Requerimie

Lista de Chequeo SMETA Detalle requerimiento legal

nto legal

A. SISTEMA DE GESTIÓN
1 Se ha implementado un código de ética en
la organización?
2 Se ha designado al Reponsable del
cumplimiento del Codigo de ética?
3 Se comunica el Código de ética a sus
trabajadores?
4 Se comunica el Código de ética a sus
proveedores?

B. LIBRE ELECCIÓN DE EMPLEO

5 El trabajo que se realiza es voluntario? "Reconócese la función social que cumple el
trabajo y la libertad de las personas para
Art. 2° del contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que
Código del elijan".
Trabajo

6 Se cancelan las horas extras? "Las horas extraordinarias se pagarán con un

recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria y deberán
Art. 32° del liquidarse y pagarse conjuntamente con las
Código del remuneraciones ordinarias del respectivo período.
Trabajo

7 Se sancionan a los trabajadores que no "Las horas extraordinarias serán voluntarias y se

desean trabajar más horas de las pactadas realizarán de forma responsable, teniendo en
contractualmente? cuenta los siguientes aspectos: el alcance, la
frecuencia y las horas trabajadas por cada
trabajador de manera individual y la plantilla en su
conjunto. No deberán ocupar el lugar de un empleo
habitual. Las horas extraordinarias se compensarán
ETI capitulo siempre con una prima, que se recomienda que no
6, inciso 6.3 sea inferior al 125% del salario habitual".
8 Se retienen documentos originales de Los trabajadores no tendrán que dejar bajo la
identitificación y/o pasaportes ? custodia del empleador
"depósitos" ni su documentación de identidad y
serán libres de abandonar su empleo con un plazo
de aviso previo razonable.

Las empresas, establecimientos, faenas o unidades

económicas que ocupen normalmente diez o más
trabajadores permanentes, contados todos los que
presten servicios en las distintas fábricas o
secciones, aunque estén situadas en localidades
diferentes, estarán obligadas a confeccionar un
ETI capitulo reglamento interno de orden, higiene y seguridad
1, inciso 1.2 que contenga las obligaciones y prohibiciones a que
Código del deben sujetarse los trabajadores, en relación con
trabajo art sus labores, permanencia y vida en las
153 dependencias de la respectiva empresa o
Ley 16744 establecimiento.

9 A los trabajadores se les permite

abandonar las instalaciones al final de su
turno?

10 Los trabajadores pueden renunciar a su "El contrato de trabajo terminará en los siguientes
empleo voluntariamente con aviso Art. 159°, casos: Renuncia del trabajador, dando aviso a su
razonable? punto 2 , empleador con treinta días de anticipación, a lo
Código del menos".
Trabajo
11 Los trabajadores realizan pagos para "Los trabajadores no tendrán que dejar bajo la
comenzar en el empleo? custodia del empleador "depósitos" ni su
documentación de identidad y serán libres de
abandonar su empleo con un plazo de aviso previo
razonable".
"El empleador no podrá condicionar la contratación
de un trabajador, su permanencia, la renovación de
su contrato, o la promoción o movilidad en su
ETI capitulo empleo, a la suscripción de instrumentos
1, inciso 1.2 representativos de obligaciones, tales como
Art 54°. bis pagarés en cualquiera de sus formas, letras de
Código del cambio o compromisos de pago de cualquier
Trabajo naturaleza, para responder de remuneraciones ya
devengadas."

12 Se cumplen con los plazos de pagos de "El finiquito deberá ser otorgado por el empleador
finiquito? Art. 77°, y puesto su pago a disposición del trabajador
Código del dentro de diez días hábiles, contados desde la
Trabajo separación del trabajador

13 Existen sanciones o requisitos para "El contrato de trabajo terminará en los siguientes
renunciar ? Art. 159°, casos: Renuncia del trabajador, dando aviso a su
punto 2 , empleador con treinta días de anticipación, a lo
Código del menos".
Trabajo
14 Se cobra al trabajador sus herramientas, " El empleador deberá proporcionar a sus
EPP y/o capacitaciones? trabajadores, libres de costo, los elementos de
protección personal adecuados al riesgo a cubrir y
el adiestramiento necesario para su correcto
empleo, debiendo, además, mantenerlos en
Art.53°,DS perfecto estado de funcionamiento. Por su parte, el
594 trabajador deberá usarlos en forma permanente
mientras se encuentre expuesto al riesgo".

15 Se cobra por alojamiento al trabajdor? "El empleador no podrá deducir, retener o

compensar suma alguna que rebaje el monto de las
remuneraciones por arriendo de habitación, luz,
entrega de agua, uso de herramientas, entrega de
Art.58°, medicinas, atención médica u otras prestaciones en
Código del especie, o por concepto de multas que no estén
Trabajo autorizadas en el reglamento interno de la
empresa"
16 Existen baños? "Todo lugar de trabajo estará provisto de servicios
higiénicos, de uso individual o colectivo, que
dispondrán como mínimo de excusado y lavatorio.
Cada excusado se colocará en un compartimento
Art 21°, DS con puerta, separado de los compartimentos
594 anexos por medio de divisiones permanentes".

17 Se supervisan a los trabajadores cuando

van al baño?
18 Existe politica de trabajo penitenciario? "No habrá trabajos involuntarios ni forzados, ni en
ETI capítulo el marco penitenciario".
1, inciso 1

19 Existe politica de libertad de empleo? ETI Capitulo "El Empleo se elegirá libremente"
1
20 Se realizan extensos períodos de prueba? "El contrato a que se refiere este capítulo
Art. 84° , ( aprendiz) tendrá vigencia hasta la terminación del
Código del plan de aprendizaje, el que no podrá exceder de
Trabajo. dos años".

C. LIBERTAD DE ASOCIACIÓN
21 Se impide a los trabajadores crear o unirse "Reconócese a los trabajadores del sector privado y
a un sindicato o a algún comité? de las empresas del Estado, cualquiera sea su
naturaleza jurídica, el derecho de constituir, sin
autorización previa, las organizaciones sindicales
Art. 212° , que estimen convenientes, con la sola condición de
Código del sujetarse a la ley y a los estatutos de las mismas"
Trabajo.

22 Existe un Comité paritario de higiene y " En toda empresa, faena, sucursal o agencia en
seguridad? que trabajen más de 25 personas se organizarán
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad,
compuestos por representantes patronales y
representantes de los trabajadores, cuyas
decisiones, adoptadas en el ejercicio de las
atribuciones que les encomienda la ley 16.744,
Art 1°, DS 54 serán obligatorias para la empresa y los
trabajadores".

23 Existe una estructura formal para la " Cada Comité designará, entre sus miembros, con
representación de los trabajadores? exclusión del experto en prevención, un presidente
Art. 18° DS y un secretario. A falta de acuerdo para hacer
54 estas designaciones, ellas se harán por sorteo".
24 Se realizan reuniones mensuales de "Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se
Comites paritarios? reunirán en forma ordinaria, una vez al mes; pero,
podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición
Art.16° , DS conjunta de un representante de los trabajadores y
54 de uno de los de la empresa".

25 Se penaliza o discrimina a los trabajadores "No se podrá condicionar el empleo de un

o representantes que quieran ser parte de trabajador a la afiliación o desafiliación a una
los Sindicatos ? organización sindical. Del mismo modo, se prohíbe
impedir o dificultar su afiliación, despedirlo o
Art.215° , perjudicarlo, en cualquier forma por causa de su
Código del afiliación sindical o de su participación en
Trabajo actividades sindicales".

26 Se conceden lugares para realizar "Corresponderá a la empresa otorgar las facilidades

reuniones y/o actividades sindicales o de y adoptar las medidas necesarias para que funcione
comités de trabajdores? adecuadamente el o los Comités de Higiene y
Seguridad que se organizarán en conformidad a
este reglamento; y, en caso de duda o desacuerdo,
Art.14°, DS resolverá sin más trámite el respectivo Inspector
54 del Trabajo".

