QUE ES ONP

Esta es una institución pública descentralizada del Ministerio de Economía y Finanzas y

su misión es orientar sus esfuerzos para lograr el bienestar de los jubilados a través de
un trato amable y justo, utilizando procesos eficientes y altos estándares de calidad.
Tiene fondos y patrimonio propios, autonomía funcional, administrativa, técnica,
económica y financiera, constituyendo un pliego presupuestal.

Funciones de la ONP
[Link], declarar y pagar derechos pensionarios con arreglo a ley, del Sistema
Nacional de Pensiones al que se refiere el Decreto Ley N° 19990, de los regímenes
previsionales que se le encarguen o hayan encargado, así como del Régimen de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N° 18846.
2. Mantener informados y orientar a los asegurados obligatorios y facultativos, sobre los
derechos y requisitos para acceder a una pensión y otros beneficios pensionarios de su
competencia.
3. Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros correspondientes
a los sistemas previsionales a su cargo y de los fondos pensionarios que administre.
4. Coordinar con la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración
Tributaria – SUNAT, las actividades necesarias para el control de las aportaciones
recaudadas; la obtención de la información requerida para sus procesos administrativos.
5. Realizar periódicamente los estudios e informes que correspondan a sus fines
institucionales, proponer la expedición de normas que contribuyan al mejor
cumplimiento de estos.
6. Diseñar, racionalizar y optimizar los procesos y procedimientos operativos.
7. Mantener operativa y actualizada la plataforma tecnológica de la Oficina de
Normalización Previsional – ONP.
8. Efectuar las acciones de fiscalización que sean necesarias, con relación a los derechos
pensionarios en los sistemas a su cargo, para garantizar su otorgamiento con arreglo a
ley. La ONP podrá determinar e imponer las sanciones y medidas cautelares, de acuerdo
a las normas legales y reglamentarias.

Tipos de pensiones
 Pensión de Jubilación

 Dentro del Sistema Nacional de Pensiones- SNP (DL N°19990) existe un Régimen
General, a través del cual se otorgan pensiones de jubilación a aquellos
asegurados que realizaron un mínimo de 20 años de aportaciones al SNP y
cumplieron 65 años.
 En el 'Régimen General’, la pensión máxima es de S/. 857.36 y la mínima es de
S/. 415.00, ambos montos estarán sujetos al descuento del 4% de EsSalud.

 Régimen General
Cómo solicitar la pensión en condiciones generales:
El solicitante deberá presentarse en cualquiera de los Centros de Atención de la ONP
ubicados a nivel nacional con la siguiente documentación:
1) Exhibir el D.N.I. vigente y en el caso de extranjeros, presentar copia simple legible
del carné de extranjería o pasaporte del solicitante.

2) Documentos que acrediten la relación laboral o declaración simple que consigne el

vínculo laboral.
Entre los documentos que puede adjuntar se encuentran:
o Certificados de Trabajo, suscrito por quien detenta la titularidad para hacerlo en
nombre del empleador.
o Boletas de Pago de remuneraciones con nombre, cargo y firma legible de quien
lo suscribe.
o Liquidación de tiempos de servicios.
o Constancias de aportaciones EsSalud.
o Declaración Jurada del Empleador indicando los periodos laborados, suscrita por
el representante legal del empleador, condición que se acreditara con la copia
literal de la partida registral de Registros Públicos.
o Copia de los libros de planillas de remuneraciones.
o Carné de seguro social (obrero y empleado).
o Constancia de Inscripción al Seguro Social.

3) Copia del recibo de pago de algún servicio público y/o Declaración Jurada, sólo en
los casos en los que el domicilio declarado no coincida con el consignado en el D.N.I.

 Regímenes Especiales
Cómo solicitar las pensiones correspondientes ‘Regímenes
Especiales’:
Cómo solicitar la pensión en condiciones del régimen espacial:
El solicitante deberá presentarse en cualquiera de los Centros de Atención de la ONP
ubicados a nivel nacional con la siguiente documentación:
1) Exhibir el D.N.I. vigente y en el caso de extranjeros, presentar copia simple legible
del carné de extranjería o pasaporte del solicitante.
 2) Documentos que acrediten la relación laboral o declaración simple que consigne
el vínculo laboral.
Entre los documentos que puede adjuntar se encuentran:
o Certificados de Trabajo, suscrito por quien detenta la titularidad para hacerlo en
nombre del empleador.
o Boletas de Pago de remuneraciones con nombre, cargo y firma legible de quien
lo suscribe.
o Liquidación de tiempos de servicios.
o Constancias de aportaciones EsSalud.
o Declaración Jurada del Empleador indicando los periodos laborados, suscrita por
el representante legal del empleador, condición que se acreditara con la copia
literal de la partida registral de Registros Públicos.
o Copia de los libros de planillas de remuneraciones.
o Carné de seguro social (obrero y empleado).
o Constancia de Inscripción al Seguro Social.

