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El documento habla sobre la importancia y elaboración de un Manual de Organización y Funciones (MOF). Explica que el MOF se elabora a partir del Cuadro de Asignación de Personal y el Reglamento de Organización y Funciones, y que no puede haber un MOF que no tenga relación con estos instrumentos. También destaca que el MOF facilita el proceso de inducción del personal y permite el perfeccionamiento de funciones, y que su elaboración debe obedecer al logro de objetivos de la entidad y no solo al cumplimiento de formalidades.

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El documento habla sobre la importancia y elaboración de un Manual de Organización y Funciones (MOF). Explica que el MOF se elabora a partir del Cuadro de Asignación de Personal y el Reglamento de Organización y Funciones, y que no puede haber un MOF que no tenga relación con estos instrumentos. También destaca que el MOF facilita el proceso de inducción del personal y permite el perfeccionamiento de funciones, y que su elaboración debe obedecer al logro de objetivos de la entidad y no solo al cumplimiento de formalidades.

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6.

-RELACIÓN CON LOS


OTROS INSTRUMENTOS DE 8.- IMPORTANCIA
7.- MECANISMOS DE
GESTIÓN 
El MOF se elabora a partir del cuadro
APROBACIÓN Y DIFUSIÓN facilita
el proceso de inducción del personal y
para asignación de personal (CAP) y El MOF se aprueba con resolución del permite el perfeccionamiento y/o
del reglamento de organización y titular del pliego y su difusión que se
funciones (ROE). No puede haber un orientación de las funciones y
realiza a través de un diario local o responsabilidades del cargo al que han
manual de organización y funciones paneles colocados en lugares públicos
que no tenga relación causal con estos sido asignados, así como
instrumentos. aplicar programas de capacitación.

5.- ERRORES COMUNES EN


EL DISEÑO DEL MANUAL DE 1.- CONCEPTO
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Es un instrumento de gestión técnico
REGLAMENTO DE normativo de forma institucional que
 Que su elaboración obedezca formaliza la estructura orgánica de una
ORGANIZACIÓN Y
solo al cumplimiento de la norma y entidad orientada al logro de sus
formalidades.
FUNCIONES (ROF)
objetivos debe facilitar la consecución
 Que sea un documento del clima organizativo y de adecuarlo
desconocido por el personal en para alcanzar la finalidad
general.

2.- UTILIDAD
3.- CARACTERÍSTICAS
4.-ELABORACIÓN DE UN MOF El reglamento de organización y
 Contiene información funciones debe ser empleado como un
a) Primero se creara un equipo instrumento de gestión para establecer
pertinente concreta y clara.
técnico para la elaboración del MOF campos funciónelas, precisar
 Es funcional para permitir su
a) El perfil del Puesto y los pasos responsabilidades y como un medio
fácil manejo, identificación y
para hacerlo: para efectuar el seguimiento a las
actualización.
instituciones.

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