27 El empleador interfiere en las tomas de "Serán consideradas prácticas desleales del

decisiones ,elección o nombramieno de empleador, las acciones que atenten contra la
los representantes de los trabajadores? libertad sindical.Incurre especialmente en esta
infracción:
a) El que obstaculice la formación o funcionamiento
de sindicatos de trabajadores negándose
injustificadamente a recibir a sus dirigentes,
28 El empleador obstruye las actividades de ejerciendo presiones mediante amenazas de
reclutamiento o niega el acceso razonable pérdida del empleo o de beneficios, o del cierre de
al reclutamiento por parte del sindicato la empresa, establecimiento o faena, en caso de
acordarse la constitución de un sindicato; el que
maliciosamente ejecutare actos tendientes a
Art. 289° , alterar el quórum de un sindicato.
Código del Las conductas a que alude esta letra se
Trabajo considerarán también prácticas desleales cuando se
refieran a los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad o a sus integrantes...."
2.9 Existe evidencia de interrupción crítica de
la comunicación entre trabajadores y
empleadores lo que puede significar serios
conflictos o abusos?

2.10 Se eligen democraticamente a los "La elección de los representantes de los

trabajadores? trabajadores se efectuará mediante votación
secreta y directa convocada y presidida por el
presidente del Comité Paritario de Higiene y
Seguridad, que termina su período, con no menos
2.11 Se realizan las elecciones de los de 15 días de anticipación a la fecha en que deba
representantes del Comité Paritario Art. 5° DS 54 celebrarse, por medio de avisos colocados en
lugares visibles de la respectiva industria o faena".

2.12 Existe una representación igualitaria entre "El Comité Paritario de Higiene y Seguridad podrá
jefatura y trabajadores funcionar siempre que concurran un representante
Art. 17°, DS patronal y un representante de los trabajadores".
53

2.13 Se les concede el tiempo necesario para " Corresponderá a la empresa otorgar las
realizar reuniones y /u actividades de facilidades y adoptar las medidas necesarias para
comité Paritario y/o sindicato que funcione adecuadamente el o los Comités de
Higiene y Seguridad que se organizarán en
Art. 14°, DS conformidad a este reglamento; y, en caso de duda
54 o desacuerdo, resolverá sin más trámite el
respectivo Inspector del Trabajo.

2.14 Cumplen con la legislación los convenios ETI capitulo Se respetará la libertad de asociación y el derecho a
colectivos? 2 las negociaciones colectivas
2.15 Se registran y se difunden los convenios ETI capitulo Se respetará la libertad de asociación y el derecho a
colectivos? 2 las negociaciones colectivas
2.16 La empresa cumple los convenios ETI capitulo Se respetará la libertad de asociación y el derecho a
colectivos? 2 las negociaciones colectivas
2.17 Se obliga a los trabajadores a hablar temas Se respetará la libertad de asociación y el derecho a
sensibles con sus jefes? ETI capitulo las negociaciones colectivas
2

2.18 Existe una politica de libertad sindical y Se respetará la libertad de asociación y el derecho a
derecho a la negociación colectiva? ETI capitulo las negociaciones colectivas
2
2.19 se encuentran en buen estado las " Corresponderá a la empresa otorgar las
instalaciones para realizar actividades facilidades y adoptar las medidas necesarias para
sindicales ? que funcione adecuadamente el o los Comités de
Higiene y Seguridad que se organizarán en
conformidad a este reglamento; y, en caso de duda
Art. 14°, DS o desacuerdo, resolverá sin más trámite el
54 respectivo Inspector del Trabajo".

2.20 Se difunde quienes son los representantes "De la elección se levantará acta en triplicado, en la
de los trabajadores? cual deberá dejarse constancia del total de
votantes, del total de representantes por elegir, de
los nombres en orden decrecientes, de las personas
que obtuvieron votos y de la nómina de los
elegidos. Esta acta será firmada por quien haya
presidido la elección y por las personas elegidas
que desearen hacerlo. Una copia de ella se enviará
Art. 11°,DS a la Inspección del Trabajo, otra a la empresa y una
54 tercera se archivará en el Comité de Higiene y
Seguridad correspondiente".

2.21 Se realizan capacitaciones para los Los representantes de los trabajadores deberán
representantes de los trabajadores? "Acreditar haber asistido a un curso de orientación
de prevención de riesgos profesionales dictado por
el Servicio Nacional de Salud u otros organismo
administradores del seguro contra riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales: o prestar o haber prestado servicios
en el Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales de la empresa, en tareas relacionadas
Art. 10 DS con la prevención de riesgos profesionales por lo
54 menos durante un año" si no tienen el curso el
empleador deberá gestionar las capacitaciones

2.22 Se cumplen con los puntos acordados en "Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se
reuniones de comité Paritario y/o reunirán en forma ordinaria, una vez al mes; pero,
sindicatos? podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición
conjunta de un representante de los trabajadores y
2.23 Se registran las reuniones ? de uno de los de la empresa.En todo caso, el
Comité deberá reunirse cada vez que en la
respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo
que cause la muerte de uno o más trabajadores; o
que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a
uno o más de ellos una disminución permanente de
su capacidad de ganancia superior a un 40%. Las
reuniones se efectuarán en horas de trabajo,
considerándose como trabajado el tiempo en ellas
empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones
podrán efectuarse fuera del horario de trabajo;
pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será
 reunirán en forma ordinaria, una vez al mes; pero,
podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición
conjunta de un representante de los trabajadores y
de uno de los de la empresa.En todo caso, el
Comité deberá reunirse cada vez que en la
respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo
que cause la muerte de uno o más trabajadores; o
2.24 Se registran las evidencias de los que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a
acuerdos? uno o más de ellos una disminución permanente de
su capacidad de ganancia superior a un 40%. Las
reuniones se efectuarán en horas de trabajo,
considerándose como trabajado el tiempo en ellas
empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones
2.25 Existe un Compromiso efectivo por las podrán efectuarse fuera del horario de trabajo;
partes?
Art.16° , DS pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será
54 considerado como trabajo extraordinario para los
efectos de su remuneración. Se dejará constancia
de lo tratado en cada reunión, mediante las
correspondientes actas".

D. SALUD Y SEGURIDAD
3.1.1 Existen Salidas de emergencias? "Deberá suprimirse en los lugares de trabajo
cualquier factor de peligro que pueda afectar la
salud o integridad física de los trabajadores.
Todos los locales o lugares de trabajo deberán
contar con vías de evacuación horizontales y/o
3.1.2 Las salidas de emergencias se encuentran verticales que, además de cumplir con las exigencia
despejadas y en buen estado ? de la Ordenanza General deUrbanismo y
Construcción, dispongan de salidas en número,
capacidad y ubicación y con la identificación
3.1.3 Las salidas de emergencias son apropiadas apropiada para permitir la segura, rápida y expedita
para la Organización? salida de todos sus ocupantes hacia zonas de
seguridad. Las puertas de salida no deberán abrirse
en contra del sentido de evacuación y sus accesos
deberán conservarse señalizados y libres de
3.1.4 Se señalizan las salidas de Emergencia? obstrucciones. Estas salidas podrán mantenerse
entornadas, pero no cerradas con llave, candado u
otro medio que impida su fácil apertura".
Las dependencias de los establecimientos públicos
Art 37°, DS o privados deberán contar con
594 señalización visible y permanente en las zonas de
peligro, indicando el agente y/o condición de
riesgo, así como las vías de escape y zonas de
seguridad ante emergencias".
 entornadas, pero no cerradas con llave, candado u
otro medio que impida su fácil apertura".
Las dependencias de los establecimientos públicos
Art 37°, DS o privados deberán contar con
594 señalización visible y permanente en las zonas de
peligro, indicando el agente y/o condición de
riesgo, así como las vías de escape y zonas de
3.1.5 Existen zonas de seguridad, debidamente seguridad ante emergencias".
señalizadas?

3.1.6 Se mantienen los pasillos y salidas "Los pisos de los lugares de trabajo, así como los
despejadas ? pasillos de tránsito, se mantendrán libres de todo
obstáculo que impida un fácil y seguro
desplazamiento de los trabajadores, tanto en las
Art 7°, DS tareas normales como en situaciones de
594 emergencia".

3.1.7 Existe equipamiento de extinción de " En todo lugar de trabajo deberán implementarse
incendios? las medidas necesarias para la prevención de
incendios con el fin de disminuir la posibilidad de
inicio de un fuego, controlando las cargas
3.1.8 Se mantienen los extintores con las combustibles y las fuentes de calor e
Art 44°, DS inspeccionando las instalaciones a través de un
mantenciones al día? 594 programa preestablecido".

