REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA

DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL
EXTENSION PUERTO LA CRUZ

FACTORES AMBIENTALES ERGONÒMICOS

Facilitador: Bachilleres: Cedeño Katherine C.I 27.652.455

Prof. Cedeño Jhon Deivi C.I 28.352.136
Oviedo Rolando C.I. 27.943.393
Macuares Alejandro C.I 25.722.415
Rondón Wilmer C.I 25.250.663

TURNO: DIURNO
PERIODO - 2019

Puerto La Cruz, Abril de 2019

  FACTORES AMBIENTALES

El ambiente y los seres vivos están en una mutua relación: el ambiente influye sobre
los seres vivos y éstos influyen sobre el ambiente y sobre otros seres vivos. La forma en
que ambos se influencian o condicionan se ha llegado a denominar como factores o
condicionantes ambientales o ecológicos.

 AMBIENTE VISUAL

Es la ruptura del equilibrio natural del paisaje por la gran cantidad de avisos
publicitarios o colores que por su variedad e intensidad afectan las condiciones de vida
de los seres vivos. Se refiere al abuso de ciertos elementos “no arquitectónicos” que
alteran la estética, la imagen del paisaje tanto rural como urbano, y que generan, a
menudo, una sobre estimulación visual agresiva, invasiva y simultánea.

 AMBIENTE TÈRMICO

Se entiende por ambiente térmico la combinación de variables ambientales como

temperatura, radiación, humedad e individuales, metabolismo, atuendo, etc.

 AMBIENTE QUIMICO

Es la en relación con la protección de la salud en el trabajo, requiere el conocimiento

de la forma de dichos agentes con el organismo, su modo de acción y la forma en que
son o pueden ser eliminados.
2. TIPOS DE AMBIENTE S RELACIONADO CON LOS PUESTOS DE TRABAJO

 RUIDO

¿Alguna vez ha caminado en una oficina ruidosa y se preguntó cómo alguien puede
Concertrate ahí? Algunos entornos son naturalmente más ruidoso que otros. Por ejemplo , un
centro de llamadas es probable que sea más ruidoso que su biblioteca local.
Independientemente de la situación laboral, los niveles de sonido deben estar siempre en
niveles confortables que permiten conversar y otras comunicaciones que tiene el lugar. Es
también importante tener en cuenta los niveles de ruido de los equipos, como impresoras. El
equipo que crea un ruido perturbador debe colocarse lejos de las estaciones de trabajo de los
empleados.
 ILUMINACION

Es importante asegurarse de que los niveles de iluminación en la estación de trabajo sean

cómodos. No debe ser demasiado oscura o demasiado brillante. Necesitas asegurarte de que
no hay un resplandor de una ventana o una lámpara de techo en la pantalla de visualización de
datos (Monitor).Para aprovechar al máximo la iluminación en su oficina, debes utilizar una luz
del escritorio móvil. Esta luz se puede utilizar para las tareas específicas que rehuir luz extra. Es
también bueno comprobar que todas las superficies de trabajo tienen un acabado mate para
que las luces del techo ¡No se reflejan en ellos!.También debe haber cortinas o persianas para
todas las ventanas para que la luz puede ser bloqueada si causa un problema durante el día.

 TEMPERATURA

El factor más importante a tener en cuenta en la estación de trabajo es asegurar que sea
cómodo. Se debe mantener una temperatura constante sin extremos de calor o frío.También
tendrá que considerar la temperatura de cualquier equipo de la zona. Por ejemplo, si hay un
gran número de equipos que ejecutan en un espacio pequeño, esto puede generar una gran
cantidad de calor.

 VENTILACION

Es importante asegurarse de que el aire limpio está circulando en todo el entorno de trabajo.
Este aire podría venir a través de las ventanas abiertas o de unidades de aire acondicionado.
Los factores importantes son que la calidad del aire es satisfactoria, y el aire NO ES demasiado
húmedo o demasiado seco.

