ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO Y CIENCIAS
POLÍTICAS
Asignatura: Derecho Laboral
Tema: Fuentes del Derecho del Trabajo
Estudiante: Díaz Fajardo Antoni
Docente: Gonzales Santos Wuilbe Jaime
Ciclo: III
Grupo: A
Ciudad: Chimbote
2019
“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA
IMPUNIDAD”
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Fuente etimológicamente proviene de fons- fontis que significa causa, origen o
procedencia. Por lo que el término se utiliza para explicar los orígenes de las normas
jurídicas.
CLASES DE FUENTES:
- REALES O MATERIALES: Son hechos sociales que impulsan el surgimiento de las
normas laborales, tales como las reivindicaciones de los trabajadores, la idea de justicia
social, la búsqueda del bien común, en general las distintas manifestaciones de la vida
social con incidencia en las relaciones de trabajo.
- FORMALES: Son expresiones o formas que adopta el D del T para adquirir fuerza
obligatoria como norma de derecho positivo.
A) Fuentes Generales:
1.- La Constitución: Es la norma fundamental de nuestro ordenamiento jurídico.
Efectos:
No pueden darse normas contrarias a la Constitución.
Otorga estabilidad y permanencia.
Los derechos constitucionales pueden ser defendidos a través de procesos de
garantía.
2.- Tratados: Están constituidas por los Tratados sobre Derechos Humanos y los
Convenios de la Organización Internacional del Trabajo.
3.- La Ley: Es una norma jurídica escrita de carácter general y de obligatorio
cumplimiento que emana directamente del Poder Legislativo, a través del Congreso de la
República.
4.- La costumbre: Es el conjunto de prácticas políticas, jurídicas, espontáneas, que han
alcanzado uso generalizado y conciencia de obligatoriedad en el seno de una comunidad
política. Tiene dos elementos: i) Objetivo o Material: repetición del acto; y ii) subjetivo
o espiritual: conciencia de su obligatoriedad.
5.- La Jurisprudencia: Es el conjunto de sentencias uniformes y reiteradas emanadas
por los máximos órganos jurisdiccionales y que otorguen grado de obligatoriedad.
Acciones de Garantía – Tribunal Constitucional (“sin precedente vinculante”-
“precedente vinculante”)
Casación – Corte Suprema a través de sus Salas Permanente y Transitoria de
Derecho Constitucional y Social. (Pleno Casatorio o Doctrina Jurisprudencial, art.
400º CPC)
6.- La doctrina: Comprende las opiniones, posturas, puntos de vista y criterios esbozados
por los tratadistas especializados o versados en materia laboral. Para muchos no es una
verdadera fuente, pues su papel está destinado a orientar la labor del legislador y del juez.
B) Fuentes Especiales:
1.- El Contrato de Trabajo: Es el acuerdo celebrado entre un trabajador y un empleador,
quien prestará un servicio a este último a cambio de una remuneración. Ambos unidos en
una relación de dependencia o subordinación. De dicho contrato se van a generar
derechos, tales como: CTS, vacaciones, jornada de trabajo, gratificaciones, etc.
2.- La Convención colectiva: Es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las
condiciones de trabajo, la productividad y demás, concerniente a las relaciones entre
trabajadores y empleadores. La convención colectiva tiene fuerza vinculante:
Sindicato con representación minoritaria
Sindicato con representación mayoritaria
3.- Reglamento Interno de Trabajo: Emana de la voluntad unilateral del empleador,
quien en uso de su poder de dirección establece un conjunto de normas destinadas a
regular las obligaciones y derechos de las partes, asimismo, regula el desarrollo y
ejecución del trabajo. Es obligatorio en empresas de más de 100 trabajadores.
Bibliografía:
https://fuentesde.com/derecho-laboral/
https://prezi.com/bmbko-eo9k-_/fuentes-y-principios-del-derecho-
laboral-peruano/
https://es.slideshare.net/sandy_ray/fuentes-del-derecho-laboral