3.1.9 Los extintores se encuentran instalados en "Los extintores se ubicarán en sitios de fácil acceso
base a la normativa vigente? y clara identificación,libres de cualquier obstáculo,
y estarán en condiciones de funcionamiento
máximo. Se colocarán a una altura máxima de 1,30
Art.47° del metros, medidos desde el suelo hasta la base del
DS 594 extintor y estarán debidamente señalizados".

3.1.10 Se capacita en el uso de extintores? "Todo el personal que se desempeña en un lugar de

trabajo deberá ser instruido y entrenado sobre la
Art 48° , DS manera de usar los extintores en caso de
594 emergencia".
3.1.11 Hay alarma de incendios? "En todo lugar de trabajo deberán implementarse
las medidas necesarias para la prevención de
incendios con el fin de disminuir la posibilidad de
inicio de un fuego, controlando las cargas
combustibles y las fuentes de calor e
Art 44° , DS inspeccionando las
595 instalaciones a través de un programa
preestablecido".

3.1.12 Existe un plan de emergencia? Preparación y respuesta ante emergencias:

La organización debe establecer y
3.1.13 Se difunde el Plan de emergencia? mantener planes y procedimientos para identificar
el potencial de incidentes y situaciones de
3.1.14 Existen simulacros de emergencia? NCH 18001, emergencias, y la respuesta ante ellos,para prevenir
punto 4.4.7 o mitigar las enfermedades , lesiones y/o daños
3.1.15 Se registran los simulacros de que puedan estar asociados a estos.
emergencia ?

3.1.16 Existen iluminación adecuada para casos "Los sistemas de emergencia serán necesarios en
de emergencias? recintos asistenciales,
NCH 4/2003, educacionales, hoteles, teatros, recintos
14.1.1 deportivos, locales de reunión de
NCH 18001, personas, y todo otro recinto o institución de
3.1.17 Se encuentra en buen estado la punto 4.4.7 finalidades similares".
iluminación de emergencia? Preparación y respuesta ante emergencias:
La organización debe establecer y
3.1.18 Se realiza mantención a las instalaciones mantener
Artículo planes
184. y procedimientos
El empleador para identificar
estará obligado a tomar
electricas? el potencial
todas de incidentes
las medidas y situaciones
necesarias para de
emergencias,
proteger y la respuesta
eficazmente la vidaante ellos,para
y salud de los prevenir
o mitigar las enfermedades
manteniendo ,las lesiones y/o daños
Art. 184 , trabajadores, condiciones
que puedan estar asociados a estos.
3.1.19 Instalaciones electricas en buen estado? Código del adecuadas de higiene y seguridad en las faenas,
Trabajo como también los implementos necesarios para
NCH 4/2003 prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
3.1.20 Existen equipos o procedimientos
inadecuados o no disponibles para
prevenir explosiones

E. EDIFICACIONES
3.2.1 El lugar de trabajo , es seguro "El empleador estará obligado a tomar todas las
estructuralmente? medidas necesarias para
Art. 184° proteger eficazmente la vida y salud de los
Código del trabajadores, manteniendo las condiciones
Trabajo adecuadas de higiene y seguridad en las faenas,
Ordenanza como también los implementos necesarios para
General de prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
urbanismo y
3.2.2 Se requieren reparaciones ,para prevenir Construcció
accidentes en el establecimiento ? n

3.2.3 Los lugares de trabajo cuentan con "Todo lugar de trabajo, con excepción de faenas
iluminación adecuada para cada puesto de mineras subterráneas o similares, deberá estar
trabajo? iluminado con luz natural o artificial que dependerá
Art. 103°, DS de la faena o actividad que en él se realice".
594
 "Todo lugar de trabajo, con excepción de faenas
mineras subterráneas o similares, deberá estar
iluminado con luz natural o artificial que dependerá
Art. 103°, DS de la faena o actividad que en él se realice".
594
3.2.4 Cuentan con medición de iluminación?

3.2.5 Cuentan con programa de mantención de "Todo lugar de trabajo deberá mantener, por
calefacción, ventilación y aire medios naturales o artificiales, una ventilación que
acondicionado? contribuya a proporcionar condiciones ambientales
Art. 32° , DS confortables y que no causen molestias o
594 perjudiquen la salud del trabajador"

3.2.6 El programa de mantención está "Todo lugar de trabajo deberá mantener, por
implementado y su operación es eficaz?, medios naturales o artificiales, una ventilación que
p.e. los equipos están operando de forma contribuya a proporcionar condiciones ambientales
correcta Art. 32° , DS confortables y que no causen molestias o
594 perjudiquen la salud del trabajador"

3.2.7 Las instalaciones cuentan con permisos y

certificaciones de funcionamiento?
Ordenanza
General de
urbanismo y
Construcció
n

F. SISTEMA DE GESTÓN DE SALUD Y SEGURIDAD

3.3.1 Existe un Sistema de gestión y /o "La empresa principal deberá implementar en la
programa de prevención implementado? obra, faena o servicios propios de su giro un
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo o Sistema de Gestión de la SST, para todos
los trabajadores involucrados, cualquiera que sea
3.3.2 El Sistema de gestión y /o programa de su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a
prevención funcionan? más de 50 trabajadores, pudiendo incorporar a la
Art. 7° , DS respectiva obra, faena o servicios al Sistema de
3.3.3 Existen certificaciones de salud y 76. Gestión que tenga implementado para toda la
seguridad? (PEC,Sistemas de gestión empresa".
OHSAS , entre otros)

3.3.4 Se encuentran actualizadas las

certificaciones?

G. QUÍMICOS
3.4.2 Existe un almacenamiento de Sustancias "El almacenamiento de sustancias peligrosas
peligrosas, según normativa vigente? deberá realizarse por procedimientos y en lugares
apropiados y seguros para los trabajadores.
Las sustancias peligrosas deberán almacenarse sólo
en recintos específicos destinados para tales
efectos, en las condiciones adecuadas a las
Art. 42°, DS características de cada sustancia y estar
594 identificadas de acuerdo a las normas chilenas
oficiales en la materia..."

3.4.3 Se realiza una capacitación a los "Los empleadores tienen la obligación de informar
trabajadores sobre el manejo de oportuna y convenientemente a todos sus
sustancias peligrosas? trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus
labores, de las medidas preventivas y de los
métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los
inherentes a la actividad de cada
empresa.Especialmente deben informar a los
trabajadores acerca de los elementos, productos y
sustancias que deban utilizar en los procesos de
producción o en su trabajo, sobre la identificación
de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor),
Art. 21 , DS sobre los límites de exposición permisibles de esos
40 productos, acerca de los peligros para la salud y
sobre las medidas de control y de prevención que
deben adoptar para evitar tales riesgos".

3.4.4 Se adoptan las medidas necesarias para "El empleador mantendrá disponible
que el manejo de sustancias peligrosos permanentemente en el recinto de trabajo,un plan
funcione? detallado de acción para enfrentar emergencias, y
una hoja de seguridad donde se incluyan, a lo
menos, los siguientes antecedentes de las
sustanciaspeligrosas: nombre comercial, fórmula
química, compuesto activo, cantidad almacenada,
características físico químicas, tipo de riesgo más
probable ante una emergencia, croquis de
ubicación dentro del recinto donde se señalen las
vías de acceso y elementos existentes para prevenir
y controlar las emergencias. Con todo, las
sustancias inflamables deberán almacenarse en
Art. 42°, DS forma independiente y separada del resto de las
594 sustancias peligrosas, en bodegas construidas con
resistencia al fuego de acuerdo a lo establecido en
la Ordenanza General de Urbanismo y
Construcción".
 detallado de acción para enfrentar emergencias, y
una hoja de seguridad donde se incluyan, a lo
menos, los siguientes antecedentes de las
sustanciaspeligrosas: nombre comercial, fórmula
química, compuesto activo, cantidad almacenada,
características físico químicas, tipo de riesgo más
probable ante una emergencia, croquis de
3.4.5 Se encuentran disponibles las Hojas de ubicación dentro del recinto donde se señalen las
datos de Seguridad en área de sustancias vías de acceso y elementos existentes para prevenir
peligrosas? y controlar las emergencias. Con todo, las
sustancias inflamables deberán almacenarse en
Art. 42°, DS forma independiente y separada del resto de las
594 sustancias peligrosas, en bodegas construidas con
resistencia al fuego de acuerdo a lo establecido en
la Ordenanza General de Urbanismo y
Construcción".

