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Ejemplo Escalas

Este documento presenta una escala gráfica para evaluar el desempeño de los empleados en diferentes áreas como productividad, calidad del trabajo, conocimiento de tareas, cooperación, comprensión de situaciones, creatividad y capacidad de realización. La escala incluye cinco niveles de desempeño desde óptimo hasta malo para cada área, con el fin de brindar una evaluación integral del rendimiento general del empleado.

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Este documento presenta una escala gráfica para evaluar el desempeño de los empleados en diferentes áreas como productividad, calidad del trabajo, conocimiento de tareas, cooperación, comprensión de situaciones, creatividad y capacidad de realización. La escala incluye cinco niveles de desempeño desde óptimo hasta malo para cada área, con el fin de brindar una evaluación integral del rendimiento general del empleado.

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ANEXO 1.

ESCALAS GRAFICAS
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Nombre del trabajador:___________________________________________Fecha__/__/____
Departamento/Sección: ________________________________________Puesto: __________
Desempeño en la función : Considerar exclusivamente el desempeño actual del trabajador en su función
Óptimo Bueno Regular Tolerable Malo
Producto
Volumen y cantidad
de trabajo Siempre va más allá Con frecuencia Satisface lo A veces está por Siempre está por
ejecutado de lo exigido. va más allá de exigido debajo de lo debajo de lo
normalmente Muy rápido. lo exigido. exigido. exigido. Muy
lento.

Cualidad
Exactitud, esmero y Siempre superior. A veces Siempre Parcialmente Nunca
orden en el trabajo Excepcionalmente superior. satisfactorio. Su satisfactorio. En satisfactorio.
Exacto en su Bastante exactitud es ocasiones Presenta gran
trabajo. exacto en su regular presenta errores. cantidad de
trabajo. errores

Conocimiento del
trabajo Sabe todo lo Sabe suficiente Sabe parte del
Grado de necesario y no cesa Sabe lo del trabajo trabajo. Necesita Sabe poco del
conocimiento del de aumentar sus necesario capacitación trabajo
trabajo conocimientos

Cooperación Tuene un excelente Funciona bien Normalmente No demuestra


Actitud ante la espíritu de en el trabajo en colabora en el buena Es renuente a
empresa, al jefe y colaboración. Gran equipo. Procura trabajo en disposición. Solo colaborar
sus colegas empeño colaborar equipo colabora cuando
es muy
necesario
Características individuales: Considerar tan sólo las características individuales del evaluado y su
Comportamiento funcional dentro y fuera de su función.

Compresión de
las situaciones
Grado en que Óptima intuición y Buena intuición Satisfactoria Poca intuición y Ninguna
percibe la esencia capacidad de y capacidad de intuición y capacidad de intuición y
de un problema. percepción percepción capacidad de percepción capacidad de
Capaz de plegarse percepción percepción
a situaciones y de
aceptar tareas.

Creatividad
Empeño. Siempre tiene ideas Casi siempre Algunas veces Levemente Tipo rutinario.
Capacidad para óptimas. Tipo tiene buenas presenta rutinario. Tiene No tiene ideas
crear ideas y creativo y original. ideas y sugerencias. pocas ideas propias
proyectos. proyectos propias.

Capacidad de
realización Capacidad óptima Buena Realiza y pone Tiene dificultad Incapaz de
Capacidad para para concretar capacidad para en práctica para concretar poner en
poner en práctica nuevas ideas concretar nuevas ideas nuevos práctica una idea
ideas y proyectos nuevas ideas con habilidad proyectos o proyecto
satisfactoria cualquiera

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