese.
Obligaciones de la Autoridad Administrativa:
organizar el servicio de inspectores de seguridad
dictar el reglamento del presente título, inspirado en la mayor protección a la vida,
seguridad, comodidad e higiene de los trabajadores, de acuerdo con los adelantos
técnicos y progresivo desarrollo de la actividad industrial
promover la educación en materia de seguridad e higiene y en la prevención de
riesgos, por cuantos medios sean apropiados, a fin de despertar y mantener el
interés de empleadores y trabajadores.
INDICADORES DE CONTROL DE TRABAJO ORAL
1 2 3
1. Expone de manera clara el tema y los objetivos
2. Utiliza lenguaje técnico al comunicarse
3. Da una exposición con humor y gesticulaciones agradables
4. Domina su tema
5. Establece contacto visual con el publico
6. Demuestra entusiasmo por su tema
7. La exposición posee orden y se destaca solo lo más relevante
8. Hace uso racional del tiempo
9. Hace su presentación en el tiempo estipulado
10. Las conclusiones son desarrolladas claramente
INTRODUCCIÓN
Las asignaciones familiares son mucho más que un adicional sobre el salario, y
responden a la consideración de los aspectos sociales de la persona y sus necesidades
familiares.
Pero además recíprocamente la familia, que es la proveedora de los recursos humanos
verdadera riqueza de las naciones requiere ser retribuida convenientemente, ya que ella
es el fundamento de la sociedad. Las asignaciones familiares se convierten entonces en
expresión concreta de como una sociedad se valora a sí misma y a su futuro. Al
administrador estatal le in-cumbe la buena administración en orden a los objetivos de la
Nación, y no puede considerar los recursos según las necesidades coyunturales del
Tesoro.
CONCLUSIÓN
La Asignación Familiar es un subsidio estatal para los trabajadores dependientes,
independientes, pensionados y subsidiados, por las personas que vivan a sus expensas y
cumplan con los requisitos establecidos en la ley. Hasta que se implante un sistema legal
de compensación para las asignaciones familiares sobre la base del seguro social, todo
trabajador tiene derecho a percibir una asignación equivalente al 5% (cinco por ciento)
del salario mínimo por cada hijo matrimonial, extra-matrimonial o adoptivo.