H. ALOJAMIENTO
3.5.1 La estructura del lugar de alojamiento es Artículo 9°: En aquellas faenas en que por su
segura? naturaleza los trabajadores estén obligados a
pernoctar en campamentos de la empresa, el
3.5.2 El area de alojamiento se encuentra empleador deberá proveer dormitorios dotados de
totalmente separado del area de una fuente de energía eléctrica, con pisos, paredes
producción? y techos que aíslen de condiciones climáticas
externas.
3.5.3 El espacio de vida personal cumple con los En las horas en que los trabajadores ocupen los
requisitos mínimos legales y con los dormitorios, la temperatura interior, en cualquier
estándares mínimos de la industria? instante, no deberá ser menor de 10 °C ni mayor de
30 °C...
...Cada dormitorio deberá estar dotado de camas o
3.5.4 Cada trabajador cuenta con su cama? camarotes confeccionados de material resistente,
complementados con colchón y almohada en
buenas condiciones.El empleador deberá adoptar
3.5.5 Se separan los dormitorios por género? las medidas necesarias para que los dormitorios se
mantengan limpios.
Artículo 10: En los trabajos que necesariamente
3.5.6 Las condiciones higienicas son optimas? deban ser realizados en locales
descubiertos o en sitios a cielo abierto, deberán
tomarse precauciones adecuadas que protejan a
3.5.7 Los aparatos que se utilizan son seguros? Art. 9°,10° y los trabajadores contra las inclemencias del tiempo.
11° , DS 594 Artículo 11: Los lugares de trabajo deberán
mantenerse en buenas condiciones de
3.5.8 Hay lugares seguros para almacenar orden y limpieza. Además, deberán tomarse
articulos personals? medidas efectivas para evitar la entrada o eliminar
la presencia de insectos, roedores y otras plagas de
3.5.9 Son adecuadas las instalaciones de interés sanitario".
lavandería?
3.5.10 Mantienen un aseo permanente?
 orden y limpieza. Además, deberán tomarse
medidas efectivas para evitar la entrada o eliminar
la presencia de insectos, roedores y otras plagas de
interés sanitario".

3.5.11 Almacenamiento seguro para los efectos

personales ?

I. SALUD DE LOS TRABAJADORES

3.6.1 Existe agua potable en el lugar de trabajo? " Todo lugar de trabajo deberá contar con agua
potable destinada al consumo humano y
necesidades básicas de higiene y aseo personal, de
uso individual o colectivo. Las instalaciones,
artefactos, canalizaciones y dispositivos
complementarios de los servicios de agua potable
Art 12° , DS deberán cumplir con las disposiciones legales
594 vigentes sobre la materia".
3.6.2 Hay acceso al agua potable?

3.6.3 Se realizan pruebas para verificar la "Los prestadores de servicios públicos sanitarios
potabilidad del agua? están obligados a garantizar y controlar
permanentemente y a su cargo, la calidad del agua
3.6.4 Existen fallas en los registros de pruebas NCh409 / potable que suministran a los clientes de acuerdo a
de agua? 1.Of. 2005 las normas respectivas. Para ello efectúan
autocontroles que son enviados mensualmente a
esta Superintendencia en un informe que resume
los resultados obtenidos de acuerdo a las
frecuencias de control establecidas en la propia
3.6.5 La maquinaria está diseñada de manera tal "Los elementos estructurales de la construcción de
norma".
que no pueda causar un accidente los locales de trabajo y todas las maquinarias,
http://www.siss.gob.cl/577/w3-propertyvalue-
(herramientas no certificadas)? instalaciones,
3525.html así como las herramientas y equipos,
se mantendrán en condiciones seguras y en buen
funcionamiento para evitar daño a las personas."

Art. 36° y "Deberán estar debidamente

3.6.6 Se le realizan mantenciones, por personal Art. 38 , DS protegidas todas las partes móviles, transmisiones
calificado, a la maquinaria y herramienta? 594 y puntos de operación de maquinarias y equipos".
3.6.8 Se mantiene un orden en el lugar de " Los pisos de los lugares de trabajo, así como los
trabajo? pasillos de tránsito, se mantendrán libres de todo
obstáculo que impida un fácil y seguro
desplazamiento de los trabajadores, tanto en las
Art. 7° ,DS tareas normales como en situaciones de
594 emergencia".

3.6.9 Las estaciones de trabajo se encuentran "Las empresas o entidades a que se refiere la Ley
ordenandas, sin riesgo de provocar un N° 16.744, están obligadas a adoptar y
accidente? mantener medidas de higiene y seguridad en la
forma, dentro de los términos y con las sanciones
que señala esa ley. Artículo
3°: La empresa está obligada a mantener en los
lugares de trabajo las
Art 210° condiciones sanitarias y ambientales necesarias
Código del para proteger la vida y la salud de los trabajadores
Trabajo que en ellos se desempeñan, sean éstos
Art 3, DS dependientes directos suyos o lo sean de terceros
594 contratistas que realizan actividades para ella".

3.6.10 Las superficies son resbaladizas, de modo " Los pavimentos y revestimientos de los pisos
que puedan crear un accidente? ? Art.5°, DS serán, en general, sólidos y no resbaladizos".
594

3.6.11 Se entregan los elementos de protección "El empleador deberá proporcionar a sus
Personal , de forma gratuita a los trabajadores, libres de costo, los elementos de
trabajadores y acorde a los riesgos protección personal adecuados al riesgo a cubrir y
detectados, dejando registro? el adiestramiento necesario para su correcto
empleo, debiendo, además, mantenerlos en
perfecto estado de funcionamiento. Por su parte, el
Art. 53° ,DS trabajador deberá usarlos en forma permanente
3.6.12 Los trabajadores utilizan los Elementos de 594 mientras se encuentre expuesto al riesgo.
proteccion personal?

3.6.13 Se capacita sobre el Uso de los elementos

de Protección Personal?

3.6.14 Las capacitaciones son inadecuadas o no "Los empleadores tienen la obligación de informar
existen , en base a los riesgos que están oportuna y convenientemente a todos sus
expuestos? trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus
labores, de las medidas preventivas y de los
Art. 21° , DS métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los
40 inherentes a la actividad de cada empresa".
3.6.15 Se capacita sobre el manejo de sustancias "...Programa de capacitación anual sobre
peligrosas conocimientos específicos del Plan al personal que
pudiera estar involucrado directamente en una
emergencia, incluyendo como mínimo: sustancias
Art. 171° , que se manejan y sus peligros asociados, letra e) de
DS 78 este artículo y prevención y extinción de
incendios"...

3.6.16 Existen fallas sistemáticas (p.e no hay "Los empleadores tienen la obligación de informar
registros) en la administración para oportuna y convenientemente a todos sus
entregar capacitación en seguridad y trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus
salud para los empleados ? labores, de las medidas preventivas y de los
métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los
inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores
acerca de los elementos, productos y sustancias
que deban utilizar en los procesos de producción o
en su trabajo, sobre la identificación de los mismos
(fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los
Art. 21° , DS límites de exposición permisibles de esos
40 productos, acerca de los peligros para la salud y
sobre las medidas de control y de prevención que
deben adoptar para evitar tales riesgos".
3.6.17 Existen fallas aisladas en la administración
para entregar capacitación en seguridad y
salud para los empleados? P.e. faltan
algunos registros o los registros son
incompletos

3.6.18 Se capacita en el Manejo seguro de carga? "El empleador velará para que en la organización
de la faena se utilicen los medios adecuados,
especialmente mecánicos, a fin de evitar la
manipulación manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurará que el
trabajador que se ocupe en la manipulación
Art. 211-G , manual de las cargas reciba una formación
Código del satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo
Trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud".

3.6.19 Existe el equipo apropiado para realizar "Si la manipulación manual es inevitable y las
cargas sobre 50 kg?. Art. 211-H° , ayudas mecánicas no pueden usarse, no
Código del se permitirá que se opere con cargas superiores a
Trabajo 50 kilogramos".
3.6.20 Hay instalaciones de lavado en ambientes "Deberán existir duchas y lavaojos de emergencia al
peligrosos incluyendo lavador de ojos exterior de la bodega (>600 k o 600 lts) para
donde sea apropiado?. P.e. en sustancias peligrosas, a no más de 20 m de las
instalaciones pequeñas que tengan ducha puertas de carga/descarga y 10 m de zona de toma
de muestras de estanques o fraccionamiento, con
un caudal suficiente que asegure el escurrimiento
Art. 49° ,DS de la sustancias a limpiar. Los accesos a las duchas y
78 lavaojos de emergencia deberán estar libres de
obstáculos y debidamente señalizados".

