La motivación laboral
Cuando un trabajador está satisfecho con su puesto de trabajo es un 12% más productivo y un
31% más eficiente, según sendos estudios de la Universidad de Warwick y del Wall Street Journal
junto al Opener Institute for People. Debido a la relación directa entre motivación laboral y
desempeño puesta de manifiesto en numerosas investigaciones, la felicidad de las plantillas se ha
convertido en uno de los aspectos estratégicos del sector empresarial. Ahora bien, para poder
abordar este factor es conveniente conocer qué es la motivación laboral, su definición, tipología y
técnicas de desarrollo.
La motivación laboral es un aspecto que nunca debe faltar entre tus empleados. Supone un cambio
cualitativo a la hora de llevar a cabo un trabajo, pero también como forma de mantener un
ambiente agradable y proactivo.
Uno de los beneficios más importantes de la motivación laboral es el compromiso. Tener
empleados motivados fácilmente se traducirá en empleados comprometidos y con ganas de
sumar. Por supuesto, la motivación es un gran tema dentro de cada negocio pero tiene sus
peculiaridades. La realidad de la motivación en las empresas no siempre está en el nivel deseado.
Anita Woolfolk, autora de Psicología educativa, la entiende como “un estado interno que incita,
dirige y mantiene la conducta”, muy en la línea con la definición que ofrece Jamens Stoner en su
libro Administración, en el que hace referencia a “lo que hace que las personas funcionen”, o la
propuesta de Javier Mahillo, autor de ¿Saber enseñar?, que define la motivación como “el primer
paso que nos lleva a la acción”.
En el sentido de causalidad, Michael Amstrong considera, en Gerencia de los Recursos Humanos,
que la motivación consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que
conduzcan a un alto desempeño”, al mismo tiempo que Idalberto Chiavenato la concibe,
en Comportamiento organizacional. La dinámica del éxito en las organizaciones, como “el
resultado de la interacción entre el individuo y la situación que lo rodea”,
¿En qué consiste la motivación laboral?
La motivación empresarial hace referencia a la capacidad que tiene una empresa de mantener
implicados a sus empleados para dar el máximo rendimiento y conseguir así, los objetivos
empresariales marcados por la organización.
Tamie Santisteban Alejandre 3°A MVZ
Esta motivación en el trabajo es fundamental para aumentar la productividad empresarial y el
trabajo del equipo en las diferentes actividades que realizar, además de que cada una de las
personas de la organización se siente realizada en su puesto de trabajo y se identifique con los
valores de la empresa. De esta forma, los trabajadores se consideran parte importante de la
empresa y trabajar para conseguir lo mejor para ellos y para la empresa.
Factores que influyen en la motivación laboral
Son muchas las cuestiones que pueden influir en la motivación de los trabajadores de la empresa.
Por ello es imprescindible para las organizaciones que conozcan cuáles son estos aspectos para
intentar mejorarlos en la medida de los posible:
o Puesto de trabajo: ofrecer a un trabajar un puesto de trabajo en el que se encuentre cómodo y,
además, la posibilidad de aumentar sus conocimientos y desarrollo profesional dentro de la
empresa, es fundamental para que un trabajador se encuentre motivado de forma continua.
o Autonomía y participación: ofrecer responsabilidades y permitirle la participación y la aportación de
ideas para la mejora de los diferentes aspectos de la empresa, hará que el trabajador se sienta
importante en sus labores.
o Ambiente de trabajo: crear un clima laboral con buenas relaciones entre los diferentes
componentes de la organización aumenta la satisfacción y la comodidad de los empleados en sus
puestos de trabajo. También ayuda a interiorizar los valores de la empresa y que los trabajadores
se identifiquen con ellos.
o Condiciones laborales: el salario de los trabajadores, las jornadas, primas por objetivos, los
horarios flexibles, la conciliación laboral y todas las condiciones que se incluyan en el contrato de
trabajo hacen que el trabajador esté más satisfecho con su puesto de trabajo y, por consiguiente,
en su vida personal.
Según los diferentes factores que se trabajen dentro de la empresa, se pueden trabajar
diferentes tipos de motivación laboral, los cuáles poseen unas características definidas. Entre las
diferentes clases de motivación que encontramos en el ámbito empresarial distinguimos:
o Motivación extrínseca
o Motivación intrínseca
o Motivación trascendente
Motivación en el trabajo
La mejora de la motivación laboral se ha puesto de moda como área a desarrollar dentro de las
organizaciones empresariales. Las empresas se han dado cuenta de la importancia que posee y la
influencia que tiene en los resultados de la empresa. Por ello, ahora se preocupan por tener a sus
Tamie Santisteban Alejandre 3°A MVZ
empleados motivados al máximo para conseguir objetivos ambiciosos y generar un ambiente
laboral que propicie el trabajo cómodo:
Aquí podrás encontrar toda la información sobre la motivación empresarial y los diferentes
aspectos que la envuelven. Aprende cómo motivar a tus empleados para conseguir que trabajen
todos en la misma dirección. Resuelve todas tus dudas sobre la motivación laboral, sus
características y las técnicas para mejorar la implicación de los trabajadores.
o Test de motivación laboral
o Consecuencias de la desmotivación en la empresa
o La comunicación como motivación en la empresa
o El salario como motivación en la empresa
o Técnicas de motivación laboral
o Cómo motivar a los empleados de la empresa
o Motivación de equipos
o Ejemplos de motivación laboral
o Incentivos para empleados
Una de los métodos más utilizados para mejorar la motivación de los trabajadores de una
empresa es el coaching. El coaching adaptado a la empresa ofrece un gran número de beneficios
para los trabajadores y las empresas. Ayuda al desarrollo personal de cada uno de los
trabajadores, el liderazgo empresarial de los directivos y la comunicación de los equipos de trabajo.
Por todo esto, el coaching empresarial se establece como una de las grandes herramientas para la
gestión humana de la empresa. Aquí podrás conocer toda la información sobre el coaching
empresarial y las ventajas que ofrece.
Tamie Santisteban Alejandre 3°A MVZ
