MARCO TEÓRICO
Remuneración Laboral y permanencia laboral”satisfacción laboral” Existe una diversidad de
autores que han definido la remuneración laboral dependiendo de su experiencia y de otros
antecedentes, es por ello que la definición ha ido evolucionando con el tiempo. En los siguientes
cuadros se podrá observar el progresivo cambio del significado de la palabra. En el primer cuadro
se puede apreciar que el significado abarca el estado emocional del trabajador y sus deseos
afectivos.
AÑO AUTOR DEFINICION REMUNERACION LABORAL
1990 ALBERTO Es la retribución económica que el empleador otorga mensualmente al
LOZADA trabajador por la prestación de su fuerza laboral en la realización de
una determinada obra o servicio, de acuerdo a las condiciones
establecidas en el contrato de trabajo.
También se dice que la remuneración es lo que percibe el trabajador en
pago de su trabajo real y efectivo. La remuneración es de manera
genérica todo ingreso que perciba el trabajador como ser
indemnización, aguinaldo, bonos, primas, etc. la remuneración de
acuerdo a convenios con la OIT., no admite diferencia de sexos,
minoridad, etc., debiendo todos percibir una remuneración igual al
trabajo.
2012 JULIAN PEREZ Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una
PORTO determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su
esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como
remuneración, un concepto que deriva del vocablo latino remuneratĭo.
2013 FERNANDO Cualquier ingreso que percibiese el trabajador en dinero o en especie
RAMOS susceptible de apreciación pecuniaria, en retribución o compensación o
con motivo de su actividad personal, en concepto de sueldo, sueldo
anual complementario, salario, honorarios, comisiones, participación en
las ganancias, habilitaciones, gratificaciones y suplementos adicionales
que tengan el carácter de habituales y regulares, viáticos y gastos de
representación, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada
por medio de comprobantes, y toda otra retribución cualquiera fuese la
denominación que se le asigne, percibida por servicios ordinarios o
extraordinarios prestados en relación de dependencia (Sistema
Integrado de Jubilaciones y Pensiones
En el segundo cuadro, el significado va más allá de la remuneración y se enfoca en la conducta
laboral y en la actitud del trabajador en el puesto asignado, también se puede apreciar que
aparecen más autores que toman la palabra permanencia y la comienzan a interpretar por medio
de sus experiencias.
AÑO AUTOR DEFINICION PERMANENCIA LABORAL
1993 BRAVO,PEIRO Actitud o conjunto de actitudes desarrolladas por las personas hacia
Y RODRIGUEZ situaciones de trabajo , actitudes que puede ir referidas hacia el trabajo
en general o hacia facetas especificas del mismo
2002 DAVIS Y Considera que los estudios de satisfacción se encuentran
NEWSTROM concentrados principalmente en las partes más importantes de la
organización, ya que las actitudes relacionadas con el trabajo
predisponen a que el trabajador se comporte de cierta manera.
2008 JORGE
TOYAMA La permanencia laboral se sustenta en el principio de continuidad que
se deriva del principio protector; es decir, se pretende que el contrato
de trabajo tenga la mayor duración posible a favor del trabajador.
Por consiguiente, después de observar la evolución del término “permanencia laboral”, se
procederá a utilizar las siguientes definiciones para la investigación:
La satisfacción laboral es la predisposición que los sujetos proyectan acerca de sus funciones
laborales. (Caballero, 2002).
Los factores más importantes que conducen a la satisfacción en el puesto son: un trabajo
desafiante desde el punto de vista mental, recompensas equitativas, condiciones de trabajo que
constituyen un respaldo.
Dentro de la satisfacción del individuo se puede ver que los incentivos son parte importante para
el desempeño del trabajador, los cuales se desglosan de la siguiente manera:
-No económicos: Apuntan a satisfacer otras necesidades semejantes a aquellas que el individuo
satisface a través del juego con el mismo esfuerzo y energía, pero sin remuneración económica y
sólo por el placer que implica.
-Económicos: El dinero por sí mismo no constituye un incentivo, sino por ser un 21 medio de
intercambio para conseguir objetos que sí son incentivos reales o sustitutivos. Aunque varios
trabajadores reciban la misma liquidación de haberes, no están trabajando por las mismas cosas,
cada uno pretende satisfacer con el mismo dinero, distintas y personales necesidades.
-Negativos: Influyen para que se haga o se deje de hacer algo, con el objeto de evitar un castigo.
Tienen el efecto de apartar o alejar al individuo de su conducta. Ejemplo, un descuento salarial,
una quita de horas extras, etc.
-Positivos: Son aquellos que satisfaciendo la necesidad tienen una influencia positiva atrayente y
que produce placer. Constituyen un premio o recompensa. Se puede incluir entre los incentivos
positivos el elogio, un ascenso, obra social, etc.
-Sustitutos: Aquellos a los que la persona se dirige cuando no puede alcanzar el incentivo real y
para evitar la frustración. Para que un incentivo sustituto sea efectivo debe satisfacer la necesidad,
por ejemplo, un individuo que tiene sed y no tiene posibilidades de acceso al agua podrá comer
una fruta jugosa, y por lo menos temporalmente satisfacer la necesidad.
-Reales: Aquellos que realmente satisfacen la necesidad, es decir que son a los cuales se dirige la
conducta, por ejemplo, el agua satisface la sed, el alimento satisface el hambre, etc.
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