3.6.21 Los baños están separados por género? "En los lugares de trabajo donde laboren hombres y
Adicionalmente señalética. Art. 22°, DS mujeres deberán existir servicios higiénicos
594 independientes y separados"

3.6.22 Los baños cumplen con la legislación " Todo lugar de trabajo estará provisto de servicios
vigente? higiénicos, de uso individual o colectivo, que
dispondrán como mínimo de excusado y lavatorio.
Cada excusado se colocará en un compartimento
Art. 21°, DS con puerta, separado de los compartimentos
595 anexos por medio de divisiones permanentes".

3.6.23 Se realizan examenes ocupacionales, en "El empleador está obligado a exigir al trabajador
caso de exposición al riesgo? En caso de exámenes médicos de aptitud para poder
ruidos Prexor, protocolo Tmert (trastornos desempeñarse en labores consideradas insalubres
musculo esqueléticos), vibraciones, etc. o peligrosas. Asimismo, no puede requerirle que
tales exámenes se realicen en sus días de descanso,
ORD. ya sea en un régimen ordinario, o excepcional, de
Nº2913/050 distribución de jornada de trabajo y descansos".

3.6.24 Existen Fallas aisladas en la ejecución de

exámenes médicos

3.6.25 Existe sala de primeros auxilios?

3.6.26 Existe personal capacitado en primeros
auxilios?
3.6.27 Se difunde al personal quienes son los
encargados de primeros auxilios?

3.6.28 Existen procedimientos en salud y

seguridad para empleadas embarazadas?

3.6.29 Hay representantes de salud y seguridad

y / o comité ?
3.6.30 Existe un kit de primeros auxilios?
3.6.31 La cantidad de botiquín es adecuado para
el número de trabajadores?

3.6.32 Existe un Comedor en buenas "Cuando por la naturaleza o modalidad del trabajo
condiciones? que se realiza, los trabajadores se vean precisados
a consumir alimentos en el sitio de trabajo, se
dispondrá de un comedor para este propósito, el
que estará completamente aislado de las áreas de
trabajo y de cualquier fuente de contaminación
ambiental y será reservado
para comer, pudiendo utilizarse además para
celebrar reuniones y actividades
recreativas. El empleador deberá adoptar las
medidas necesarias para mantenerlo en
condiciones higiénicas adecuadas.
El comedor estará provisto con mesas y sillas con
cubierta de material lavable y piso de material
sólido y de fácil limpieza, deberá contar con
sistemas de protección que impidan el ingreso de
Art.28° , DS vectores y estará dotado con agua potable para el
594 aseo de manos y cara. Además, en el caso que los
trabajadores deban llevar su comida al inicio del
turno de trabajo, dicho comedor deberá contar con
un medio de,refrigeración, cocinilla, lavaplatos y
sistema de energía eléctrica".

3.6.33 Se ha realizado evaluación del ruido, en el " La exposición ocupacional a ruido estable o
lugar de trabajo? fluctuante deberá ser controlada de modo que para
una jornada de 8 horas diarias ningún trabajador
podrá estar expuesto a un nivel de presión sonora
Art.74 , Ds continuo equivalente superior a 85 dB(A) lento,
594 medidos en la posición del oído del trabajador".

3.6.34 El transporte para los trabajadores es son también accidentes del trabajo los ocurridos
seguro y adecuado? Aplicable para en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la
trabajadores cuya responsabilidad es el habitación y el lugar de trabajo, y aquellos que
uso de vehículos y para accidentes de ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de
trayecto donde la empresa provee traslado Ley 16744, trabajo, aunque correspondan a distintos
en vehículos propios o arrendados inciso 2 art. empleadores.
5
J. TRABAJO INFANTIL
4.1 Existen menores de edad trabajando? "Los menores de dieciocho años y mayores de
quince podrán celebrar contratos de trabajo sólo
para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su
salud y desarrollo, siempre que cuenten con
4.2 Se mantiene registro de trabajos autorización expresa del padre o madre; a falta de
realizados por menores de edad? ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a
falta de éstos, de los guardadores, personas o
instituciones que hayan tomado a su cargo al
menor, o a falta de todos los anteriores, del
inspector del trabajo respectivo. Además,
Art. 13° , previamente,deberán acreditar haber culminado su
Código del Educación Media o encontrarse actualmente
Trabajo cursando ésta o la Educación Básica. En estos casos,
las labores no deberán dificultar su asistencia
4.3 Existen permisos de padres de regular a clases."
autorización para trabajar los menores de
edad?

4.4 Se tiene disponible los registros completos Las empresas, establecimientos, faenas o unidades
de la edad de los trabajadores en sus económicas que ocupen normalmente diez o más
carpetas trabajadores permanentes, contados todos los que
presten servicios en las distintas fábricas o
secciones, aunque estén situadas en localidades
diferentes, estarán obligadas a confeccionar un
reglamento interno de orden, higiene y seguridad
que contenga las obligaciones y prohibiciones a que
deben sujetarse los trabajadores, en relación con
sus labores, permanencia y vida en las
dependencias de la respectiva empresa o
establecimiento.
Artículo 67°.- Las empresas o entidades
estarán obligadas a mantener al día los
reglamentos internos de higiene y
seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir
Art.153 °, con las exigencias que dichos reglamentos les
Código del impongan. Los reglamentos
trabajo deberán consultar la aplicación de multas a los
Ley 16744 trabajadores que no utilicen los elementos de
protección personal que se les haya proporcionado
o que no cumplan las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el
trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por
lo dispuesto en el Párrafo I del Título III del
Libro I del Código del Trabajo.
 que contenga las obligaciones y prohibiciones a que
deben sujetarse los trabajadores, en relación con
sus labores, permanencia y vida en las
dependencias de la respectiva empresa o
establecimiento.
Artículo 67°.- Las empresas o entidades
estarán obligadas a mantener al día los
4.5 Al pedir los antecedentes, verifican que las reglamentos internos de higiene y
fotocopias son legales o comparan con seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir
originales? Art.153 °, con las exigencias que dichos reglamentos les
Código del impongan. Los reglamentos
trabajo deberán consultar la aplicación de multas a los
Ley 16744 trabajadores que no utilicen los elementos de
protección personal que se les haya proporcionado
o que no cumplan las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el
trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por
lo dispuesto en el Párrafo I del Título III del
Libro I del Código del Trabajo.

4.6 Existen niños en el trabajo , independiente "Los menores de 18 y mayores de 15 podrán

si se encuentran trabajando? celebrar contratos de trabajo solo para realizar
trabajos ligeros que no perjdiquen su salud y
desarrollo, siempre que cuenten con autorización
expresa del padre o madre. A falta de ellos del
abuelo o abuela paterno o materna o a falta de
Art 13° estos de los guardadores, personas o instituciones
Código del que hayan tomado a su cargo al menor o a falta de
Trabajo todos los anteriores del Inspector del Trabajo
respectivo".

4.7 Si existen jovenes trabajando, las horas Los menores de 18 años que se encuentran
cumplen con las horas las definidas acualmente cursando su enseñanza básica o media
legalmente? no podrán desarrollar labores por mas de 30 horas
Art 13°. semanales durante el periodo escolar. En ningún
Código del caso los menores de 18 años podrán trabajar mas
Trabajo de 8 horas diarias.

4.8 Menores de edad tiene turnos de noche? "Queda prohibido a los menores de dieciocho años
todo trabajo nocturno en establecimientos
industriales y comerciales. El período durante el
cual el menor de 18 años no puede trabajar de
Art. 18° noche será de once horas consecutivas, que
Código del comprenderá, al menos, el intervalo que media
Trabajo entre los veintidós y las siete horas".
4.9 No existen menores de edad realizando "Los menores de dieciocho años de edad no serán
labores de fuerza? admitidos en trabajos ni en faenas que requieran
fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan
Art. 14° resultar peligrosas para su salud, seguridad o
Código del moralidad"
4.10 Se registran a los menores de edad que Trabajo
realizan labores en la empresa?