 FACTORES AMBIENTALES QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO DEL HOMBRE

- Un espacio cerrado, pero demasiado alto provoca sensación de vacío.
- Un espacio con iguales dimensiones de ancho y largo pero muy bajo
provoca sensación de opresión.
- El color en espacios altos o bajos puede ayudar a disminuir problemas
de dimensión.
- Los colores claros en muros dan sensación de amplitud
- Y un color obscuro tenderá a acercar los muros causando sensación de
estreches.
  CONTAMINACION ATMOSFERICA

Es otro factor negativo que debe controlar el ingeniero en Ergonomía.

Buena ventilación del espacio; extractor de aire (para humo); también genera en procesos
como fundiciones, soldadura, maquinados, trituradoras, cementeras.
El trabajo, por su parte, es la medida del esfuerzo que realizan las personas. Se trata de la
actividad productiva que un sujeto lleva a cabo y que es remunerada por medio de un salario
(que es el precio del trabajo dentro del mercado laboral).

3. MENCIONE Y EXPLIQUE LOS TIPOS DE FACTORES AMBIENTALES INHERENTES A LOS TIPOS

DE AMBIENTES.

 Factores ambientales inherentes:

 Visión, misión, valores, creencias y expectativas compartidas de la organización

 Cultura, estructura y gobierno de la organización
 Disponibilidad y distribución geográfica de instalaciones, recursos, infraestructura y
materiales
 Estándares de la industria o gubernamentales que afectan a la organización
 Normas, políticas, métodos y procedimientos internos

 Factores ambientales de tipo humano

 Los recursos humanos existentes, sus habilidades y conocimientos
 Gestión de personal, sistemas de motivación e incentivos
 Percepción del liderazgo, jerarquía y relaciones de autoridad
 Tolerancia al riesgo de la organización
 Las partes interesadas en el proyecto, o stakeholders.

 Factores ambientales de tipo tecnológico

 Entornos operativos y sistemas de autorización de trabajos de la compañía
 Los canales de comunicación formales e informales establecidos en la organización
 Las bases de datos disponibles
 El sistema de información para la dirección de proyectos


Además también se pueden clasificar los factores ambientales de un proyecto entre factores
internos y factores externos. Mientras que los factores internos serán estables para cada
organización independientemente del proyecto, los factores externos son más cambiantes y
exigen una atención analítica superior por parte de quien dirige el proyecto. Por ejemplo, la
localización del proyecto en un país en el que nunca se ha trabajado expondrá a un entorno
regulador desconocido, generando muchos riesgos sobre la viabilidad jurídica, el marco
laboral, etc.

En cualquier caso, es fundamental que cada organización conozca cuáles de los factores
internos actúan como condiciones limitantes y cuáles son impulsores de los proyectos. Es
conveniente que este análisis esté compartido.

En la gestión de proyectos es posible influir en aquellos factores más cercanos y directamente

relacionados con la gestión, como son los recursos o los sistemas de información para la
dirección de proyectos, pero será mucho más complicado poder afectar a factores culturales y
ambientales más generales o externos a la organización. Así, por ejemplo, aunque pueda
parecer que la cultura de la organización es un factor flexible y que se puede moldear con
facilidad, es necesario tener siempre en cuenta la inercia producida por la resistencia al cambio
y cómo dicha cultura no es una idea abstracta, sino que se inscribe en las prácticas cotidianas
de todos los miembros de la organización.

4. INCIDENCIAS DE LOS FACTORES AMBIENTALES EN LA SALUD Y DESEMPEÑO EN EL

TRABAJO.

 PRINCIPIOS GENERALES:
La vigilancia de la salud de los trabajadores debería realizarse en consulta con los trabajadores
y/o con sus representantes:

a) con el principal propósito de lograr una prevención primaria de las lesiones y

enfermedades profesionales y relacionadas con el trabajo.

b) en condiciones controladas y en el marco de una estructura organizada, con arreglo a

lo que prescriba la legislación nacional y de acuerdo con el Convenio (núm. 161) y la
Recomendación (núm. 171) sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985, así como
con los Principios directivos técnicos y éticos relativos a la vigilancia de la salud de los
trabajadores (Ginebra, 1998).

