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Modificación Ley Licencia Paternidad

El Congreso de la República de Perú aprobó una ley que modifica la Ley 29409 para ampliar el permiso de paternidad pagado. La nueva ley otorga 10 días pagados de permiso de paternidad para nacimientos normales, 20 días para nacimientos prematuros o múltiples, y 30 días para nacimientos con enfermedades terminales o discapacidades graves o complicaciones de salud de la madre. Además, si la madre fallece, el padre puede acumular su permiso.

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El Congreso de la República de Perú aprobó una ley que modifica la Ley 29409 para ampliar el permiso de paternidad pagado. La nueva ley otorga 10 días pagados de permiso de paternidad para nacimientos normales, 20 días para nacimientos prematuros o múltiples, y 30 días para nacimientos con enfermedades terminales o discapacidades graves o complicaciones de salud de la madre. Además, si la madre fallece, el padre puede acumular su permiso.

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Jueves, 05 de julio de 2018

CONGRESO DE LA REPUBLICA

Ley que modifica la Ley 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de
la actividad pública y privada

LEY Nº 30807

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

POR CUANTO:

EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA;

Ha dado la Ley siguiente:

LEY QUE MODIFICA LA LEY 29409, LEY QUE CONCEDE EL DERECHO DE LICENCIA POR PATERNIDAD A
LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PÚBLICA Y PRIVADA

Artículo único. Modificación del artículo 2 de la Ley 29409, Ley que concede el derecho de licencia por
paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada
Se modifica el artículo 2 de la Ley 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los
trabajadores de la actividad pública y privada, en los siguientes términos:

“Artículo 2.- De la licencia por paternidad


2.1 La licencia por paternidad a que se refiere el artículo 1 es otorgada por el empleador al padre por diez
(10) días calendario consecutivos en los casos de parto natural o cesárea.

2.2 En los siguientes casos especiales el plazo de la licencia es de:

a) Veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos múltiples.

b) Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita terminal o
discapacidad severa.

c) Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud de la madre.

2.3 El plazo de la licencia se computa a partir de la fecha que el trabajador indique entre las siguientes
alternativas:

a) Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija.

b) Desde la fecha en que la madre o el hijo o hija son dados de alta por el centro médico respectivo.

c) A partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto, acreditada mediante el certificado médico
correspondiente, suscrito por profesional debidamente colegiado.

2.4 En el supuesto que la madre muera durante el parto o mientras goza de su licencia por maternidad, el
padre del hijo/a nacido/a será beneficiario de dicha licencia con goce de haber, de manera que sea una acumulación
de licencias.

2.5 El trabajador peticionario que haga uso de la licencia de paternidad tendrá derecho a hacer uso de su
descanso vacacional pendiente de goce, a partir del día siguiente de vencida la licencia de paternidad. La voluntad de
gozar del descanso vacacional deberá ser comunicada al empleador con una anticipación no menor de quince días
calendario a la fecha probable de parto de la madre”.

Comuníquese al señor Presidente de la República para su promulgación.

En Lima, a los veinte días del mes de junio de dos mil dieciocho.

LUIS GALARRETA VELARDE


Presidente del Congreso de la República

MARIO MANTILLA MEDINA


Primer Vicepresidente del Congreso de la República

AL SEÑOR PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

POR TANTO:

Mando se publique y cumpla.

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cuatro días del mes de julio del año dos mil dieciocho.

MARTÍN ALBERTO VIZCARRA CORNEJO


Presidente de la República

CÉSAR VILLANUEVA ARÉVALO


Presidente del Consejo de Ministros

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