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Proyección de Pagos en Recursos Humanos

La administración de recursos humanos tiene como objetivo proporcionar las capacidades humanas necesarias para que una organización alcance sus objetivos, desarrollando las habilidades y actitudes de los individuos. Sus características principales incluyen reclutar y seleccionar personal calificado, brindar bienestar a los empleados, ofrecer programas de formación continua, velar por la integridad de los trabajadores y garantizar que se cumplan las normas establecidas.

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Proyección de Pagos en Recursos Humanos

La administración de recursos humanos tiene como objetivo proporcionar las capacidades humanas necesarias para que una organización alcance sus objetivos, desarrollando las habilidades y actitudes de los individuos. Sus características principales incluyen reclutar y seleccionar personal calificado, brindar bienestar a los empleados, ofrecer programas de formación continua, velar por la integridad de los trabajadores y garantizar que se cumplan las normas establecidas.

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CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS

HUMANOS

La administración de recursos humanos tiene como unas de sus tareas


proporcionar las capacidades humanas, descubrir las potencialidades
personales y encontrar una relación con las competencias requeridas por una
organización, para así desarrollar habilidades y actitud del individuo en busca
de su satisfacción y del entorno en donde se desenvuelve, es por esto que
desde mi perspectiva como practicante de esta área he visto como la empresa
se preocupa por sus trabajadores proporcionándole desarrolla programas que
motiven al trabajador a tener un mayor desempeño.

Sus características:

 Reclutar y seleccionar al personal idóneo y Adecuado para hacer parte


del equipo de trabajo que cumplan con habilidades y capacidades
requeridas por la empresa.

 Brindar y preocuparse por la salud física e integral de todos los


miembros de la organización

 Realizar Programas de Formación Que contribuyan al mejoramiento


continuo de los empleados.

 Velar por La integridad de los trabajadores de la compañía ya que ellos


son el principal Motor para que las metas trazadas sean cumplidas.

 Velar Porque sus decisiones decisiones sean las mejores y sus


funciones sean llevadas a cabo con eficacia.


 Velar que se cumplan las normas establecidas.

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