Al organizarse la vigilancia de la salud de los trabajadores en los distintos planos (nacional,

sectorial y de la empresa) deberían tenerse en cuenta:

a) la necesidad de proceder a una investigación detallada de todos los factores

relacionados con el trabajo y la naturaleza de las situaciones de peligro y los riesgos
profesionales en el lugar de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores.

b) las exigencias en materia de salud que se derivan del trabajo, y el estado de salud de la
población trabajadora.

 SUSTANCIAS PELIGROSAS:
 Vigilancia de la salud: Deberían aplicarse las disposiciones de la sección 3.5 en lo que
atañe a la vigilancia de la salud, la utilización de los resultados de dicha vigilancia y el
mantenimiento de registros.

 Una adecuada vigilancia de la salud puede resultar necesaria cuando exista exposición
a los siguientes tipos de sustancias peligrosas:

a) sustancias (polvos, fibras, sólidos, líquidos, humos, gases) con una toxicidad
sistémica reconocida (por ejemplo, un envenenamiento encubierto).

b) sustancias reconocidas por causar efectos crónicos (por ejemplo, asma profesional).

c) sustancias reconocidas como sensibilizadoras, irritantes o alergénicas.

d) sustancias conocidas por ser o sospecharse que son cancerígenas, teratógenas o

mutágenas, o sustancias que afectan funciones reproductivas.
 e) otras sustancias que, en determinadas condiciones de la actividad laboral o cuando
se producen variaciones de las condiciones ambientales, es probable que tengan
repercusiones para la salud.

 RADIACIONES IONIZANTES:

 Las medidas de protección contra las radiaciones deberían guardar proporción

con la naturaleza y el alcance de los riesgos. El cumplimiento del principio de la
optimización debería ser la fuerza motriz del establecimiento y la puesta en
práctica de programas de protección contra las radiaciones a cargo de los
empleadores, incluyendo en muchos casos tomar medidas de prevención o
reducción de las exposiciones potenciales y de atenuación de las
consecuencias de accidentes.

 Cualesquiera sean las circunstancias, los programas de protección contra las

radiaciones deberían prever, entre otros, con los niveles de detalle que
corresponda:

a) la atribución por escrito de responsabilidades a los distintos niveles de

dirección, incluidas las disposiciones organizativas que corresponda y, cuando
sea pertinente, la repartición de las responsabilidades respectivas entre los
empleadores y los titulares registrados o los titulares de una licencia, por lo
que se refiere a la protección radiológica y la seguridad.

b) la designación de las zonas controladas o supervisadas.

c) las normas de aplicación local relativas a los trabajadores y la supervisión

del trabajo.

 CAMPOS ELECTRICOS Y MAGNETICOS :

La vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a campos eléctricos y magnéticos

podría comprender:
a) la evaluación del estado de salud de cada trabajador antes de emprender un trabajo en
que se exponga a campos eléctricos y magnéticos (control previo al empleo o nueva
función), durante el período de exposición y al cabo de éste (sin costo para el trabajador),
con objeto de detectar contraindicaciones y garantizar la protección del trabajador y la
utilización de campos eléctricos y magnéticos en condiciones de seguridad.

b) la detección y la prevención y tratamiento precoz de cualesquiera efectos nocivos de la

exposición.

b) la recolección de datos individuales precisos sobre exposiciones a campos eléctricos y

magnéticos, así como el mantenimiento adecuado de registros de salud que puedan
utilizarse en estudios epidemiológicos futuros.

 RADIACION OPTICA

 Los empleadores deberían encomendar una adecuada vigilancia de la salud de los

trabajadores al personal encargado de la salud en el trabajo, que debería evaluar la
posible necesidad de efectuar exámenes, en especial exámenes oftalmológicos y de la
piel, a aquellos trabajadores expuestos a niveles significativos de radiación óptica y/o
 que trabajen con láseres. El personal de salud debería determinar los síntomas de
fotosensibilización causada por la combinación de la exposición a la radiación UV y el
empleo de medicamentos, incluidos los inhaladores, o de lociones o ungüentos
aplicados sobre la piel.