3) Copia del recibo de pago de algún servicio público y/o Declaración Jurada, sólo
en los casos en los que el domicilio declarado no coincida con el consignado en
el D.N.I.
En caso tratarse de trabajadores mineros se deberá adjuntar, además:

 Certificado de Trabajo indicando la modalidad de Trabajo.

 Para los trabajadores de centro de producción minera y metalúrgica, declaración
jurada del empleador, indicando haber estado expuesto a los riesgos de
peligrosidad, toxicidad e insalubridad.
En caso tratarse de periodistas, también se tendrá que presentar:

 Copia del Título Profesional o carné expedido por el Colegio de Periodistas del Perú

En caso tratarse de trabajadores marítimos se les pedirá adicionalmente:

 Indicar número de matrícula y constancia de haber laborado en el primer grupo del

país

En caso tratarse de amas de casa se les solicitará:

 Comprobantes de pagos que acrediten sus aportes.

 El trabajador pesquero que aportó al Régimen Especial Pesquero- REP (Ley

N°30003) y que cumpla con todos los requisitos exigidos en ese sistema
previsional, obtendrá una pensión de jubilación que podrá llegar hasta los S/.
660.00. mensuales.
 Este régimen cuenta además con beneficios como pensión de invalidez para el
titular y pensiones de viudez y orfandad para sus sobrevivientes.
Requisitos:
 Haber cumplido 55 años de edad.
 Estar registrado como trabajador pesquero en el Ministerio de la Producción y
acreditar como mínimo 25 años de trabajo en la pesca.
 Haber acumulado, durante el periodo de aportaciones, 375 semanas
contributivas.

 Pensión de Jubilación Adelantada - SNP (D.L. N° 19990)

La pensión de jubilación adelantada, es una alternativa que pueden elegir los asegurados
al Sistema Nacional de Pensiones-SNP (DL N°19990), a través de la cual se les otorga una
pensión de jubilación antes de los 65 años de edad que exige la ley. Es necesario precisar
que la cantidad de aportes que el asegurado debe acreditar ante la ONP será mayor a
los 20 años exigidos en el Régimen General y que adicionalmente, deberán cumplir con
las edades establecidas para pensionarse de manera adelantada.

Pueden acceder a este beneficio:

 Mujeres: 50 años edad y 25 años de aportes.

 Hombres: 55 años edad y 30 años de aporte.
 Trabajadores despedidos por reducción de personal o cese colectivo que
acrediten 20 años de aportes, en el caso de los hombres deberán contar con 55
años y las mujeres con 50 años.

La persona con discapacidad, debidamente inscrita en el Registro Nacional de la
Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional para la Integración de la
Persona con Discapacidad (CONADIS), tiene derecho a acceder a una pensión de
jubilación adelantada.
- La persona con discapacidad accede a una pensión de jubilación, sin el
descuento por el adelanto de la edad de jubilación, a partir de los 55 años
de edad, debiendo acreditar un mínimo de 20 años de aportación.
Cómo solicitarla:
Cómo solicitar la pensión en condiciones del régimen espacial:
El solicitante deberá presentarse en cualquiera de los Centros de Atención de la ONP
ubicados a nivel nacional con la siguiente documentación:
1) Exhibir el D.N.I. vigente y en el caso de extranjeros, presentar copia simple legible del
carné de extranjería o pasaporte del solicitante.
 2) Documentos que acrediten la relación laboral o declaración simple que consigne
el vínculo laboral.
Entre los documentos que puede adjuntar se encuentran:
o Certificados de Trabajo, suscrito por quien detenta la titularidad para hacerlo en
nombre del empleador.
o Boletas de Pago de remuneraciones con nombre, cargo y firma legible de quien
lo suscribe.
o Liquidación de tiempos de servicios.
o Constancias de aportaciones EsSalud.
o Declaración Jurada del Empleador indicando los periodos laborados, suscrita por
el representante legal del empleador, condición que se acreditara con la copia
literal de la partida registral de Registros Públicos.
o Copia de los libros de planillas de remuneraciones.
o Carné de seguro social (obrero y empleado).
o Constancia de Inscripción al Seguro Social.