4.11 Se evalúan los riesgos de los trabajos que "Los empleadores tienen la obligación de informar
realizan menores de edad? oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus
labores, de las medidas preventivas y de los
métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los
inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores
acerca de los elementos, productos y sustancias
que deban utilizar en los procesos de producción o
en su trabajo, sobre la identificación de los mismos
(fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los
Art. 21° , DS límites de exposición permisibles de esos
40 productos, acerca de los peligros para la salud y
sobre las medidas de control y deprevención que
deben adoptar para evitar tales riesgos".

4.12 Se realizan examenes ocupacionales a los "El empleador está obligado a exigir al trabajador
menores de edad? exámenes médicos de aptitud para poder
desempeñarse en labores consideradas insalubres
o peligrosas. Asimismo, no puede requerirle que
tales exámenes se realicen en sus días de descanso,
ORD. ya sea en un régimen ordinario, o excepcional, de
Nº2913/050 distribución de jornada de trabajo y descansos".

4.13 Existe una politica de trabajo infantil? ETI capitulo "No se empleará mano de obra infantil"
4
4.14 Existe una politica de remediación en caso "Las empresas desarrollarán o participarán y
de trabajo infantil? contribuirán a las políticas que favorezcan el
periodo de transición necesario para que cualquier
niño/a que desempeñe un trabajo de mano de obra
infantil pueda escolarizarse y recibir con
ETI capitulo continuidad una educación de calidad hasta que
4 deje de ser niño/a. En los anexos se definen los
inciso 4.2 términos "niño/a" y "mano de obra infantil".

4.15 Los contratos de los menores de edad se "Los menores de 18 y mayores de 15 podrán
encuentran con los permisos de sus padres celebrar contratos de trabajo solo para realizar
o tutor legal? trabajos ligeros que no perjdiquen su salud y
desarrollo, siempre que cuenten con autorización
expresa del padre o madre. A falta de ellos del
abuelo o abuela paterno o materna o a falta de
Art 13° , estos de los guardadores, personas o instituciones
Código del que hayan tomado a su cargo al menor o a falta de
Trabajo todos los anteriores del Inspector del Trabajo
respectivo".

K. SALARIOS Y BENEFICIOS
5.1 Los trabajadores reciben remuneración? " Se entiende por remuneración las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en
Art. 41° , especie avaluables en dinero que debe percibir el
Código del trabajador del empleador por causa del contrato de
Trabajo trabajo".

5.2 El personal que trabaja a trato tiene cómo "Constituyen remuneración, entre otras, las
base el pago minimo legal? siguientes:
a) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio
obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos
iguales, determinados en el contrato, que recibe el
trabajador por la prestación de sus servicios en una
jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo
señalado en el inciso segundo del artículo 10.
Art. 42°, El sueldo, no podrá ser inferior a un ingreso mínimo
Código del mensual. Se exceptúan de esta norma aquellos
Trabajo trabajadores exentos del cumplimiento de jornada
5.3 Las horas extras se cancelan según la "Las horas extraordinarias se pagarán con un
legislación vigente? recargo del cincuenta por ciento sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria y
deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con
las remuneraciones ordinarias del respectivo
período. En caso de que no exista sueldo
Art. 32° , convenido, o éste sea inferior al ingreso mínimo
Código del mensual que determina la ley, éste constituirá la
Trabajo base de cálculo para el respectivo recargo.

5.4 Se registran las horas extras? "Para los efectos de controlar la asistencia y
determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o
extraordinarias, el empleador llevará un registro
Art. 33° , que consistirá en un libro de asistencia del personal
Código del o en un reloj control con tarjetas de registro".
5.5 Existe evidencia deliberada de falsificación Trabajo
de salarios y registros de horas (libros
dobles)?

5.6 Hay registros de los pagos realizados a los "Las remuneraciones se pagarán en moneda de
trabajadores? curso legal, sin perjuicio de lo establecido en el
inciso segundo del artículo 10 y de lo preceptuado
para los trabajadores agrícolas.
A solicitud del trabajador, podrá pagarse con
cheque o vale vista bancario a su nombre.Junto con
Art. 54° , el pago, el empleador deberá entregar al trabajador
un comprobante con indicación del monto pagado,
Código del de la forma como se determinó y de las
Trabajo deducciones efectuadas.

5.7 Las remuneraciones se cancelan en los "Las remuneraciones se pagarán con la

plazos legales? Art. 55° , periodicidad estipulada en el contrato, pero los
Código del períodos que se convengan no podrán exceder de
Trabajo un mes".

5.8 Se cancelan las cotizaciones obligatorias? "El empleador deberá deducir de las
remuneraciones los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social, las cuotas
sindicales en conformidad a la legislación respectiva
Art. 58° , y las obligaciones con instituciones de previsión o
5.9 Se realizan los pagos de seguro de la Ley Código del con organismos públicos.
16744 Trabajo
5.10 Existe el cumplimiento de descansos "Los trabajadores con más de un año de servicio
anuales? tendrán derecho a un feriado anual de quince días
Art. 67° , hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará
Código del de acuerdo con las formalidades que establezca el
Trabajo reglamento.

5.11 La empresa tiene otras agencias o "Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél
establecimientos de trabajo no realizado en virtud de un contrato de trabajo por
declarados? un trabajador para un empleador, denominado
contratista o subcontratista, cuando éste, en razón
de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar
obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con
trabajadores bajo su dependencia, para una tercera
persona natural o jurídica dueña de la obra,
empresa o faena, denominada la empresa
principal, en la que se desarrollan los servicios o
Art. 183a° ejecutan las obras contratadas. Con todo, no
Codigo del quedarán sujetos a las normas de este Párrafo las
trabajo obras o los servicios que se ejecutan o prestan de
manera discontinua o esporádica".

5.12 Los descuentos en las liquidaciones se "El empleador deberá deducir de las
encuentran dentro de lo legal? remuneraciones los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social, las cuotas
Art. 58° , sindicales en conformidad a la legislación respectiva
Código del y las obligaciones con instituciones de previsión o
Trabajo con organismos públicos.

5.13 Se mantiene registros de los pagos , como "Todo empleador con cinco o más trabajadores
liquidaciones,registros de pagos entre Art. 62° , deberá llevar un libro auxiliar de remuneraciones,
otros? Código del el que deberá ser timbrado por el Servicio de
Trabajo Impuestos Internos.

5.14 Las liquidaciones de sueldo se entregan en "Se proporcionará a todos los trabajadores
el idioma local? información por escrito y comprensible sobre sus
Idioma condiciones de trabajo en relación con los salarios
oficial de antes de aceptar el empleo y sobre los detalles de
facto sus salarios durante el periodo de pago en
capítulo 5, cuestión, cada vez que perciban su salario".
inciso 5.2,
Código ETI
5.15 Se difunde el cómo se realizan los cálculos "Las remuneraciones se pagarán en moneda de
de salarios? curso legal, sin perjuicio de lo establecido en el
inciso segundo del artículo 10 y de lo preceptuado
para los trabajadores agrícolas.
A solicitud del trabajador, podrá pagarse con
cheque o vale vista bancario a su nombre.
Junto con el pago, el empleador deberá entregar al
Art. 54° , trabajador un comprobante con indicación del
Código del monto pagado, de la forma como se determinó y
Trabajo de las deducciones efectuadas".

5.16 Se realizan pago de subsidios de No aplica según legislación local. No esta

alimentación cuando corresponde? establecido el pago de subsidios de alimentación en
la legislación, salvo los casos de pensión alimenticia
por judicialización

L. HORAS DE TRABAJO
6.1 Las horas de trabajo superan las 45 hrs
semanales?
Art. 22° ,
Código del "La duración de la jornada ordinaria de trabajo no
6.2 El total de horas trabajadas está o sobre el Trabajo excederá de cuarenta y cinco horas semanales".
limite legal?
6.3 Se realizan más de 2 horas extras diarias? "En las faenas que, por su naturaleza, no
perjudiquen la salud del trabajador, podrán
Art. 31° , pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de
Código del dos por día…"
Trabajo

6.4 El horario de trabajo excede las 45 hrs. Art. 22° ,

Código del "La
semanales? duración de la jornada ordinaria de trabajo no
Trabajo excederá de cuarenta y cinco horas semanales".
6.5 Existen casos de horas extras que "En las faenas que, por su naturaleza, no
exceden las 12 hrs por semana? perjudiquen la salud del trabajador, podrán
Art. 31° , pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de
Código del dos por día…"
Trabajo

6.6 Existen casos de trabajos que superan las Art. 22° ,

45 horas por semana ? Código del "La duración de la jornada ordinaria de trabajo no
Trabajo excederá de cuarenta y cinco horas semanales".
6.7 Se trabaja 7 días continuos regular o
sistemáticamente?

