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GUESTIONAR¡O
ADMINISTRATIVO / OPERATIVO EVAI-UACION POR COTPETENCIAE
r Actua apresuradamente a la hora de conseguir algún objetivo o rneta que se propone
z Es flexible al cambio de funciones en el trabajo, aun sin sentirse cómodo con estas decisiones
g Es ambicioso cuando propone metas que superan sus expectativas
4 Frecuentemente se percata de que otras personas entiendan eficazmente lo que ha expresado
5 Normalmente tiene planes de accién complementarios cuando se presentan cambios en los objetivos iniciales
6 Aborda las necesidades y demandas de los demás de la misma manera que las propias
Habitualmente se preocupá por profundizar en la información numérica amplia, aun sin que sea su
responsabilidad
Cuando redacta una carta o un documento, utiliza frases brillantes para retocar el mensaje
9 Generalmente expresa su punto de vista aun cuando sabe que no es lo más conveniente
10 Brinda información del trabajo o proyecto en los tiempos que se estipulan, así sean datos insuficientes
11 Mantiene constantemente actualizada a la gente en cuanto a información de trabajo
t2 Cumple reiteradamente instrucciones y órdenes aunque esté en desacuerdo con ellas
13 En una situación de dificultad tiende a mostrarse más persistente en la solución, sólo por demostrar a otros que
puede, más que por si mismo
t4 Se centra en ejecutar su trabajo como siempre, más que en buscar oportunidades de realizar algo extraordinario
15 Clasifica adecuadamente las prioridades cuando enfrenta situaciones que demandan trabajar bajo presión
t6 Permite que otros copien los resultados obtenidos de un trabajo propio al saber que es importante para ellos
17 Cuando realiza una presentación, frecuentemente acude a realizar cuadros de datos significaüvos para explicar
r8 Está üspuesto a asumir diversas formas de obtener la información, así considere que la que plantea es la correcta
según su opinión y para otros es la incorrecta
19 Estructura adecuadamente los mensajes de su comunieación
20 Por lo general es asertivo en los momentos de crisis laboral
zr Permite que otras personas sin importar quienes sean le revisen la redacción y ortografia de lo que escribe
zz Supervisa la comunicación escrita de otras personas aun sin su solicitud
z3 Diariamente desarrolla esquemas de trabajo para el beneficio propio más que para el grupo
z4 Habitualmente brinda a otros retroalimentación oporLuna
z5 Frecuentemente tiende a excusarse o responsabiliz:ar alos demás de los propios errores
z6 Por lo general aconseja y explora las debilidades y fortalezas de otros aun cuando no lo han solicitado
z7 Porlo general trabaja efectivamente en situaciones adversas, ya que prefiere pensar en lo que debe hacer, más que
en lo que pasa
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