1-INFORMA LICENCIA POR ENFERMEDAD
Ratifico licencia médica por enfermedad inculpable informada por vía telefónica en día de hoy.
El diagnóstico médico es: ........................... presentando crisis de ............................ entre otros.
se indica reposo por .......... días desde hoy, bajo tratamiento. Firmado por Dra. .................... MP
.........
Notifico por esta vía frente a las negativas del personal de recursos humanos, a recibirme y
otorgarme copia sellada y firmada del certificado médico.
Solicito respuesta escrita en plazo de ley de dos días, aceptando o rechazando mi licencia
médica, y en su caso me informe turno (fecha y hora) para acudir al control médico.
Todo ello conforme arts. 57, 208, 209 y ccs. de LCT.
QUEDA UD. DEBIDAMENTE NOTIFICADO--------------------------
2-SOLICITA ACLARAR SITUACION LABORAL, ANTE NEGATIVA A PERMITIR EL INGRESO AL LOCAL
DE TRABAJO:
INTIMO a Ud, a que en el perentorio e improrrogable plazo de dos días hábiles, proceda a
aclarar mi situación laboral y a otorgarme tareas. en fecha de XXXXXXXX, Ud. no me ha
permitido el ingreso a mi puesto de trabajo, sin darme explicación alguna.
Me desempeño como axxxxxxxxxxxxxxxxxdesde fecha xxxxxxxxxxx en horarios de xxxxxxxxxx
de Lunes a Viernes como trabajador de jornada completa conforme art. 92 ter de LCT. Presto
funciones de xxxxxxxxxxxy atención al cliente correspondiendome categoría Ventas B conforme
CCT 130/75.
Todo lo expresado, bajo apercibimiento de considerarme gravemente injuriado por sus graves
incumplimientos legales/contractuales, y darme por despedido bajo su exclusiva culpa y
responsabilidad.
QUEDA UD. DEBIDAMENTE NOTIFICADO E INTIMADO.
3-IMPUGNACIÓN DE SANCIONES
Niego y rechazo la sanción que me impone por medio de carta documento OCA
CAB....................., por extemporánea, carente de justa causa, y por basarse en hechos falsos,
siendo totalmente arbitraria e ilegal. Por lo demás, no cumple con requisitos formales básicos
que dispone la Ley de Contrato de Trabajo, y la buena fé, además de un minimo de sentido
comun.
En primer lugar, me niega el acceso al lugar de trabajo el día ., ...........................solicitando que
me retire sin darme explicacion alguna al respecto.
Me notifica una supuesta medida sancionatoria, después de cumplida la misma. ............... días
después.
En segundo lugar, la ausencia a que hace Ud. mención, ha sido debidamente justificada
mediante certificado médico que ordenaba licencia por enfermedad inculpable por el lapso de
24 horas, con diagnostico de ..........., firmado por Dr. ..........MP.............
Me presenté incluso a control médico laboral, el mismo día . Por lo cual ud. y medicina laboral
estaban en pleno conocimiento de mi estado de salud. A sabiendas, ud. decide sancionarme 15
días más tarde.
Miente ud. al decir que no justifiqué la ausencia, miente al decir que se me informó de la falta,
ya que se tomó quince días para darme aviso de la sanción, sin antes notificarme nada ni
pedirme explicaciones, ni nada en absoluto. Las sanciones deben ser comunicadas por escrito,
y con una antelación minimamente razonable, lo cual aquí no se cumple.
Viola su accionar el art. 62 (principio de buena fe), 67, 78 (deber de ocupación) y 218 de la Ley
de Contrato de Trabajo.
INTIMO PLAZO DE DOS DIAS, a que deje sin efecto la sanción, por los argumentos arriba
esrgrimidos.-
4-DENUNCIA ACOSO LABORAL (MOBBING) . PIDE CESE.
Intimole a Ud. a que de manera urgente tome medidas a fines de poner fin a la situacion de
acoso laboral y mobbing de la que soy victima de parte de la Srta(sR.). ..................actitudes que
están dañando mi salud fisica y psiquica, como asi tambien mi rendimiento laboral y
académico.
Las actitudes de la SUPERVISOR/A hacia mi persona son: ha vulnerado mi salario al no cargar
debidamente mis licencias por enfermedad, produciendo descuentos sobre el mismo. En el
presente mes, solicité licencia por enfermedad por 1 día (INDICAR FECHA) notificada
debidamente, se ejerció el control de medicina laboral, e hice entrega de la constancia médica
a su persona. En lo posterior me ha negado maliciosamente haber recibido dicho certificado,
informándome la negativa de recursos humanos a admitir dicha licencia, poniendo en riesgo mi
puesto de trabajo, ya que se consideraría ausencia injustificada.
Sus actitudes, como las mencionadas arriba, ponen en riesgo mi salud y mi continuidad en la
empresa.
Sumado a ello menciono las siguientes actitudes de su parte que configuran un grave acoso
laboral hacia mi persona (mobbing): presión constante y desmesurada, de manera agresiva y
arbitraria, aun siendo una empleada que cumple en cuanto a cantidad de ventas y de llamadas
realizadas. En momentos en los que cumplia el objetivo de ventas me sobreeexigia en cuanto
al objetivo de llamadas realizadas, y en cuanto cumplia con este ultimo,. redoblaba la exigencia
solicitando que volviera sobre el objetivo de ventas, logrando asi una presión constante y
arbitraria cuyo unico fin está centrado en desgastarme emocionalmente. Siempre
acompañando sus presiones con amenazas de sanciones, o invitaciones a presentar mi
renuncia.
Periódicamente, ya desde meses atrás, recibo intimaciones y llamados de atención por mi
gestión, los cuales no tienen ningún sustento factico.
Todo ello sumado a amenazas de suspensión en los últimos días, en referencia a devolución de
horas que fueron pactadas entre nosotros, que luego quiso negarme para ponerme en
situación de apercibimiento o suspensión. Conforme a derecho laboral vigente, me negué a
firmar las sanciones que intentó imponerme maliciosamente.
Solicito a ud. el cese de estas actitudes que ponen mi salud en grave peligro, bajo
apercibimiento de iniciar las correspondientes denuncias ante ART, SET, Ministerio de Trabajo
de la Nación e INADI.
SOLICITO PONGA EN CONOCIMIENTO A ART SOBRE MI ESTADO DE SALUD.
QUEDA UD. DEBIDAMENTE NOTIFICADO E INTIMADO-----------------------------------------