"La duración de la jornada ordinaria de trabajo no

excederá de cuarenta y cinco horas semanales".
Pueden quedar excluidos de la limitación de
jornada de trabajo, esto es, de las 45 horas
semanales, los gerentes, administradores,
apoderados con facultades de administración y
6.8 Se trabaja 7 días por semana ocasional o todos aquellos que trabajen sin fiscalización
aisladamente?
Art. 22° , superior inmediata. También quedan excluidos los
Código del contratados por el Código del Trabajo para prestar
Trabajo servicios en su propio hogar o en un lugar
libremente elegidos por ellos; y los agentes
comisionistas y de seguro, vendedores viajantes,
cobradores y demás similares que no ejerzan sus
funciones en el local del establecimiento. Lo
anterior significará que el trabajador no se
encuentra obligado a registrar la hora de llegada y
salida diaria en el registro de control de asistencia
que lleve la empresa por cuanto no tiene jornada
laboral que cumplir.

6.9 Existen los registros de horas trabajadas "Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse
actualizado? para atender necesidades o situaciones temporales
de la empresa. Dichos pactos deberán constar por
escrito y tener una vigencia transitoria no superior
a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de
las partes.
Art. 32° , No obstante la falta de pacto escrito, se
Código del considerarán extraordinarias las que se trabajen en
Trabajo exceso de la jornada pactada, con conocimiento del
empleador".

6.10 Evidencia de deliberada falsificación de "Los salarios y prestaciones abonados por una
salarios y registros de horas (libros dobles) semana de trabajo estándar habrán de cumplir,
como mínimo, la normativa legal nacional o la
normativa industrial de referencia, la que fije los
salarios y prestaciones más altos. En cualquier caso,
los salarios habrán de resultar siempre suficientes
para cubrir las necesidades básicas y disponer de
ciertos ingresos discrecionales.
Se proporcionará a todos los trabajadores
información por escrito y comprensible sobre sus
condiciones de trabajo en relación con los salarios
Art.22°, 32°, antes de aceptar el empleo y sobre los detalles de
62° sus salarios durante el periodo de pago en
Código del cuestión, cada vez que perciban su salario".
Trabajo
 como mínimo, la normativa legal nacional o la
normativa industrial de referencia, la que fije los
salarios y prestaciones más altos. En cualquier caso,
los salarios habrán de resultar siempre suficientes
para cubrir las necesidades básicas y disponer de
ciertos ingresos discrecionales.
Se proporcionará a todos los trabajadores
6.11 Inconsistencias aisladas entre registro de información por escrito y comprensible sobre sus
nómina, liquidaciones y otros registros condiciones de trabajo en relación con los salarios
(deficiente mantención de registros) Art.22°, 32°, antes de aceptar el empleo y sobre los detalles de
62° sus salarios durante el periodo de pago en
Código del cuestión, cada vez que perciban su salario".
Trabajo

6.12 Se realizan los descansos legales? "Los días domingo y aquellos que la ley declare
festivos serán de descanso, salvo respecto de las
actividades autorizadas por ley para trabajar en
Art. 35° , esos días.
Código del Se declara Día Nacional del Trabajo el 1° de mayo
Trabajo de cada año. Este día será feriado.

6.13 Se respeta el derecho de descanso "Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso

Maternal a las trabajadoras embarazadas? Art.195° , de maternidad de seis semanas antes del parto y
Código del doce semanas después de él".
Trabajo

6.14 Existe una politica de horas extras?

7.1 Se difunde la politica de horas extras?

M. DISCRIMINACIÓN
7.3 Existe un procedimiento en caso de abuso Art. 211-A. En caso de acoso sexual, la persona
sexual o acoso en el trabajo? afectada deberá hacer llegar su reclamo por
escrito a la dirección de la empresa,
establecimiento o servicio o a la respectiva
Inspección del Trabajo.
Art. 211-B. Recibida la denuncia, el empleador
deberá adoptar las medidas de resguardo
necesarias respecto de los involucrados, tales como
la separación de los espacios físicos o la
redistribución del tiempo de jornada, considerando
la gravedad de los hechos imputados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de
trabajo.En caso que la denuncia sea realizada ante
Art.211-A° , la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la
211-B°, 211- brevedad la
C°, Código adopción de aquellas medidas al empleador.
del Trabajo Art. 211-C. El empleador dispondrá la realización de
una investigación interna de los hechos o, en el
plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a la
Inspección del Trabajo respectiva.
En cualquier caso la investigación deberá concluirse
en el plazo de treinta días."

7.4 Se realizan despidos de embarazadas? "Durante el período de embarazo y hasta un año

después de expirado el descanso de
maternidad, excluido el permiso postnatal parental
establecido en el artículo 197 bis, la trabajadora
Art.201° , gozará de fuero laboral y estará sujeta a lo
Código del dispuesto en el artículo 174.
Trabajo

7.5 Se les realizan pruebas de embarazo a Ningún empleador podrá condicionar la

personal nuevo o a población potencial de contratación de trabajadoras, su permanencia o
embarazo? renovación de contrato, o la promoción o movilidad
en su empleo, a la ausencia o existencia de
Art. 194° , embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o
Código del examen alguno para verificar si se encuentra o no
Trabajo en estado de gravidez

7.6 Se evidencia discriminación al contratar, Son contrarios a los principios de las leyes laborales
remunerar,en capacitar,despido y /o los actos de discriminación.
jubilación por motivos de nacionalidad
,genero ,raza etc.? Ley 19759 "Los actos de discriminación son las distinciones,
exclusiones o preferencias basadas en motivos de
raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación,
religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia
nacional u origen social, que tengan por objeto
anular o alterar la igualdad de oportunidades o de
trato en el empleo y la ocupación.
7.7 Se cumplen las licencias maternales,pre y "Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso
post embrazo? Art. 195° , de maternidad de seis semanas antes del parto y
Código del doce semanas después de él".
Trabajo

7.8 Se les da oportunidades a Mujeres que El empleador estará obligado a reincorporar a la

vuelve de licencia maternal? trabajadora salvo que, por la naturaleza de
sus labores y las condiciones en que aquella las
desempeña, estas últimas sólo puedan
Art. 197° desarrollarse ejerciendo la jornada que la
bis , Código trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal ..
del Trabajo

7.9 Exite un procedimiento en caso de La acción de no discriminación arbitraria

discriminación "La acción deberá ser deducida dentro de noventa
días corridos contados desde la ocurrencia de la
acción u omisión discriminatoria, o desde el
momento en que el afectado adquirió
conocimiento cierto de ella. En ningún caso podrá
ser deducida luego de un año de acontecida dicha
acción u omisión.
Ley 20609, La acción se interpondrá por escrito, pudiendo,
Titulo II en casos urgentes, interponerse verbalmente,
levantándose acta por la secretaría del tribunal
competente."

Exiten politicas de Discriminación? Son contrarios a los principios de las leyes laborales
los actos de discriminación.
"Los actos de discriminación son las distinciones,
exclusiones o preferencias basadas en motivos de
raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación,
religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia
nacional u origen social, que tengan por objeto
Ley 19759 anular o alterar la igualdad de oportunidades o de
trato en el empleo y la ocupación.

N. EMPLEO REGULAR
8.2 Existen contratos de todo el personal? "El empleador, en todo caso, estará obligado a
mantener en el lugar de trabajo, o en un lugar
fijado con anterioridad y que deberá haber sido
autorizado previamente por la Inspección del
Art.9° , Trabajo, un ejemplar del contrato, y, en su caso,
Código del uno del finiquito en que conste el término de la
Trabajo relación laboral, firmado por las partes".

8.3 La agencia no cumple con los requisitos Contrato de servicios regido por el código civil.
nacionales como proveedor de mano de
obra (las empresas de servicios
transitorios cumplen con los requisitos de Ley 20.123
ley)

8.4 Se mantienen actualizados los contratos?

Art.11° , "Las modificaciones del contrato de trabajo se
Código del consignarán por escrito y serán firmadas por las
Trabajo partes al dorso de los ejemplares del mismo o en
documento anexo
8.5 Se les proporciona una copia de contratos "El contrato de trabajo es consensual; deberá
a los trabajadores? constar por escrito en los plazos a que se refiere el
Art.9° , inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en
Código del dos ejemplares, quedando uno en poder de cada
Trabajo contratante".

