TALLER DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INGRID VANESSA BALATA DOMINGUEZ
SALUD OCUPACIONAL
1197442
SENA SALOMIA
CENTRO DE FESTION TECNOLOGICA DE SERVICIOS
CALI VALLE
2016
TALLER DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INGRID VANESSA BALANTA DOMINGUEZ
SALUD LOCUPACIONAL
1197442
TALLER
MARCELO GONZALES ALVAREZ
SENA SALOMIA
CENTRO DE GESTION TECNOLOGICA DE SETVICIO
CALI VALLE
2016
CONTENIDO
1. INTRODUCCIO
2. OBJETIVO GENERAL
3. OBJETIVO ESPECIFICO
4. JUSTIFICACION
5. TALLER DE SISTREMA DE
INTRODUCCION
En el Presente Trabajo Podemos Comprender Como Se Liquida La ARL, La
PENSION, la EPS, en donde se abordan los principales temas como lo es el saber
clasificar el nivel de riesgo a la que pertenece cada empresa para poder así
liquidar a el trabajador según el cargo que desempeñe en esta
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OBJETIVO GENERAL
1. Continuar fortaleciendo el conocimiento a través de ejercicios
metodológicos
2. profundizar en los pequeños detalles que son esenciales a la hora
de realizar una liquidación en una entidad de diferentes niveles de
riesgos
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OBJETIVO ESPECIFICO
Realizar una investigación exhaustiva del cargo en el que se desempeña el
trabajador para poder llevar acabo así la liquidación de las ARL, PENSION, EPS
de manera congruente de lo que en el momento se está solicitando.
Aplicando así lo establecido por la normatividad a la hora de liquidar un trabajador
que desempeñe un labor de alto o menor riesgo
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JUSTIFICACION
El presente taller se enfoca en estudiar la manera de liquidar a un trabajador que
desempeñe distintas labores en las empresas ya que debido al reciente cambio
de la normatividad se puede diferencia las diferente terminología que se usaba
anteriormente con la que se usa actualmente, lo cual nos permite ver y
comprender muchos factores que quizás antes no eran posibles.
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1. En los siguientes ejercicios dar los valores a liquidar de la siguiente manera
valor por día, porcentaje y valor a cancelar en el mes total a pagar en la
EPS (desglosar el pago del aporte del trabajador y el empleador), ARL
FONDO DE PENSION
A. La señora GUILLERMINA LOPEZ tiene un salario básico de 2.348.215
y durante el mes de febrero estuvo incapacitada por enfermedad
general por 5 días, la empresa en la que trabaja es un hospital:
Cuanto tiempo debe haber cotizado para tener derecho a la
incapacidad? Explicar la respuesta
La base de liquidación (IBC) siempre se aproxima a mil y el valor de la
cotización a cien. Hay que tener en cuenta que el aporte a riesgos
profesionales solo se hace sobre los días que el empleador asistió a la
empresa (25)
R/
Salario: 2.348.215
Valor por día: 2.348.215/30=78.274
hospital Días Valor x % TOTAL
día
Días 25 78274 100 1.956850
trabajados
Inc. 2 78274 100 156.548
empresa
Inc. Eps 3 78274 66.66% 156532
30 2.269950
IBC
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ARL: 47668
PENSION: Empleador: 272394
Trabajador: 90798
PENSION: Empresa: 192946
Trabajador: 90798
Cuanto tiempo debe haber cotizado para tener derecho a la incapacidad?
Explicar la respuesta
R/ Debe haber cotizado como mínimo 30 días antes de la incapacidad
B. El señor MANUEL VASQUEZ ingreso a la empresa el 17 de enero de
2014 por lo tanto solo recibió salario por 15 días el salario mensual que
se le paga es 1.850.000 es trabajador de una cocina en un restaurante
R/
Salario: 1.850.000
Valor x día: 1.850.000/30*15=925.000
Cocina de Día Valor x día % total
restaurante
15 61667 100 925.000
IBC
ARL: 22.534
PENSION: Empleador: 111.000
Trabajador: 37.000
EPS: Empleador: 78.625
Trabajador: 37.000
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C. A la señorita MARIA LUPITA ALONSO se le concedió una licencia no
remunerada por 8 días el salario mensual asignado es de 750.000 y
es secretaria en ESSO
Salario: 750.000
Valor x día: 750.000/30*22=550.000
Secretaria Día Valor x día % total
ESSO
22 25.00 100 550.000
IBC
Valor no remunerado: 8*25.000=200.000*8.5%= 17.000
ARL: 550.000*0.522%=2.871
PENSION: Empleador: 66.000
Trabajador: 22.000
EPS: Empleador: 17.000
D. El señor MARCON TULIO tuvo un incremento en su salario de
280.000 a partir del 18 de mayo, el salario hasta mayo 17 fue de
850.000, trabaja como bombero
Salario: 850.000
Valor x día: 850.000/30= 28.3333*17=481.667
Incremento salarial: 850.000+280.000= 1.130.000
Salario: 1.130.000
Valor x día: 1.130.000/30=37.666*13=489.667
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Bombero Día Valor x día % total
Día 17 28.333 100 481.667
trabajado
Día 13 37667 100 489667
trabajado
971334
IBC
ARL: 67.682
PENSION: Empleador: 116.560
Trabajador: 38.854
EPS: Empleador: 8.5%= 82.564
Trabajador: 4%= 38.854
E. La Señora LINA MARIA inicio un periodo de vacaciones a partir del 28
de abril, sueldo mensual 870.000, Es distribuidora de químicos durante
el periodo de vacaciones se debe pagar el aporte sobre el valor normal
del salario, y el aporte a riesgos profesionales solo se hace sobre los
días que asistió a la empresa (27)
R/
Salario: 870.000
Valor x día: 870.000/30=29.000*27=783.000
Distribuidora Día Valor x día % total
química
Día 27 29.000 100 783.000
trabajados IBC
ARL: 783.00*6.960%=54.497
PENSION: Empleador: 104.400
Trabajador: 34.800
EPS: Empleador: 73.950
Trabajador: 34.800
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F. La señora EUFROCINA LOPEZ entra a licencia de maternidad a partir
del 26 de abril sueldo básico mensual 1.500.000 liquidar solo mes de
abril
R/
Salario: 150.000
Valor x día: 1.500.000/30=50.000*26=1.300.000
Día Valor x día % Total
Día Trabajado 26 50.000 100 1.300.000
IBC
EPS: Empleador: 110.500
Trabajador: 52.000
Salario: 1.500.000
Valor x día: 1.500.000/30=50.000*4=300.000
Día Valor x día % Total
Lic. 4 50.000 100 300.000
Maternidad IBC
EPS: Empleador: 17.000
Trabajador: 8.000
2. Selección múltiple
A. El Salario Mensual Base De Cotización para los trabajadores
particulares es el que resulta de aplicar lo dispuesto en:
1. Código sustantivo de trabajo
2. Ley 4 de 1992
3. Ley 9 de 1979
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B. Al terminar el periodo de incapacidad temporal, los empleadores están
obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajar a:
1. Ubicarlos en el cargo que se desempeña, o a reubicarlo en cualquier
otro para el cual esté capacitado de la misma categoría
2. A terminar el contrato de trabajo
3. Ninguna de las anteriores
C. La enfermedades profesionales es determinada por
1. El gobierno nacional
2. El consejo de riesgos laborales
3. Por ninguna de las anteriores
D. La salud ocupacional tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva a la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones
1. Cierto
2. Falso
3. Parcialmente cierto
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