3) Copia del recibo de pago de algún servicio público y/o Declaración Jurada, sólo
en los casos en los que el domicilio declarado no coincida con el consignado en el
D.N.I
4) Si se tratase de una persona con discapacidad debe estar inscrito en el Registro
Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del CONADIS y adjuntar el
Certificado de Discapacidad*.

 (*) El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con

discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de los ministerios de Salud,
de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (EsSalud).

 Pensión de Invalidez en el SNP (D.L. N° 19990)

El monto de la pensión mensual de invalidez en el Sistema Nacional de Pensiones – SNP,
será igual al 50% de la remuneración o ingreso de referencia del titular, no pudiendo
exceder en ningún caso el monto máximo de pensión que se otorga en este régimen, el
cual asciende actualmente a S/. 857.36.
La ONP determinará revisiones periódicas para corroborar si la invalidez continúa.
A quiénes beneficia:
Personas consideradas inválidas, entendiendo por inválido al asegurado que se
encuentra en incapacidad física o mental prolongada o presumida permanente,
viéndose reducida su capacidad para el trabajo y consecuentemente su capacidad para
generar una remuneración que le permita vivir.
Requisitos:
De acuerdo con el Artículo 25° del D.L. N° 19990, tienen derecho a Pensión de Invalidez,
los asegurados que cumplan con al menos una de las siguientes condiciones:
1. Cuya invalidez, se haya producido después de haber aportado, por lo menos quince
años, aunque a la fecha el colaborador no se encuentre aportando.
[Link], al momento de sobrevenirle la invalidez, cualquiera que fuere su causa, tenga
por lo menos tres años de aportación de los cuales por lo menos la mitad corresponda
a los últimos treinta y seis meses anteriores a aquel en que se produjo la invalidez,
aunque a dicha fecha no se encuentre aportando.
3. Cuya invalidez se haya producido por accidente común o de trabajo o enfermedad
profesional siempre que a la fecha de producirse el riesgo haya estado aportando.
Cómo solicitarla:
El solicitante deberá presentarse en cualquiera de los Centros de Atención la ONP
ubicados a nivel nacional con la siguiente documentación:
1. Exhibir el D.N.I. vigente y en el caso de extranjeros, presentar copia simple legible del
carné de extranjería o pasaporte del solicitante.
2. Si la solicitud es presentada por un tercero o Poder Especial si además se faculta al
apoderado a firmar Declaraciones Juradas. En dicho casos se debe exhibir el D.N.I.
vigente de la persona que presenta la solicitud, del apoderado y del poderdante, según
corresponda.
3. Certificado Médico de Invalidez, el cual deberá ser expedido por una Comisión Médica
EsSalud.
4. Documentos que acrediten la relación laboral y declaración simple que consigne el
vínculo laboral
. Entre los documentos que puede adjuntar se encuentran:
Certificados de Trabajo.
Boletas de Pago de remuneraciones con nombre, cargo y firma legible de quien lo
suscribe
Liquidación de tiempos de servicios o de Beneficios.
Constancias de aportaciones de EsSalud.
Declaración Jurada del Empleador indicando los periodos laborados.
Copia de los libros de planillas de remuneraciones.
Carné de seguro social (obrero o empleado).
Carné autogenerado o constancia de Inscripción al Seguro Social.
5. Copia de Resolución Judicial que nombra al curador, si éste inicia el trámite y la
Constancia de su Inscripción en SUNARP.
6. Copia del recibo de pago de algún servicio público.

Afiliación a la ONP como trabajador independiente

Los trabajadores independientes pueden incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones
- SNP (D.L. N.º 19990) y realizar aportes de forma facultativa.

Como afiliado facultativo el aporte mensual significará el 13% del ingreso que percibe el
trabajador cada mes. Este aporte no podrá ser en ningún caso menor al 13% del monto
de la Remuneración Mínima Vital (R.M.V.) que actualmente asciende a S/ 930.00, quiere
decir que el pago mínimo del aporte al SNP es de S/121.00 *

Requisito:

Asegurados Facultativos:

1. Personas que realizan una actividad económica independiente.

Cómo realizarla:

 De manera virtual:

El trabajador independiente tendrá que ingresar a [Link], elegir la sección

'Quiero afiliarme con la ONP', posteriormente dirigirse a la categoría 'Soy Trabajador
Independiente' y seleccionar el servicio 'Realizar afiliación facultativa al SNP'. El
trabajador realizará la afiliación instantáneamente; consignando únicamente su número
de DNI y un correo electrónico.

 De manera presencial:

De no ser aprobada su afiliación on-line, se mostrará un mensaje informando los

impedimentos para efectuar el proceso, los cuales podrán ser subsanados en los Centros
de Atención de la ONP presentando la correspondiente documentación sustentadora y
su DNI.