8.6 Se obliga a trabajadores firmar

documentos en blanco , cartas de renuncia
etc.?

8.7 Se verifica que trabajadores entiendan los

terminos y condiciones de documentos
firmados?

8.8 Luego de la firma de contrato,cambian los

terminos de trabajos?
8.9 Se exceden los periodos de prueba "El trabajador que hubiere prestado servicios
discontinuos en virtud de más de dos contratos a
plazo, durante doce meses o más en un período de
quince meses, contados desde la primera
contratación, se presumirá legalmente que ha sido
contratado por una duración indefinida.
Tratándose de gerentes o personas que tengan un
título profesional o técnico otorgado por una
institución de educación superior del Estado o
reconocida por éste, la duración del contrato no
podrá exceder de dos años.
El hecho de continuar el trabajador prestando
servicios con conocimiento del empleador después
de expirado el plazo, lo transforma en contrato de
Art 159°, duración indefinida. Igual efecto producirá la
Código del segunda renovación de un contrato de plazo fijo. 5.-
trabajo Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al
contrato. 6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

8.10 Los Subcontratistas cumplen las leyes Contrato de servicios regido por el código civil.
laborales? Ley 20.123
8.11 Los trabajadores son despedidos y El trabajador que hubiere prestado servicios
recontratados para evitar pagar términos y discontinuos en virtud de más de dos contratos a
beneficios como a los trabajadores plazo, durante doce meses o más en un período de
permanentes? quince meses, contados desde la primera
contratación, se presumirá legalmente que ha sido
contratado por una duración indefinida.
Tratándose de gerentes o personas que tengan un
título profesional o técnico otorgado por una
institución de educación superior del Estado o
reconocida por éste, la duración del contrato no
podrá exceder de dos años.
El hecho de continuar el trabajador prestando
servicios con conocimiento del empleador después
Art 159° de expirado el plazo, lo transforma en contrato de
Código del duración indefinida. Igual efecto producirá la
trabajo segunda renovación de un contrato de plazo fijo. 5.-
Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al
contrato. 6.- Caso fortuito o fuerza mayor".

8.12 Los trabajadores son constantemente

empleados con contratos a plazo?

8.13 Los trabajadores subcontratados reciben Art 183 c

derechos de seguridad social completos? Código del
Trabajo
8.14 Pago no razonable de cuotas al agente por "El empleador no podrá condicionar la contratación
los trabajadores en el propio país de de un trabajador, su permanencia, la renovación de
origen o el país anfitrión su contrato, o la promoción o movilidad en su
empleo, a la suscripción de instrumentos
representativos de obligaciones, tales como
pagarés en cualquiera de sus formas, letras de
Art 54. bis cambio o compromisos de pago de cualquier
Código del naturaleza, para responder de remuneraciones ya
Trabajo devengadas."

8.15 Las agencias están cobrando honorarios a Bajo la lesgilación local no debería existir este
los trabajadores que exceden el limite No Aplica cobro
legal
8.16 Los trabajadores no están recibiendo Bao el modelo de negocio de Falabella no es
contrato en su país de residencia y/o están factible
teniendo un contrato adicional en el país
de trabajo. No Aplica

8.A1 Los contratos contienen imprecisiones o

no están actualizados?
Art.11° ,
Código del "Las modificaciones del contrato de trabajo se
Trabajo consignarán por escrito y serán firmadas por las
partes al dorso de los ejemplares del mismo o en
documento anexo"
Ñ. SUBCONTRATACIÓN
8.A1 Se da aviso sobre la subcontratación al "Establece a la empresa principal, la obligación de
cliente principal? vigilar que tanto contratistas como subcontratistas
cumplan con las normas de higiene y seguridad,
distinguiendo diversos instrumentos, los que en
cada caso, requieren de un número determinado
de trabajadores laborando en la respectiva obra,
Art. 66° , Ley faena o servicio siempre que se trate de una
16.744 actividad propia de su giro".

8.A2 Existe un programa de Gestión de

subcontratación , del trabajo a domicilio y
la subcontratación parcial o total de la Ley 20.123
producción?

O. DISCIPLINA
9.1 Existe un castigo en caso de agresiones "...Las relaciones laborales deberán siempre Cualquier castigo
fisicas y/o acoso sexual a trabajadores? fundarse en un trato compatible con la dignidad de físico o acoso
la persona. Es contrario a ella, entre otras sexual a los
conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal trabajadores
el que una persona realice en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carácter
9.2 Supervisores o gerentes aceptan sobornos, sexual,
incluidos favores sexuales? no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo. Asimismo, es
9.3 Existe un abuso verbal extremo? contrario a la dignidad de la persona el acoso Abuso verbal
laboral, entendiéndose por tal toda conducta que extremo
constituya agresión u hostigamiento reiterados,
9.4 Se realizan abuso verbal hacia los ejercida por el empleador o por uno o más Gritar, insultar u
trabajadores? trabajadores, en contra de otro u otros otro tipo de abuso
Art 2° verbal a los
Código del trabajadores, por cualquier medio, y que tenga trabajadores
Trabajo como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillación, o bien que
amenace o perjudique su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo.
 Trabajo como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillación, o bien que
amenace o perjudique su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo.

9.5 Existe un Registro físico injustificado

9.6 Existen procedimientos formales "Las empresas, establecimientos, faenas o unidades

disciplinarios, o de quejas? económicas que ocupen normalmente diez o más
trabajadores permanentes, contados todos los que
presten servicios en las distintas fábricas o
secciones, aunque estén situadas en localidades
diferentes, estarán obligadas a
confeccionar un reglamento interno de orden,
higiene y seguridad que contenga las obligaciones y
prohibiciones a que deben sujetarse los
trabajadores, en relación con sus labores,
permanencia y vida
Art. 53° , en las dependencias de la respectiva empresa o
Código del establecimiento.
Trabajo Especialmente, se deberán estipular las normas
que se deben observar para garantizar un
ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre
los trabajadores.

9.7 Procedimientos disciplinarios se

documentadan?
9.8 Es adecuado el Procedimiento disciplinario
o de quejas ?
9.9 Los gerentes y supervisores Cumplen los
procedimientos disciplinarios ?

9.10 Existe abuso de poder por parte de

gerentes y/o supervisores?
9.11 Se entiende por parte de los trabajadores
los procedimientos disciplinarios?

9.12 Las politicas son razonables ? Política no

razonable de
9.13 Se multa a los trabajadores por atrasos multar a los
con montos injustificados? trabajadores por
romper las reglas
P. DERECHO AL TRABAJO
10.A1 Las personas contratadas cumplen con los
requisitos legales para trabajar?
10.A2 Se verifica información entregada por
proveedores de la documentación legal
entregada?

10.A3 Las agencias de empleo sólo deben

suministrar trabajadores registrados con
ellos

10.A4 El proveedor debe implementar procesos

para permitir un control adecuado sobre
las agencias de empleo en lo que respecta
a los puntos anteriores (10A) y la
legislación relacionada

Q. AMBIENTE
10.B1 Se cumplen con normas
medioambientales?
10.B2 Se cumplen los requisitos
medioambientales de los clientes?
Artículo 23: El número mínimo de artefactos se calculará en base a la siguiente tabla:

N° de personas que Excusados con

laboran en un turno taza W.C Lavatorios Duchas
1-10 1 1 1
11-20 2 2 2
21-30 2 2 3
31-40 3 3 4
41-50 3 3 5
51-60 4 3 6
61-70 4 3 7
71-80 5 5 8
81-90 5 5 9
91- 100 6 6 10
Art 10 ° El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
1. Lugar y fecha del contrato;
2. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.El contrato podrá señalar
dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias;
4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;

5. Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso
el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno;
6. plazo del contrato, y
7. demás pactos que acordaren las partes.

Deberán señalarse también, en su caso, los beneficios adicionales que suministrará el empleador en forma de casa
habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.Cuando para la contratación de un
trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse
testimonio del lugar de su procedencia.
Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entenderá
por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa. Esta norma se
aplicará especialmente a los viajantes y a los trabajadores de empresas de transportes.
Art. 11. Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas
por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo
:

nto e ingreso del trabajador;

e prestarse.El contrato podrá señalar

l sistema de trabajo por turno, caso en

empleador en forma de casa

ndo para la contratación de un

ntenderá
a. Esta norma se
.
firmadas