Scribd
Cargar
85 vistas2 páginas

Evolución y Principios del Derecho Laboral

El Derecho del Trabajo surgió a finales del siglo XIX para proteger a los trabajadores industriales y sus sindicatos. Inicialmente se centró en el contrato laboral, pero luego se expandió a otras áreas como la seguridad social. Actualmente abarca temas como los tipos de contratos, derechos de los trabajadores, salarios, seguridad e higiene laboral, y relaciones laborales. La OIT promueve normas internacionales para brindar protección a los trabajadores.

Cargado por

Legia
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
85 vistas2 páginas

Evolución y Principios del Derecho Laboral

El Derecho del Trabajo surgió a finales del siglo XIX para proteger a los trabajadores industriales y sus sindicatos. Inicialmente se centró en el contrato laboral, pero luego se expandió a otras áreas como la seguridad social. Actualmente abarca temas como los tipos de contratos, derechos de los trabajadores, salarios, seguridad e higiene laboral, y relaciones laborales. La OIT promueve normas internacionales para brindar protección a los trabajadores.

Cargado por

Legia
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

CONCLUSIONES

El Derecho del Trabajo surge a finales del siglo XIX como consecuencia de la aparición del
proletariado industrial y de la agrupación del mismo en torno a grandes sindicatos. En sus
orígenes, giraba en torno al contrato de trabajo para extender más tarde su campo de acción a
otros ámbitos de la actividad jurídica, lo que llevó aparejado el establecimiento de una
jurisdicción singular y órganos administrativos y laborales propios.

El trabajo presenta una dimensión social que trasciende al individuo que la realiza, esa libertad
se ve limitada por los derechos de los demás, la ley orgánica, prevé la posibilidad de impedirle a
una persona la realización de un trabajo, cuando este vulneró los derechos de tercero o los de
la Sociedad. En el Congreso se presento un proyecto en 1988 que regulaba en dos artículos y en
forma separadas, el despido masivo y la reducción de personal. El proyecto paso a estudio del
Senado, la Comisión nombrada modificó refundiendo las dos instituciones en un solo artículo, a
la vez que eliminó el procedimiento administrativo de reducción de personal, dejando tan sólo
la posibilidad de una solución negociada.

Las principales materias de las que se ocupa el Derecho del trabajo en la actualidad son: el
contrato de trabajo y sus distintas modalidades; derechos y deberes de los trabajadores por
cuenta ajena; remuneración, salarios, pagas extraordinarias; régimen jurídico de los
trabajadores autónomos; seguridad e higiene en el trabajo; Seguridad Social; relaciones
laborales; huelga y cierre patronal. Los objetivos fundamentales perseguidos por el Derecho del
trabajo responden en esencia a una finalidad tuitiva o de amparo. El trabajo humano, objeto
posible de negocios, es un bien inseparable de la persona del trabajador.

La finalidad de la Organización Internacional del Trabajo es brindar protección a los


trabajadores, para lo cual promueve entre todos los las naciones del mundo una serie de norma.

No son instrumentos vinculantes, habitualmente versan sobre los mismos temas que los
Convenios y recogen directrices que pueden orientar la política y la acción nacionales.
BIBLIOGRAFÍA

FRANCO ZAPATA, Ramón. Derecho del Trabajo. Marga Editores

S.R.L., Caracas. 1999.

BERNARDONI Bustamante. Comentario a la Ley Orgánica del Trabajo

Internet

También podría gustarte