Afiliación a la ONP como Trabajador dependiente

A través de este servicio usted podrá conocer el proceso de afiliación al Sistema

Nacional de Pensiones - SNP (D.L. N° 19990) para trabajadores dependientes.
A quiénes está dirigido:
Personas que ingresan por primera vez a un centro laboral y no están afiliados en el
Sistema Privado de Pensiones - SPP (AFP).
Requisitos:

No debe estar afiliado al Sistema Privado de Pensiones (SPP).

Cuando realizarlo:

La afiliación del trabajador dependiente, la realizará el empleador al inicio de la relación

laboral, siempre y cuando este nuevo empleado no esté inscrito en ningún sistema
previsional.

Cómo realizarlo:

El empleador deberá entregarle el 'Boletín Informativo' que contiene las características

del Sistema Privado de Pensiones - SPP y del Sistema Nacional de Pensiones - SNP. A
partir de la entrega del boletín tiene un plazo de diez (10) días hábiles para optar entre
uno u otro régimen previsional, y diez (10) días adicionales para cambiar su decisión. El
plazo máximo de elección es la fecha en que percibe su remuneración.

Una vez optado el régimen previsional, lo indicará por escrito en el 'Formato de Elección
del Sistema Pensionario', el cual deberá entregarlo a su empleador para que registre el
proceso de afiliación en el T-Registro ante la SUNAT.

Ciclo de vida laboral de una persona

I. Fase laboral activa o de aportación

Desde el inicio de su vida laboral, y durante el transcurso de esta, todo ciudadano deberá
aportar a un sistema previsional a fin de garantizarse una pensión de jubilación a futuro.
En el Perú existen dos alternativas mutuamente excluyentes para ello, el Sistema
Nacional de Pensiones (SNP), administrado por la ONP, o el Sistema Privado de
Pensiones (SPP), gestionado a través de las AFP’s.

II. Fase laboral pasiva o de pensionamiento

El trabajador que haya elegido el SNP, podrá acceder a su pensión de jubilación, siempre
y cuando haya llegado a los 65 años tras la acreditación de sus 20 o más años de aportes
y la calificación de su derecho pensionario. El pago de la pensión será programado por
la ONP, que notificará al nuevo pensionista sobre la fecha y modalidad de cobro de esta
prestación económica.

Para ir adelantando el proceso de pensionamiento, el afiliado puede presentar su

solicitud y los documentos requeridos por la institución a partir de los 60 años. Al hacerlo
anticipadamente, el asegurado podrá tener su pensión de manera rápida, tras realizar
el cese de su actividad laboral.

De presentarse el fallecimiento de un pensionista, la familia debe comunicar este hecho

a la ONP de manera inmediata, ya que evitará de esta forma la realización de cobros
indebidos (lo cual es considerado un delito), y podrá además solicitar pensiones de
sobrevivencia como la de viudez, orfandad.

Diferencias entre una AFP y la ONP

Conoce las principales diferencias entre una Administradora de Fondo de Pensiones
(AFP) y la Oficina de Normalización Previsional (ONP).

1. Cuenta de ahorro personal versus fondo común: en una AFP, el monto de tu pensión
depende de lo que acumules en tu fondo personal más la rentabilidad que tu AFP
obtiene para ti. Si tu aporte es constante, tu pensión será mejor al momento de jubilarte.
En cambio, en la ONP aportas a un fondo común del cual se pagará tu pensión y las
pensiones de terceros.

2. Tiempo de aportación para jubilarte: en una AFP siempre recibirás una pensión de
jubilación, sin importar el tiempo que hayas aportado. Por el contrario, en la ONP el
trabajador solo recibirá una pensión de jubilación si demuestra haber aportado 20 años,
caso contrario perderá todo lo aportado.

3. Monto de pensión: la pensión promedio de las AFP es de S./ 1100 soles, un 60% más
alta que la de la ONP, además no hay un máximo de pensión. En el caso de la ONP el
máximo de pensión es de S./ 850 y este dependerá de las leyes o requisitos en el
momento que lo solicites.

Con estos detalles queda evidenciado que el Sistema Privado de Pensiones ofrece
mejores beneficios para sus afiliados que el Sistema Nacional..
 INSTITUTO DE EDUCACIÓN
SUPERIOR CAYETANO HEREDIA

DOCENTE:
Alejandro pupuche piscoya

CURSO:
Análisis de costos

ALUMNOS:
ChaSqueZ chapoñan Katherine
Aguilar manallay Sandra
Rodríguez García Víctor
Samillan chirinos Cynthia
Lopez Martinez Nancy