 Los empleadores deberían disponer que los trabajadores que utilicen láseres de las
clases 3 ó 4 sean sometidos a:

a) exámenes oftalmológicos antes y después de la asignación de tareas.

c) un examen oftalmológico inmediatamente después de haberse producido una exposición

que haya causado aparentemente una lesión ocular, o se tengan Factores ambientales en
el lugar de trabajo 46 sospechas de que así sea, complementado por un examen biofísico
de las circunstancias en las cuales tuvo lugar el accidente.

 CALOR Y FRIO:
En los casos en que hay un control a través de los sistemas de trabajore o mediante ropa de
protección, los trabajadores deberían ser examinados por personal calificado de salud en el
trabajo, quien debería determinar:

a) su aptitud física para estas condiciones de trabajo.

b) cualquier restricción que debiera aplicarse a las tareas que realizan.

c) el programa de capacitación e información de los trabajadores.

d) las medidas que han de adoptarse para proporcionar la capacitación e información

mencionadas.

d) cualquier condición anterior de los trabajadores que pudiera afectar su tolerancia al calor
o al frío (por ejemplo cardiopatías, exceso de peso o alguna enfermedad de la piel), y f)
medidas para reducir al mínimo los riesgos entre los grupos vulnerables (por ejemplo, los
trabajadores de edad avanzada)

 RUIDO:
 Debería llevarse a cabo la vigilancia adecuada de la salud para todos los trabajadores
cuya exposición al ruido alcance determinado nivel fijado por la legislación y la
reglamentación nacionales, o por normas nacionales e internacionales reconocidas,
por encima del cual dicha vigilancia debe realizarse.

 La vigilancia de la salud de los trabajadores puede comprender:

- Un reconocimiento médico previo a la contratación o a la asignación de nuevas tareas,

para:

- Determinar cualquier contraindicación a la exposición al ruido.

- Detectar cualquier sensibilidad anormal al ruido o las vibraciones.

Establecer un registro como base para la futura vigilancia médica; Factores ambientales en el
lugar de trabajo:
 - Reconocimientos médicos periódicos cuya frecuencia se determinará en función de la
magnitud de los riesgos de exposición y cuya finalidad será:

- Detectar los primeros síntomas de cualquier enfermedad profesional.

- Detectar la aparición de cualquier sensibilidad anormal al ruido o manifestaciones de

estrés ocasionado por el trabajo en condiciones ruidosas.

- Reconocimientos médicos después de una enfermedad prolongada o por condiciones

según puede especificarlo la legislación nacional o las normas internacionales
reconocidas.

- Reconocimientos médicos al término de la relación de trabajo para proporcionar un

cuadro general de los efectos finales que haya podido tener la exposición al ruido.

- Reconocimientos médicos especiales y complementarios cuando se encuentre una

anomalía que requiera mayor investigación.

 VIGILANCIA

 El reconocimiento médico previo a la contratación debería servir para determinar si los

candidatos a un empleo en el que se hallarán expuestos a vibraciones transmitidas a
las manos y brazos están afectados ya por el síndrome de Raynaud, de origen no
profesional, o el síndrome conocido como «vibración de dedo blanco» producido por
un trabajo anterior. No se debería permitir que las personas que presenten estos
síntomas ocupen puestos de trabajo en que se generan vibraciones, a menos que éstas
estén satisfactoriamente controladas.

 Si un trabajador ha estado expuesto a vibraciones transmitidas a las manos, el

profesional de salud laboral responsable de la vigilancia de la salud debería:

a) Someterlo a exámenes periódicos, conforme a lo dispuesto por la legislación y las

reglamentaciones nacionales, e interrogarlo con el fin de detectar síntomas del síndrome de
las vibraciones transmitidas a la mano y al brazo.

b) Examinar al trabajador para detectar en particular los posibles efectos neurológicos de las
vibraciones, como la sensación de entumecimiento y niveles de sensibilidad elevados a la
temperatura, el dolor, y otros factores.